jak mówisz A to powiedz B , a nie kto kumaty ten wie.
W mojej pracy też użyto sloganu ,, brak przestrzegania ustalonej organizacji pracy i porządku" i rozwiązanie umowy o pracę.
Był sąd pracy, na którym pogoniłem pracodawcę jak pieska za brak szczegółowego opisania niby mojej winy.
Od tej pory pracodawca jest potulny jak nigdy.
Więc jak chcesz się czymś pochwalić to nie stosuj niedomówień i nie zakładaj , że ktoś wie.
Raczej zakładaj , że nie wie i opisz wszystko dokładnie - lepiej na tym wyjdziesz.