Francuska Rada Stanu nakazała władzom wdrożenie uchwalonego 8 lat temu przepisu zobowiązującego osoby aplikujące o pracę do wysyłania anonimowych CV. Taki krok ma ograniczyć zjawisko dyskryminacji.
Rada Stanu – najwyższy organ sądownictwa administracyjnego nad Sekwaną – stwierdziła, że kolejne rządy zbyt długo zwlekały z wprowadzeniem uchwalonej w 2006 r. ustawy. Władze centralne mają 6 miesięcy, aby zaniedbanie to naprawić.
Pierwszą grupą przedsiębiorstwo objętych nowymi regulacjami będą te zatrudniające powyżej 50 pracowników. Spływające do nich CV mają być pozbawione informacji takich jak imię, nazwisko, pochodzenie, wiek czy płeć.
Mimo postanowienia Rady nie wiadomo, czy francuski rząd zdecyduje się na wdrożenie przepisów. Rada Stanu nie wyznaczyła bowiem kary za ewentualne niezastosowanie się do jej zaleceń.
Przeciwnicy nowego-starego prawa uważają, że wymazanie z CV niektórych zapisów nie przeszkodzi pracodawcom w dokładnym poznaniu kandydatów. Płeć można wywnioskować z nazw poprzednich stanowisk, pochodzenie z języków obcych, którymi mówi kandydat etc. Co więcej, ostatecznie wszystkie informacje i tak staną się jawne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
/mz
