REKLAMA

Maląg: Pracujemy na projektem przedłużenia tzw. urlopów ojcowskich

2022-06-23 08:00
publikacja
2022-06-23 08:00
Maląg: Pracujemy na projektem przedłużenia tzw. urlopów ojcowskich
Maląg: Pracujemy na projektem przedłużenia tzw. urlopów ojcowskich
/ Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Pracujemy nad przedłużeniem czasu trwania tzw. urlopów ojcowskich. Byłby to 9-tygodniowy, niepodzielny urlop przeznaczony tylko dla ojców - poinformowała w czwartek w Programie Pierwszym Polskiego Radia szefowa resortu rodziny Marlena Maląg.

Szefowa resortu rodziny była pytana w Programie Pierwszym Polskiego Radia m.in. o pomysł dotyczący przedłużenia tzw. urlopów ojcowskich.

"Proponujemy, pracujemy nad rozwiązaniami dodatkowego 9-tygodniowego urlopu niepodzielnego, a więc tylko dla ojców, aby przede wszystkim podkreślić rolę ojca, ale też wzmocnić rolę rodziny" - przekazała szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Dodała, że ten projekt ustawy jest w konsultacjach międzyresortowych i będzie procedowany w tym roku. "A więc jeszcze przed nim Rada Ministrów, a więc jeszcze trochę procesu legislacyjnego" - mówiła. Oceniła, że "proces konsultacji międzyrządowych troszeczkę się przedłużył."

Dopytywana, czy urlopy ojcowskie mogłyby być przedłużone od stycznia kolejnego roku, stwierdziła, że należy jeszcze poczekać z uszczegółowianiem terminu. "Ale w tym kierunku idziemy, ale już konkretne daty, jak legislacja będzie na etapie Rady Ministrów - to bardziej można te terminy określić" - sprecyzowała.

W projekcie tym - jak dodała Maląg - jest też zaproponowany dodatkowy, pięciodniowy urlop opiekuńczy przeznaczony dla osób opiekujących się swoimi najbliższymi. "Ale także jest 2-dniowy urlop o tzw. siły wyższej przewidziany, bo to jest wdrażanie dyrektywy rodzicielskiej, łączenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym" - powiedziała.

Work-life balance po polsku. Nadchodzą ważne zmiany dla pracujących rodziców

Od sierpnia pracowników czekają spore modyfikacje w Kodeksie pracy – zmianie ulegną przepisy dotyczące urlopów. Czy zyskamy więcej dni wolnych? Jakie nowe urlopy się pojawią? Co czeka pracowników i pracodawców? Wyjaśniamy.

 

Maląg o projekcie zmian w Kodeksie pracy: Konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia

Z badań i rozmów z młodymi ludźmi wynika, że konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia – powiedziała w czwartek w TVP 1 szefowa ministerstwa rodziny i pracy Marlena Maląg, odnosząc się do procedowanego w Sejmie projektu noweli Kodeksu pracy.

W czwartek w Sejmie posłowie przeprowadzą pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na stałe wprowadzić możliwość wykonywania pracy zdalnej. Ma być to bardziej elastyczna forma wykonywania pracy od obecnie funkcjonującej telepracy. O ten projekt pytana była w czwartek w TVP1 szefowa MRiPS Marlena Maląg.

"Patrząc dalej, nawet w perspektywie, w ocenie polityki prorodzinnej, kiedy rozmawiamy z młodymi ludźmi, badania to potwierdzają – konieczne jest wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia" – powiedziała.

Maląg dodała, że rozwiązania zawarte w projekcie wypracowano w porozumieniu ze stroną społeczną i pracodawców na Radzie Dialogu Społecznego. Proponowane przepisy mają zastąpić telepracę, która jest dzisiaj opisana w Kodeksie pracy. Przypomniała, że praca zdalna na mocy przepisów covidowych funkcjonuje do dzisiaj.

Szefowa resortu rodziny i pracy wyjaśniła, że w nowych przepisach znajdzie się definicja pracy zdalnej, opisano też możliwość pracy hybrydowej.

"Ale także wprowadzenie tej pracy na zasadzie wypracowania porozumienia między organizacją związkową, która w danej firmie funkcjonuje, a jeżeli nie ma organizacji – to w regulaminie, który pracodawca tworzy i ustala z przedstawicielami pracowników, a więc wszystkie zasady prowadzenia w danej instytucji pracy zdalnej w tych regulaminach powinny być określone" – mówiła.

Maląg dodała, że praca zdalna będzie mogła być określona w momencie zawierania umowy o pracę, ale także w każdym innym momencie. Minister podkreśliła, że w regulaminach znajdą się też zasady bezpieczeństwa i pokrywania kosztów.

Inną ważną – zdaniem Maląg – zmianą w Kodeksie pracy będzie możliwość badania trzeźwości przez pracodawców.

W poniedziałkowym wywiadzie dla PAP szefowa MRiPS mówiła, że wpisanie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy wymagało długich rozmów. Dodała, że rząd przedstawił rozwiązanie kompromisowe, oparte na wzajemnym porozumieniu się stron.

Przygotowany przez resort rodziny projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który na stałe wprowadza pracę zdalną do porządku prawnego, został przyjęty przez Radę Ministrów 24 maja br. Propozycja zawiera też przepisy pozwalające pracodawcom na wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników i kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.(PAP)

Autor: Szymon Zdziebłowski

szz/ joz/ ok/

Źródło:PAP
Tematy
Otwórz konto, które samo oszczędza na 2,2% i zgarnij nawet 300 zł

Otwórz konto, które samo oszczędza na 2,2% i zgarnij nawet 300 zł

Komentarze (4)

dodaj komentarz
antek10
Kolejne proinflacyjne działanie rządu .
anty12
Najlepiej niech nikt nie pracuje, będziemy żyć z wiecznego dodruku.
niedorzeczny
"konsultacji międzyrządowych" - tzn. z kim to konsultują? Z rządem starszych i mądrzejszych? Podobno mamy suwerenny kraj...
tomitomi
a , co na to biedronie ??
oby dwa na wolnym ?
...i co , zrobią drugie ??
tfuuuuu !

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki