Rafalska: Jesteśmy w trakcie uzgodnień minimalnego wynagrodzenia

Jesteśmy w trackie uzgodnień minimalnego wynagrodzenia; kwestia ta zostanie ustalona między ministrami "w trybie obiegu" - powiedziała we wtorek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

 

(KPRM)

Rząd nie zajął się we wtorek propozycją resortu rodziny, pracy i polityki społecznej ws. podniesienia minimalnego wynagrodzenia. Punkt został zdjęty z porządku obrad w poniedziałek po południu.

O kwestię minimalnego wynagrodzenia była pytana we wtorek na konferencji prasowej Rafalska. "Jesteśmy w trakcie uzgodnień minimalnego wynagrodzenia i to zostanie między ministrami jeszcze uzgodnione w trybie obiegu" - powiedziała minister.

"Zwykle oczekiwania ministra od polityki społecznej są wyższe, niż czasami możliwości budżetu państwa. Wiodącą rolę ma tu minister finansów, który odpowiada za całość budżetu państwa. Jeszcze musimy chwilę poczekać, co do ostatecznego uzgodnienia" - dodała Rafalska. Zwróciła uwagę, że zgodnie z ustawą minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć w 2019 r. co najmniej o 116 zł i 70 groszy.

Według informacji PAP, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. do 2250 zł i stawki godzinowej do 14,7 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosi 2100 zł. Kwota ta stanowi 47,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2018 r. Minimalna stawka godzinowa w 2018 r. wynosi 13,70 zł.

Zgodnie z przepisami, Rada Ministrów w terminie do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Projekt musi zaopiniować strona społeczna; jeśli nie wypracuje wspólnego stanowiska, wysokość płacy minimalnej - tak jak w ubiegłym roku - zostanie ustalona poprzez rozporządzenie.

Od 1 stycznia 2017 roku obowiązuje wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa. Minimalna stawka godzinowa obejmuje nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale też samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Ustawa precyzuje, kiedy takie rozwiązanie będzie stosowane: m.in. przy zleceniach, w których wyznaczono czas ich świadczenia. Minimalna stawka godzinowa ma mieć zastosowanie do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia - według stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.

Wyłączenia z zasady minimalnego godzinowego wynagrodzenia za pracę dotyczą m.in. rodzinnych domów pomocy i umów cywilnoprawnych przy opiece nad uczestnikami wycieczek. Minimalna stawka nie dotyczy też m.in. zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłącznie od osiągniętego rezultatu.(PAP)

autorzy: Paweł Żebrowski, Karolina Kropiwiec

Źródło: PAP

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Jeszcze nikt nie skomentował tego artykułu - Twój komentarz może być pierwszy.

Nowy komentarz

Anuluj

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.