Zarabiają 100 razy tyle, ile wydają na pracownika

"Dziennik Gazeta Prawna" porównał wynagrodzenia prezesów z wysokością kosztów osobowych przypadających na pracownika. Na pierwszych miejscach nie ma bankowców, liderami są Janusz Filipiak oraz Maciej Wieczorek. 

(fot. Tomasz Ras / Puls Biznesu)

"Dziennik Gazeta Prawna" przeanalizował 50 firm o największej kapitalizacji rynkowej na początku piątkowej sesji oraz mniej warte banki, gdzie zarobki prezesów budzą zainteresowanie. Na pierwszych miejscach listy pokazującej największe różnice między zarobkami prezesów i szeregowych pracowników, znaleźli się ci, którzy równocześnie kontrolują swoje spółki. 

Pierwsze miejsce zajął Janusz Filipiak, prezes i największy udziałowiec Comarchu, oraz Maciej Wieczorek z Celon Pharmy. Szef Comarchu, jak podaje dziennik, uzyskał 6,6 mln złotych ze swojej spółki i 5,8 mln zł z należących do grupy kapitałowej. Wynagrodzenie prezesa obejmujące dywidendę odpowiada wydatkom, jakie firma ponosi na prawie 129 przeciętnych pracowników. 

Drugie miejsce zajął Maciej Wieczorek z Celon Pharmy, który nie otrzymuje wynagrodzenia z tytułu pracy w zarządzie, ale uzyskuje je za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, gdzie posiada dwie trzecie akcji giełdowej firmy. W sumie wynagrodzenie prezesa wynosi  niemal 125-krotność średnich kosztów osobowych przeznaczonych na szeregowego pracownika. 

Wynagrodzenia prezesów jako krotność średnich kosztów osobowych na pracownika w spółce/grupie
Spółka

Krotność średnich kosztów osobowych

na pracownika w spółce/grupie

Comarch 128,5
Celon Pharma 124,9
Alior Bank 102,6
LPP 98,4
Cyfrowy Polsat 90,6
Getin Noble Bank 55,1
Ciech 54,4
Bank Millennium 52,0
Getin Holding 46,9
Echo Investment 36,9
mBank 34,7
Bank Handlowy 34,4
Idea Bank 34,3
Kęty 32,7
Dino Polska 32,1
ING Bank Śląski 29,1
CD Projekt 27,3
Santander 26,3
Żywiec  25,5
Orbis 25,0
Źródło: Dziennika Gazeta Prawna

Ponad 100 razy więcej na prezesów, niż na przeciętnego zatrudnionego przekazano w Alior Banku, jednak sytuacja jest inna niż we wspomnianych przypadkach. "Ponad 100 razy więcej na prezesów niż na przeciętnego pracownika poszło w ubiegłym roku również w Alior Banku. To jednak efekt częstych zmian personalnych. W 2018 r. spółka miała trzech szefów (w bankach do czasu zatwierdzenia przez nadzór są to formalnie p.o. prezesa). Połowę łącznej kwoty dla prezesów otrzymał Wojciech Sobieraj, który odszedł z banku dwa lata temu. W grę może wchodzić wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia, ekwiwalent urlopowy czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, a także bonusy na 2016 r. i lata poprzednie" czytamy w artykule. 

WS

Źródło:
Tematy:

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
3 81 kali17

Czy to ci sami ludzie , którzy płaczą że nie ma komu pracowac wi ich firmach?

! Odpowiedz
33 15 jes

Niby tak ale z drugiej strony, prezes ma zarabiać tyle ile sprzątaczka?

! Odpowiedz
15 29 londonern odpowiada jes

Masz przyklad Morawieckiego - dopoki nie postawili go na swieczniku pewnie myslales, ze musi byc nie wiem jak inteligentny - w koncu prezes banku. No i co? Jego bym wycenial na jakies 3 tys. brutto. Tak ze nie przesadzal bym, ze oni na taka kase zasluguja. Zwlaszcza ci zatrudnieni, bo Filipiak sam Comarch postawil od poczatku.

