2. Celami programu motywacyjnego jest osiągnięcie wskaźnika ROE („rentowności kapitału
własnego”) lub odpowiedniej wartości rynkowej Spółki, a w szczególności:
a. osiągnięcie na koniec czwartego kwartału 2017 roku: wskaźnika rentowności kapitału własnego
(wskaźnik ROE) na poziomie nie niższym niż 12,00% (dwanaście procent) lub średniego kursu akcji
ważonego wolumenem w roku 2017 na poziomie co najmniej 3,00 zł (trzy złote);

Wychodzi na to, że dają szanse pracownikom, na dodatkowe akcje jeśli średnia cena będzie powyżej 3 zł (po emisji), czyli obecne 12 zł. Jeśli nie było by to możliwe do zrobienia, to nie dawali by im takiej możliwości. Spodziewają się chyba mega kontraktów w tym roku.

Ten zapis jest frapujący.
Może być ciekawie, a jutro na pewno gorąco.
Równie dobrze może być zjazd, jak i pompa, aby odciąć od akcji.

Zwłaszcza że średnia za styczeń to 0,93 zł

A po co zjazd? Nikt kto widzial mgames nie odda tylko dokupi.

Wskazane byłoby z rana jakieś info na uspokojenie.

A co tu uspokajac, idziemy na 10 zl

Nie mam nic przeciwko temu.
Jednak jestem ostrożny.

Jutro pewnie ludzie będą oddawać ale po wynikach znowu wzrosty

Na szczęście FF niski wiec sypanie - o ile będzie - nie powinno trwać długo.

Dnia 2017-02-09 o godz. 22:37 ~ziolo napisał(a):
> 2. Celami programu motywacyjnego jest osiągnięcie wskaźnika ROE („rentowności kapitału
> własnego”) lub odpowiedniej wartości rynkowej Spółki, a w szczególności:
> a. osiągnięcie na koniec czwartego kwartału 2017 roku: wskaźnika rentowności kapitału własnego
> (wskaźnik ROE) na poziomie nie niższym niż 12,00% (dwanaście procent) lub średniego kursu akcji
> ważonego wolumenem w roku 2017 na poziomie co najmniej 3,00 zł (trzy złote);
>
> Wychodzi na to, że dają szanse pracownikom, na dodatkowe akcje jeśli średnia cena będzie powyżej 3 zł (po emisji), czyli obecne 12 zł. Jeśli nie było by to możliwe do zrobienia, to nie dawali by im takiej możliwości. Spodziewają się chyba mega kontraktów w tym roku.

Jak wyliczyłeś te 12 zł?
Przecież emisja nowych akcji z pp będzie po ok 1 zł a nie po 10 gr.
W dodatku pracownicy dostaną akcje gdy ROE osiągnie 12% nawet gdy cena akcji spadnie poniżej 2 zł.