SPRAWOZDANIE
ZARZĄDU ELEKTROTIM S.A.
Z DZIAŁALNOŚCI W 2022 ROKU
Sprawozdanie z działalności Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
za rok 2022 sporządzono zgodnie z art. 55 ust. 2a Ustawy o rachunkowości
E L E K T R O T I M S . A .
ul. Stargardzka 8
54-156 Wrocław
www.elektrotim.pl
sekretariat@elektrotim.pl
tel. (+48 71) 38 82 480
fax. (+48 71) 351 48 39
Przemysł
i Wytwarzanie
Dystrybucja
Utrzymanie
Specjalny
Trakcja
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 2 z 111
MACIEJ POSADZY
PRZEWODNICZĄCY RADY NADZORCZEJ
JAN WALULIK
CZŁONEK RADY NADZORCZEJ
KRZYSZTOF KACZMARCZYK
CZŁONEK RADY NADZORCZEJ
MAREK GABRYJELSKI
CZŁONEK RADY NADZORCZEJ
LESŁAW KULA
CZŁONEK RADY NADZORCZEJ
RADA NADZORCZA ELEKTROTIM S.A.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 3 z 111
SPIS TREŚCI
Strona
Część ogólna 3
Ład korporacyjny 14
Dane finansowe 35
Oświadczenie Grupy Kapitałowej na temat informacji niefinansowych 49
Ryzyka 91
Umowy z biegłym rewidentem 106
Omówienie perspektyw rozwoju działalności ELEKTROTIM S.A.
oraz Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w najbliższym roku obrotowym 108
Oświadczenia Zarządu 110
ZARZĄD ELEKTROTIM S.A.
ARTUR WIĘZNOWSKI
PREZES ZARZĄDU
DARIUSZ KOZIKOWSKI
CZŁONEK ZARZĄDU
KRZYSZTOF WÓJCIKOWSKI
CZŁONEK ZARZĄDU
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 4 z 111
1. Podstawa prawna sporządzenia Sprawozdania z działalności
Sprawozdanie z działalności Spółki ELEKTROTIM S.A. (dalej: Spółka lub ET) i z działalności
Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM (dalej: Grupa lub GET) za rok 2022 zostało opracowane w
oparciu o:
a) Kodeks spółek handlowych z dnia 15.09.2000 r. (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1526 ze zm.),
b) Ustawę o rachunkowości z dnia 29.09.1994 r. (tj. Dz. U. z 2023r., poz. 120 ze zm.), przy
uwzględnieniu art. 55 ust. 2a ustawy,
c) Ustawę o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorcze publicznym z dnia
11.05.2017 r. (tj. Dz. U. z 2022 r., poz. 1302 ze zm.),
d) Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 29.03.2018r. w sprawie informacji bieżących i
okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków
uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa
niebędącego państwem członkowskim (Dz.U. z 2018 r., poz. 757),
e) Statut ELEKTROTIM S.A. oraz Statuty i Umowa Spółek z Grupy Kapitałowej,
f) „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW”
2. Dane podstawowe o ELEKTROTIM S.A.
Spółka ELEKTROTIM S.A. została zawiązana w dniu 13.11.1998 roku.
Założycielami ELEKTROTIM S.A. byli: Spółka TIM S.A. oraz 12 osób fizycznych.
Spółka rozpoczęła działalność z dniem 01.01.1999 r.
Siedzibą Spółki jest miasto Wrocław.
Adres Spółki: ulica Stargardzka 8, 54-156 Wrocław
tel. (71) 352-13-41, (71) 351-40-70; fax (71) 351-48-39
email: sekretariat@elektrotim.pl
www.elektrotim.pl
Firma Spółki brzmi: ELEKTROTIM Spółka Akcyjna
Spółka może używać skrótu firmy: ELEKTROTIM S.A. i ET S.A.
Podstawa prawna działania: Kodeks spółek handlowych
Forma prawna: spółka akcyjna
REGON: 931931108
NIP 894-24-60-042
Spółka została wpisana do Rejestru Przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia
Fabrycznej, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem
0000035081.
I. CZĘŚĆ OGÓLNA
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 5 z 111
Zgodnie z § 7 Statutu ELEKTROTIM S.A. przedmiotem działalności Spółki jest prowadzenie
wszelkiej działalności budowlanej i usługowej, produkcyjnej, handlowej, a w szczególności:
Przeważająca działalność Spółki:
PKD
Wykonywanie instalacji elektrycznych
43.21.Z
Pozostała działalność Spółki:
Roboty związane z budową linii telekomunikacyjnych
i elektroenergetycznych
42.22.Z
Działalność w zakresie inżynierii i związane z nią doradztwo
techniczne
71.12.Z
Roboty związane z budową rurociągów przesyłowych i sieci
rozdzielczych
42.21.Z
Wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, cieplnych,
gazowych i klimatyzacyjnych
43.22.Z
Produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii
elektrycznej
27.12.Z
Naprawa i konserwacja urządzeń elektrycznych
33.14.Z
Realizacja projektów budowlanych związanych
ze wznoszeniem budynków
41.10.Z
Wykonywanie pozostałych instalacji budowlanych
43.29.Z
Działalność związana z oprogramowaniem
62.01.Z
Informacje o posiadanych przez Spółkę oddziałach (zakładach)
ELEKTROTIM S.A. nie posiada oddziałów.
3. Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM
ELEKTROTIM S.A. jest jednostką dominującą Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
W dniu 12.12.2022 roku ELEKTROTIM S.A. sprzedał wszystkie akcje spółki zależnej tj. spółki
PROCOM SYSTEM S.A. z/s we Wrocławiu, których był właścicielem.
Skonsolidowane sprawozdanie finansowe za rok 2022 (skonsolidowane sprawozdanie z
wyniku) uwzględnia wynik na sprzedaży PROCOM SYSTEM S.A.
Skonsolidowane sprawozdanie z sytuacji finansowej (bilans) sporządzony na dzień
31.12.2022r. zawiera wynik na sprzedaży PROCOM SYSTEM S.A.
Ze względu na fakt, iż 31 grudnia 2022 roku PROCOM SYSTEM S.A. był poza grupą dane
przedstawione w Sprawozdaniu z działalności w części dotyczącej: struktury produktów Grupy
Kapitałowej, stan zatrudnienia nie zawierają danych scalonych z danymi z PROCOM SYSTEM
S.A.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 6 z 111
Schemat organizacyjny GRUPY KAPITAŁOWEJ ELEKTROTIM do dnia 12.12.2022 r.
Schemat organizacyjny GRUPY KAPITAŁOWEJ ELEKTROTIM na dzień 31.12.2022 r.
PROCOM SYSTEM S.A., ul. Północna 15-19 bud. 2.2., 54-105 Wrocław
Na dzień 31.12.2022 r. ELEKTROTIM S.A. nie posiada akcji PROCOM SYSTEM S.A.
Do dnia 12.12.2022 r. ELEKTROTIM posiadał 90,91% akcji PROCOM SYSTEM S.A.
Spółka rozpoczęła działalność pod nazwą Przedsiębiorstwo Projektowania i Usług PROCOM
Sp. z o. o. w dniu 20.12.1988r. Spółka została zarejestrowana w dniu 27.01.1989r.
W dniu 02.07.1999r. nastąpiło przekształcenie Spółki w spółkę akcyjną pod nazwą
„Przedsiębiorstwo Projektowania i Usług” PROCOM – SYSTEM S.A. W dniu 24.05.2007r.
Spółka zmieniła nazwę na PROCOM SYSTEM S.A.
PROCOM SYSTEM S.A. jest Spółką oferującą systemy automatyki dla ochrony środowiska,
przemysłu i energetyki.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 7 z 111
ZEUS S.A., ul. Obrońców Westerplatte 1, 83-000 Pruszcz Gdański
ZEUS S.A. istnieje od 15.03.1991r. (pierwotnie jako działalność gospodarcza; jako spółka
akcyjna od 31.10.2008r.). ZEUS S.A. jest Spółką, której główny przedmiot działalności to
świadczenie usług budownictwa specjalistycznego w zakresie projektowania i wykonawstwa
instalacji elektrycznych, energetycznych, teletechnicznych.
ELEKTROTIM S.A. posiada 88,12% akcji ZEUS S.A.
W ramach procesu przeglądu opcji strategicznych ZEUS S.A. ujęty jest w sprawozdaniu
skonsolidowanym jako aktywo przeznaczone do sprzedaży (28.999 tys. PLN) i odpowiednio w
pasywach w zobowiązaniach dotyczących aktywów przeznaczonych do sprzedaży (22.009 tys.
PLN).
OSTOYA-Data System Sp. z o.o., ul. Kartuska 462, 80-298 Gdańsk
Ostoya-DataSystem Sp. z o.o. (poprzednio Enamor System Sp. z o.o.) została zawiązana
01.09.2008r. pod firmą Ostoya-DataSystem Sp. z o.o. W 2013 roku zmieniono umowę spółki
oraz nazwę na Enamor System Sp. z o.o. 11.01.2017r. ELEKTROTIM S.A. zakupił 82%
udziałów spółki. Od marca 2017r. spółka ponownie prowadzi działalność pod firmą OSTOYA-
DataSystem Sp. z o.o.
Ostoya-DataSystem Sp. z o.o. jest Spółką, której głównym przedmiotem działalności jest
produkcja oraz wdrożenia innowacyjnych systemów informatycznych w obszarze zarządzania
bezpieczeństwem.
ELEKTROTIM S.A. posiada 82% udziałów OSTOYA-DataSystem Sp. z o.o.
3.1. Zmiany w podstawowych zasadach zarządzania przedsiębiorstwem Spółki i
Grupą Kapitałową
ELEKTROTIM S.A. wdrożył Zintegrowany System Zarządzania zgodny z normami PN-EN ISO
9001:2015-10 i AQAP 2110:2016, PN-EN ISO/IEC 27001:2017-06, PN-ISO 45001:2018-06,
PN-EN ISO 14001:2015-09, którego zadaniem jest nieustanny rozwój organizacji.
Odpowiedzialność za podjęte zobowiązania i działania biznesowe nakazuje nam ciągłe
doskonalenie prowadzonych działań. Dążymy do uzyskania satysfakcji Klienta, nie tylko
poprzez sprawne i profesjonalne wykonywanie zadań, ale także dokładając wszelkiej
staranności w przestrzeganiu obowiązujących zasad etycznych i zgodnego z prawem
postępowania w każdej dziedzinie działalności. Zapewniamy, że informacje przetwarzane w
ELEKTROTIM S.A. są chronione, przy jednoczesnym zachowaniu poufności, dostępności i
integralności. Wszyscy pracownicy dokładają wszelkich starań do zachowania bezpieczeństwa
na swoich stanowiskach pracy, a także dbamy o to, aby minimalizować nasz niekorzystny wpływ
na środowisko naturalne.
Spółka zidentyfikowała kluczowe procesy wymagane dla jej optymalnego funkcjonowania z
określeniem ich wzajemnych powiązań i zależności. Dla wzmocnienia skuteczności i
efektywności systemu w IVQ 2022 rozpoczęto prace związane z wdrożeniem elektronicznego
obiegu dokumentów.
W dniu 12.12.2022 roku ELEKTROTIM S.A. sprzedał 3.000.000 akcji, tj. 100% akcji PROCOM
SYSTEM S.A., których był właścicielem.
Wg stanu na dzień 31.12.2022 r. spółka ZEUS S.A. oraz spółka Ostoya-DataSystem Sp. z o.o.
działały jako samodzielne jednostki gospodarcze.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 8 z 111
4. Sytuacja w gospodarce polskiej w roku 2022
1) wstępne dane za rok 2022 wg GUS, z dnia 30.01.2023
2) Ww. dane pochodzą z Głównego Urzędu Statystycznego
3) WIBOR – dane z www.money.pl (źródło: REUTERS).
1. Zmiana PKB w roku 2022
+ 4,9%
1)
2. Wskaźnik inflacji w roku 2022
14,4%
2)
3. WIBOR 1Y na dzień 31.12.2022
7,23%
3)
4. Zmiana WIBOR 1Y w roku 2022
+4,1%
3)
5. Zmiany produkcji budowlano-montażowej grudzień 2022 do grudnia 2021,
w tym:
+14,3%
2)
- budowy budynków
+15,4%
- budowy obiektów inżynierii lądowej i wodnej
+14,3%
- robót budowlanych specjalistycznych
+13,1%
6. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne brutto w sektorze przedsiębiorstw
w grudniu 2022 (bez wypłat z zysku)
7.330 zł
2)
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 9 z 111
5. Działalność Spółki i Grupy Kapitałowej w 2022 roku
5.1. Zdarzenia istotne wpływające na działalność Spółki i Grupy Kapitałowej w roku 2022
Sprzedaż akcji PROCOM SYSTEM S.A. przez ELEKTROTIM S.A.
W dniu 12 grudnia 2022 Spółka zawarła umowę sprzedaży posiadanych przez Spółkę akcji
spółki zależnej PROCOM SYSTEM S.A. z/s we Wrocławiu (PS) z 16 osobami fizycznymi, wśród
których byli Członkowie Zarządu PS tj. Pan Artur Wójcikowski Prezes Zarządu PS oraz Pan
Bogdan Doliński Członek Zarządu PS, pracownicy PS oraz niepowiązane ze Spółką osoby
spoza PROCOM SYSTEM.
Spółka sprzedała wszystkie posiadane przez Spółkę akcje PROCOM SYSTEM S.A., tj.
3.000.000 akcji (Akcje). Po zawarciu Umowy sprzedaży Spółka nie posiada żadnej Akcji PS.
Cena za 1 Akcję wyniosła 3,03 zł, tj. łącznie za wszystkie Akcje 9.090.000 zł. Zawarcie umowy
sprzedaży zostało poprzedzone wypłatą dywidendy przez PROCOM SYSTEM S.A. w
wysokości 0,72 zł na jedną Akcję tj. łącznie 2.160.000,00 zł na wszystkie Akcje. Dywidenda
została wypłacona z kapitału rezerwowego PROCOM SYSTEM S.A., na podstawie uchwały
podjętej przez NWZ PS, poprzedzonej rekomendacją Zarządu PS oraz po uzyskaniu pozytywnej
opinii Rady Nadzorczej PS.
Zgodnie z umową sprzedaży cena została/zostanie zapłacona w następujący sposób:
a) kwota w wysokości 7.690.000,00 zł została wypłacona ELEKTROTIM S.A. wraz z
zawarciem umowy sprzedaży Akcji;
b) kwota w wysokości 1.400.000,00 zł zostanie wypłacona w dwóch ratach tj.:
- pierwsza rata w wysokości 700.000,00 zł w terminie do 12. miesięcy od daty zawarcia
umowy sprzedaży oraz
- druga rata w wysokości 700.000,00 zł płatna w terminie do 24. miesięcy od daty zawarcia
umowy sprzedaży.
Zabezpieczeniem odroczonych płatności są weksle własne in blanco z deklaracjami
wekslowymi oraz poręczenie udzielone przez PS za zgodą Rady Nadzorczej PS do kwoty
309.894,00 zł.
Decyzja o sprzedaży Akcji została poprzedzona procesem przeglądu opcji strategicznych, o
którym ELEKTROTIM S.A. informował raportem bieżącym nr 12/2019 z dnia 10.07.2019 r. dla
podmiotów zależnych, których celem jest wybór najkorzystniejszego sposobu realizacji
długoterminowego rozwoju Grupy Kapitałowej ELEKROTIM z poszanowaniem interesu
wszystkich akcjonariuszy ELEKTROTIM S.A.
Spółka zawarła umowę sprzedaży na warunkach rynkowych w powiązaniu z przeglądem
dostępnych możliwości, dokonanym z doradcami biznesowymi i prawnymi.
Wynegocjowana cena za PROCOM SYSTEM odpowiadała wartości godziwej i była najwyższą
ofertą uzyskaną w ramach przeprowadzonego przeglądu opcji strategicznych.
Decyzja o sprzedaży Akcji została podjęta po przeprowadzeniu analiz dotyczących synergii
operacyjnej oraz struktur zarządczych dla Grupy Kapitałowej. Na podstawie danych
historycznych oraz planów Spółek z Grupy Kapitałowej zidentyfikowano brak efektów synergii
pomiędzy Spółką zależną a pozostałymi spółkami z Grupy. Ponadto występowały znaczące
koszty zarządzania rozbudowaną Grupą Kapitałową oraz – w świetle skali wzrostu działalności
ELEKTROTIM S.A. – zapotrzebowanie na zwiększone kapitały obrotowe.
Wpływ sprzedaży akcji PROCOM SYSTEM S.A. na wynik jednostkowy to ok. 2,5 mln PLN.
W rozliczeniu sprzedaży PROCOM SYSTEM S.A. na poziomie skonsolidowanym ujęto w
kosztach wartość firmy w wys. 2.312 tys. zł
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 10 z 111
5.2. Znaczące umowy dla działalności ELEKTROTIM S.A. oraz dla Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM
Spółka biorąc pod uwagę: aktualny portfel zamówień, wpływ na realizację planów rozwoju, skalę
oraz związane z nią znaczenie dla przychodów ELEKTROTIM S.A. i Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM, przekazała następujące komunikaty do publicznej wiadomości ze względu na
zakwalifikowanie zawarcia przedmiotowych umów jako informacji cenotwórczej.
ELEKTROTIM S.A.
1. Umowa zawarta w dniu 24.03.2022 r. ze Skarbem Państwa – Komendantem Głównym
Straży Granicznej – to historycznie największa umowa zawarta kiedykolwiek przez
ELEKTROTIM S.A., która odpowiada za ok. 44% przychodów w 2022 roku.
Przedmiotem umowy jest zaprojektowanie i wybudowanie bariery elektronicznej wraz z
infrastrukturą towarzyszącą na granicy polsko-białoruskiej na odcinku Podlaskiego Oddziału
Straży Granicznej o długości ok. 202 km. Zadanie realizowane jest w formule „zaprojektuj i
wybuduj”.
Umowa została zawarta na podstawie ustawy z dnia 29 października 2021 r. o budowie
zabezpieczenia na granicy państwowej.
W dniu 11.08.2022 r. został zawarty aneks do Umowy, w wyniku którego została zwiększona
wartość o umowy z 270.005.863,21 zł netto na 278.698.871,34 zł netto.
W ramach umowy wybudowano bardzo nowoczesny system monitoringu granicy polsko –
białoruskiej z wykorzystaniem różnorodnych urządzeń i technologii wykrywania i analizy
zagrożeń i naruszeń. Budowa bariery perymetrycznej jest inwestycją kluczową dla
bezpieczeństwa państwa polskiego, szczególnie w obecnych uwarunkowaniach
geopolitycznych i z uwagi na toczącą się wojnę Rosji z Ukrainą.
2. Pakiet dziewięciu gwarancji zwrotu zaliczki na zabezpieczenie roszczeń Skarbu Państwa
– Komendanta Głównego Straży Granicznej wobec Spółki z tytułu umowy zawartej w dniu
24.03.2022 r.
Łączna wartość uzyskanych na dzień 07.04.2022 r. gwarancji zwrotu zaliczki do umowy z
24.03.2022 roku na budowę bariery elektronicznej na granicy polsko-białoruskiej wynosiła 35
mln złotych, w tym gwarancji ubezpieczeniowych 31 mln złotych oraz gwarancji bankowych 4
mln złotych.
Pozyskanie i dostarczenie powyższych gwarancji umożliwiło sfinansowanie kontraktu
omówionego w punkcie pierwszym. Było też niezbędnym warunkiem racjonalnej polityki
finansowej i bezpieczeństwa ELEKTROTIM, szczególnie w odniesieniu do utrzymania płynności
finansowej w okresie ponoszenia intensywnych nakładów związanych z realizacją umowy ze
Strażą Graniczną.
