REKLAMA

Nowelizacja umożliwiająca wystawienie elektronicznego wezwania ws. PPK z podpisem prezydenta

2021-09-29 14:19
publikacja
2021-09-29 14:19
Nowelizacja umożliwiająca wystawienie elektronicznego wezwania ws. PPK z podpisem prezydenta
Nowelizacja umożliwiająca wystawienie elektronicznego wezwania ws. PPK z podpisem prezydenta
fot. Adam Chełstowski / / FORUM

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy, która umożliwia wystawienie przez PFR elektronicznego wezwania dla pracodawcy ws. zawarcia umowy o zarządzanie PPK - poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP.

Jak podkreśliła Kancelaria, celem nowelizacji jest wprowadzenie do ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczeniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych czasowej regulacji umożliwiającej wysłanie wezwania ws. zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi przez Polski Fundusz Rozwoju z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Dotyczy to sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił, w terminie, obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Wówczas Polski Fundusz Rozwoju wzywa w formie pisemnej podmiot zatrudniający do zawarcia, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania, umowy o zarządzanie PPK z funduszem zdefiniowanej daty zarządzanym przez wyznaczoną instytucję finansową albo do przekazania Polskiemu Funduszowi Rozwoju informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową - podano.

Kancelaria przypomniała, że do tej pory wezwanie uznawano za skuteczne w momencie zwrotnego potwierdzenia odbioru lub poprzez nadanie przesyłką poleconą po bezskutecznej dwukrotnej próbie dostarczenia pisma za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

W wezwaniu Polski Fundusz Rozwoju informuje jednocześnie podmiot zatrudniający o karze za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie (kara grzywny w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego).

Ustawa nowelizująca, poza możliwością wysłania wezwania z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wskazuje kiedy wezwanie uznaje się za skuteczne: w momencie jego odbioru przez podmiot zatrudniający na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo po upływie 14 dni od dnia umieszczenia wezwania na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w przypadku nieodebrania wezwania.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dnia od dnia ogłoszenia - podała Kancelaria Prezydenta RP.

Pracownicze Plany Kapitałowe to system gromadzenia oszczędności emerytalnych, który jest współtworzony przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca dopłaca składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. Maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika może wynosić 8 proc. (PAP)

autorka: Longina Grzegórska-Szpyt

lgs/ mmu/

Źródło:PAP
Tematy
Sprawdź ile możesz zyskać z Kontem Jakie Chcę

Sprawdź ile możesz zyskać z Kontem Jakie Chcę

Advertisement

Komentarze (2)

dodaj komentarz
eljotek
To program pracowniczy dlatego takie nowelizacje to must have żeby pracownik czuł się bezpiecznie jako uczestnik programu i w ogóle żeby kazdy pracodawca umożliwił mu w nim udział bez marudzenia
barnabka
Dobrze ze Polacy wreszcie maja możliwość dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Faktycznie można zyskać raz tyle dzięki dopłacie pracodawcy i państwa. Na pewno w przyszłości dzięki własnie ppk będziemy mogli mieć wyższa emeryturę.

Powiązane: PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki