Przecież to takie proste:
Nie kupuje sie akcji spółki bo obiecanki cacanki i bo ładna nazwa itp tylko kupuje się "kapitał ludzki" czyli osoby zarządzające.
I teraz tak co najważniejsze (kolejność nie przypadkowa)
1. Uczciwość zwłaszcza do akcjonariuszy i pracowników - np. czy drukuje akcje ?
2. Kto ją zarządza - i nie chodzi o samo CV i doświadczenie tylko o osobowość i kreatywność - pomysłowość i umiejętność tworzenia gier na które będzie popyt
3. Umiejętność realizacji punktu drugiego - dostarczenie produktu najwyższej jakości minimum 85% pozytywnych komentarzy

MUSZĄ byc wszystkie 3 spełnione aby w ogóle myśleć o sukcesie ???

Znacie spółkę która odniosła porażkę a realizowała 1,2,3 ? Bo ja nie znam. Ale znam wiele spółek które odniosły porażkę a nie realizowały 1,2,3 lub tego nie miały....

Przykłąd Sukces:
1. Cdprojekt - uczciwość tak, pomysłowość i kreatywność - wiedzmin, realizacja - tak na poziomie 99% pozytywnych koemntarzy
Nagroda dla akcjonariuszy: tak - wysoka wycena

Dla kumatych: Warto sie zaintereować firmą The Dust .....
A Twoja spółka ? Jak ją oceniasz ?

w kwestii inteligencji o do której się odnosisz to bardzo inteligentnie jest naganiac na spółce która ma w porywach kilkadziesiąt tysiecy o brotu na cd gdzie obrót dzienny w dziesiatkach milionow te kilka tysiecy kapitalu wyssanego z biztecha na pewno wyniesie cd na nowe szczyty powodzenia

Nie wyniosły, ale Biztech zatopiły ...