zastanowić na trzeźwo dlaczego jest, tak jak jest i wyciągnąć z tego wnioski. Zastanówcie się jakie macie oczekiwania i czy są one realistyczne. Pomyślcie też, na bazie dotychczasowej historii spółki i postawy zarządu, czego i kiedy można się spodziewać. Jak to przemyślicie to zrozumiecie to co dzieje się z kursem.
Mała podpowiedź: jedyna rzecz, która jest pewna to programy motywacyjne, które są niewspółmiernie kosztowne do osiąganych zysków i tak ustawiane aby osiągnięcie celów było niezagrożone i nie wymagało włożenia w to istotnego wysiłku.