REKLAMA

267 lat. Tyle trzeba, by zlikwidować różnice w zarobkach menadżerów - kobiet i mężczyzn

2022-06-19 07:11
publikacja
2022-06-19 07:11
267 lat. Tyle trzeba, by zlikwidować różnice w zarobkach menadżerów - kobiet i mężczyzn
267 lat. Tyle trzeba, by zlikwidować różnice w zarobkach menadżerów - kobiet i mężczyzn
fot. fizkes / / Shutterstock

Kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni na każdym etapie kariery zawodowej - stwierdzono w analizie Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Według ekspertów pandemia wydłużyła spodziewany okres likwidacji różnic na wyższych stanowiskach w wymiarze ekonomicznym do 267,6 lat.

Zakorzenione w społeczeństwach wzory kulturowe dotyczące ról płciowych w dużym stopniu wyjaśniają obserwowaną różnicę w wynagradzaniu kadry kierowniczej - zwrócili uwagę analitycy PIE, cytując wnioski z niedawnej publikacji "Gender pay gap across cultures".

Autorzy przebadali 31 państw pod kątem związku między wartościami, normami i przekonaniami kulturowymi występującymi w danych krajach a różnicami w wynagrodzeniach kadry kierowniczej. "Zaobserwowano wpływ otoczenia kulturowego na sposób wynagradzania menadżerów najwyższego szczebla" - zauważono.

Dodano, że różnice kulturowe wpływają na poziom wynagrodzeń badanej grupy, "ale nie zawsze w kierunku zgodnym z powszechnym trendem, bowiem w niektórych krajach to kobiety-prezeski otrzymywały więcej". Działo się tak w Danii, Holandii, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Irlandii. "Jednak w większości krajów to mężczyźni-prezesi są lepiej wynagradzani (średnio dla 31 badanych w raporcie państw 1,81 mln dol. wobec 1,41 mln dol. u kobiet)" - stwierdzono w analizie zamieszczonej w ostatnim wydaniu "Tygodnika Gospodarczego PIE".

Zwrócono uwagę, że pandemia COVID-19 wydłużyła spodziewany okres likwidacji różnic w statusie społecznym kobiet i mężczyzn w skali globalnej z 99,5 lat do 135,6 lat, a zatem o dodatkowe pokolenie. "W wymiarze ekonomicznym proces ten ma zająć aż 267,6 lat" - wskazano, cytując dane z raportu "Global Gender Gap Report 2021".

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać

E-book

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać


Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Podaj kod w formacie xx-xxx!
Pole wypełnione niepoprawnie!

PIE zacytował też wnioski z "2022 State of the Gender Pay Gap Report", zgodnie z którymi kobiety zarabiają średnio mniej na każdym etapie kariery zawodowej, "ale im wyżej w hierarchii się wspinają, tym te różnice się pogłębiają".

Zauważono, że w państwach UE różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wynoszą średnio 13 proc. (od 0,7 proc. w Luksemburgu do 22,3 proc. na Łotwie). "W krajach, w których te +nożyce+ są mniej rozwarte niekoniecznie panuje większa równość na rynku pracy, przykładami są tu Włochy czy Rumunia" - stwierdzono. W 2020 r. wskaźnik zatrudnienia dla mężczyzn w przedziale wiekowym 18-64 lata wynosił w krajach UE średnio 76 proc., a dla kobiet 65 proc.; z kolei w przypadku rodziców trójki dzieci było to 82 proc. dla mężczyzn wobec 54 proc. dla kobiet - dodano.

Analitycy zaznaczyli, że znacznie więcej kobiet (30 proc.) niż mężczyzn (8 proc.) pracuje w niepełnym wymiarze czasu. Nierówny jest także podział obowiązków domowych i rodzinnych; w 2018 r. co trzecia kobieta w państwach UE miała przerwę w pracy spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem, w porównaniu do niespełna 1,3 proc. mężczyzn - zaznaczono. Podkreślono, że "kobiety rzadziej zajmują stanowiska menadżerskie oraz częściej pracują w niskopłatnych sektorach".

Eksperci zastrzegli w analizie PIE, że aby rzetelnie oszacować zjawisko zróżnicowania płac kobiet i mężczyzn oraz jego źródła, należałoby patrzeć na tzw. controlled gender pay gap - czyli miarę pozwalającą uchwycić, ile wynosi różnica w zarobkach między kobietami i mężczyznami po uwzględnieniu poziomu wykształcenia, stanowiska, doświadczenia, branży oraz liczby przepracowanych godzin. "Jak pokazują dane dla USA, po uwzględnieniu powyższych czynników, różnica w zarobkach między płciami maleje z 18 centów na każdego dolara do zaledwie 1 centa" - podsumowano. (PAP)

autorka: Magdalena Jarco

maja/

Źródło:PAP
Tematy
Otwórz konto mBiznes Standard w mBanku, zyskaj 350 zł oraz aktywnie korzystaj z konta w którym masz gwarancję braku opłat przez 2 lata i 0 zł za prowadzenie i najważniejsze usługi w koncie firmowym

Otwórz konto mBiznes Standard w mBanku, zyskaj 350 zł oraz aktywnie korzystaj z konta w którym masz gwarancję braku opłat przez 2 lata i 0 zł za prowadzenie i najważniejsze usługi w koncie firmowym

Komentarze (16)

dodaj komentarz
jas2
Czy nie lepiej skupić się na wyrównaniu zarobków rudym i łysym? Albo Aborygenom i Szwajcarom?
greatmongo
To sie nigdy nie wydarzy. Dla kobiet atrakcyjnosc mezczyzny laczy sie z jego pozycja. Dla mezczyzn pozycja w pracy kobiety jest praktycznie bez znaczenia.

