W 2022 roku wzrosła liczba kobiet wchodzących do zarządów spółek sektora finansowego w krajach UE - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu firmy konsultingowej Ernst & Young (EY). W ubiegłym roku odsetek kobiet w zarządach wzrósł z 37 do 42 proc.
Zdaniem większości ankietowanych przez EY inwestorów (44 proc.) mieszany zarząd jest ważnym warunkiem ulokowania pieniędzy w spółce. Dla 16 proc. z nich jest on „zupełnie nieistotny”.
„Zróżnicowanie płci jest największe w zarządach banków i firm ubezpieczeniowych, gdzie 43 proc. członków zarządu to kobiety. Różnorodność płci jest natomiast najniższa wśród zarządów firm zarządzających majątkiem i aktywami, gdzie podział płci wynosi 40 proc. do 60 proc. na niekorzyść kobiet” – czytamy w raporcie.
Z badania wynika również, że średnia wieku kobiet będących dyrektorami w zarządach wynosi 57 lat i jest nieznacznie niższa niż ich męskich odpowiedników (60 lat).
„Oprócz rosnącej reprezentacji kobiet we wszystkich zarządach prezesi europejskich firm świadczących usługi finansowe traktują również priorytetowo różnorodność kulturową swoich instytucji” – twierdzi Omar Ali z EY, cytowany w komunikacie prasowym.
Podatkowy rozkład jazdy i wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023. Ściąga dla przedsiębiorcy
Od stycznia 2023 r. zmieniły się wskaźniki kadrowo-płacowe. Prezentujemy najważniejsze zmiany. I zachęcamy do pobrania pliku pdf. Pobierz e-book bezpłatnie lub kup za 20 zł.
Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl
Ernst & Young zauważa w raporcie „European Financial Services Boardroom Monitor”, że prawie jedna trzecia (32 proc.) monitorowanych firm ma obecnie członków zarządu z doświadczeniem zawodowym w zakresie zrównoważonego rozwoju, co oznacza znaczny wzrost z 19 proc. w czerwcu 2022 r.
Z Amsterdamu Andrzej Pawluszek