! Odpowiedz
10 11 kali17 odpowiada londonern

Skoro sam postawił Comarch to po co ludzi zatrudnia - ja bym na jego miejscu ich zwolnił i całą kase miał dla siebie - po co sie s kims dzielić?

! Odpowiedz
2 4 komentator1962 odpowiada kali17

Z konieczności mądralo...

! Odpowiedz
0 2 kali17 odpowiada komentator1962

Z konieczności powiadasz - zatem sam tej firmy nie utrzymal by na takim poziomie jak z pracownikami - dlaczego więc jest aż tak duża róznica w zarobkach? jak sam ogarniał cał firme to raczej nie miał by tak duzych przychodów jak ma teraz bo firmy nie było by stac na takie wynagordzenie dla niego.

! Odpowiedz
7 18 prs

Ma ktos do nich numer telefonu?
Postawilbym im obiad i spytal co robic by tyle zarabiac.
Przeszli niezla zaprawe ze sa takimi kozakami.
Gratuluje sukcesu.

! Odpowiedz
6 26 skasowane_konto

nie chciałbym pracować w firmie ze świadomością, że mój szef zarabia 100x więcej odemnie a skarży się, że firma nie ma pieniędzy na podwyżki dla pracowników.

! Odpowiedz
12 15 prs

~skasowane_konto

A gdzie bys chcial pracowac??

Pewnie nalezysz do tych ktorzy zalozyliby firme z mysla by pracownicy zarabiali lepiej od szefa rozumiem..

Pewnie myslisz tez, ze szef ma obowiazek placic wiecej niz stawka pracownika na danym stanowisku, co..

Czy moze otwiera sie firme, pracuje jako szef 24 na dobe, swiatki, piatki i niedziele, bez urlopu, pod telefonem, po godzinach, w domu, z pelna odpowiedzialnoscia za pracownikow, negocjuje, wymysla, opracowuje kontrakty, strategie marketingowe, slowem zarzadza - charytatywnie, co?

Na tym portalu jest tyle osob co narzekaja, obwiniaja, plotkuja, stekaja ze az sie rzygac od tych bezmozgow czlowiekowi chce..

Mam ochote napisac pod kazdym z tych durnych komentarzy by zadali swoim rodzicom trzy pytania.

Czy byli chciani?
Czy matka/ojciec, chcieliby, by oni byli jak ich rodzice?
I dlaczego nie postarali sie bardziej?

I wiesz co - znam wszystkie odpowiedzi ich rodzicow..
A wiesz dlaczego?
Poniewaz co by ich rodzice nie odpowiedzieli, wszystko sie sklania do jednej rzeczy...

Spieprzyli ich wychowanie na maksa!!!!

Tak wiec..
Nie zadawaj sie z nieudacznikami czlowieku.
Mysl o sobie, o swoich sprawach, i dzialaj.
Niewazne ile masz lat - poprostu dzialaj.

Nie bedziesz miec czasu na pisanie takich glupot..

Chcesz sie uczyc od nieudacznikow czy, z grzecznosci podpowiem, kogos kto naprawde wie jak zarobic miliony?.

Portal bankierski...
Pffff....

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
8 25 skasowane_konto

prs.. ochłoń. Szkoda nerwów. Dla mnie to miejsce do ich rozładowania.

Byłem szefem firmy wiem jaka to praca. Zdaję sobie sprawę, że za tak ciężką pracę i odpowiedzialność należy się dużo wyższa wypłata. Natomiast czy chciałbym zarabiać 100x więcej od pracownika ? nie. Dla mnie liczy się firma jako całość. A w niej pracownik ma bardzo ważną rolę. Nie byłbym na tyle pyszny by uwierzyć, że cała moja ciężka praca jest aż 100x większa od szeregowego pracownika. To przesada.

Dlatego niektórzy prezesi jak pszczółki skaczą ze spółki w spółkę i tylko szybko się nachapać a za sobą zostawiają burdel.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
Polecane
Najnowsze
Popularne