
ZNACZĄCE UMOWY, ZDARZENIA ORAZ POZOSTAŁE INFORMACJE 88
1.4. W celu zapewnienia należytej 
komunikacji z interesariuszami, 
w zakresie przyjętej strategii 
biznesowej spółka zamieszcza na swojej 
stronie internetowej informacje na 
temat założeń posiadanej strategii, 
mierzalnych celów, w tym zwłaszcza 
celów długoterminowych, planowanych 
działań oraz postępów w jej realizacji, 
określonych za pomocą mierników, 
fi nansowych i niefi nansowych. 
Informacje na temat strategii 
w obszarze ESG powinny m.in.:
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika 
równości wynagrodzeń wypłacanych 
jej pracownikom, obliczanego jako 
procentowa różnica pomiędzy średnim 
miesięcznym wynagrodzeniem 
(z uwzględnieniem premii, nagród 
i innych dodatków) kobiet i mężczyzn 
za ostatni rok, oraz przedstawiać 
informacje o działaniach podjętych 
w celu likwidacji ewentualnych 
nierówności w tym zakresie, wraz 
z prezentacją ryzyk z tym związanych 
oraz horyzontem czasowym, w którym 
planowane jest doprowadzenie do 
równości.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę 
różnorodności wobec zarządu oraz rady 
nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez 
radę nadzorczą lub walne zgromadze-
nie. Polityka różnorodności określa cele 
i kryteria różnorodności m.in. w takich 
obszarach jak płeć, kierunek wykształce-
nia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz do-
świadczenie zawodowe, a także wskazuje 
termin i sposób monitorowania realizacji 
tych celów. W zakresie zróżnicowania 
pod względem płci warunkiem zapew-
nienia różnorodności organów spółki jest 
udział mniejszości w danym organie na 
poziomie nie niższym niż 30%
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie 
wyboru członków zarządu lub rady nad-
zorczej spółki powinny zapewnić wszech-
stronność tych organów poprzez wybór do 
ich składu osób zapewniających różnorod-
ność, umożliwiając m.in. osiągnięcie doce-
lowego wskaźnika minimalnego udziału 
mniejszości określonego na poziomie nie 
niższym niż 30%, zgodnie z celami określo-
nymi w przyjętej polityce różnorodności, 
o której mowa w zasadzie 2.1.
2.11.6. informację na temat stopnia 
realizacji polityki różnorodności 
w odniesieniu do zarządu i rady 
nadzorczej, w tym realizacji celów, 
o których mowa w zasadzie 2.1.
2023