Cześć,
zastanawiam się, czy ktoś z Was spotkał się z modelem wynagrodzeń, który pozwala pracownikom otrzymać więcej „na rękę” bez zwiększania całkowitego kosztu zatrudnienia dla firmy?
W SoCap Bonus pracownicy mogą wybrać: dodatkowe środki przelewem na konto lub w formie tokenów – a w praktyce daje to często kilkaset złotych więcej miesięcznie.
Jak myślicie, czy takie rozwiązanie miałoby sens w Waszej firmie?