Dzisiejsi optymiści już mogą liczyć straty, jak jutro nie będzie -10% to się zdziwie... no może -15% w porywach

0,34 pln na akcje za 2014. W IQ nie ma opcji żeby być na zero.

Zobowiązanie długoterminowebb2 1562 1651 6611 482C Pożyczki i kredyty bankowebba1 6481 6481 3361 164C Pozostałe zobowiązania finansowebbb0000C Zobowiązania z tytułu odroczonego podatku dochodowego bbc264272242255C Zobowiązania z tytułu świadczeń emerytalnychbbd0000C Zobowiązania długoterminowe z tytułu leasingu finansowego bbe2442458363C Rezerwy długoterminowebbf0000C Zobowiązania krótkoterminowebc8 4698 6937 0317 250C
Zobowiązania handlowe oraz pozostałe zobowiązaniabca7 0557 2924 1304 848C
Zobowiązania z tytułu świadczeń emerytalnychbcb0000C Zobowiązania krótkoterminowe z tytułu leasingu finansowego bcc429429287206C Krótkoterminowe pożyczki i kredyty bankowebcd6376372 0381 647C Pozostałe zobowiązania finansowebce33263916C Rezerwy krótkoterminowebcf315309537533C

(wiadomość usunięta przez moderatora)

pesymizmem powialo

nie pesymizmem a Siewierą..., pesymizm bedzie ponizej 1zł i jak zdejmą nas z głównych, to to nas chyba już niedługo bo ja do 1zł czekać nie bede

Łódzka spółka szuka oszczędności. Restrukturyzacja obejmuje m.in. redukcję zatrudnienia. Przewodniczący rady nadzorczej szacuje, że w ciągu ostatniego roku koszty działalności firmy zmalały o około 10 procent.
Akcjonariusze firmy produkującej i wdrażającej systemy IT dla hoteli i gastronomii nie mają powodów do zadowolenia. W ciągu ostatnich 12 miesięcy akcje LSI Software potaniały z około 9 zł do około 3,5 zł, najniższego poziomu od półtora roku. /parkiet.

No to mamy zapowiedź wyników na I Q 2015 :(

a w 2Q Siewiera powie, że kryzys na Ukrainie, i woja w Rosji, dlatego znów dół,

natomiast w 3Q stwierdzi, że błędem było oddanie władzy ludowi, odwoła zarząd i powoła się znów na oficjalnego już wodza,
ew. złoży wniosek o ochronę przez wierzycielami i spróbuje emisji ratunkowej. Pomożecie ?

Pomożemy

Nowy raport firmy badawczej Gallup wskazuje, że większość pracowników odchodziła z pracy, by "uciec od swojego menedżera".

Czego zatem pracownicy oczekują od swoich szefów? Jednym słowem, komunikacji.

Z badania Gallupa, przeprowadzonego na grupie 7200 dorosłych, wynika, że pracownicy, których szefowie organizowali regularne spotkania są trzy razy częściej zaangażowani w swoją pracę. Pracownicy chcą być w codziennym kontakcie ze swoimi szefami i nie chodzi tylko o cele sprzedażowe, czy zbliżającą się prezentację, chcą, by interesowano się również ich życiem prywatnym.

Ponad połowa osób (54 proc.), które w najwyższym stopniu zgodziły się ze stwierdzeniem “czuję, że mogę zwrócić się do mojego menedżera z każdym pytaniem” aktywnie angażuje się swoją prac. W przypadku osób, które w nieco mniejszym stopniu zgodziły się z tym zdaniem odsetek osób zaangażowanych w pracę spadł do mniej niż jednej czwartej (24 proc.).

I fajnie ,że odchodzą ale nadal jest ich dosyć by firma istniała. A mimo ,że prezio robi co chce akcjonariusze nie potrafią zgodnym głosem wystąpić przeciwko niemu.

poniedziałek może być ciekawy...wręcz nowy rozdział w historii...kariery siewiery.