3. Umowa zawarta w dniu 08.07.2022 r. z Gminą Kąty Wrocławskie
Umowa została zawarta w konsorcjum firm w składzie: ELEKTROTIM S.A. (Lider konsorcjum)
oraz Mabud s.c. Mariusz Chojecki, Andrzej Atras z/s we Wrocławiu (Partner konsorcjum).
Przedmiotem umowy jest rewitalizacja Rynku w Kątach Wrocławskich polegająca na
modernizacji infrastruktury drogowej.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 11 z 111
Za wykonanie przedmiotu umowy konsorcjum otrzyma wynagrodzenie brutto w wysokości
21.197.337,04 PLN.
Szczególne znacznie tej umowy dla ELEKTROTIM SA wynika również z faktu, że jest to jeden
z kontraktów powiązanych z wyjściem Pionu Utrzymania Spółki poza miasto Wrocław i realizacji
zleceń na rzecz gmin ościennych, co wpasowuje się w realizowaną obecnie strategię Spółki.
4. Umowa zawarta w dniu 27.07.2022 r. z PGE Dystrybucja S.A. Oddział w Łodzi
Przedmiotem umowy jest realizacja zadania pn.: „Wykonanie robót budowlanych w branży
elektroenergetycznej na terenie działania Oddziału Łódź RE Łowicz: Modernizacja rozdzielni
110kV oraz dobudowa pola liniowego na stacji energetycznej 110/15kV GZP Boryszew”.
Wynagrodzenie za wykonanie przedmiotu Umowy wynosi 8.673.000,00 PLN netto.
5. Umowa zawarta w dniu 02.08.2022 r. z PGE Dystrybucja S.A. Oddział w Warszawie
Przedmiotem umowy jest realizacja zadania pn.: „Wykonanie robót budowlanych w zakresie
budowy stacji 110 kV „Małopole” gm. Dąbrówka wraz z linią zasilającą 110 kV”.
Wynagrodzenie za wykonanie przedmiotu Umowy wynosi 22.870.000,00 PLN netto.
6. Umowa zawarta w dniu 08.08.2022 r. ze Skarbem Państwa – Ministerstwem Obrony
Narodowej – Rejonowym Zarządem Infrastruktury we Wrocławiu
Przedmiotem umowy jest wykonanie robót polegających na modernizacji dowiązania
energetycznego kompleksu wojskowego JW w Opolu.
Wynagrodzenie za wykonanie przedmiotu Umowy wynosi 12.800.000,00 PLN netto.
7. umowa zawarta w dniu 29.08.2022 r. z Nestlé Purina Manufacturing Operations Poland
Sp. z o.o. z siedzibą w Nowej Wsi Wrocławskiej
Przedmiotem umowy jest „Wykonanie projektu wykonawczego oraz rysunków warsztatowych
oraz wykonanie dostawy wszystkich elementów instalacji wraz z urządzeniami, montaż i
uruchomienie instalacji w istniejącym oraz nowobudowanym budynku (faza 8+) na terenie
zakładu produkcyjnego PURINA w Nowej Wsi Wrocławskiej, przy ul. R. Chomicza 11a”.
Umowa zostanie zrealizowana do dnia 06.05.2024 roku.
Wynagrodzenie za wykonanie przedmiotu Umowy wynosi 79.500.000,00 PLN netto.
Umowa z 2022 roku to kolejna umowa, którą Spółka realizuje dla Nestle Purina Manufacturing
Operations Poland Sp. z o.o. w ramach rozbudowy zakładu produkcyjnego PURINA w Nowej
Wsi Wrocławskiej. Wieloletnia współpraca z trwa od roku 2015. Pierwsze umowy związane z
rozbudową zakładu zawierane były z Nestle Polska S.A. Zadowolenie Klienta z dotychczas
wykonanych przez ELEKTROTIM S.A. prac przełożyło się na pozyskanie następnej umowy. Do
80% wartości umowy będzie zrealizowane do końca 2023 roku, co przełoży się na przychody
roku 2023.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 12 z 111
8. umowa zawarta w dniu 29.11.2022 r. z PGE Dystrybucja S.A. Oddział w Łodzi
Przedmiotem umowy jest wykonanie zadania pn.: „Budowa linii kablowej 110 kV RPZ
Brzezińska – RPZ Radogoszcz”.
Wynagrodzenie za wykonanie przedmiotu Umowy wynosi 29.950.000,00 PLN netto.
9. umowy zawarte w dniu 22.12.2022 r. z SOLARTECH Sp. z o.o. z/s w Warszawie
W dniu 22.12.2022 r. ELEKTROTIM S.A. zawarł dwie umowy dotyczące budowy przyłączy
elektroenergetycznych dla farm fotowoltaicznych. Budowa farm fotowoltaicznych jest częścią
programu inwestycyjnego Grupy PGE. Inwestorem projektów jest PGE Energia Odnawialna
S.A. z siedzibą w Warszawie.
Przedmiotem pierwszej umowy jest wykonanie przez ELEKTROTIM S.A. części prac w ramach
zadnia pn.: „Zaprojektowanie i budowa pod klucz instalacji PV Jeziórko 1 i PV Jeziórko 2 o
łącznej mocy do 100 MW” (umowa 1). W ramach umowy 1 ELEKTROTIM wykona przyłącze
elektroenergetyczne w postaci linii kablowej 110 kV oraz stacji elektroenergetycznej GPO
110/20 kV.
Przedmiotem drugiej umowy jest wykonanie przez ELEKTROTIM S.A. części prac w ramach
zadnia pn.: „Zaprojektowanie i budowa pod klucz instalacji PV Augustynka o mocy do 25 MW”
(umowa 2). W ramach umowy 2 ELEKTROTIM wykona przyłącze elektroenergetyczne w
postaci stacji elektroenergetycznej GPO 110/20 kV.
Umowa 1 zostanie zrealizowana do dnia 15.12.2023 roku.
Umowa 2 zostanie zrealizowana do dnia 31.12.2023 roku.
Z tytułu realizacji Umowy 1 Spółka otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości ok. 39 mln zł.
Z tytułu realizacji Umowy 2 Spółka otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości ok. 14 mln zł.
Umowy te zarówno ze względu na ich wartość jak też na fakt realizacji przez ELEKTROTIM
umów dużych na rzecz segmentu odnawialnych źródeł energii uznać można za rozpoczęcie
nowego etapu w rozwoju ELEKTROTIM SA. tym samym ELEKTROTIM S.A. dąży do
osiągnięcia celu jakim jest Generalne Wykonawstwo w ramach inwestycji na
rzecz transformacji energetycznej ze szczególnym uwzględnieniem inwestycji w
wielkoformatowe instalacje fotowoltaiczne oraz instalacje farm wiatrowych.
ELEKTROTIM S.A. jako wiodąca firma posiadająca bogate doświadczenie w branży
elektroenergetycznej, pragnie być czynnym podmiotem w rozwoju Zielonej Energi, a także
kluczowym partnerem dla potencjalnych inwestorów na rynku OZE w ramach ich inwestycji.
Inne znaczące umowy dotyczące spółek z Grupy Kapitałowej
1. Umowa zawarta w dniu 14.07.2022 r. przez ZEUS S.A. z BUDIMEX S.A. z/s w Warszawie
Przedmiotem Umowy jest wykonanie przez ZEUS S.A. robót budowlanych polegających na
wykonaniu instalacji i sieci branży elektrycznej i teletechnicznej oraz bieżącej obsługi
elektrycznej, w ramach zadań inwestycyjnych "Budowa budynku hali sportowej, budynku
magazynowo-socjalnego, kompleksu boisk, budynku kuchnio-stołówki wojskowej, dwóch
magazynów wielobranżowych, budynku warsztatowego, myjni i stacji paliw dla wojskowych
pojazdów mechanicznych oraz infrastruktury towarzyszącej wraz z zagospodarowaniem
terenu", którego Inwestorem jest Skarb Państwa - Minister Obrony Narodowej, w imieniu i na
rzecz którego działa Zakład Inwestycji Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego z siedzibą w
Warszawie. Wartość umowy netto to 23.198.000,00 zł.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 13 z 111
2. Sprzedaż akcji PROCOM SYSTEM S.A. w dniu 12.12.2022 r.
Transakcja sprzedaży akcji PROCOM SYSTEM S.A. została opisana w punkcie 5.1. „Zdarzenia
istotne wpływające na działalność Spółki i Grupy Kapitałowej w roku 2022”.
Istotne umowy współpracy (dostawy) zawarte w 2022 przez ELEKTROTIM S.A.
W 2022 roku ELEKTROTIM S.A. nie zawarł nowych istotnych umów współpracy
długoterminowej.
Licencje zawarte w latach poprzednich i nadal obowiązujące:
W dniu 6 marca 2002 r. ELEKTROTIM S.A. zawarł ze Schneider Electric Industries S.A.,
spółką francuską („Licencjodawca”) umowę licencyjną dotycząca rozdzielnicy OKKEN
(„Umowa”) Na podstawie Umowy Licencjodawca udzielił ELEKTROTIM S.A. nie wyłącznego
prawa do wykorzystywania projektów aplikacji i do montażu rozdzielnic OKKEN, oraz nie
wyłącznego prawa do sprzedaży rozdzielnic OKKEN. Na podstawie Umowy, ELEKTROTIM
S.A. jest uprawniony do używania nazwy handlowej/znaku towarowego OKKEN, co do zasady
w sposób uzgodniony pomiędzy stronami Umowy. Umowa przewiduje szereg szczegółowych
obowiązków ELEKTROTIM S.A., w tym promowanie produktów OKKEN. Umowa jest
sporządzona i wykonywana zgodnie z prawem szwajcarskim.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 14 z 111
Oświadczenie Zarządu ELEKTROTIM S.A.
Zarząd ELEKTROTIM S.A. oświadcza, że Spółka ELEKTROTIM S.A. dokłada wszelkich
starań, aby rekomendacje i zasady, o których mowa w dokumencie „Dobrych Praktyk Spółek
Notowanych na GPW” były stosowane w Spółce.
1. Wskazanie zbioru zasad ładu korporacyjnego, któremu podlega Spółka
1. Spółka podlega zasadom ładu korporacyjnego „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW
2021” (dalej: DPSN2021), w brzmieniu określonym Uchwałą nr 13/1834/2021 Rady Giełdy
Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 29 marca 2021r.
Zbiór zasad ładu korporacyjnego „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW” jest publicznie
dostępny na stronie internetowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. pod
adresem: https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021.
2. Wskazanie zasad ładu korporacyjnego, w zakresie w jakim Spółka odstąpiła od
postanowień zbioru zasad ładu korporacyjnego
W dniu 30.07.2021 r. Zarząd ELEKTROTIM S.A. na podstawie § 29 ust. 3 Regulaminu GPW,
za pośrednictwem systemu EBI, przekazał informację na temat stanu stosowania przez
Spółkę zasad zawartych w Zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021.
Wg stanu na dzień 31.12.2022 roku Spółka nie stosowała 9 zasad DPSN2021 tj.: 1.2.; 1.4.;
1.4.1.; 1.4.2.; 2.1.; 2.2.; 2.11.6.; 4.1.; 4.3.
W dniu 14.04.2023 r. zostało złożone nowe Oświadczenie Spółki, zgodnie z którym Spółka nie
stosuje 7 zasad DPSN2021 tj. 1.2.; 1.4.2.; 2.1.; 2.2.; 2.11.6.; 4.1.; 4.3. Nowe Oświadczenie
zostało złożone ze względu na przyjęcie przez Spółkę Strategii na lata 2023-2025 oraz jej
opublikowanie na stronie internetowej.
1.2. Spółka umożliwia zapoznanie się z osiągniętymi przez nią wynikami finansowymi zawartymi
w raporcie okresowym w możliwie najkrótszym czasie po zakończeniu okresu
sprawozdawczego, a jeżeli z uzasadnionych powodów nie jest to możliwe, jak najszybciej
publikuje co najmniej wstępne szacunkowe wyniki finansowe.
Zasada nie jest stosowana.
Spółka co do zasady nie publikuje prognoz finansowych ani wstępnych szacunkowych
wyników finansowych. Wyniki finansowe są prezentowane w raportach okresowych
przekazywanych w terminach publikowanych przez Spółkę na podstawie § 80 ust. 1
Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie informacji
bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz
warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa
państwa niebędącego państwem członkowskim. W ocenie Spółki publikacja wstępnych
szacunkowych wyników finansowych (które na etapie późniejszej weryfikacji mogłyby
ulec istotnej zmianie) niosłaby za sobą wysokie prawdopodobieństwo wprowadzenia
inwestorów w błąd. Spółka w przyszłości będzie dążyć do publikacji wyników finansowych
II. ŁAD KORPORACYJNY
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 15 z 111
zawartych w raportach okresowych w możliwie najkrótszym czasie po zakończeniu
okresu sprawozdawczego i uzyskaniu zweryfikowanych danych co do osiągniętego
wyniku finansowego.
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz
przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w
tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym
planowane jest doprowadzenie do równości.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki:
Wskaźnik równości wynagrodzeń nie jest publikowany.
Równość wynagrodzeń może mieć zastosowanie przy porównywaniu pracowników o
identycznych kwalifikacjach, stażu i predyspozycjach przydzielonych do identycznych
zadań. Spółka identyfikuje takie sytuacje jako skrajnie rzadkie a tym samym dokłada
starań, by ewentualna statystyczna różnica w poziomie wynagrodzeń wynikała
jedynie z różnic w wykształceniu, wkładzie pracy, umiejętnościach i nastawieniu
pracownika oraz z charakteru przydzielonych mu zadań a nie ze względu na płeć
pracownika.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej,
przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności
określa cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia,
specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem
zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na
poziomie nie niższym niż 30%.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki:
Spółka nie posiada „Polityki różnorodności” wobec zarządu ani wobec rady nadzorczej.
Zasady doboru kadr i składu organów nie odnoszą się do płci, a jedynie do kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego kandydatów w celu pozyskania najlepszych osób na
obsadzane stanowiska, niezależnie od tego, jakiej są płci
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki
powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób
zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika
minimalnego udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z
celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki:
Spółka nie posiada „Polityki różnorodności" wobec zarządu ani wobec rady nadzorczej.
Zasady doboru kadr i składu organów nie odnoszą się do płci, a jedynie do kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego kandydatów w celu pozyskania najlepszych osób na
obsadzane stanowiska, niezależnie od tego, jakiej są płci.
2.11. Poza czynnościami wynikającymi z przepisów prawa raz w roku rada nadzorcza
sporządza i przedstawia zwyczajnemu walnemu zgromadzeniu do zatwierdzenia roczne
sprawozdanie. Sprawozdanie, o którym mowa powyżej, zawiera co najmniej:
(…)
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 16 z 111
2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu i
rady nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki:
Spółka nie posiada „Polityki różnorodności" wobec zarządu ani wobec rady nadzorczej.
Zasady doboru kadr i składu organów nie odnoszą się do płci, a jedynie do kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego kandydatów w celu pozyskania najlepszych osób na
obsadzane stanowiska, niezależnie od tego, jakiej są płci
4.1. Spółka powinna umożliwić akcjonariuszom udział w walnym zgromadzeniu przy
wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej (e-walne), jeżeli jest to uzasadnione z uwagi
na zgłaszane spółce oczekiwania akcjonariuszy, o ile jest w stanie zapewnić infrastrukturę
techniczną niezbędną dla przeprowadzenia takiego walnego zgromadzenia.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Spółka nie stosuje powyższej zasady ze względu na ryzyko
zaskarżenia uchwał WZA z powodu możliwych przerw w dostępie do obrad wskutek
awarii lub zakłóceń na łączach, a także przede wszystkim w celu eliminacji przenoszenia
ryzyka na akcjonariuszy w zakresie odbioru transmisji, komunikacji lub wykonywania
prawa głosu. Walne Zgromadzenie Spółki w roku 2016 podjęło uchwałę (uchwała nr
28/WZA/2016 z dnia 07.06.2016r. w sprawie stosowania w ELEKTROTIM S.A.
DPSN2016) o wyłączeniu ze stosowania zasad powiązanych z powyższą tj. m.in.
dotyczącej dwustronnej komunikacji w czasie rzeczywistym podczas WZA.
4.3. Spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie
rzeczywistym.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Walne Zgromadzenie Spółki w roku 2016 podjęło uchwałę (uchwała
nr 28/WZA/2016 z dnia 07.06.2016r. w sprawie stosowania w ELEKTROTIM S.A. DPSN
2016) o wyłączeniu ze stosowania zasady dotyczącej zapewnienia powszechnie
dostępnej transmisji obrad WZA w czasie rzeczywistym..
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 17 z 111
3. Opis głównych cech stosowanych w przedsiębiorstwie Spółki systemów kontroli
wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do sporządzania sprawozdań
finansowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018r. w sprawie informacji
bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz
warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa
niebędącego państwem członkowskim (Dz. U. 2018, poz. 757) Zarząd ELEKTROTIM S.A. jest
odpowiedzialny za system kontroli wewnętrznej i jego skuteczność w odniesieniu do procesu
sporządzania sprawozdań finansowych.
W Spółce istnieje system kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem. W ramach realizowanych
procesów do priorytetowych zadań należą: dbałość o bezpieczeństwo pracowników i
majątku Grupy oraz zgodność podejmowanych działań z przepisami prawa i interesem
akcjonariuszy. Dla efektywnej i skutecznej realizacji powyższych celów w Grupie funkcjonuje
System Kontroli Wewnętrznej. Stanowi on ogół procedur, procesów i aktywności,
implementowanych do bieżącej działalności oraz wykorzystywanych w procesie zarządzania i
podejmowania decyzji, co ma na celu zapobieganie błędom, nadużyciom i innym
nieprawidłowościom.
Dla zwiększenia skuteczności całego systemu jak też ograniczenia ryzyka w Grupie wdrożono
wielopoziomowy mechanizm kontroli. Poszczególne poziomy procesu weryfikacyjnego są ze
sobą ściśle powiązane, uzupełniając się wzajemnie. Proces składa się z trzech głównych
etapów. Każdy z etapów pełni inną rolę w procesie zarządzania i kontroli wewnętrznej.
Pierwszy poziom ochrony i kontroli – ZARZĄDZANIE OPERACYJNE
Etap ten realizowany jest przez poszczególne jednostki Organizacyjne w ramach swojej
bieżącej działalności. Kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych, tworzą i
doskonalą procedury zawierające mechanizmy kontrolne, ograniczające standardowe
ryzyka bieżącej działalności.
Drugi poziom ochrony i kontroli – MONITORING I NADZÓR
Obejmuje zarządzanie ryzykiem i zgodnością rozwiązań z oczekiwaniami w zakresie
przyjętych celów i założeń Grupy oraz nadzór na efektywnością gospodarowania
majątkiem Grupy. Realizowany jest on w procesie zarządzania przez menedżerów średniego
i wyższego szczebla zarządzania poprzez nadzór, koordynację i kontrolę rozwiązań
stworzonych w pierwszym etapie przez kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych.
Działalność w ramach drugiego poziomu ochrony prowadzona jest w ścisłej współpracy z
osobami działającymi na poziomie pierwszym i dostosowana jest do ewoluujących celów
organizacji i wymogów rynkowych.
Trzeci poziom ochrony i kontroli – AUDYT I KONTROLA WEWNĘTRZNA
Audyt wewnętrzny stanowi dopełniający element systemu kontroli wewnętrznej, którego
głównym celem jest dbałość o bezpieczeństwo majątku Grupy oraz zgodność
podejmowanych działań z przepisami prawa i interesem akcjonariuszy.
Audyt wewnętrzny w Grupie realizowany jest przez Komitet Audytu Rady Nadzorczej Spółki
oraz przez wyspecjalizowaną komórkę audytu i kontroli.
W związku z kluczowym znaczeniem roli Audytu Wewnętrznego w zarządzaniu organizacją
w Grupie funkcjonuje dedykowana jednostka organizacyjna. Corocznie, zgodnie z planem
audytów przeprowadzane są audyty kluczowych obszarów funkcjonowania Grupy. Poza
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 18 z 111
audytami planowanymi przewidziane są również działania audytowe ad hoc, bez uprzedniej
zapowiedzi, wynikające ze specyfiki danego obszaru lub konkretnej nagłej potrzeby.
Nadzór nad przygotowaniem skonsolidowanych i jednostkowych sprawozdań finansowych pełni
osoba odpowiedzialna za prowadzenie ksiąg rachunkowych jednostki dominującej tj. Główny
Księgowy jednostki dominującej. Za sporządzenie jednostkowego i skonsolidowanego
sprawozdania finansowego odpowiedzialny jest Pion Księgowości funkcjonujący w jednostce
dominującej.
Skonsolidowane sprawozdanie finansowe jest sporządzone na podstawie sprawozdania
finansowego jednostki dominującej oraz sprawozdań finansowych jednostek kontrolowanych
przez jednostkę dominującą.
Sprawozdania finansowe jednostek zależnych po uwzględnieniu korekt doprowadzających do
zgodności z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej („MSSF”) są
sporządzane w oparciu o jednolite zasady rachunkowości zastosowane dla transakcji i zdarzeń
gospodarczych o podobnym charakterze.
W celu zapewniania jednolitych zasad rachunkowości funkcjonująca w Spółce Polityka
Rachunkowości została przekazana do stosowania przez spółki z Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM przy sporządzaniu pakietów konsolidacyjnych.
Publikowane półroczne i roczne jednostkowe i skonsolidowane sprawozdania finansowe oraz
dane finansowe będące podstawą tej sprawozdawczości poddawane są przeglądowi lub
badaniu przez biegłego rewidenta.
Wyniki przeglądu lub badania prezentowane są przez audytora Zarządowi Spółki, Komitetowi
Audytu, Radzie Nadzorczej i Walnemu Zgromadzeniu ELEKTROTIM S.A.
Organizacja Komitetu Audytu przy Radzie Nadzorczej
• Członkowie Komitetu Audytu spełniają kryteria niezależności
• Zasadniczym celem Komitetu Audytu jest wspieranie Rady Nadzorczej jako statutowego
organu Spółki w wykonywaniu jej obowiązków kontrolnych i nadzorczych.
• Do zadań Komitetu Audytu należy min.
• (i) monitorowanie skuteczności systemów kontroli wewnętrznej, audytu
wewnętrznego oraz zarządzania ryzykiem, w tym w zakresie sprawozdawczości
finansowej,
• (ii) kontrolowanie i monitorowania niezależności biegłego rewidenta i firmy
audytorskiej przeprowadzającej badanie sprawozdań finansowych Spółki,
• (iii) przedkładanie Radzie Nadzorczej oraz Zarządowi zaleceń mających na
celu zapewnienie rzetelności procesu sprawozdawczości finansowej w
Spółce.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 19 z 111
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 20 z 111
Zagadnienia dotyczące akcji i akcjonariatu ELEKTROTIM S.A.
4.1. Wskazanie akcjonariuszy posiadających bezpośrednio lub pośrednio znaczne
pakiety akcji wraz ze wskazaniem liczby posiadanych przez te podmioty akcji, ich
procentowego udziału w kapitale zakładowym, liczby głosów z nich wynikających i
ich procentowego udziału w ogólnej liczbie głosów na walnym zgromadzeniu
Lista akcjonariuszy posiadających co najmniej 5% ogólnej liczby głosów na walnym
zgromadzeniu zgodnie z informacjami posiadanymi przez Spółkę na dzień 31.12.2022 r.
Akcje Spółki nie są uprzywilejowane co do głosu. Każda akcja uprawnia do jednego głosu.
Lista akcjonariuszy sporządzona została wg udziałów w kapitale zakładowym Spółki
wynoszącym 9.983.009,00 zł.
Udziały przekraczające 5% kapitału zakładowego ET S.A. na 31 grudnia 2022 roku.
Akcjonariusz
Liczba
akcji
Udział w
kapitale
zakładowym
Liczba
głosów
na WZ
Udział w
ogólnej
liczbie
głosów
na WZ
1
Krzysztof Folta z żoną Ewą Folta
1 721 864
17,25%
1 721 864
17,25%
2
Krzysztof Wieczorkowski
1.319.534
13,22%
1.319.534
13,22%
3
OFE Drugi Allianz
(poprzednio:
Aviva PTE Aviva Santander S.A.)
979.236
9,81%
979.236
9,81%
4
Mirosław Nowakowski
608.030
6,09%
608.030
6,09%
5
Nationale Nederlanden PTE S.A.
584.244
5,85%
584.244
5,85%
Spółka otrzymała w dniu 09.01.2023 r. zawiadomienie, sporządzone na podstawie art. 69 w
związku z art. 87 ust. 1 pkt 2b Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania
instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych,
od Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego Allianz Polska S.A. zarządzające Allianz Polska
Otwartym Funduszem Emerytalnym, dalej Allianz OFE, zarządzające Allianz Polska
Dobrowolnym Funduszem Emerytalnym, dalej Allianz DFE zawiadomienie, iż w wyniku
połączenia na podstawie art. 67 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu
funduszy emerytalnych t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 105 z późn. zm.; "Ustawa o Funduszach
Emerytalnych" oraz art. 492 § 1 pkt 1 KSH, w dniu 30.12.2022r. ze spółką Aviva Powszechne
Towarzystwo Emerytalne Aviva Santander Spółka Akcyjna zarządzające Drugim Allianz Polska
Otwarty Fundusz Emerytalny (Drugi Allianz OFE), udział w kapitale zakładowym i w ogólnej
liczbie głosów spółki ELEKTROTIM S.A. na rachunkach Allianz OFE, Allianz DFE i Drugi Allianz
OFE zwiększył się powyżej 5%.
Zgodnie z otrzymanym zawiadomieniem - przed połączeniem łącznie na rachunkach Allianz
OFE i Allianz DFE zapisanych było 0 akcji, stanowiące 0,00% udziału w kapitale zakładowym
Spółki, co dawało prawo do wykonywania 0 głosów z akcji stanowiących 0,00% udziału w
ogólnej liczbie głosów na WZA Spółki.
Na rachunku Drugiego Allianz OFE, zapisanych było 979.236 akcji, stanowiących 9,81% udziału
w kapitale zakładowym Spółki, co dawało prawo do wykonywania 979.236 głosów z akcji
stanowiących 9,81% udziału w ogólnej liczbie głosów na WZA Spółki.
Zgodnie z otrzymanym zawiadomieniem - po połączeniu łącznie stan na rachunkach Allianz
OFE, Allianz DFE i Drugi Allianz OFE osiągnął poziom 979.236 akcji, stanowiących 9,81%
udziału w kapitale zakładowym Spółki, co daje prawo do wykonywania 979.236 głosów z akcji
stanowiących 9,81% udziału w ogólnej liczbie głosów na WZA Spółki.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 21 z 111
4.2. Określenie łącznej liczby i wartości nominalnej wszystkich akcji Spółki będących
w posiadaniu osób zarządzających i nadzorujących Spółkę
Łączna liczba akcji ELEKTROTIM S.A. to 9.983.000 akcji na okaziciela o wartości nominalnej
1,00 zł każda.
Osoby zarządzające Spółką ELEKTROTIM S.A. – stan na 31.12.2022 r.
Nazwisko i imię oraz funkcja
Liczba akcji
ELEKTROTIM SA
Udział procentowy
w kapitale zakładowym
Spółki
(i głosach na WZA)
Dariusz Kozikowski – Członek Zarządu
4.980
0,05%
Osoby nadzorujące Spółkę ELEKTROTIM S.A. – stan na 31.12.2022 r.
Nazwisko i imię oraz funkcja
Liczba akcji
ELEKTROTIM SA
Udział procentowy
w kapitale zakładowym
Spółki
(i głosach na WZA)
Jan Walulik
410.000
4,11%
W okresie od 31.12.2021 r. do 31.12.2022 r. nie uległ zmianie stan posiadania akcji przez osoby
zarządzające i nadzorujące Spółkę.
4.3. Określenie łącznej liczby i wartości nominalnej akcji i udziałów w podmiotach
powiązanych ELEKTROTIM S.A. będących w posiadaniu osób zarządzających i
nadzorujących Spółkę
Spółka ELEKTROTIM S.A. jest podmiotem powiązanym z ZEUS S.A. i OSTOYA-DataSystem
Sp. z o.o.
Na dzień 31.12.2022 r. Członkowie Zarządu ELEKTROTIM S.A. nie posiadają akcji i udziałów
w podmiotach powiązanych ELEKTROTIM S.A.
Na dzień 31.12.2022 r. Członkowie Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A. nie posiadają akcji i
udziałów w podmiotach powiązanych ELEKTROTIM S.A.
5. Wskazanie posiadaczy wszelkich papierów wartościowych, które dają specjalne
uprawnienia kontrolne, wraz z opisem tych uprawnień
Żaden z akcjonariuszy posiadający akcje ELEKTROTIM S.A. nie ma specjalnych uprawnień
kontrolnych w stosunku do Spółki.
6. Wskazanie wszelkich ograniczeń odnośnie do wykonywania prawa głosu, takich jak
ograniczenie wykonywania prawa głosu przez posiadaczy określonej części lub
liczby głosów, ograniczenia czasowe dotyczące wykonywania prawa głosu lub
zapisy, zgodnie z którymi, przy współpracy spółki, prawa kapitałowe związane z
papierami wartościowymi są oddzielone od posiadania papierów wartościowych
W ELEKTROTIM S.A. nie ma żadnych ograniczeń odnośnie wykonywania prawa głosu.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 22 z 111
7. Wskazanie wszelkich ograniczeń dotyczących przenoszenia prawa własności
papierów wartościowych Spółki
Na dzień 31.12.2022 r. nie ma żadnych ograniczeń dotyczących przenoszenia prawa własności
papierów wartościowych Spółki oraz nie występują żadne ograniczenia w zakresie wykonywania
prawa głosu przypadających na akcje Spółki.
8. Informacje o znanych emitentowi umowach, w tym zawartych po dniu bilansowym,
w wyniku których mogą w przyszłości nastąpić zmiany w proporcjach posiadanych
akcji przez dotychczasowych akcjonariuszy i obligatariuszy
Nie są znane Emitentowi żadne umowy, w wyniku których mogą w przyszłości nastąpić zmiany
w proporcjach posiadanych akcji przez dotychczasowych akcjonariuszy.
9. Informacja o systemie kontroli programów akcji pracowniczych
W 2022 roku nie były prowadzone programy akcji pracowniczych.
10. Opis zasad dotyczących powoływania i odwoływania osób zarządzających oraz ich
uprawnień, w szczególności prawo do podjęcia decyzji o emisji lub wykupie akcji
Zarząd Spółki ELEKTROTIM S.A.
Organem zarządzającym w Spółce ELEKTROTIM S.A. jest Zarząd Spółki, który działa na
podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, w tym na podstawie Kodeksu spółek
handlowych oraz na podstawie Statutu Spółki i Regulaminu Zarządu.
Zgodnie ze statutem Zarząd ELEKTROTIM S.A. składa się z co najmniej jednego i nie więcej
niż pięciu Członków wybieranych na wspólną kadencję przez Radę Nadzorczą, spośród których
jeden Członek Zarządu pełni funkcję Prezesa Zarządu. Prezes Zarządu kieruje pracami
zarządu. Kadencja Członka Zarządu trwa nie dłużej niż 5 lat. Liczbę Członków Zarządu, długość
trwania kadencji oraz wynagrodzenia Członków Zarządu określają uchwały Rady Nadzorczej.
Mandat Członka Zarządu wygasa:
a) najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie
finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu,
b) wskutek śmierci,
c) wskutek odwołania,
d) wskutek złożonej rezygnacji.
Rada Nadzorcza albo Walne Zgromadzenie może zawiesić lub odwołać członka zarządu przed
upływem kadencji.
Zarząd prowadzi sprawy Spółki i reprezentuje Spółkę. Wszelkie sprawy niezastrzeżone na mocy
przepisów prawa lub Statutu do kompetencji innych organów Spółki, należą do zakresu
działania Zarządu. Do składania oświadczeń w imieniu Spółki, zaciągania zobowiązań oraz
podpisywania umów i innych dokumentów, w przypadku Zarządu wieloosobowego, wymagane
jest współdziałanie dwóch Członków Zarządu albo jednego Członka Zarządu łącznie z
prokurentem. Uchwały Zarządu zapadają bezwzględną większością głosów. W przypadku
równości głosów decyduje głos Prezesa Zarządu. Regulamin Zarządu uchwala Zarząd Spółki,
a zatwierdza go Rada Nadzorcza. W umowie między Spółką a Członkiem Zarządu, jak również
w sporze z nim, Spółkę reprezentuje Rada Nadzorcza albo pełnomocnik powołany uchwałą
Walnego Zgromadzenia.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 23 z 111
Do uprawnień Zarządu należy m.in:
1. ustanawianie i odwoływanie prokurentów,
2. ustanawianie i odwoływanie pełnomocników Zarządu do poszczególnych spraw,
3. występowanie do Rady Nadzorczej z wnioskiem o zwołanie jej posiedzenia,
4. wypłata akcjonariuszom zaliczki na poczet przewidywanej dywidendy na koniec roku
obrotowego, po spełnieniu przesłanek i w trybie określonym w artykule 349 Kodeksu spółek
handlowych.
5. podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach nie zastrzeżonych dla Rady Nadzorczej i
Walnego Zgromadzenia,
Zarząd nie posiada uprawnień w zakresie podjęcia decyzji o emisji lub wykupie akcji.
Uprawnienia takie przysługują Walnemu Zgromadzeniu i wymagają podjęcia stosownej uchwały
w tym zakresie.
W roku 2022 Spółka nie prowadziła skupu akcji własnych celem ich umorzenia.
11. Opis zasad zmiany statutu Spółki.
Do zmiany Statutu wymagana jest uchwała Walnego Zgromadzenia podjęta większością trzech
czwartych głosów (art. 415 § 2 K.s.h.) oraz dokonanie wpisu do rejestru przedsiębiorców
Krajowego Rejestru Sądowego
12. Sposób działania Walnego Zgromadzenia i jego zasadnicze uprawnienia oraz opis
praw akcjonariuszy i sposobu ich wykonywania w szczególności zasady wynikające
z regulaminu walnego zgromadzenia, jeżeli taki regulamin został uchwalony, o ile
informacje w tym zakresie nie wynikają wprost z przepisów prawa
Walne Zgromadzenie ELEKTROTIM S.A. działa na podstawie:
- Kodeksu spółek handlowych,
- Statutu ELEKTROTIM S.A.,
- Regulaminu Walnego Zgromadzenia ELEKTROTIM S.A.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie odbywa się nie później niż w ciągu sześciu miesięcy po
zakończeniu roku obrotowego, tj. do końca czerwca. W 2022 roku Zwyczajne Walne
Zgromadzenie ELEKTROTIM S.A. odbyło się 23 czerwca 2022 r.
Walne Zgromadzenie (WZ) zwoływane jest przez Zarząd w przypadkach przewidzianych w
Statucie lub przepisach kodeksu spółek handlowych.
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie:
a) zwołuje Zarząd Spółki z własnej inicjatywy,
b) może zwołać Rada Nadzorcza, jeżeli zwołanie go uzna za wskazane,
c) mogą zwołać Akcjonariusze reprezentujący co najmniej połowę kapitału zakładowego lub
co najmniej połowę ogółu głosów w spółce. Akcjonariusze wyznaczają przewodniczącego
tego zgromadzenia,
d) może być zwołane na żądanie akcjonariusza lub akcjonariuszy reprezentujących co
najmniej jedną dwudziestą kapitału zakładowego. Akcjonariusz lub akcjonariusze ci mogą
żądać umieszczenia określonych spraw w porządku obrad tego zgromadzenia. Żądanie
zwołania nadzwyczajnego walnego zgromadzenia należy złożyć zarządowi na piśmie lub w
postaci elektronicznej.
Walne zgromadzenia odbywają się w siedzibie Spółki lub w innym miejscu na obszarze
Rzeczypospolitej Polskiej, w terminie wskazanym w ogłoszeniu o zwołaniu Walnego
Zgromadzenia.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 24 z 111
Zgodnie ze Statutem ELEKTROTIM S.A Uchwały Walnego Zgromadzenia wymagają sprawy
wymienione w Kodeksie spółek handlowych, a w szczególności:
1) rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu z działalności Spółki
2) rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania finansowego Spółki,
3) rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania z działalności Grupy Kapitałowej,
4) rozpatrzenie i zatwierdzenie skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy
Kapitałowej,
5) powzięcie uchwały o podziale zysku lub o pokryciu straty,
6) udzielenie Członkom organów Spółki absolutorium z wykonania przez nich obowiązków,
7) zmiana przedmiotu działalności Spółki,
8) zmiana statutu Spółki,
9) postanowienia dotyczące roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przy zawiązaniu
Spółki albo sprawowaniu nadzoru lub zarządu,
10) zbycie lub wydzierżawienie przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części oraz
ustanowienie na nich ograniczonego prawa rzeczowego,
11) emisja obligacji zamiennych lub z prawem pierwszeństwa i emisja warrantów
subskrypcyjnych,
12) rozwiązanie i likwidacja Spółki,
13) połączenie z inną Spółką,
14) wybór Przewodniczącego Rady Nadzorczej, a następnie Członków Rady Nadzorczej oraz
ustalenie ich wynagrodzeń,
15) odwołanie przed upływem kadencji lub zawieszenie Członków Zarządu,
16) odwołanie przed upływem kadencji Członków Rady Nadzorczej,
17) wybór i odwoływanie likwidatorów oraz ustalanie ich wynagrodzenia,
18) ustalenie dnia dywidendy oraz terminu wypłaty dywidendy.
Opis wybranych praw akcjonariuszy Spółki
Każdy z akcjonariuszy ma takie same prawa i obowiązki związane z uczestnictwem w Walnym
Zgromadzeniu. Nie jest dopuszczalne ograniczanie praw akcjonariuszy lub ich faworyzowanie
z uwagi na liczbę posiadanych przez nich akcji.
Prawo akcjonariusza żądania umieszczenia spraw w porządku obrad
Akcjonariusz lub akcjonariusze spółki publicznej reprezentujący co najmniej jedną dwudziestą
kapitału zakładowego mogą przed terminem walnego zgromadzenia zgłaszać spółce na piśmie
lub przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej projekty uchwał dotyczące spraw
wprowadzonych do porządku obrad walnego zgromadzenia lub spraw, które mają zostać
wprowadzone do porządku obrad. Spółka niezwłocznie ogłasza projekty uchwał na stronie
internetowej.
Prawo akcjonariusza do zgłaszania projektów uchwał podczas WZ
Każdy z akcjonariuszy może podczas walnego zgromadzenia, lecz nie później niż do momentu
zarządzenia głosowania nad projektem uchwały zgłaszać projekty uchwał dotyczące spraw
wprowadzonych do porządku obrad. Projekt uchwały powinien zostać przekazany w formie
pisemnej Przewodniczącemu Walnego Zgromadzenia. W przypadku zgłoszenia projektu
uchwały niespełniającego wymogów formalnych Przewodniczący może nie poddawać projektu
uchwały pod głosowanie lub po zasięgnięciu opinii prawnej może sformułować ostateczną
redakcję zgłoszonego wniosku lub też ostateczna redakcja zgłoszonego wniosku dokonana
zostanie przez komisję wnioskową, która może zostać powołana przez Przewodniczącego w
przypadku zgłoszenia w toku obrad znacznej liczby wniosków. Komisja wnioskowa będzie
dokonywać ostatecznej redakcji projektów uchwał mających podlegać głosowaniu.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 25 z 111
Pełnomocnictwo
Akcjonariusze mogą uczestniczyć w walnym zgromadzeniu oraz wykonywać prawo głosu
osobiście lub przez pełnomocników. Pełnomocnictwo do uczestniczenia w walnym
zgromadzeniu Spółki i wykonywania prawa głosu wymaga udzielenia na piśmie lub w postaci
elektronicznej pod rygorem nieważności. Udzielenie pełnomocnictwa w postaci elektronicznej
nie wymaga opatrzenia bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy
ważnego kwalifikowanego certyfikatu
Jeżeli pełnomocnikiem na walnym zgromadzeniu Spółki jest członek zarządu, członek rady
nadzorczej, likwidator, pracownik Spółki lub członek organów lub pracownik spółki lub
spółdzielni zależnej od Spółki, pełnomocnictwo może upoważniać do reprezentacji tylko na
jednym walnym zgromadzeniu. Pełnomocnik ma obowiązek ujawnić akcjonariuszowi
okoliczności wskazujące na istnienie bądź możliwość wystąpienia konfliktu interesów.
Udzielenie dalszego pełnomocnictwa jest wyłączone.
Udział w Zgromadzeniu członków Zarządu, Rady Nadzorczej oraz innych osób
Członkowie Rady Nadzorczej i Zarządu mają prawo uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu.
Na zaproszenie Zarządu w zgromadzeniu mogą brać udział biegli rewidenci i eksperci, jeżeli ich
udział będzie celowy ze względu na potrzebę przedstawienia uczestnikom opinii w rozważanych
sprawach. Prawo wstępu na Walne Zgromadzenie mają przedstawiciele mediów, którzy uzyskali
akredytację Zarządu Spółki. Akredytację otrzymują przedstawiciele mediów, którzy zgłosili
Zarządowi zamiar uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu.
Walne Zgromadzenie jest ważne i może podejmować uchwały bez względu na liczbę
akcjonariuszy i reprezentowanych na nim akcji. Każda akcja daje na Walnym Zgromadzeniu
prawo do jednego głosu.
13. Skład osobowy organów Spółki i zmiany, które w nim zaszły w ciągu ostatniego roku
obrotowego oraz opis działania organów zarządzających, nadzorujących lub
administrujących Spółki oraz ich komitetów
Zarząd ELEKTROTIM S.A.
W okresie od 01.01.2022 roku do 13.12.2022 roku Zarząd ELEKTROTIM S.A. funkcjonował
w składzie:
1. Ariusz Bober - Prezes Zarządu,
2. Dariusz Kozikowski - Członek Zarządu,
3. Artur Więznowski - Członek Zarządu.
W dniu 13.12.2022 r. Pan Ariusz Bober złożył rezygnację z pełnienia funkcji Prezesa Zarządu.
Rada Nadzorcza Spółki powołała w dniu 14.12.2022 r. Pana Artura Więznowskiego do pełnienia
funkcji Prezesa Zarządu oraz powołała nowego Członka Zarządu Pana Krzysztofa
Wójcikowskiego.
W okresie od 14.12.2022 roku do 31.12.2022 roku Zarząd ELEKTROTIM S.A. funkcjonował
w składzie:
1. Artur Więznowski - Prezes Zarządu,
2. Dariusz Kozikowski - Członek Zarządu,
3. Krzysztof Wójcikowski - Członek Zarządu.
Wspólna trzyletnia kadencja Zarządu upłynie z dniem odbycia Zwyczajnego Walnego
Zgromadzenia ELEKTROTIM S.A. zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za rok 2024.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 26 z 111
Wszelkie umowy zawarte między Spółką a osobami zarządzającymi, przewidujące
rekompensatę w przypadku ich rezygnacji lub zwolnienia z zajmowanego stanowiska bez
ważnej przyczyny lub gdy ich odwołanie lub zwolnienie następuje z powodu połączenia
Spółki przez przejęcie.
W ELEKTROTIM S.A. Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie na podstawie uchwały o
powołaniu.
Członkowie Zarządu, którzy w Spółce zajmują stanowiska Dyrektorów poszczególnych Pionów,
zatrudnieni są przez Spółkę na podstawie umów o pracę. Przedmiotowe umowy o pracę nie
przewidują szczególnych świadczeń wypłacanych w chwili rozwiązania stosunku pracy z
powyższymi osobami. Członkowie Zarządu, którzy w Spółce zajmują stanowiska Dyrektorów
poszczególnych Pionów są stronami umów o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po ustaniu
stosunku pracy.
RADA NADZORCZA
Rada Nadzorcza funkcjonująca w ELEKTROTIM S.A. w okresie od 01.01.2022 r. do
31.12.2022 r.
W okresie od dnia 01.01.- 31.12.2022 r. Rada Nadzorcza ELEKTROTIM S.A. funkcjonowała w
składzie następującym:
Przewodniczący Rady Nadzorczej - Maciej Posadzy
Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej - Krzysztof Kaczmarczyk
Sekretarz Rady Nadzorczej - Lesław Kula
Członek Rady Nadzorczej - Marek Gabryjelski
Członek Rady Nadzorczej - Jan Walulik
Z dniem odbycia zwyczajnego walnego zgromadzenia Spółki ELEKTROTIM S.A.
zatwierdzającego sprawozdanie finansowe Spółki za rok 2021, które odbyło się w dniu
23.06.2022 r., wygasły mandaty dwóch Członków Rady Nadzorczej: Pana Marka
Gabryjelskiego oraz Pana Lesława Kula. W wyniku przeprowadzonych wyborów Panowie Marek
Gabryjelski i Lesław Kula zostali powołani ponownie do składu Rady Nadzorczej ELEKTROTIM
S.A.
Na dzień 31.12.2022 r. poszczególne kadencje Członków Rady Nadzorczej przedstawiają się
następująco:
a) Przewodniczący Rady Nadzorczej Maciej Posadzy – został wybrany na kadencję, która
wygaśnie najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego
sprawozdanie finansowe Spółki za rok 2022,
b) Członek Rady Nadzorczej Marek Gabryjelski - został wybrany na kadencję, która wygaśnie
najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie
finansowe Spółki za rok 2024,
c) Członek Ray Nadzorczej Pan Krzysztof Kaczmarczyk - został wybrany na kadencję, która
wygaśnie najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego
sprawozdanie finansowe Spółki za rok 2023,
d) Członek Rady Nadzorczej Pan Lesław Kula - został wybrany na kadencję, która wygaśnie
najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie
finansowe Spółki za rok 2024,
e) Członek Rady Nadzorczej Jan Walulik - został wybrany na kadencję, która wygaśnie
najpóźniej z dniem odbycia walnego zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie
finansowe Spółki za rok 2023.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 27 z 111
Rada Nadzorcza ELEKTROTIM S.A. działa na podstawie:
- Kodeksu spółek handlowych,
- Statutu ELEKTROTIM S.A.,
- Regulaminu Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.
Rada Nadzorcza składa się z pięciu Członków. Walne Zgromadzenie powołuje i odwołuje
Przewodniczącego Rady Nadzorczej oraz jej Członków. Walne Zgromadzenie powołuje
każdego Członka Rady Nadzorczej oddzielną uchwałą określając jego kadencję. Kadencja
Członka Rady Nadzorczej trwa nie dłużej niż 5 lat. Długość trwania kadencji każdego z
Członków Rady Nadzorczej, a także wynagrodzenie Przewodniczącego oraz Członków Rady
Nadzorczej określają uchwały Walnego Zgromadzenia.
Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach jej
działalności. Posiedzenia Rady Nadzorczej zwołuje Przewodniczący Rady Nadzorczej, a w
przypadku niemożności zwołania posiedzenia przez Przewodniczącego, Wiceprzewodniczący
Rady lub osoba wskazana przez Przewodniczącego. Rada Nadzorcza podejmuje uchwały,
jeżeli na posiedzeniu jest obecna co najmniej połowa jej członków, a wszyscy jej członkowie
zostali zaproszeni. Rada Nadzorcza podejmuje uchwały bezwzględną większością głosów.
W przypadku równej liczby głosów rozstrzyga głos Przewodniczącego Rady Nadzorczej.
Dopuszcza się podejmowanie przez Radę Nadzorczą uchwał w trybie pisemnym oraz przy
wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Uchwały podjęte w
tym trybie są ważne, gdy wszyscy członkowie Rady zostali powiadomieni o treści projektu
uchwały oraz co najmniej połowa członków Rady wzięła udział w podejmowaniu uchwały.
Członkowie Rady Nadzorczej mogą brać udział w podejmowaniu uchwał Rady, oddając swój
głos na piśmie za pośrednictwem innego członka Rady Nadzorczej za wyjątkiem spraw
wprowadzonych do porządku obrad na posiedzeniu Rady Nadzorczej.
W celu wykonania swoich obowiązków Rada Nadzorcza może badać wszystkie dokumenty
Spółki, dokonywać rewizji stanu majątku spółki oraz żądać od Zarządu, prokurentów i osób
zatrudnionych w Spółce sporządzenia lub przekazania wszelkich informacji, dokumentów,
sprawozdań lub wyjaśnień dotyczących Spółki, w szczególności jej działalności lub majątku.
Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach jej
działalności.
Do szczególnych obowiązków Rady Nadzorczej należy:
1) ocena sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za ubiegły rok obrotowy w zakresie
zgodności z księgami i dokumentami, jak i ze stanem faktycznym,
2) ocena sprawozdania finansowego Spółki za ubiegły rok obrotowy w zakresie zgodności z
księgami i dokumentami, jak i ze stanem faktycznym za ubiegły rok obrotowy,
3) ocena sprawozdania z działalności Grupy Kapitałowej za ubiegły rok obrotowy w zakresie
zgodności z księgami i dokumentami, jak i ze stanem faktycznym,
4) ocena skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej za ubiegły rok
obrotowy w zakresie zgodności z księgami i dokumentami, jak i ze stanem faktycznym,
5) ocena wniosków zarządu dotyczących podziału zysku albo pokrycia straty,
6) składanie Walnemu Zgromadzeniu corocznego pisemnego sprawozdania z działalności
Rady Nadzorczej,
7) rozpatrzenie i zaopiniowanie spraw mających być przedmiotem uchwał Walnego
Zgromadzenia,
8) wybór biegłego rewidenta przeprowadzającego badanie sprawozdania finansowego Spółki
i Grupy Kapitałowej,
9) zatwierdzanie rocznych planów działalności gospodarczej oraz wieloletnich planów rozwoju
spółki,
10) powoływanie i odwoływanie Członków Zarządu oraz ustalanie ich wynagrodzeń,
11) zawieszanie w czynnościach, z ważnych powodów, poszczególnych lub wszystkich
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 28 z 111
Członków Zarządu,
12) delegowanie Członka lub Członków Rady Nadzorczej, na okres nie dłuższy niż trzy
miesiące, do czasowego wykonywania czynności członków zarządu, którzy zostali
odwołani, złożyli rezygnację albo z innych przyczyn nie mogą sprawować swoich czynności,
13) uchwalanie Regulaminu Rady Nadzorczej,
14) zatwierdzanie Regulaminu Zarządu,
15) wyrażanie zgody na zaciągnięcie kredytu, pożyczki, jak również emisję obligacji z
wyłączeniem emisji obligacji zamiennych lub emisji obligacji z prawem pierwszeństwa, o
wartości łącznej przekraczającej 20% kapitałów własnych wykazanych w ostatnim
zatwierdzonym sprawozdaniu finansowym Spółki,
16) wyrażanie zgody na nabywanie lub zbywanie aktywów trwałych, o wartości przekraczającej
10% kapitałów własnych wykazanych w ostatnim zatwierdzonym sprawozdaniu
finansowym Spółki,
17) wyrażanie zgody na nabywanie, obejmowanie i zbywanie akcji lub udziałów w spółkach
handlowych, jak również przystępowanie do spółek handlowych i cywilnych oraz
występowanie z takich spółek,
18) wyrażenie zgody na nabycie lub zbycie nieruchomości, prawa użytkowania wieczystego lub
udziału w nieruchomości lub użytkowaniu wieczystym,
19) wyrażenie zgody na udzielenie przez Spółkę pożyczki, poręczenia lub innego obciążenia
majątku Spółki na rzecz osób trzecich,
20) wyrażenie zgody na zawarcie przez Spółkę z podmiotem powiązanym istotnej, nietypowej,
zawieranej na warunkach innych niż rynkowych (nie rutynowej), transakcji/umowy,
21) inne sprawy powierzone do kompetencji Rady Nadzorczej przez bezwzględnie
obowiązujące przepisy prawa,
22) wyrażanie zgody na zasiadanie przez Członków Zarządu Spółki w zarządach lub radach
nadzorczych spółek spoza Grupy Kapitałowej Spółki,
23) określenie – w formie regulaminu, szczegółowych zasad udziału w posiedzeniu Zarządu
przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;
24) określenie – w formie regulaminu, szczegółowych zasad udziału w posiedzeniu Rady
Nadzorczej przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;
25) określenie – w formie regulaminu, szczegółowych zasad udziału w Walnym Zgromadzeniu
przy wykorzystywaniu środków komunikacji elektronicznej.
Wynagrodzenia Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.
1. Wynagrodzenie dla Członków Rady Nadzorczej jest ustalane uchwałą Walnego
Zgromadzenia Spółki.
2. Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie.
3. Szczegółowy raport nt. wynagrodzenia Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A. w roku 2022
zawarty jest w „Sprawozdaniu o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za
rok 2022”, który stanowi odrębny dokument.
Poniższa tabela prezentuje wynagrodzenie (w PLN) otrzymane przez każdego z Członków Rady
Nadzorczej w okresie od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. łącznie za pełnienie
funkcji w Radzie oraz za pełnienie funkcji w Komitecie Audytu:
Maciej Posadzy
Przewodniczący Rady Nadzorczej
67.780,00 zł
Marek Gabryjelski
Członek Rady Nadzorczej
73.175,44 zł
Krzysztof Kaczmarczyk
Członek Rady Nadzorczej
55.207,33 zł
Lesław Kula
Członek Rady Nadzorczej
43.661,33 zł
Jan Walulik
Członek Rady Nadzorczej
54.553,33 zł
Łącznie koszty wynagrodzenia Rady Nadzorczej w roku 2022 to 294.377,43 zł.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 29 z 111
Komitet Audytu
Skład Komitetu Audytu w okresie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.
W okresie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r. Komitet Audytu funkcjonował w następującym
składzie:
1. Marek Gabryjelski - Przewodniczący Komitetu Audytu, członek niezależny,
2. Krzysztof Kaczmarczyk - Członek Komitetu Audytu, członek niezależny,
3. Jan Walulik - Członek Komitetu Audytu, członek zależny.
Kadencja Komitetu Audytu rozpoczęła się z dniem 05.07.2022 r. i upłynie z dniem odbycia
Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ELEKTROTIM S.A., zatwierdzającego sprawozdanie
finansowe za rok 2023.
Komitet we wskazanym składzie spełniał kryteria niezależności oraz pozostałe wymagania
określone w art. 129 ust. 1, 3, 5, i 6 ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz
nadzorze publicznym, tj.:
a) Panowie: Marek Gabryjelski i Krzysztof Kaczmarczyk spełniali kryterium dotyczące
posiadania wiedzy i umiejętności w zakresie rachunkowości lub badania sprawozdań
finansowych;
b) dwóch członek komitetu audytu, Krzysztof Kaczmarczyk i Jan Walulik posiadało wiedzę i
umiejętności z zakresu branży Spółki;
c) dwóch członków komitetu audytu, Marek Gabryjelski i Krzysztof Kaczmarczyk, w tym
przewodniczący (Marek Gabryjelski), byli niezależni od Spółki.
Komitet Audytu w roku 2022 odbył 5 posiedzeń.
Polityka wyboru firmy audytorskiej
Polityka wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania badania opracowana jest na
podstawie Ustawy z dnia 11 maja 2017r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz
nadzorze publicznym (Dz. U. z 2017r., poz. 1089). Wyboru firmy audytorskiej dokonuje Rada
Nadzorcza ELEKTROTIM S.A. Przy wyborze firmy audytorskiej Rada Nadzorcza bierze pod
uwagę rekomendację Komitetu Audytu. Komitet Audytu Spółki, w przypadku wszczętej
procedury wyboru firmy audytorskiej mającej dokonywać badania sprawozdań finansowych
Spółki, dokonuje oceny firm audytorskich które złożyły ofertę mając na uwadze dotychczasowe
relacje tych firm oraz podmiotów powiązanych ze Spółką. Komitet dokonuje oceny charakteru
i stopnia powiązań pomiędzy tymi podmiotami. Dokonując oceny Komitet Audytu Spółki poddaje
analizie przestrzeganie przez firmę audytorską zasad etyki zawodowej, umiejętność
zachowania przez zespół audytowy zawodowego sceptycyzmu, a także umiejętność
zachowania niezależności przy przeprowadzaniu badań o różnej kwalifikacji prawnej,
dotyczących tego samego podmiotu. Z dokonanej oceny Komitet audytu sporządza protokół,
który dołącza do rekomendacji, o której mowa powyżej. W imieniu Spółki, na podstawie
upoważnienia Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A., umowę z firmą audytorską zawiera Zarząd
Spółki na warunkach określonych przez Radę Nadzorcza ELEKTROTIM S.A. Umowa z firmą
audytorską Spółka może być zawarta na okres maksymalnie pięciu lat.
Wobec zbliżającego się końca umowy zawartej z Grant Thornton Polska Sp. z o.o. Spółka
komandytowa z/s w Poznaniu na lata 2020-2021, Rada Nadzorcza, po otrzymaniu rekomendacji
Komitetu Audytu, działając zgodnie z „Procedurą wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania
badania sprawozdań finansowych spółki ELEKTROTIM S.A.” zatwierdziła w dniu 10.09.2021 r.
firmę audytorską Grant Thornton Polska Sp. z o.o. Spółka komandytowa z/s w Poznaniu,
wpisaną na listę firm audytorskich prowadzoną przez Krajową Izbę Biegłych Rewidentów pod
nr 4055, jako podmiot uprawniony do badania i przeglądu sprawozdania finansowego Spółki
oraz Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM na kolejny okres tj. do badania za lata 2022-2024.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 30 z 111
Polityka świadczenia przez firmę audytorską przeprowadzającą badanie, przez podmioty
powiązane z tą firmą audytorską oraz przez członka sieci firmy audytorskiej dozwolonych
usług niebędących badaniem opracowana jest na podstawie Ustawy z dnia 11 maja 2017r. o
biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (Dz. U. z 2017r., poz.
1089). W celu zapewnienia niezależności i obiektywizmu firmy audytorskiej przeprowadzającej
badania sprawozdań finansowych Spółki oraz podmiotów powiązanych z firmą audytorską,
Spółka co do zasady nie powierza innych usług rewizji finansowej firmie audytorskiej
odpowiedzialnej za wskazane badania lub podmiotom z nią powiązanym. Spółka może jednak
powierzyć tej samej firmie audytorskiej lub podmiotom z nią powiązanym wykonanie tzw.
dozwolonych usług rewizji finansowej. Powyższe usługi będą mogły być świadczone pod
warunkiem przeprowadzania przez Komitet Audytu Spółki oceny zagrożeń i zabezpieczeń
niezależności. Dokonując oceny Komitet Audytu Spółki poddaje analizie przestrzeganie przez
firmę audytorską zasad etyki zawodowej, umiejętność zachowania przez zespół audytowy
zawodowego sceptycyzmu, a także umiejętność zachowania niezależności przy
przeprowadzaniu badań o różnej kwalifikacji prawnej, dotyczących tego samego podmiotu.
W roku 2022 były świadczone na rzecz ELEKTROTIM S.A. przez firmę audytorską badającą jej
sprawozdanie finansowe, czyli przez Grant Thornton Polska Sp. z o.o. sp.k., inne usługi
niebędące badaniem sprawozdania. Firma audytorska Grant Thornton Polska Sp. z o.o. Sp.k.
została wybrana i dokonała oceny „Sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Rady
Nadzorczej i Zarządu ELEKTROTIM S.A. za rok 2021” w zakresie kompletności
zamieszczonych w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy z
dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów
finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tekst jednolity:
Dz.U. z 2020 roku poz. 2080, z późniejszymi zmianami) (Ustawa o ofercie publicznej). Komitet
Audytu ELEKTROTIM S.A. dokonał oceny przestrzegania przez firmę audytorską zasad etyki
zawodowej, umiejętności zachowania przez zespół audytowy zawodowego sceptycyzmu, a
przede wszystkim ocenił zachowanie niezależności przy przeprowadzaniu badań o różnej
kwalifikacji prawnej, dotyczących tego samego podmiotu w oparciu o złożone przez Grant
Thornton oświadczenia i wyraził zgodę na świadczenie tych usług przez firmę audytorską.
Usługa została wykonana zgodnie z regulacjami Krajowego Standardu Usług Atestacyjnych
Innych niż Badanie i Przegląd 3000 (Z) w brzmieniu Międzynarodowego Standardu Usług
Atestacyjnych 3000 (zmienionego) Usługi atestacyjne inne niż badania lub przeglądy
historycznych informacji finansowych, przyjętego uchwałą nr 3436/52e/2019 Krajowej Rady
Biegłych Rewidentów z dnia 8 kwietnia 2019 roku, z późniejszymi zmianami (KSUA 3000 (Z)).
Sprawozdanie było poddane ocenie Walnego Zgromadzenia Spółki w dniu 23.06.2022 r. i
otrzymało opinię pozytywną.
14. Opis polityki różnorodności stosowanej do organów administrujących,
zarządzających i nadzorujących Spółkę w odniesieniu do aspektów takich jak na
przykład wiek, płeć lub wykształcenie i doświadczenie zawodowe, celów tej polityki
różnorodności, sposobu jej realizacji oraz skutków w danym okresie
sprawozdawczym; jeżeli Spółka nie stosuje takiej polityki – wyjaśnienie takiej decyzji
W raporcie na temat stanu stosowania przez Spółkę zasad zawartych w Zbiorze Dobrych
Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021, Spółka – w wyjaśnieniu do niestosowania zasady
2.1. - zamieściła następujący komentarz: Spółka nie posiada „Polityki różnorodności” wobec
zarządu ani wobec rady nadzorczej. Zasady doboru kadr i składu organów nie odnoszą się do
płci, a jedynie do kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydatów w celu pozyskania
najlepszych osób na obsadzane stanowiska, niezależnie od tego, jakiej są płci.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 31 z 111
15. Polityka informacyjna w zakresie relacji inwestorskich
Akcje Spółki ELEKTROTIM S.A. notowane są na rynku podstawowym GPW w Warszawie S.A.
od roku 2007. Przez ten okres Spółka realizuje podstawowy cel Polityki informacyjnej w zakresie
relacji inwestorskich jakim jest zapewnienie równego dostępu do informacji dotyczących Spółki,
w sposób uwzględniający potrzeby jej interesariuszy, z poszanowaniem przepisów prawa.
Właściwa Polityka informacyjna umożliwia potencjalnym inwestorom podejmowanie decyzji
inwestycyjnych przy określonej ekspozycji na ryzyko.
Dzięki Polityce informacyjnej Spółka, zapewniając Inwestorom dostęp do rzetelnych danych i
informacji dąży do tego, by rynkowa wycena akcji odzwierciedlała aktualny stan Spółki wraz z
uprawdopodobnionymi możliwościami. Polityka Informacyjna w zakresie relacji inwestorskich w
Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM określa standardy przekazywania do publicznej wiadomości
informacji o Spółce ELEKTROTIM S.A. oraz o Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM oraz standardy
prowadzenia komunikacji z uczestnikami rynku kapitałowego.
Działania ELEKTROTIM S.A. w ramach Polityki Informacyjnej w zakresie relacji inwestorskich
obejmują:
1) raporty przekazywane do Komisji Nadzoru Finansowego, Giełdy Papierów Wartościowych
w Warszawie S.A. i Polskiej Agencji Prasowej S.A.,
2) pisemne oświadczenia składane w rocznych, półrocznych i kwartalnych raportach
okresowych,
3) komunikaty,
4) konferencje inwestorskie,
5) listy do akcjonariuszy,
6) wypowiedzi,
7) konferencje prasowe,
8) publiczne spotkania z analitykami,
9) prezentacje i inne informacje, umieszczane na stronie internetowej Spółki.
Adresaci Polityki Informacyjnej w zakresie relacji inwestorskich
Działania wynikające z Polityki informacyjnej w zakresie relacji inwestorskich skierowane są do
następujących grup interesariuszy:
1. Akcjonariuszy Spółki,
2. Indywidualnych i instytucjonalnych inwestorów i potencjalnych inwestorów,
3. Instytucji nadzoru i organizatorów rynku regulowanego (Komisja Nadzoru Finansowego,
Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A., Krajowy Depozyt Papierów
Wartościowych S.A.),
4. Instytucji finansowych i ubezpieczeniowych
5. Analityków rynku akcji,
6. Pośredników w obrocie papierami wartościowymi,
7. Agencji ratingowych.
Raport nt. realizacji polityki informacyjnej w zakresie relacji inwestorskich przez
ELEKTROTIM S.A. w roku 2022
W roku 2022 opublikowano 36 raportów bieżących, w tym 23 raporty zidentyfikowane jako
cenotwórcze (informacja poufna – art. 17 ust. 1 Rozporządzenia w sprawie nadużyć na rynku)
oraz jeden raport zawierający ujawnienie opóźnionej informacji poufnej (rozpoczęcie negocjacji
sprzedaży akcji spółki zależnej PROCOM SYSTEM S.A.).
W 2022 roku po opublikowaniu raportów okresowych odbyły się trzy telekonferencje prasowe i
trzy otwarte grupowe telekonferencje z inwestorami oraz analitykami/osobami zarządzającymi
funduszami, podczas których Zarząd ELEKTROTIM S.A. przedstawił aktualne wyniki finansowe
oraz sytuację Spółki i Grupy Kapitałowej. Spółka komunikuje się z inwestorami również poprzez
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 32 z 111
korporacyjną stronę internetową, zakładkę relacje inwestorskie m.in. umieszczając tamże
raporty bieżące i okresowe.
W 2022 roku opublikowano 950 materiałów lub wzmianek poświęconych Spółce, zarówno w
prasie drukowanej, jak i w internecie.
16. Polityka Wynagrodzeń – raport nt. „Polityki wynagrodzeń”
W związku z obowiązkiem ustawowym wynikającym z art. 90d Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o
ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego
systemu obrotu i spółkach publicznych, Zwyczajne Walne Zgromadzenie ELEKTROTIM S.A. w
dniu 30.06.2020 r. uchwałą nr 23/WZA/2020 przyjęło „Politykę Wynagrodzeń Członków Zarządu
oraz Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.”, która została zmieniona latach 2021 i 2022
Uchwałami Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ELEKTROTIM S.A.
„Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.” została
opracowana w oparciu o:
1. art. 90d Ustawy o ofercie publicznej;
2. Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/828 z dnia 17 maja 2017 r.
zmieniającą dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do
długoterminowego zaangażowania.
Celem Polityki jest stworzenie ram organizacyjnych wynagradzania członków organów Spółki,
a przez to przyczynianie się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz
stabilności Spółki poprzez zapewnienie spójnego systemu wynagradzania. Wdrożenie Polityki
zwiększyło również przejrzystość zasad, na jakich wynagradzane są osoby zarządzające i
nadzorujące Spółkę, co może mieć duże znaczenie dla obecnych i przyszłych akcjonariuszy
Ogólna informacja na temat przyjętego w spółce systemu wynagrodzeń
Zasady wynagradzania Członków Zarządu ELEKTROTIM S.A. w roku 2022 były regulowane:
1. „Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.”
przyjętą Uchwałą nr 23/WZA/2020 przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie ELEKTROTIM
S.A. w dniu 30.06.2020r., zmienioną w dniu 24.06.2021 r. Uchwałą nr 26/WZA/2021
Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ELEKTROTIM S.A. oraz zmienioną w dniu
23.06.2022 r. Uchwałą nr 26/WZA/2022 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia
ELEKTROTIM S.A. (dalej: Polityka wynagrodzeń);
2. Uchwałami Rady Nadzorczej,
3. Regulaminem Pracy ELEKTROTIM S.A., Regulaminem Wynagradzania ELEKTROTIM
S.A. ze względu na zatrudnienie danego Członka Zarządu jako pracownika (dyrektora
zarządzającego) w Spółce.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 33 z 111
Informacje na temat warunków i wysokości wynagrodzenia każdego z członków zarządu,
w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, ze wskazaniem kluczowych
parametrów ustalania zmiennych składników wynagrodzenia i zasad wypłaty odpraw
oraz innych płatności z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zlecenia lub innego stosunku
prawnego o podobnym charakterze – oddzielnie dla spółki i każdej jednostki wchodzącej
w skład grupy kapitałowej
Do głównych elementów systemu wynagrodzeń Członków Zarządu ELEKTROTIM S.A. należą:
a) stałe miesięczne wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu (składnik stały),
b) premia roczna uzależniona od realizacji celu strategicznego (składnik zmienny),
c) stałe miesięczne wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę (składnik stały),
d) finansowanie składek na Pracowniczy Program Emerytalny oraz Pracownicze Plany
Kapitałowe (składnik stały; pochodna wynagrodzenia za pracę)
e) świadczenia motywacyjne, doliczenia świadczeń niepieniężnych (samochód służbowy do
celów prywatnych) i inne (składnik zmienny).
Szczegółowe dane na temat wynagrodzenia otrzymanego przez poszczególnych Członków
Zarządu ELEKTROTIM S.A., w podziale na część wynagrodzenia otrzymaną z tytułu pełnienia
funkcji w zarządzie oraz na część związaną z zatrudnieniem w spółce na stanowisku pracy (w
PLN)
Wynagrodzenie z tytułu
powołania
(w PLN)
Wynagrodzenie z tytułu
umowy o pracę
(w PLN)
całkowite
wynagrodzenie
(w PLN)
stałe
zmienne
stałe
zmienne
Nazwisko
Członka
Zarządu/funkcja
Okres
pełnienia
funkcji
1a
2a
1b
2b
Ariusz Bober
01.01.2022
245.117,20
196.308,00
325.350,29
27.018,88
793.794,37
Prezes
Zarządu
13.12.2022
Dariusz
Kozikowski
01.01.2022
144.933,34
128.299,00
281.648,29
34.800,00
589.680,63
Członek
Zarządu
31.12.2022
Artur
Więznowski
01.01.2022
151.320,44
45.000,00
320.428,58
34.800,00
551.549,02
Członek Zarządu
do 13.12.2022;
Prezes Zarządu
od 14.12.2022
31.12.2022
Krzysztof
Wójcikowski
14.12.2022
8.129,03
0,00
16.000,00
0,00
24.129,03
Członek
Zarządu
31.12.2022
Dariusz
Połetek
01.01.2021
83.299,00
83.299,00
31.12.2021*
ŁĄCZNIE
549.500,01
452.906,00
943.427,16
96.618,88
2.042.452,05
*Pan Dariusz Połetek, który pełnił funkcję od 01.01.2021 do 31.12.2021 otrzymał w roku 2022 premię za
realizację celów Zarządu za rok 2021.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 34 z 111
Informacje o wartości wynagrodzeń otrzymanych przez Członków Zarządu ELEKTROTIM
S.A. z tytułu pełnienia funkcji we władzach jednostek podporządkowanych
Rok 2022
Nazwisko Członka Zarządu
funkcja w Radzie Nadzorczej
Nazwa Spółki
z Grupy Kapitałowej
Okres
pełnienia
funkcji
Łączne
wynagrodzenie
brutto PLN
Artur Więznowski
Przewodniczący Rady Nadzorczej
ZEUS S.A.
13.06.2022 -
31.12.2022
500,00
Ariusz Bober
Członek Rady Nadzorczej
ZEUS S.A.
13.06.2022 -
31.12.2022
500,00
Informacje na temat przysługujących poszczególnym członkom zarządu i kluczowym
menedżerom pozafinansowych składników wynagrodzenia
Na świadczenia pieniężne i niepieniężne Członków Zarządu Spółki, którzy w przedsiębiorstwie
Spółki zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, składają się:
1. świadczenia motywacyjne, wskazane w uchwale Rady Nadzorczej obejmujące określoną
kwotę pieniężną na wydatki własne i najbliższej rodziny oraz wydatki związane ze
zdrowiem, wypoczynkiem, ubezpieczeniami, uczestnictwem w zajęciach sportowych, etc.;
2. wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych za dodatkową opłatą;
3. wykorzystywanie urządzeń technicznych takich jak telefon i komputer służbowy do
nieodpłatnego wykorzystywania do celów prywatnych;
4. dofinansowania do nauki języków obcych, zgodnie z zasadami obowiązującymi w Spółce.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 35 z 111
1. Ocena czynników i nietypowych zdarzeń mających wpływ na wynik z działalności
za rok obrotowy, z określeniem stopnia wpływu tych czynników lub nietypowych
zdarzeń na osiągnięty wynik;
W roku 2022 wystąpiły nietypowe zdarzenia i czynniki mające wpływ na jednostkowe i
skonsolidowane wyniki finansowe 2022 roku. Długotrwała pandemia koronawirusa SARS-Cov-
2 oraz wybuch wojny pomiędzy Rosją a Ukrainą decydująco wpłynęły na niepewność ogólnej
sytuacji gospodarczej i politycznej w Polsce. Efektem tych czynników były rosnące stopy
procentowe i galopująca inflacja co doprowadziło do spowolnienia rynku inwestorskiego. Dużym
wyzwaniem była zmienność podaży i niepewność co do ciągłości dostaw co stwarzało ryzyko
niedotrzymania terminów realizowanych kontraktów.
W tej trudnej sytuacji gospodarczej ELEKTROTIM S.A. powziął środki zapobiegawcze między
innymi w postaci rewaloryzacji kontraktów, wyprzedzającego zakupu walut w celu utrzymania
planowanego poziomu marży na kontraktach.
2. Sytuacja dochodowa i majątkowa Spółki
2.1. Aktualna i przewidywana sytuacja dochodowa – rachunek zysków i strat
Tabela – dane jednostkowe w tys. PLN
2021
2022
wzrost
w %
Przychody ze sprzedaży
207 999
428 243
106%
Koszt wytworzenia materiałów, usług
184 450
375 468
104%
Wynik na sprzedaży brutto
23 549
52 775
124%
Koszty sprzedaży
6 475
7 886
22%
Koszty zarządu
5 929
9 598
62%
Wynik operacyjny
11 292
29 519
161%
Wynik brutto
11 012
30 517
177%
Wynik netto
9 564
23 085
141%
Poziom przychodów w roku 2022 jest ponad dwukrotnie wyższy od przychodów osiągniętych
w 2021, jest też historycznie najwyższy dla ELEKTROTIM S.A.. Tak wysokie przychody
osiągnięte zostały dzięki podjęciu szeroko zakrojonej akcji ofertowej, akceptacji ryzyk
związanych z podpisaniem większych niż dotychczas kontraktów i koncentracji znaczącej
części przychodów u jednego klienta. Część realizowanych projektów charakteryzowała się
dużym zaangażowaniem kapitału obrotowego, wiele miało, z punktu widzenia Spółki,
charakter nowatorski, także ze względu na skalę, jak i nowych klientów czy innowacyjny
charakter produktów. ELEKTROTIM S.A. podjął się m.in. realizacji dużego kontraktu ze Strażą
Graniczną dotyczącego budowy bariery elektronicznej na granicy z Białorusią. Istotne wzrosty
obrotów wystąpiły również w pionie dystrybucji, utrzymania i trakcji, a sam wzrost skali
działalności wymagał zabezpieczenia finansowania. Cel ten osiągnięto poprzez rozwiązania
kontraktowe z Inwestorami i dostawcami (kamienie milowe, zaliczki, sposób rozliczania
kontraktów i terminy płatności), jak też zabezpieczając limity kredytowe w łącznej wysokości
51 mln PLN i limity gwarancji ubezpieczeniowych (w tym gwarancji zwrotu zaliczek) na ponad
200 mln PLN.
III. DANE FINANSOWE
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 36 z 111
Poziom kosztów wytworzenia wykazuje podobną dynamikę co przychody ze sprzedaży,
zostało to osiągnięte dzięki temu, że większość tych kosztów ma charakter kosztów
zmiennych. Ponadto, poprzez realizowaną politykę zakupową, zawieranie umów ramowych i
negocjowanie cen zakupu, a także podpisywanie aneksów do kontraktów w celu waloryzacji
cen materiałów i usług uzyskano dodatkowy przyrost efektywności działalności oraz były to
działania ograniczające wzrost kosztów (dynamika kosztów wytworzenia jest o 2 punkty
procentowe niższa niż przychodów). A przecież rok 2022, szczególnie w ciągu pierwszego
półrocza, wskazywał skokowe i nieprzewidziane wzrosty cen materiałów i usług obcych, co
szczególnie odbiło się na branży budowlanej. Omówione działania miały na celu zmniejszenie
negatywnego wpływu inflacji na rentowność kontraktów a tym samym pozwoliły na utrzymanie
planowanej marży na sprzedaży. Koszty sprzedaży w 2022 roku wykazały nieznaczny wzrost,
zachowując w ten sposób charakterystykę kosztów stałych. Wynika to z faktu pozyskania
kontraktów o większej średniej wartości, co przekłada się na niższe koszty pozyskania i obsługi
handlowej docelowych zleceń. Koszty zarządu wzrosły o 62% z tytułu rezerw na
wynagrodzenia (m.in. skutki zmian w zarządzie) i premie dla zarządu. Wysoki wynik
operacyjny wynika ze sprzedaży akcji spółki PROCOM SYSTEM S.A. a także ze wzrostu
marży ze sprzedaży brutto w stosunku do roku 2021.
Efektywna stawka podatkowa
w tys. PLN
01.01.-31.12.2022
Wynik przed opodatkowaniem
30 517
Stawka podatku stosowana przez Spółkę
19%
Podatek dochodowy wg stawki krajowej Spółki
5 798
Uzgodnienie podatku dochodowego z tytułu:
Przychodów nie podlegających opodatkowaniu (-)
9 293
Kosztów trwale nie stanowiących kosztów uzyskania przychodów (+)
11 039
Powstanie i odwrócenie się różnic przejściowych w podatku dochodowym
-113
Obciążenie/uznanie wyniku z tyt. podatku dochodowego
7 431
Efektywna stawka podatkowa
24,35%
Wysoka efektywna stopa podatkowa w roku 2022, wynika z utworzonych rezerw (które nie są
kosztem uzyskania przychodów), z tytułu kar dotyczących usterek gwarancyjnych, kar za
odstąpienia od realizacji na łączną kwotę (5.800 tys. PLN). Utworzono również rezerwę
dotyczącą odpisu aktualizującego wartość akcji spółki ZEUS S.A. (4.026 tys. PLN) oraz
odpisów aktualizujących wartość należności (300 tys. PLN).
Spółka wypracowała zysk netto na poziomie 23.085 tys. PLN, który jest najwyższym wynikiem
Spółki od początku działalności. Rentowność sprzedaży netto za rok 2022 wyniosła 5,4% i w
porównaniu do roku 2021 Spółka odnotowała wzrost średniej rentowności o 0,8 punktów
procentowych.
Portfel zleceń i wstępne wyniki w pierwszych miesiącach 2023 pozwalają z optymizmem patrzeć
w przyszłość.
Spółka w roku bieżącym spodziewa się kolejnego bardzo dobrego roku a zgodnie z ogłoszoną
strategią jej wyniki w 2023 roku i kolejnych nie obniżą się poniżej 10 mln PLN zysku netto
rocznie.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 37 z 111
2.2. Aktualna i przewidywana sytuacja majątkowa – bilans
2.2.1 Aktualna sytuacja majątkowa
Tabela – dane jednostkowe w tys. PLN
2021
2022
zmiana
%
Suma bilansowa
142 157
240 238
69%
Aktywa trwałe
39 997
28 057
-30%
Aktywa obrotowe
102 160
210 308
106%
Pasywa - Kapitał własny
68 529
91 498
34%
Pasywa - Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania
73 627
148 740
102%
Wartość aktywów trwałych na koniec roku 2022 zmniejszyła się do poziomu 28.057 tys. PLN z
tytułu zbycia akcji spółki PROCOM SYSTEM oraz dokonania odpisu aktualizacji wartości akcji
ZEUS S.A. Wartość aktywów obrotowych na koniec roku 2022 wyniosła 210.308 tys. PLN i
wzrosła w stosunku do roku 2021 o 106%, czyli proporcjonalnie do wzrostu sprzedaży.
Struktura aktywów:
Udział (%)
2021
Udział (%)
2022
Aktywa trwałe
28%
12%
Aktywa obrotowe
72%
88%
W roku 2022, w porównaniu z rokiem 2021, w pozycji aktywa obrotowe Spółki, zmieniły się m.in.:
1. Należności z tytułu dostaw i usług oraz pozostałe należności (wzrost tylko o 34%, przy
dynamice przychodów +106%).Niższa od przychodów dynamika zmian wynika ze
skrócenia cyklu rotacji o 54 dni. Jest to efekt skutecznego zarządzania kapitałem
pracującym, skrócenia cyklu sprzedażowego i średnich terminów płatności, intensyfikacji
działań prewindykacyjnych i – w mniejszej skali, dyktowanej dużą dyscypliną płatniczą
klientów - zwiększenie efektywności windykacji.
2. Środki pieniężne i ich ekwiwalenty (wzrost o 273%), który miał miejsce ze względu na
poprawę wyników finansowych i wydajność gotówkową zysku, ale wynika też z tytułu
pozyskania nierozliczonych na 31 grudnia zaliczek od kontrahentów (kwota 42.781 tys.
PLN), wzrostu nieprzeterminowanych zobowiązań (za uzyskanymi od dostawców
korzystnymi warunkami płatności). Wszystkie omówione działania są związane z przyjętą
strategią zarządzania finansowego, dającą bezpieczeństwo realizacji zleceń.
W roku 2022, w porównaniu z rokiem 2021, w pasywach Spółki nastąpiły istotne zmiany:
1) wzrósł kapitał własny (o 34%) z tytułu wypracowanego w roku 2022 wyniku netto;
2) wzrosły zobowiązania krótkoterminowe (o 110%), m.in. wynikające z korzystniejszych
terminów płatności oraz z nierozliczonych zaliczek na dostawy pod realizowane kontrakty.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 38 z 111
2.3. Przepływy pieniężne
Tabela – dane jednostkowe w tys. PLN
2021
2022
Środki pieniężne na k. okresu
14 625
54 652
Przepływy z działalności operacyjnej
1 161
33 188
Przepływy z działalności inwestycyjnej
-2 044
10 509
Przepływy z działalności finansowej
-2 727
-3 669
Przepływy z działalności netto
-3 610
40 027
W roku 2022 Spółka uzyskała dodatnie przepływy pieniężne na każdym poziomie działalności.
Istotnymi czynnikami wpływającymi na wartość przepływów pieniężnych z działalności były:
1) Wynik netto za rok 2022 na poziomie 30 517 tys. PLN,
2) Zmiana stanu zobowiązań bez kredytów i pożyczek (+) 70.641 tys. PLN,
3) Zmiana stanu należności (-) 22.996 tys. PLN,
(tak zmiana należności jak i zobowiązań jest efektem skutecznej polityki zarządzania
kapitałem pracującym, co pozwoliło wydłużyć terminy płatności za dostawy oraz
przyśpieszyć rotację należności, działania te przekładają się na zwiększenie
bezpieczeństwa finansowego Spółki),
4) Zmiana stanu rozliczeń międzyokresowych (-) 45.607 tys. PLN, głównie z tytułu wyceny
kontraktów w kwocie 44.093 tys. PLN, pozycja ta wskazuje na znacznie wyższą aktywność
budowlano – usługową prowadzoną przez ELEKTROTIM S.A. w końcu 2022 roku w
stosunku do roku 2021, co w efekcie przełożyło się na wysoką wycenę niesprzedanych
kontraktów.
5) Dodatnia zmiana przepływów z działalności inwestycyjnej wynika ze sprzedaży akcji spółki
PROCOM SYSTEM S.A. – wpływu z tego tytułu w 2022 roku 7.690 tys. PLN oraz dywidendy
uzyskanej od tej spółki w kwocie 2.160 tys. PLN,
6) Na przepływy z działalności finansowej miały decydujący wpływ płatności z tytułu leasingów
(w tym wynajmu nieruchomości) na kwotę 2.724 tys. PLN, oraz wydatki dotyczące odsetek
i prowizji z tytułu zobowiązań finansowych na kwotę 695 tys. PLN.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 39 z 111
2.4. Wybrane wskaźniki:
Rentowność sprzedaży netto w ELEKTROTIM S.A. w latach 2018 – 2022
(obliczona jako stosunek wyniku netto do przychodów netto ze sprzedaży produktów, towarów i
materiałów
W ostatnich 3 latach działalności Spółka utrzymała stabilny poziom rentowności, co
odzwierciedla stabilność kluczowych parametrów jak marże i warunki realizacji kontraktów,
pomimo zmian zachodzących w otoczeniu makroekonomicznym i na rynkach na których działa
Spółka.
Rentowność aktywów i kapitału własnego w latach 2018-2022
Wskaźniki zyskowności (zwrot z aktywów – ROA i zwrot z kapitału ROE)
dla ELEKTROTIM S.A. w latach 2018-2022
(obliczone na podstawie danych z bilansów sporządzonych na ostatni dzień roku)
Efektywność gospodarowania majątkiem oraz zdolność Spółki do wypracowania zysków
wykazuje w ostatnich 3 latach stabilny poziom, co świadczy o dobrej kondycji finansowej
Spółki. Zwrot z zainwestowanego kapitału również pozostaje na stabilnym wysokim poziomie
ok. 25% w stosunku rocznym.
-2,2%
-8,2%
6,8%
4,6%
5,4%
-10,0%
-8,0%
-6,0%
-4,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
-3,3%
-12,2%
9,4%
6,7%
9,6%
-7,4%
-31,5%
23,0%
14,0%
25,2%
-40,0%
-30,0%
-20,0%
-10,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
ROA = zysk netto / suma aktywów ROE = zysk netto / kapitał własny
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 40 z 111
Rotacja należności, zobowiązań i zapasów w latach 2018 – 2022
Wskaźniki rotacji w dniach
Rotacja zapasów pozostaje na stabilnym stałym poziomie, wynikającym z utrzymania
materiałów na potrzeby bieżące Pionu Utrzymania. Spadek rotacji należności o aż 54 dni jest
efektem strategii finansowej i – w ramach jej realizacji - skrócenia terminów płatności, jak też
niezależnym rezultatem dynamiki i wzrostu sprzedaży w IV kwartale 2022 roku. Spółka
zmniejszyła średnio o 20 dni czas regulowania swoich zobowiązań wobec dostawców, co
wynika z polityki przyspieszania płatności w zamian za skonto (pomimo pierwotnie uzyskanych
wydłużonych terminów płatności) oraz z neutralnej, odwrotnej niż dla przychodów sezonowości
zobowiązań. W pierwszych kwartałach roku wartość zobowiązań jest z reguły większa niż na
koniec roku.
Wskaźniki średniej rotacji w dniach:
Rotacja
2018
2019
2020
2021
2022
Należności
70
70
85
111
57
Zobowiązań krótkoterminowych
75
111
95
100
80
Zapasów ogółem
10
5
5
8
6
Wskaźnik rotacji należności = średni stan należności krótkoterminowych / sprzedaż netto * liczba dni w badanym
okresie
Wskaźnik rotacji zobowiązań krótkoterminowych = średni stan zobowiązań krótkoterminowych / sprzedaż netto *
liczba dni w badanym okresie
Wskaźnik rotacji zapasów = średni stan zapasów z czterech kwartałów / sprzedaż netto * liczba dni w badanym
okresie
Średnie stany poszczególnych pozycji bilansowych wyliczono jako iloraz sumy wartości tych pozycji na koniec
każdego kwartału analizowanego okresu oraz liczby kwartałów w tym okresie
Rotacja na koniec roku obrotowego:
Rotacja
2018
2019
2020
2021
2022
Należności
115
80
103
120
78
Zobowiązań krótkoterminowych
122
120
119
102
105
Zapasów ogółem
4
5
7
6
3
Wskaźnik rotacji należności = stan należności krótkoterminowych na 31 grudnia roku obrotowego / sprzedaż netto *
liczba dni w badanym okresie
Wskaźnik rotacji zobowiązań krótkoterminowych = stan zobowiązań krótkoterminowych 31 grudnia roku obrotowego
/ sprzedaż netto * liczba dni w badanym okresie
Wskaźnik rotacji zapasów = stan zapasów 31 grudnia roku obrotowego / sprzedaż netto * liczba dni w badanym
okresie
70 70
85
111
57
75
111
95
100
80
10
5 5
8
6
0
20
40
60
80
100
120
2018 2019 2020 2021 2022
Należności
Zobowiązań krótkoterminowych
Zapasów ogółem
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 41 z 111
Analizując rotacje wyliczane jedynie wg danych z końca roku nadal zauważalne jest silne
skrócenie okresu rotacji należności. Wystąpiło jednak wydłużenie okresu spłat zobowiązań w
stosunku do roku 2021 i silne skrócenie cyklu rotacji zapasów.
3. Sytuacja dochodowa i majątkowa Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
Najważniejsze dane finansowe na dzień 31 grudnia 2022 roku dla Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM kształtują się następująco:
1. Skonsolidowane przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów wyniosły
505.599 tys. zł. Oznacza to wzrost przychodów o85% w stosunku do roku 2021.
2. Skonsolidowany wynik netto to 22.439 tys. PLN, czyli ponad trzykrotnie więcej niż w roku
2021.
3.1. RACHUNEK ZYSKÓW I STRAT GRUPY ELEKTROTIM
Tabela 1 – wybrane pozycje ze skonsolidowanego sprawozdania z całkowitych
dochodów
w tys. PLN
2021
2022
Zmiana
Przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów
277 173
505 599
82%
Zysk brutto ze sprzedaży
32 455
67 484
108%
Zysk z działalności operacyjnej (EBIT)
9 256
33 191
259%
EBITDA
14 752
38 120
158%
Wynik brutto
7 610
30 414
300%
Wynik netto
6 468
22 439
247%
Grupa ELEKTROTIM zakończyła rok 2022 wysokim wynikiem netto, co w zdecydowanym
stopniu zawdzięcza wysokiemu udziałowi w grupie Spółki ELEKTROTIM S.A. Wartość dodaną
wniosła również firma OSTOYA-DataSystem Sp. z o.o., która prowadzi prace rozwojowe i
certyfikacyjne systemów IT oraz realizuje kontrakty z zakresu wdrażania i rozwoju systemów
zarzadzania bezpieczeństwem i w 2022 roku charakteryzuje się wysoką rentownością.
Natomiast negatywny wpływ na wynik Grupy miała działalność firmy ZEUS S.A., która rok
2022 zakończyła stratą.
Tabela 2 - struktura przychodów w Grupie ELEKTROTIM (dane w tys. PLN)
SPÓŁKA
2021
2022
zmiana
Udział%
w 2022
ELEKTROTIM S.A.
207 986
427 810
106%
83%
PROCOM SYSTEM S.A.
34 484
43 266
25%
8%
ZEUS S.A.
33 224
32 947
-1%
8%
Ostoya-DataSystem Sp. z o.o.
1 479
1 576
7%
0,3%
PRZYCHODY GRUPY ELEKTROTIM
277 173
505 599
82%
Poziom kosztów wytworzenia w Grupie, wykazuje zbliżoną dynamikę co przychody ze
sprzedaży i jest efektem utrzymania planowanej stabilnej marży na prowadzonych
kontraktach. Wyjątkiem jest firma ZEUS, która nie wypracowała dodatniego wyniku na
działalności operacyjnej z tytułu zamykania kontraktów z lat 2020-2021, które nie były
waloryzowane z tytułu wzrostu cen materiałów i pozostałych kosztów. To spowodowało, że te
kontrakty wygenerowały bardzo niską marżę lub tylko pokrycie kosztów bezpośrednich.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 42 z 111
Koszty sprzedaży i koszty zarządu w Grupie, ze względu na swoją specyfikę kosztów quasi
stałych wykazały wzrost tylko o 24% w stosunku do roku 2021. Jest to efektem optymalizacji
procesów a tym samym kosztów w Grupie.
3.2. BILANS GRUPY ELEKTROTIM
Tabela 3 – Wybrane pozycje ze skonsolidowanego sprawozdania z sytuacji finansowej
(dane w tys. PLN)
tys. PLN
2021
2022
Zmiana
Udział
2021
Udział
2022
Aktywa trwałe
39 170
28 081
-28%
22%
10%
Aktywa obrotowe
141 650
240 245
70%
78%
90%
Kapitał własny
77 945
99 120
27%
43%
37%
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania
102 875
169 206
64%
57%
63%
Suma bilansowa
180 820
268 326
48%
Wzrost aktywów obrotowych w Grupie wynika m.in. ze wzrostu wartości wyceny kontraktów
w Spółce ELEKTROTIM S.A oraz przyrostu środków pieniężnych na koniec roku 2022. Grupa
wykazuje poziom zobowiązań odpowiadający zwiększonej skali aktywności gospodarczej.
3.3. PRZEPŁYWY ŚRODKÓW PIENIĘŻNYCH GRUPY ELEKTROTIM
Tabela 4 – Wybrane pozycje ze skonsolidowanego sprawozdania z przepływów
pieniężnych
tys. PLN
2021
2022
Przepływy pieniężne netto z działalności operacyjnej
1 818
37 505
Przepływy pieniężne netto z działalności inwestycyjnej
-200
5 479
Przepływy pieniężne netto z działalności finansowej
-6 195
-4 982
Przepływy pieniężne netto razem
-4 577
38 002
W roku 2022 Grupa uzyskała dodatnie przepływy pieniężne z działalności operacyjnej i
inwestycyjnej. Utrzymanie na stabilnym poziomie dodatniej marży na realizowanych
kontraktach, przy wystąpieniu efektu dźwigni operacyjnej związanej z podwojeniem
przychodów, jest źródłem wysokich przepływów z działalności operacyjnej. Istotnymi
czynnikami wpływającymi na wartość przepływów pieniężnych z działalności inwestycyjnej była
sprzedaż akcji firmy PROCOM S.A w kwocie 7.690 tys. PLN oraz wydatki na zakup
oprogramowania i doposażenia w sprzęt IT (OSTOYA SYSTEM) oraz nakłady inwestycyjne
związane z bieżącym odtworzeniem majątku trwałego w Grupie. W działalności finansowej
Grupy na przepływy pieniężne miała wpływ wpłacona dywidenda z firmy PROCOM (nie
podlegająca eliminacji konsolidacyjnej ze względu na fakt, że wypłata dywidendy nastąpiła po
sprzedaży wszystkich akcji będących w posiadaniu ELEKTROTIM S.A.) oraz wydatki z tytułu
umów leasingu finansowego.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 43 z 111
3.4. WYBRANE WSKAŹNIKI FINANSOWE dla Grupy Kapitałowej
Tabela 5 – Wybrane wskaźniki finansowe
Lp.
Opis pozycji
2018
2019
2020
2021
2022
1
Stopa zwrotu z aktywów (ROA)
-2,2%
-13,4%
9,1%
3,6%
8,4%
2
Stopa zwrotu z kapitałów własnych (ROE)
-5,5%
-26,7%
23,3%
8,3%
22,6%
3
Rentowność operacyjna EBIT
-0,4%
-6,2%
8,4%
3,3%
6,6%
4
Rentowność sprzedaży netto
-1,3%
-5,6%
6,0%
2,3%
4,4%
5
Wskaźnik zadłużenia ogólnego
60%
92%
61%
57%
63%
6
Wskaźnik płynności I stopnia
1,5
1,9
1,6
1,7
1,5
7
Wskaźnik płynności II stopnia
1,4
1,9
1,5
1,6
1,5
8
Rotacja należności krótkoterminowych
(w dniach)
106
95
103
128
67
9
Rotacja zobowiązań krótkoterminowych
(w dniach)
112
117
114
110
115
10
Rotacja zapasów (w dniach)
3
4
6
5
2
Ad. 1. Stopa zwrotu z aktywów (ROA):
W roku 2022 Grupa znacząco poprawiła efektywne wykorzystanie kapitału obrotowego i
osiągnęła poziom zwrotu z aktywów w wysokości 8,4%.
Ad. 2. Stopa zwrotu z kapitałów własnych (ROE):
Grupa w 2022 roku wypracowała wzrost w rentowności z zainwestowanego kapitału w
stosunku do roku 2021 i tym samym powróciła do pożądanego poziomu rentowności z roku
2020. Osiągane wyniki wskazują, że spółka w okresie nieco ponad 4 lat uzyskuje pełny zwrot
z kapitałów własnych.
-2,2%
-13,4%
9,1%
3,6%
8,4%
-15,0%
-10,0%
-5,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
2018 2019 2020 2021 2022
-5,5%
-26,7%
23,3%
8,3%
22,6%
-30,0%
-20,0%
-10,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
2018 2019 2020 2021 2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 44 z 111
Ad. 3. Rentowność operacyjna EBIT:
W 2022 Grupa wypracowała wzrost wyników z działalności operacyjnej i podniosła
rentowność operacyjną o prawie 100% w stosunku do roku 2021.
Ad. 4. Rentowność sprzedaży netto:
Wypracowany zysk w Grupie i wzrost rentowności z działalności pozwala na rozwój i
wykorzystanie obecnego potencjału oraz zapewnia bezpieczeństwo na kolejne lata.
Ad. 5. Wskaźnik zadłużenia ogólnego:
W ostatnich 3 latach Grupa utrzymała stały poziom zadłużenia ogólnego, co świadczy o dobrej
i stabilnej kondycji finansowej.
Ad. 6. Wskaźnik płynności I stopnia:
-1,3%
-5,6%
6,0%
2,3%
4,4%
-10,0%
-5,0%
0,0%
5,0%
10,0%
2018 2019 2020 2021 2022
60%
92%
61%
57%
63%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2018 2019 2020 2021 2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 45 z 111
Wskaźnik płynności bieżącej Grupy ELEKTROTIM utrzymuje się bezpiecznym i bardzo
stabilnym poziomie na przestrzeni ostatnich 5 lat. Grupa uzyskała takie wyniki, poprzez
odpowiednim zarządzaniem kapitałem pracującym.
Ad. 7. Rotacja należności krótkoterminowych (w dniach):
Wskaźnik rotacji należności zmniejszył si o 61 dni w wyniku skrócenia terminów płatności oraz
skutecznych działań windykacyjnych. Dało to Grupie zasoby finansowe pozwalające zmierzyć
się w 2022 roku z nowymi wyzwaniami i pozwoliło na płynną realizację dużych kontraktów.
Ad. 8. Rotacja zobowiązań krótkoterminowych (w dniach):
Rotacja zobowiązań w Grupie zachowuje stały poziom w okresie ostatnich 5 lat.
Ad. 9. Rotacja zapasów (w dniach):
Wskaźnik rotacji zapasów w Grupie pozostaje na stałym poziome, jest to efektem małych
stanów magazynowych komponentów. Wynika to z charakterystyki branży, w której działają
firmy, gdzie zakupy materiałowe bezpośrednio są wykorzytywane w kontraktach.
3
4
6
5
2
0
1
2
3
4
5
6
2018 2019 2020 2021 2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 46 z 111
Sposób wyliczenia wskaźników:
Stopa zwrotu z aktywów (ROA) = zysk (strata) netto / aktywa
Stopa zwrotu z kapitału własnego (ROE) = zysk (strata) netto / kapitał własny
Rentowność operacyjna EBIT = zysk z działalności operacyjnej (EBIT) / przychody netto ze sprzedaży
produktów, towarów i materiałów
Rentowność sprzedaży netto = zysk (strata) netto / przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów
i materiałów
Wskaźnik zadłużenia ogólnego = zobowiązania i rezerwy na zobowiązania / pasywa razem
Wskaźnik płynności I stopnia = aktywa obrotowe / zobowiązania krótkoterminowe
Rotacja należności = należności krótkoterminowe na koniec okresu / sprzedaż netto x liczba dni w
badanym okresie
Rotacja zobowiązań krótkoterminowych = zobowiązania krótkoterminowe na koniec okresu /
sprzedaż netto x liczba dni w badanym okresie
Rotacja zapasów = zapasy na koniec okresu / sprzedaż netto x liczba dni w badanym okresie
4. Przewidywana sytuacja majątkowa
Zarząd Spółki, biorąc pod uwagę obecnie posiadany portfel zleceń, który utrzymuje się na takim
samym poziomie jak w 2022 roku, przewiduje, że Spółka i spółki z Grupy ELEKTROTIM
uzyskają wyniki lepsze od lat poprzedzających rok 2022.
5. Informacje o transakcjach zawartych przez ELEKTROTIM S.A. lub jednostkę od niego
zależną z podmiotami powiązanymi na innych warunkach niż rynkowe, wraz z ich
kwotami oraz informacjami określającymi charakter tych transakcji;
Grupa nie zawierała transakcji na warunkach odbiegających od warunków rynkowych.
6. Informacje o zaciągniętych i wypowiedzianych w danym roku obrotowym umowach
dotyczących kredytów i pożyczek, z podaniem co najmniej ich kwoty, rodzaju i
wysokości stopy procentowej, waluty i terminu wymagalności;
Nazwa
instytucji
finansowej
Nazwa/rodzaj produktu
Waluta
Przyznany
limit
w tys.
Ostateczny
termin spłat
Rodzaj i
wysokość stopy
procentowej
Ing Bank
Śląski
Linia wieloproduktowa do
wykorzystania w formie
kredytu na rach bankowym i
na gwarancje
PLN
13 000
07.02.2024
Odsetki liczone na
podstawie zmiennej
stropy WIBOR +
marża banku
mBank
Linia wieloproduktowa do
wykorzystania w formie
kredytu na rach bankowym i
na gwarancje
PLN
18 000
24.11.2025
Odsetki liczone na
podstawie zmiennej
stropy WIBOR +
marża banku
MILLENNIUM
Linia wieloproduktowa do
wykorzystania w formie
kredytu na rach bankowym i
na gwarancje
PLN
20 000
09.05.2023
Odsetki liczone na
podstawie zmiennej
stropy WIBOR +
marża banku
7. Informacje o udzielonych w danym roku obrotowym pożyczkach, ze szczególnym
uwzględnieniem pożyczek udzielonych jednostkom powiązanym ELEKTROTIM S.A.,
z podaniem co najmniej ich kwoty, rodzaju i wysokości stopy procentowej, waluty i
terminu wymagalności;
W roku 2022 Spółka nie udzieliła żadnych pożyczek.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 47 z 111
8. Informacje o udzielonych i otrzymanych w danym roku obrotowym poręczeniach i
gwarancjach, ze szczególnym uwzględnieniem poręczeń i gwarancji udzielonych
jednostkom powiązanym ELEKTROTIM S.A.;
Posiadane przez ELEKTROTIM S.A. linie gwarancyjne i ich wykorzystanie:
ELEKTROTIM S.A. posiada na dzień 31.12.2022 r. łącznie limity na gwarancje wadialne,
należytego wykonania, na czas gwarancji i rękojmi oraz na zaliczki w wys. 207 700 tys. zł oraz
3 000 tys. EUR. Wykorzystanie limitów na 31.12.2022 r. wynosiło 102 621 tys. zł.
ZEUS S.A. korzysta z dwóch gwarancji poręczonych przez ELEKTROTIM S.A.:
1. z tytułu usunięcia wad i usterek na kwotę 259.407,00 PLN (ważna do 15.02.2025r.)
2. z tytułu należytego wykonania umowy na kwotę 293.594,85 PLN (ważna do 22.07.2023r.),
ZEUS S.A. posiada na dzień 31.12.2022 r. łączne - nieporęczone przez ELEKTROTIM S.A. -
limity na gwarancje wadialne, należytego wykonania, na okres gwarancji i rękojmi oraz zwrotu
zaliczki w wys. 4.437 tys. zł. Wykorzystanie limitów na dzień 31.12.2022r. wynosiło 4.437 tys.
zł.
9. Opis wykorzystania przez Spółkę wpływów z emisji papierów wartościowych w
okresie objętym raportem
W okresie objętym raportem nie miała miejsce emisja papierów wartościowych ELEKTROTIM
S.A.
10. Objaśnienie różnic pomiędzy wynikami finansowymi wykazanymi w raporcie
rocznym a wcześniej publikowanymi prognozami wyników na rok 2022
Zarząd Spółki nie opublikował w roku 2022 prognozy jednostkowych i skonsolidowanych
wyników finansowych ELEKTROTIM S.A. oraz Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM na rok 2022.
11. Wskazanie postępowań toczących się przed sądem, organem właściwym dla
postępowania arbitrażowego lub organem administracji publicznej
W 2022 roku nie wszczęto wobec ELEKTROTIM S.A. żadnych postępowań przed sądem,
organem właściwym dla postępowania arbitrażowego lub organem administracji publicznej,
dotyczących zobowiązań lub wierzytelności ELEKTROTIM S.A. lub jednostki zależnej, których
wartość jednostkowo stanowi co najmniej 10% kapitałów własnych Spółki.
12. Umowy ubezpieczenia.
Wykaz istotnych umów ubezpieczenia na dzień 31 grudnia 2022 r., których stroną jest Spółka:
• Ubezpieczenie Odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej
• Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej architekci i inżynierowie
• Ubezpieczenie kompleksowe od wszystkich ryzyk
• Ubezpieczenie sprzętu i maszyn budowalnych
• Ubezpieczenie sprzętu elektronicznego
• Ubezpieczenie ryzyk budowlano - montażowych
• Ubezpieczenie mienia w transporcie
• Ubezpieczenie należności handlowych
• Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej przedsiębiorcy prowadzącego usługowo księgi
rachunkowe
• Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej doradcy podatkowego
• Ubezpieczenia pojazdów: OC, NW, AC,
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 48 z 111
13. Ocena możliwości realizacji zamierzeń inwestycyjnych, w tym inwestycji
kapitałowych, w porównaniu do wielkości posiadanych środków, z uwzględnieniem
możliwych zmian w strukturze finansowania tej działalności;
Ocena zarządzania zasobami finansowymi
Spółka utrzymuje zasoby środków pieniężnych wystarczające dla regulowania wymagalnych
zobowiązań. W okresie objętym Sprawozdaniem Zarządu z działalności ELEKTROTIM S.A. za
2022 rok nie zidentyfikowano zagrożeń utraty płynności. W celu efektywnego zarządzania
zasobami finansowymi firma sporządza krótkoterminowe oraz długoterminowe prognozy
przepływów gotówkowych, za pomocą których kontroluje wpływy i wydatki, w tym również
wydatki inwestycyjne oraz przepływy z działalności operacyjnej.
W celu zapewnienia bieżącej płynności, firma ma możliwość skorzystania z kredytów
w rachunku bieżącym (w ramach posiadanych limitów) spłacanych z bieżących wpływów,
natomiast wygenerowane nadwyżki środków pieniężnych inwestuje w lokaty bankowe
o różnych terminach zapadalności. Ryzyko kredytowe banków ograniczane jest poprzez
dywersyfikację lokowanych środków pieniężnych.
NAKŁADY INWESTYCYJNE 2022
ELEKTROTIM S.A.
Realizacja
31.12.2022
(tys. zł)
Budynki i budowle oraz związane z nimi środki trwałe
141
Maszyny, urządzenia, środki transportu
576
Wartości niematerialne i prawne
86
Łącznie
803
NAKŁADY INWESTYCYJNE 2022
GRUPY KAPITAŁOWEJ ELEKTROTIM
Realizacja
31.12.2022
(tys. zł)
Budynki i budowle oraz związane z nimi środki trwałe
224
Maszyny, urządzenia, środki transportu
1 077
Wartości niematerialne i prawne
133
Łącznie
1 369
Poziom inwestycji zabezpieczał potrzeby Spółki i Grupy w zakresie działalności i nie powodował
zaciągnięcia zobowiązań lub uszczuplenia zasobów finansowych w stopniu stanowiącym ryzyko
dla Spółki/Grupy.
Wydatki inwestycyjne dotyczą odtworzenia majątku bieżącego w zakresie głównego biznesu.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 49 z 111
Oświadczenie Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM na temat informacji
niefinansowych
Wprowadzenie
Rozdział IV Sprawozdania z działalności został sporządzony odpowiednio na podstawie art.
55 ust. 2b pkt. 3) w związku z art. 49b ust. 2-8 Ustawy o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2023, poz.
120) i stanowi wyodrębnioną część sprawozdania z działalności Spółki i Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM za rok 2022.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM sporządza oświadczenie na temat informacji niefinansowych
za rok 2022 wg katalogu wyliczonego enumeratywnie w art. 49b ust. 2-8 Ustawy o
rachunkowości.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM przedstawia informacje niefinansowe w zakresie, w jakim są
one niezbędne dla oceny rozwoju, wyników i sytuacji Grupy oraz wpływu jej działalności na
zagadnienia społeczne, pracownicze, środowiska naturalnego, poszanowania praw człowieka
oraz przeciwdziałania korupcji.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM przy sporządzaniu oświadczenia na temat informacji
niefinansowych stosuje zasady własne.
Model biznesowy ELEKTROTIM S.A.
ELEKTROTIM S.A. oraz spółki z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM uzyskują przychody ze
sprzedaży usług budownictwa specjalistycznego dotyczących aplikacji rozwiązań z obszaru
elektrotechniki w modelu zarządzającego projektami (EPCM) oraz z serwisu i utrzymania tego
typu systemów.
Jesteśmy organizacją o wysokiej elastyczności działań, wiarygodną wobec interesariuszy, o
stabilnej sytuacji finansowej, rozpoznawalną na rynku i wykorzystującą szanse rynkowe. Dzięki
prowadzeniu działalności przez pięć głównych Centrów Zysków (Pionów) jesteśmy organizacją
dywersyfikującą zagrożenia i antycykliczną.
Klientami ELEKTROTIM S.A. są podmioty gospodarcze prowadzące inwestycje i remonty,
samorządy, spółki zajmujące się przesyłem i dystrybucją mediów oraz instytucje spośród
szeroko rozumianych resortów siłowych.
Spółki z Grupy Kapitałowej realizują umowy w wyniku procedury wybory dostawcy na podstawie
ustawy Prawo zamówień publicznych lub Kodeksu cywilnego oraz wewnętrznych regulaminów.
Spółki z Grupy ELEKTROTIM świadczą usługi kupując materiały i urządzenia do produkcji u
kwalifikowanych dostawców. Produkty komplementarne, niezbędne do zrealizowania
zawartych umów kupowane są u kwalifikowanych poddostawców. Dominujący zakres prac
ELEKTROTIM realizuje poprzez korzystanie z usług obcych, co dotyczy głównie prac prostych
i wykonywanych przy wykorzystaniu ciężkiego sprzętu budowlanego. ELEKTROTIM
dostarcza zaś usługi świadczone przez kadrę inżynierską o najwyższych kompetencjach w
zakresie nadzoru nad projektowaniem, podwykonawcami i dostawami, prowadzenia budów i
szeroko rozumianego kierowania projektami. Firma w obszarach wymagających dostępu do
informacji niejawnych (projekty dotyczące infrastruktury krytycznej, resortów siłowych),
posiada odpowiednie certyfikaty pozwalające jej na realizację zadań tego typu.
IV. DANE NIEFINANSOWE
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 50 z 111
Charakterystykę zewnętrznych i wewnętrznych czynników istotnych dla rozwoju
ELEKTROTIM S.A. oraz Grupy Kapitałowej
WSKAŹNIKI MAKROEKONOMICZNE – POLSKA
ELEKTROTIM S.A. działa na rynku krajowym budownictwa specjalistycznego. Poszczególne
piony Spółki działają na rynkach: energetyki, przemysłu, transportu, resortów siłowych,
inwestycji samorządowych. Z tego względu kluczowymi obszarami analizy są parametry
makroekonomiczne dla polskiej gospodarki, rozwój kolei, rozwój polskiej energetyki
(wytwarzanie i sieci, OZE), zmiany i kierunki wydatkowania środków przez samorządy oraz
wydatki resortów siłowych (MON i MSWiA), w szczególności w zakresie instalacji elektrycznych
oraz rozwiązań z zakresu systemów bezpieczeństwa.
Parametry makroekonomiczne polskiej gospodarki.
PKB
Według wstępnego szacunku Głównego Urzędu Statystycznego produkt krajowy brutto (PKB)
w 2022 roku był realnie wyższy o 4,9% w porównaniu z 2021 rokiem. W całym minionym roku
polska gospodarka nadal szybko rosła, ale z kwartału na kwartał dynamika wzrostu PKB
wyraźnie zwalniała. Największy wpływ na wzrost PKB w 2022 roku miał popyt krajowy, ale
zaczyna on poważnie maleć, co może oznaczać, że I kwartał 2023 roku może przynieść
redukcję wzrostu PKB. Pozytywnym zaskoczeniem w 2022 roku była skala wzrostu inwestycji,
które w ciągu roku zwiększyły się realnie o 4,6%.
Źródło: https://www.bankier.pl/gospodarka/wskazniki-makroekonomiczne/pkb-rdr-pol
INFLACJA
Głównymi czynnikami niepewności w 2022 roku były: wojna w Ukrainie, niestabilność
geopolityczna, wysoka inflacja, sytuacja na rynku pracy, wyjątkowy wzrost cen surowców i
ograniczona ich dostępność. Wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2022 r. w stosunku
do roku poprzedniego wyniósł 14,4%.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 51 z 111
Źródło: https://www.bankier.pl/gospodarka/wskazniki-makroekonomiczne/inflacja-rdr-pol
STOPA BEZROBOCIA
Z danych opublikowanych przez GUS w grudniu 2022 r. wynika, że stopa bezrobocia w Polsce
wyniosła 5,2%, wobec 5,4% w grudniu 2021 r.
Źródło:https://www.bankier.pl/gospodarka/wskazniki-makroekonomiczne/stopa-bezrobocia-pol
Spółka odczuła w 2022 roku wpływ niskiej stopy bezrobocia w postaci silniejszej presji płacowej,
jak również w trudnościach z pozyskiwaniem nowych pracowników. Nie miało to natomiast
wpływu na fluktuację kadr, która w 2022 roku wyniosła 20%, podobnie jak w latach poprzednich.
ELEKTROTIM S.A. dopasowując strukturę zatrudnienia do potrzeb realizowanych kontraktów
poradził sobie z tą sytuacją prowadząc zintensyfikowaną kampanię rekrutacyjną.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 52 z 111
Charakterystyka działalności ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku na obsługiwanych
rynkach.
Dla ELEKTROTIM S.A, rok 2022 był okresem rekordowych wyników. Na tle rynku Spółka
poradziła sobie z wieloma negatywnymi czynnikami, które w znaczny sposób utrudniały
aktywność innych podmiotów. Z jednej strony, Spółka pozyskała i realizowała w tym okresie
kontrakt związany z obronnością kraju, polegający na zabezpieczeniu granicy państwa
polskiego z Białorusią, który przyczynił się do znacznego wzrostu przychodów. Jednocześnie
realizacja tego projektu pozwoliła na skorzystanie z efektu synergii pomiędzy ELEKTROTIM
S.A., a Spółką zależną Ostoya-DataSystem oferującą informatyczny system integrujący i
zarządzający systemami bezpieczeństwa.
ELEKTROTIM S.A. zadbała o bezpieczeństwo finansowe, umożliwiające prowadzenie
działalności w czasach zwiększonego ryzyka. Pojawiające się w tym czasie zawirowania
geopolityczne, czyli konflikt pomiędzy Rosją i Ukrainą, które miały wpływ na wyjątkowy wzrost
cen surowców i materiałów oraz usług na rynku budowlanym Spółka zdołała zniwelować
działaniami prowadzącymi do stabilizacji cen na poziomie przewidzianym w momencie
zawierania kontraktów poprzez składanie wiążących zamówień (niejednokrotnie
zabezpieczonych zaliczką) oraz wyprzedzający zakup walut. W przypadku gdy te działania nie
zabezpieczyły w pełni zakładanych marż, co czasem było trudne lub niemożliwe, Spółka dążyła
do rewaloryzacji kontraktów w celu utrzymania oczekiwanej rentowności.
Ostatnie lata przyniosły ze sobą wiele zmian na światowym i krajowym rynku energii, Jednym z
dążeń, jakie zaczęło wyłaniać się na drodze tych przemian, był wyraźny wzrost zainteresowania
niezależnością energetyczną, bezpieczeństwem dostaw energii, a także optymalizacją zużycia
prądu.
