Dobry prezes spółki giełdowej to osoba, która posiada szeroki zestaw cech i umiejętności, które pozwalają mu na skuteczne zarządzanie firmą. Do najważniejszych z nich należą:

* **Silne umiejętności przywódcze:** Prezes musi być w stanie motywować i inspirować pracowników, budować z nimi dobre relacje i tworzyć pozytywny klimat w firmie.
* **Doświadczenie i wiedza biznesowa:** Prezes powinien mieć bogate doświadczenie w branży, w której działa spółka, a także szeroką wiedzę z zakresu zarządzania, ekonomii i finansów.
* **Umiejętność podejmowania trudnych decyzji:** Prezes musi być w stanie podejmować szybkie i słuszne decyzje, nawet w sytuacjach kryzysowych.
* **Odwaga i determinacja:** Prezes musi być gotów na podejmowanie ryzyka i dążenie do wyznaczonych celów.
* **Etyka i uczciwość:** Prezes powinien być osobą godną zaufania, która postępuje zgodnie z zasadami etycznymi.

Oprócz wymienionych cech, dobry prezes spółki giełdowej powinien również posiadać takie umiejętności jak:

* **Komunikacja:** Prezes musi umieć skutecznie komunikować się z pracownikami, akcjonariuszami, partnerami biznesowymi i innymi interesariuszami.
* **Organizacja i zarządzanie czasem:** Prezes musi umieć efektywnie zarządzać swoim czasem i pracą innych osób.
* **Rozwiązywanie problemów:** Prezes musi umieć skutecznie rozwiązywać problemy, które pojawiają się w firmie.
* **Kreatywność i innowacyjność:** Prezes powinien być otwarty na nowe pomysły i rozwiązania, które mogą pomóc firmie rozwijać się.

Oczywiście, nie ma jednej, uniwersalnej odpowiedzi na pytanie, jakie cechy powinien mieć dobry prezes spółki giełdowej. Wymagania stawiane przed nim mogą się różnić w zależności od branży, w której działa firma, jej wielkości i specyfiki. Jednak posiadanie wymienionych cech i umiejętności zwiększa szanse na sukces w tej roli.

(wiadomość usunięta przez moderatora)

Nie powinien być rudy, otyły oraz ubierać się normalnie a nie ubierać żałosną czapeczkę i udawać, że jest się cool.

Powinien dobrze komunikować się z inwestorami i przygotować gameplay. Te inwektywy odnośnie rozmiarów ciała i koloru włosów są prostackie i nie powinny mieć tu miejsca

No ani poprzedni ani aktualny na tym jak się robi gry się nie znają.
Jak zarządzać firmą to trudno powiedzieć. Zobaczymy jakie decyzje podejmie aktualny prezes.
Przede wszystkim powinien się upewnić w jakim stanie jest gra i zacząć się komunikować z akcjonariatem.
Poprzedni być może za bardzo się rozjechał pomiędzy programowaniem a zarządzaniem i ani jednego ani drugiego nie dopilnował.

- prezes nie powinien być zakłamanym łgarzem jak jego RUDY poprzednik.
- prezes powinien motywować zespół - a nie dołować, zniechęcać i wyniszczać jak jego RUDY poprzednik i jego POPLECZNICY.
- prezes nie powinien po przeczytaniu jednej książki udawać Steava Jobsa, ani czuć się Tonym Starkiem jak jego RUDY poprzednik.
- prezes nie powinien być tchórzem, który po rozwaleniu firmy i projektów zwiewa gdzie pieprz rośnie.
- prezes nie powinien być chciwy jak jego RUDY poprzednik.
- prezes nie powinien oszukiwać inwestorów jak jego RUDY poprzednik.
- prezes powinien mieć pojęcie o tworzeniu gier, jego RUDY poprzednik o tym nie miał pojęcia. O zarządzaniu firmą też nie miał pojęcia.
- prezesowi przy większym przypływie gotówki nie może uderzyć sodówa do głowy jak jego RUDEMU poprzednikowi.
- prezes powinien być godny zaufania - dla zespołu i inwestorów, a również i graczy. Nie jak jego RUDY poprzednik.
- prezes powinien PRACOWAĆ, nie bimbać jak jego RUDY poprzednik.
- prezes powinien rozwiązywać problemy, a nie mydlić oczy, kłamać i uciekać jak jego RUDY poprzednik