Wiec logiczne, ze mezczyzni beda bardziej chcieli awansowac.
seamen
różnica w zarobkach między mężczyznami urodzonymi w latach parzystych a nieparzystych prawdopodobnie też istnieje, ale czy to znaczy że jest to istotny problem??
skąd to przekonanie że zamiast 13% ma być akurat 0% różnicy??
eglantyna
Koło, proch, papier.
Samolot, samochód, lokomotywa, statek, rakieta, łuk, proca, karabin.
Aparat fotograficzny, komputer, telefon, radio, telewizor, smartfon, adapter, magnetofon.
Komputer, laptop, winamp, linux, windows, android, google, języki programowania.
Pralka, lodówka, OC, prąd zmienny, stały, elektrownia, elektronarzędzia,
Koło, proch, papier.
Samolot, samochód, lokomotywa, statek, rakieta, łuk, proca, karabin.
Aparat fotograficzny, komputer, telefon, radio, telewizor, smartfon, adapter, magnetofon.
Komputer, laptop, winamp, linux, windows, android, google, języki programowania.
Pralka, lodówka, OC, prąd zmienny, stały, elektrownia, elektronarzędzia, sokowirówka.
Itp.
Wszystko wymyślił mężczyzna.

Ile lat trzeba, żeby kobieta coś wymyśliła? Bo równouprawnienie trwa już wiele dekad, i dalej nic.
jas2
ALBERT

Czy pani aby trochę nie przesadza? Przecież gdyby nie
mężczyźni to świat w ogóle nie ruszyłby z miejsca.
Historia postępu, to historia mężczyzn. Temu nie
możecie zaprzeczyć! Wszyscy wielcy uczeni, ojcowie
postępu, humaniści, wynalazcy - byli mężczyznami!
I dlatego...

KOBIETY

Niby którzy?
ALBERT

Czy pani aby trochę nie przesadza? Przecież gdyby nie
mężczyźni to świat w ogóle nie ruszyłby z miejsca.
Historia postępu, to historia mężczyzn. Temu nie
możecie zaprzeczyć! Wszyscy wielcy uczeni, ojcowie
postępu, humaniści, wynalazcy - byli mężczyznami!
I dlatego...

KOBIETY

Niby którzy? Konkretnie, nazwiska!

ALBERT

No choćby Kopernik!

KOBIETA

To kłamstwo! Kopernik była kobietą!

ALBERT

Co? No to Einstein!

KOBIETA

Einstein też była kobietą!

MAKS

A może Curie-Skłodowska też?!?

ŚMIECH NA SALI...

ALBERT

To akurat nie najlepszy przykład...
ssmentek
bankier.pl to już czysty bełkot. Kolejny klikbajt szerzący nonsensowne ideologie dla ubogich intelektualnie. Nie ma żadnej luki płacowej. Kobiety zarabiają mniej ze względu na:
1. Rodzenie dzieci co daje przerwę w zdobywaniu kwalifikacji
2. Brak chęci pracy w zawodach związanym z ryzykiem/zagrożeniem
3. Inny rozkład IQ u
bankier.pl to już czysty bełkot. Kolejny klikbajt szerzący nonsensowne ideologie dla ubogich intelektualnie. Nie ma żadnej luki płacowej. Kobiety zarabiają mniej ze względu na:
1. Rodzenie dzieci co daje przerwę w zdobywaniu kwalifikacji
2. Brak chęci pracy w zawodach związanym z ryzykiem/zagrożeniem
3. Inny rozkład IQ u kobiet i mężczyzn. Wśród kobiet jest więcej osób średnio inteligentnych, podczas gdy wśród mężczyzn więcej mniej inteligentnych i bardzo inteligentnych. Ci bardzo inteligentni zawyżają średnią bo brak górnego limitu płacy, ale istnieje dolny limit.
seamen
Ad.3 Ludzie z wysokim IQ to najcześciej specjaliści, na stanowiskach menedzerskich istotniejsze sa komunikacja i praca z ludźmi. Testy IQ sa skoncentrowane na kompetencjach matematyczno- logicznych, to dość wycinkowy szacunek inteligencji.
greatmongo odpowiada seamen
ale jest tez istotne olewanie czy ludzie cie lubia czy nie. Tu akurat przewage maja mezczyzni
bha
Bez udawania od lat jarząbka. Pensje w ogromie brańż i zawodów są obecnie prawie takie same - czyli coraz bardziej do bólu niestety z każdym rokiem minimalizowane .

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki