
Spółka stosowała zasady ładu korporacyjnego stanowiące Załącznik do uchwały Rady Giełdy Nr 13/1834/2021 z dnia
29 marca 2021 roku – „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”. Unfold.vcASI S.A. („ Spółka”, „Emitent”)
dąży do zapewnienia jak największej transparentności swoich działań, należytej jakości komunikacji z inwestorami oraz
ochrony praw akcjonariuszy, także w materiach nieregulowanych przez prawo. W związku z tym Spółka podjęła
niezbędne działania w celu najpełniejszego przestrzegania zasad zawartych w Dobrych Praktykach Spółek
Notowanych na GPW 2021. Informacja o stosowaniu Dobrych Praktyk przez Emitenta. znajduje się na stronie Spółki
https://unfold.vc/relacje-inwestorskie/dokumenty-korporacyjne/
ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest
doprowadzenie do równości.
Niestosowana z uwagi na brak wdrożonej strategii ESG.
1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych,
mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na
tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych wydatków.
Na dzień publikacji. Raportu Emitent nie ponosi wydatków na cele wskazane w zasadzie 1.5. Jeżeli Emitent dokona wydatków na wskazane w
zasadzie cele, informacja o ich poniesieniu zostanie ujawniona.
1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku pozostałych nie rzadziej niż raz w roku,
spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w szczególności akcjonariuszy, analityk w, ekspert w branżowych i
przedstawicieli mediów. Podczas spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej
grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość. Podczas
organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na zadawane pytania.
Na dzień publikacji raportu Emitent nie stosuje zasady 1.6. Emitent udostępnia dokumenty korporacyjne oraz raporty bieżące i okresowe, a także
aktualności/bloga na swojej stronie internetowej. Emitent prowadzi także aktywnie social media oraz publikuje komunikaty prasowe.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub
walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia,
specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych cel w. W zakresie
zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organ w spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie
nie niższym niż 30%.
Na dzień publikacji raportu Emitent nie posiada wdrożonej polityki różnorodności, jednak Emitent nie wyklucza wdrożenia dokumentu w
nadchodzącym roku. Emitent przy wyborze członków organ w kieruje się kryteriami wskazanymi w zasadzie 2.1. W zakresie zróżnicowania pod
względem płci w Radzie Nadzorczej Emitenta podział kobiet i mężczyzn wygląda następująco: 43% / 57%. W składzie Rady Nadzorczej Emitenta
znajdują się osoby z różnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym oraz wiedzą.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny zapewnić wszechstronność tych
organ w poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego
udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której
mowa w zasadzie 2.1.
Na dzień publikacji raportu Emitent nie posiada wdrożonej polityki różnorodności, jednak osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków
organ w Emitenta mają na względzie wskazane w zasadzie kryteria wyboru tychże osób. W składzie Rady Nadzorczej osiągnięto wskaźnik udziału
płci na poziomie 57% kobiety i 43% mężczyźni. Z uwagi na jednoosobowy skład Zarządu Emitenta wskaźnik minimalnego udziału mniejszości nie ma
zastosowania. Jednak Emitent nie wyklucza w przyszłości powiększenia składu Zarządu. W takim przypadku Emitent zamierza stosować zasadę.
2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach podmiot w spoza grupy spółki wymaga zgody rady nadzorczej.
Regulacje Emitenta nie posiadają zapis w, które mówią o udzieleniu takiej zgody przez Radę Nadzorczą, jednak Zarząd Emitenta nie pełni funkcji w
organach podmiot w innych niż w obrębie grupy.
Od chwili dopuszczenia akcji Spółki do obrotu na GPW, Zarząd Spółki stosuje wszystkie zasady ładu korporacyjnego zgodnie z dokumentem Dobre
Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021 z zastrzeżeniem następujących:
1.2 Spółka umożliwia zapoznanie się z osiągniętymi przez nią wynikami finansowymi zawartymi w raporcie okresowym w możliwie najkrótszym
czasie po zakończeniu okresu sprawozdawczego, a jeżeli z uzasadnionych powodów nie jest to możliwe, jak najszybciej publikuje co najmniej
wstępne szacunkowe wyniki finansowe.
Emitent nie publikuje wstępnych wynik w finansowych ani prognoz finansowych, a raporty okresowe publikuje zgodnie z terminami wskazanymi w
przepisach prawa. Emitent zamierza publikować możliwie jak najszybciej raporty okresowe w przyszłości.
1.3.1. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą zagadnienia środowiskowe,
zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i zagadnienia zrównoważonego rozwoju.
Z uwagi na niewielki rozmiar oraz charakter działalności Emitenta, mającym w ocenie Emitenta znikomy wpływ na kwestie dotyczące ochrony
środowiska, zasada nie jest stosowana. Emitent w codziennej działalności stara się optymalizować wykorzystanie energii elektrycznej. Kwestie
związane z odpadami leżą po stronie właścicieli nieruchomości, którą najmuje Emitent.
1.3.2. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą sprawy społeczne i pracownicze,
dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy,
poszanowania praw pracownik w, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Emitent nie posiada strategii obejmującej wskazane zagadnienia. Jednak Emitent dba o zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków
pracy, poszanowania praw pracownik w, a także o poprawne relacje z kontrahentami.
1.4 W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie
internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych cel w, w tym zwłaszcza cel w długoterminowych, planowanych
działań oraz postęp w w jej realizacji, określonych za pomocą miernik w, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w
obszarze ESG powinny m.in.:
Niestosowana z uwagi na brak wdrożonej strategii ESG .
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu,
wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Niestosowana z uwagi na brak wdrożonej strategii ESG .
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom, obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy
średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz
przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji
Określenie stosowanego zbioru zasad.
Zasady, od stosowania których emitent odstąpił.
53