Zarabiają 100 razy tyle, ile wydają na pracownika

"Dziennik Gazeta Prawna" porównał wynagrodzenia prezesów z wysokością kosztów osobowych przypadających na pracownika. Na pierwszych miejscach nie ma bankowców, liderami są Janusz Filipiak oraz Maciej Wieczorek. 

"Dziennik Gazeta Prawna" przeanalizował 50 firm o największej kapitalizacji rynkowej na początku piątkowej sesji oraz mniej warte banki, gdzie zarobki prezesów budzą zainteresowanie. Na pierwszych miejscach listy pokazującej największe różnice między zarobkami prezesów i szeregowych pracowników, znaleźli się ci, którzy równocześnie kontrolują swoje spółki. 

Pierwsze miejsce zajął Janusz Filipiak, prezes i największy udziałowiec Comarchu, oraz Maciej Wieczorek z Celon Pharmy. Szef Comarchu, jak podaje dziennik, uzyskał 6,6 mln złotych ze swojej spółki i 5,8 mln zł z należących do grupy kapitałowej. Wynagrodzenie prezesa obejmujące dywidendę odpowiada wydatkom, jakie firma ponosi na prawie 129 przeciętnych pracowników. 

Drugie miejsce zajął Maciej Wieczorek z Celon Pharmy, który nie otrzymuje wynagrodzenia z tytułu pracy w zarządzie, ale uzyskuje je za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, gdzie posiada dwie trzecie akcji giełdowej firmy. W sumie wynagrodzenie prezesa wynosi  niemal 125-krotność średnich kosztów osobowych przeznaczonych na szeregowego pracownika. 

Wynagrodzenia prezesów jako krotność średnich kosztów osobowych na pracownika w spółce/grupie
Spółka	Krotność średnich kosztów osobowych na pracownika w spółce/grupie
Comarch	128,5
Celon Pharma	124,9
Alior Bank	102,6
LPP	98,4
Cyfrowy Polsat	90,6
Getin Noble Bank	55,1
Ciech	54,4
Bank Millennium	52,0
Getin Holding	46,9
Echo Investment	36,9
mBank	34,7
Bank Handlowy	34,4
Idea Bank	34,3
Kęty	32,7
Dino Polska	32,1
ING Bank Śląski	29,1
CD Projekt	27,3
Santander	26,3
Żywiec	25,5
Orbis	25,0
Źródło: Dziennika Gazeta Prawna

Ponad 100 razy więcej na prezesów, niż na przeciętnego zatrudnionego przekazano w Alior Banku, jednak sytuacja jest inna niż we wspomnianych przypadkach. "Ponad 100 razy więcej na prezesów niż na przeciętnego pracownika poszło w ubiegłym roku również w Alior Banku. To jednak efekt częstych zmian personalnych. W 2018 r. spółka miała trzech szefów (w bankach do czasu zatwierdzenia przez nadzór są to formalnie p.o. prezesa). Połowę łącznej kwoty dla prezesów otrzymał Wojciech Sobieraj, który odszedł z banku dwa lata temu. W grę może wchodzić wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia, ekwiwalent urlopowy czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, a także bonusy na 2016 r. i lata poprzednie" czytamy w artykule. 

WS