Umowa-zlecenie - wszystko, co musisz o niej wiedzieć

(fot. Thinkstock / Bankier.pl)

Kiedy zawierać umowę-zlecenie?

Tak samo jak w przypadku umowy o pracę, umowa-zlecenie jest umową starannego działania. Oznacza to, że przy tej formie zatrudnienia ważny jest fakt wykonywania określonej pracy, a nie jej efekt. Inaczej jest np. w przypadku umowy o dzieło, gdzie istotny będzie jej efekt, a nie fakt wykonywania. Zawarcie umowy zlecenia będzie więc uzasadnione w poniższych pracach:

  • roznoszenie ulotek lub telemarketing,
  • usługi ochroniarskie,
  • catering, sprzątanie,
  • opieka nad dzieckiem, osobą starszą, czy niepełnosprawną,
  • outsourcingowe usługi prawne, księgowe, IT.

Składki odprowadzane od umowy-zlecenia

Od wynagrodzenia brutto wynikającego z umowy-zlecenia pobierane są składki na ubezpieczenie społeczne i rentowe (nie są pobierane, jeśli zleceniobiorca ma status studenta) oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne. Dodatkowo zleceniobiorca może na własne życzenie obciążyć swoje wynagrodzenie składką na ubezpieczenie chorobowe.

Od każdej umowy-zlecenia, podobnie jak od umowy o pracę, należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 18% świadczenia pomniejszonego o koszty uzyskania przychodu, dodatkowo pomniejszoną o kwotę pobranej składki na ubezpieczenie zdrowotne nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru składki.

Chwilówki, pożyczki bez BIK - wyszukiwarka ofert szybkich pożyczek online

W przypadku osoby, dla której umowa-zlecenie to jedyne zatrudnienie, koszty pracodawcy są takie same, jak przy umowie o pracę. Różnica pojawia się w momencie, gdy zleceniobiorca jest studentem do 26. roku życia lub osiąga w innej firmie dochód w wysokości równej lub wyższej od minimalnego wynagrodzenia – wtedy pracodawca nie odprowadza od zleceniodawcy swojej części składek do ZUS oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jest to jeden z powodów, dla którego umowy cywilnoprawne są tak popularne. Przy identycznym wynagrodzeniu brutto w wysokości 2000 zł, w przypadku umowy o pracę koszt całkowity zatrudnienia pracownika jest ponad 400 zł niższy (czyli aż o 20%). Co więcej, nie decydując się na ubezpieczenie chorobowe zleceniodawca zarobi ok. 40 zł więcej (przy kwocie 2000 zł brutto) od osoby zatrudnionej na umowę o pracę.

Najważniejsze cechy umowy-zlecenia

Zatrudnienie w formie umowy-zlecenia dla niektórych osób będzie lepszą opcją niż praca na umowie o pracę, jednak osoby szukające stałego zatrudnienia mogą nie być z niej zadowolone. Umowę-zlecenie cechuje przede wszystkim:

  • duża swoboda zarówno w zawieraniu, jak i rozwiązywaniu umowy, ale z drugiej strony zagrożenie zerwania z dnia na dzień dla obu stron
  • brak składek od zleceniobiorcy, który jest studentem, a także brak obowiązku odprowadzania składki chorobowej
  • brak ciągłego nadzoru zleceniodawcy nad zleceniobiorcą
  • wyższe wynagrodzenie netto oraz niższe koszty pracownika dla pracodawcy
  • brak przywilejów wynikających z umowy o pracę, jednak zleceniobiorca, o ile znajdą się odpowiednie zapisy w umowie, może otrzymywać podobne świadczenia jak pracownik, np. urlop w okresie letnim, zwrot kosztów podróży służbowych, itp.

Lokaty i konta oszczędnościowe - najlepiej oprocentowane oferty

(Bankier.pl)

Marcin Lekki

Źródło:

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
31 45 ~Adam

Mam pytanie jesli umowa-zlecenie przekracza 12 miesiecy czy nalerzy sie tak zwana kuroniowka

! Odpowiedz
22 26 ~lukasz

Mam pytanie, czy pracodawca jest zobowiązany podpisać umowę zlecenie w pierwszym dniu pracy?
Jak przerwalem prace, czy pracodawca musi mi wypłacić wynagrodzenie?

! Odpowiedz
8 13 ~Krystian

Trochę inaczej opisaną umowę zlecenie znalazłem tez tutaj: https://6krokow.pl/umowy-cywilnoprawne-czyli-umowa-o-dzielo-i-zlecenie/

! Odpowiedz
19 4 ~Aga

Witam serdecznie mam pytanie mąż pracuje na umowę o pracę. Druga firma zachęca do do zrobienia pewnej robótki na umowę zlecenie jak będzie to wyglądało czy mogą nam zabrać świadczenia rodzinne jeżeli mąż w tej firmie jest zatrudniony na najniższej krajowej a za to usunę ma wziąść od 2000 do 3000 tys proszę o pomoc

! Odpowiedz
11 12 (usunięty)

(wiadomość usunięta przez moderatora)

! Odpowiedz
4 5 ~Weronika

Jest pracy jeszcze na umowy nie pracujcie bez bo do niczego wam sie to nie liczy a w razie wypadku to problem sie dopiero zscznie. Pozdrawiam

! Odpowiedz
11 22 ~Marlena

Witam . Jestem " zatrudniona " na umowę zlecenie , pracuję już 2 tygodnie , ale nie otrzymałam jeszcze umowy do ręki ! Czy to jest możliwe? Czy gdy odejdę/zrezygnuję z pracy to czy należy mi się wynagrodzenie za przepracowane dni w tym święta ? Pozdrawiam

! Odpowiedz
4 6 ~Syall

Umowy ustne w prawie polskim są tak samo wiążące jak te pisemne... w tym jednak wypadku trudno będzie udowodnić wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy. A tak naprawdę jeżeli nie będzie on chciał być fer,wszystko zależeć będzie od tego czy jesteś w stanie udowodnić pracę dla niego.

! Odpowiedz
3 1 ~kamil

sytuacja nie tylko jeden, nie może pracuje pracy bez papieru. nie wazna jaka umowa nie było problem np. wypłata . ustnie to nie każdy trzyma a najlepiej papier, pozdrawiam

! Odpowiedz
1 3 ~moni113

Dodam jeszcze ze to praca w sklepie całodobowym

! Odpowiedz

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.

Zapisz się na bezpłatny newsletter Bankier.pl