Okresowa ocena to formalna rozmowa gdzie przełożony ocenia Twoje wyniki, kompetencje i rozwój. Przygotuj się zbierając przykłady swoich osiągnięć z ostatniego okresu - zrealizowane projekty, rozwiązane problemy, nowe umiejętności. Zobacz porady na
https://bielsko.biala.pl/firmy/porady/2031/na-czym-polega-okresowa-ocena-kompetencji-pracownika jak przebiega taka ocena. Przejrzyj cele które ustaliłeś na poprzedniej ocenie i przygotuj się wyjaśnić co udało się zrealizować a co nie i dlaczego. Bądź gotowy rozmawiać o swoich mocnych stronach ale też obszarach do rozwoju - pokaz że jesteś samoświadomy i chcesz się rozwijać. Przygotuj pytania o możliwości rozwoju, szkolenia, ścieżkę kariery. Ocena to nie egzekucja tylko dialog o Twojej pracy i przyszłości. Im lepiej się przygotujesz tym bardziej konstruktywna będzie rozmowa.