Spółka, korzystając ze swojej specyfiki działalności, czyli dywersyfikacji obsługiwanych rynków,
wykorzystała sytuację uczestnicząc w wielu projektach związanych z energetyką. Rynek ten w
2022 roku nabrał wyjątkowego znaczenia w dobie uniezależnienia się energetycznego od Rosji
i dywersyfikacji źródeł podaży energii co wymaga również znaczących dostosowań po stronie
sieci przesyłowych W 2022 roku realizowane były inwestycje w rozbudowę i modernizację sieci
elektroenergetycznej, w tym w budowę nowych linii energetycznych oraz modernizację już
istniejących. Spółka realizowała projekty dla spółek dystrybucyjnych: ENEA Operator Sp. z o.o.,
PGE S.A, Tauron Dystrybucja S.A., Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A.
Spółka włączyła się również w projekty związane z budową farm wiatrowych między innymi dla
FW WARTA Sp. z o.o., których rozwój związany jest z kontynuację programu zwiększenia
wykorzystania odnawialnych źródeł energii w Polsce.
W 2022 roku rynek energetyczny i resorty siłowe stanowiły ponad 70% przychodów ze
sprzedaży Spółki.
Rynek infrastruktury transportowej przyniósł ELEKTROTIM udział w przychodach ze sprzedaży
na poziomie 10%. Jest on obsługiwany przez dwa piony: Pion Utrzymania i Pion Trakcji. W 2022
roku na terenie województwa dolnośląskiego gminy zainwestowały w modernizacje i
przebudowę układów komunikacyjnych i oświetlenia drogowego. Zwiększyły się też nakłady na
systemy poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego ze względu na wprowadzenie rządowego
Programu Bezpiecznej Infrastruktury Drogowej. Celem programu jest poprawa bezpieczeństwa
ruchu drogowego na drogach krajowych zarządzanych przez GDDKiA. Celami szczegółowymi
są ochrona uczestników ruchu oraz zapewnienie infrastruktury drogowej mającej wpływ na
wzrost bezpieczeństwa ruchu drogowego poprzez redukcję liczby wypadków i ich ofiar.
ELEKTROTIM S.A. projektował i wykonywał elementy ciągów komunikacyjnych takich jak:
ścieżki rowerowe, parkingi „Park & Drive”, doświetlenia przejść dla pieszych oraz inne elementy
zwiększające bezpieczeństwo komunikacji.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 53 z 111
W 2022 roku Pion Trakcji obsługujący rynek kolejowy pozyskał zadania w ramach programu
MUZa. Jest to największy program inwestycyjny w historii PKP Energetyka, związany z
modernizacją układów zasilania kolejowej sieci trakcyjnej, unowocześnieniem istniejących stacji
elektroenergetycznych oraz elektryfikacją nowych odcinków. Jego wartość szacuje się w sumie
na ok. 7 mld zł.
Mimo spadku inwestycji w sektorze przemysłu, związanych z poczuciem zagrożenia
spowodowanego wybuchem wojny rosyjsko-ukraińskiej, ELEKTROTIM S.A. pozyskał w 2022
roku kontakt na rozbudowę fabryki Nestle Purina Manufacturing Operations Poland sp. z o.o.
Podsumowując, mimo wielu czynników ryzyka pojawiających się na rynku w 2022 roku Spółka
ELEKTROTIM wykorzystała swój potencjał i możliwości rynkowe zwiększając swoje przychody
o 104% r/r.
Dla porównania wartość rynku budowlanego w 2022 roku wzrosła jedynie o ok. 2%.
Źródło: SPECTIS
PROGNOZY
Do wyzwań jakie czekają branżę budowlaną w 2023 roku zdecydowanie lepiej przygotowane
są duże firmy wykonawcze o ugruntowanej pozycji na polskim rynku. Do bycia taką Spółką
aspiruje ELEKTROTIM S.A., która posiada zdywersyfikowany portfel kontraktów, w różnych
segmentach budownictwa i wypełniony portfel zamówień na 2023 r.
Prognozy zakładają, że w 2023 roku ceny materiałów i usług podwykonawczych powinny się
ustabilizować, chociaż wciąż występują czynniki mogące odbić się na kosztach realizacji
przedsięwzięć inwestycyjnych, wśród których jest dwucyfrowa i niestabilna inflacja.
ENERGETYKA
Polski sektor energetyczny przechodzi obecnie proces dekarbonizacji. Jednocześnie cała sieć
przesyłowa w Polsce jest poddawana modernizacji. Istotnym dokumentem jest tu Polityka
energetyczna Polski do 2040 r. Zaktualizowana strategia energetyczna PEP 2040 przewiduje
około 500 mld zł na nowe sieci przesyłowe do 2040 r. Do 2030 roku w planie rozwoju jest 60
mld zł. Pozwala, to ELEKTROTIM S.A. na plany organicznego rozwoju Pionu Dystrybucji.
Dodatkowo długoplanowo strategia Spółki zakłada rozwój kompetencji umożliwiających
współpracę w zakresie technologii wodorowej i jądrowej. Na budowę dwóch elektrowni
jądrowych zaplanowano w Polsce 200 mld zł.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 54 z 111
PRZEMYSŁ
Rozwój energetyki jądrowej, czyli budowa dwóch elektrowni atomowych w Polsce, oraz plany
budowy małych reaktorów SMR otwiera przed Pionem Przemysłu i Wytwarzania szansę
włączenie się w budowę infrastruktury dla ww. elektrowni. Strategia Spółki na lata 2023 – 2025
zakłada pozyskanie niezbędnych certyfikatów umożliwiających włączenie się w takie inwestycje.
Poprawiająca się sytuacja na rynku spowoduje stabilizację sektora wytwórczego, co może
skutkować uruchomieniem wstrzymanych inwestycji.
RESORTY SIŁOWE
Dla Pionu Specjalnego ELEKTROTIM S.A. istotnym czynnikiem rozwoju jest ogromny
potencjałem jakim charakteryzuje się rynek resortów siłowych, na który środki znacząco
wzrosły, do ponad 85 mld w 2023 roku, z czego na inwestycje budowlane przeznaczonych jest
prawie 4,8 mld zł. W szczególnym kręgu zainteresowania Pionu są sieci teleinformatyczne i
telekomunikacyjne oraz systemy zabezpieczeń i kontroli dostępu do obiektów i kompleksów
wojskowych, na które zaplanowano około 400 mln zł.
INFRASTRUKTURA TRANSPORTOWA
DROGI
Solidnym oparciem dla polskiego rynku budowlanego w 2023 roku powinny pozostać duże
inwestycje drogowe. ELEKTROTIM S.A w Pionie Utrzymania widzi szansę w pozyskaniu
tematów na rynku infrastruktury opierając się o planowane wydatki na Program Budowy Dróg
szacowany na ponad 290 mld. zł. Na 2023 r. GDDKiA zaplanowała ogłoszenie przetargów o
łącznej wartości ok. 28,6 mld zł i łącznej długości blisko 565 km, z których ok. 480 km zostanie
uruchomionych w ramach PBDK, a pozostałe 85 km zostanie ogłoszone w ramach Programu
budowy 100 obwodnic. Oprócz budowy nowych dróg, GDDKiA planuje również w ramach
realizowanego Programu Bezpiecznej Infrastruktury Drogowej ogłosić w 2023 r. ponad 170
zadań obejmujących rozbudowę blisko 360 km istniejących już dróg krajowych. Uruchamiane
postępowania w formule „Buduj”, jak i „Projektuj i buduj” będą dotyczyć m.in. budowy
chodników, ciągów pieszo-rowerowych czy doświetlenia przejść dla pieszych.
KOLEJ
Krajowy Program Budowy Kolei szacuje się na poziomie ponad 150 mld zł. Dodatkowo
powstanie Centralnego Portu Komunikacyjnego wraz z infrastrukturą towarzyszącą to koszt 150
mld zł. PKP PLK zapowiedziały na 2023 r. ogłoszenie przetargów o wartości 15-20 mld zł.
Potencjał ten Pion Trakcji ELEKTROTIM S.A. zamierza wykorzystać w najbliższych latach
poprzez uczestnictwo w projektach związanych z budową i modernizacją podstacji trakcyjnych
oraz realizacją inwestycji związanych z instalacją magazynów energii w ramach infrastruktury
kolejowej oraz transportu miejskiego.
Analiza wyżej wymienionych inwestycji i programów planowanych na rynkach obsługiwanych
przez ELEKTROTIM S.A. pozwoliła na zdefiniowanie w Strategii ELEKTROTIM S.A. na lata
2023 – 2025 bezpiecznej prognozy przychodów na poziomie 350 – 400 mln zł rocznie. W ocenie
Zarządu ELEKTROTIM S.A. kierunki wyznaczone w Strategii, czyli wykorzystanie szans
rynkowych takich jak udział w inwestycjach OZE, uzyskanie certyfikatów uprawniających do
przystąpienia do realizacji związanych z budową elektrowni jądrowych, udział w inwestycjach
transportowych oraz inwestycjach resortów siłowych jest naturalną ścieżką rozwoju Spółki.
Źródło: https://pzpb.com.pl/wp-content/uploads/2023/01/PZPB-podsumowanie-2022-prognozy-na-2023.pdf, Spectis
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 55 z 111
Strategia ELEKTROTIM S.A. oraz Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM 2019-2022 oraz
jej wykonanie
W roku 2018 Zarząd Spółki opracował i wdrożył „Strategię ELEKTROTIM S.A. na lata 2019-
2022”. Spółka przekazała w tej sprawie raport bieżący nr 40/2018.
Strategia ELEKTROTIM S.A. na lata 2019-2022 została zorientowana na długoterminowy,
stabilny i zrównoważony rozwój zapewniający wzrost wartości Spółki.
W roku 2022 aktualna pozostała Misja ELEKTROTIM S.A. o treści „Zapewniamy
bezpieczeństwo działalności naszym Klientom, dostarczając innowacyjne rozwiązania w
oparciu o najnowsze technologie”.
Informacja o realizacji Strategii jest elementem składowym „Sprawozdania Zarządu z
działalności Spółki” w każdym kolejnym roku jej obowiązywania, o czym Spółka
informowała w raporcie bieżącym nr 40/2018.
Biorąc pod uwagę fakt, że rok 2022 był ostatnim rokiem obowiązywania Strategii Zarząd
przekazuje poniżej rozliczenie celów przyjętych w roku 2018 do realizacji pn. „Wizja roku 2022”:
1. ELEKTROTIM S.A. będzie firmą specjalizującą się w elektroinformatyce. Zadania,
które obecnie wykonują systemy automatyki, będą realizowane przez systemy
informatyczne.
Wykonanie 2022: w roku 2022 największą (historycznie rekordową) wartość przychodów
tj. ok. 200 mln PLN Spółka uzyskała z realizacji umowy na wykonanie bariery elektronicznej
na granicy polsko-białoruskiej, czyli integracji w ramach systemu informatycznego
systemów ochrony wizyjnej w paśmie dziennym i nocnym – cel został zrealizowany
2. ELEKTROTIM S.A. będzie oferował instalacje, sieci elektryczne i stacje
elektroenergetyczne o napięciach znamionowych do 400kV oraz coraz więcej produktów
związanych z informatyką dla instalacji, sieci i stacji elektroenergetycznych.
Wykonanie 2022: ELEKTROTIM S.A. posiada kompetencje osobowe i zasoby sprzętowe
do realizacji projektów o napięciu znamionowym do 400kV. Spółka oferuje i uczestniczy
w postępowaniach przetargowych na rynku najwyższych napięć. W okresie
obowiązywania Strategii 2019-2022 Spółka realizowała i nadal realizuje długoterminowy
kontrakt na liniach wysokich napięć 110kV (utrzymywanie sieci w dwóch obszarach –
północy i zachodu Polski). Cel powyższy stanowi jedno z zadań strategicznych Pionu
Dystrybucji ujęte w Strategii na lata 2023-2025 – cel w zakresie ofertowania i
przygotowania produkcji został zrealizowany
3. ELEKTROTIM S.A. będzie utrzymywał infrastrukturę komunikacyjną oraz będzie
dostarczał produkty inwestycyjne dla budownictwa drogowego i kolejowego.
Wykonanie 2022: w ciągu ostatnich dwóch lat Spółka utworzyła od podstaw Pion zajmujący
się produktami inwestycyjnymi dla budownictwa kolejowego (trakcja); obecnie portfel
zamówień dla tych produktów oscyluje wokół 100 mln zł, realizujemy projekty w zakresie
budownictwa drogowego i utrzymania infrastruktury komunikacyjnej – cel został
zrealizowany
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 56 z 111
4. Spółka uzyska przychody w przedziale 230 – 270 milionów złotych.
Wykonanie 2022: ELEKTROTIM S.A. uzyskał przychody w wysokości ponad 428
milionów złotych za rok 2022 – cel został zrealizowany
5. Grupa Kapitałowa uzyska przychody w przedziale 340 – 400 milionów złotych
wykonanie 2022: Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM uzyskała przychody w wysokości
ponad 505 milionów złotych za rok 2022 – cel został zrealizowany
6. Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM od 2019 roku prowadzi przegląd opcji strategicznych,
uwzględniający strukturę grupy, jej plany rozwojowe, możliwości pozyskania inwestorów lub
dezinwestycji w celu sfinansowania możliwości rozwoju.
Wykonanie 2022: w roku 2022 Spółka ELEKTROTIM S.A. dokonała sprzedaży wszystkich
akcji PROCOM SYSTEM S.A. – cel został zrealizowany – przegląd opcji strategicznych
nie został zamknięty.
Zarząd ocenia pozytywnie realizację Strategii w latach 2019-2022. Pomimo trudnego okresu
(lata 2018-2019 - szczególnie trudne dla Spółki) a następnie od 2020 roku pandemii COVID-19
oraz wybuchu wojny w Ukrainie w 2022, Spółka odniosła znaczący sukces osiągając wszystkie
cele sformułowane w roku 2018 dla Strategii ELEKTROTIM na lata 2019-2022.
Przewidywany rozwój Spółki i Grupy Kapitałowej
Strategia ELEKTROTIM na lata 2023-2025
W I kwartale 2023 roku Spółka przyjęła i opublikowała raportem bieżącym Strategię na lata
2023-2025.
Celem strategii ELEKTROTIM S.A. na lata 2023 – 2025 jest rozwój organiczny Spółki. Opierając
się na analizie potencjału obsługiwanych rynków oraz wewnętrznych możliwościach realizacji
projektów zakładamy, że osiągnięcie przychodów rocznych na poziomie 350 – 450 mln zł jest
realne bez zewnętrznych przejęć i akwizycji.
Zarząd zakłada roczną sprzedaż na poziomie nie mniej niż 350 mln zł oraz co najmniej 10 mln
zł zysku netto przy EBIT nie mniejszym niż 15 mln zł. Pozostałe wskaźniki skuteczności przyjętej
Strategii to płynność bieżącą wyższa niż 1 oraz wskaźnik długu finansowego netto do aktywów
nie więcej niż 25 proc.
Przyjęta przez Zarząd i zaakceptowana przez Radę Nadzorczą polityka dywidendowa zakłada
wypłatę dywidendy na poziomie co najmniej 50 proc. zysku netto.
Terytorialny rozwój będzie polegał na jeszcze większej ekspansji na rynku krajowym. W obecnej
Strategii nie przewiduje się rozwoju w kierunku eksportu usług. Aspekty techniczne i kadrowe
oraz specyfika rynków zagranicznych wiąże się z nadmiernymi ryzykami dla akcjonariuszy, a
potencjał rynku polskiego jest tak duży, że w sposób znacznie bardziej efektywny i bezpieczny
można realizować wzrosty na rynku polskim.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 57 z 111
Siłą ELEKTROTIM S.A. jest dywersyfikacja działalności. Strategia pokazuje ścieżkę rozwoju dla
każdego z Pionów. Jest to działanie, które zwiększa bezpieczeństwo Spółki w wypadku
jakichkolwiek turbulencji na którymkolwiek rynku, gdyż sprzedaż na innych rynkach będzie
rekompensować te ewentualne spadki.
Spółka obserwuje rozwój obszaru dystrybucyjnego (sieci) oraz rosnący popyt na swoje usługi.
Pion Trakcji charakteryzuje się dynamicznym wzrostem. Oczekiwane uruchomienie inwestycji
samorządowych w obszarze zasilania transportu miejskiego (tramwaje, trolejbusy, metro, kolejki
naziemne) pozwoli bardziej rozwinąć ten atrakcyjny nowy segment działalności.
Pion Specjalny, który obsługuje tzw. resorty siłowe (wojsko, straż graniczna), w bardzo
odpowiedzialny i konsekwentny sposób odpowiedział na potrzebę, która wynikała i nadal wynika
z sytuacji za wschodnią granicą Polski. Spółka będzie kontynuować rozwój tego rynku, który
charakteryzuje się dużym potencjałem wzrostu.
Jednym z planowanych w Strategii działań Spółki jest także pozyskanie certyfikatów do budowy
infrastruktury dla elektrowni jądrowej. Spółka zakłada, że cały proces od strony formalno-
prawnej oraz organizacyjnej będzie trwać w ciągu najbliższych dwóch lat.
Przyjęta Strategia jest zorientowana na długoterminowy, stabilny i zrównoważony rozwój
zapewniający wzrost wartości Spółki i dzielenie się z akcjonariuszami wynikami.
Zgodnie z raportem bieżącym nr 7/2023 Zarząd ELEKTROTIM S.A. w rocznym sprawozdaniu
z działalności będzie informować o stopniu realizacji przyjętej Strategii wg przyjętych
wskaźników.
Wartość dla Akcjonariuszy
dywidenda
≥50% zysku netto
Perspektywa finansowa
zysk netto
>10 mln PLN
EBIT
>15 mln PLN
płynność bieżąca
Wyższa niż 1
dług do aktywów
<0,7
Wskaźnik długu finansowego
netto do aktywów
nie więcej niż 25%
Perspektywa klienta
sprzedaż roczna
≥350 mln PLN
Perspektywa procesów
wewnętrznych
uzyskanie certyfikatów
pod energetykę jądrową
✓
Perspektywa ludzi i umiejętności
wartość szkoleń
na pracownika
>2 tys. PLN
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 58 z 111
Ważniejsze osiągnięcia w dziedzinie badań i rozwoju
W roku 2022 Spółka prowadziła prace B+R, które stanowią zarówno kontynuację prac z okresów
wcześniejszych oraz nowe, będące rozwinięciem działań dotychczasowych.
W zakresie kontynuacji podjęto prace związane z dedykowaną budową systemu perymetrii w
obszarze przygranicznym podlaskiego odcinka granicy zewnętrznej Unii Europejskiej.
Na podstawie efektów prac związanych z zakończonym projektem budowy mobilnego
zasobnika energii dla zastosowań w trakcji miejskiej podjęto działania związane z
opracowaniem systemu modułowych zasobników energii do zastosowań w układach
rozproszonej generacji energii w instalacjach prosumenckich po stronie dystrybucji wtórnej
Krajowego Systemu Elektroenergetycznego. Działanie to stanowi podbudowę do przygotowania
kompleksowej oferty produktowo - usługowej Spółki, do realizacji modernizacji sieci
dystrybucyjnej Operatorów Systemu Dystrybucyjnego.
W ramach zapewnienia kompleksowości usług prowadzone są również działania związane z
pozyskaniem / transferem technologii umożliwiającej wykreowanie produktu pod marką własną
w postaci stacji ładowania dla zapewnienia infrastruktury elektromobilności.
Odrębnym obszarem B+R w aktywności ELEKTROTIM S.A. jest opracowanie dedykowanych
algorytmów zespołów zabezpieczeń elektroenergetycznych do współpracy z wielkoskalowymi
instalacjami wytwórczymi Odnawialnych Źródeł Energii.
ELEKTROTIM S.A. prowadzi również prace rozwojowe w obszarze organizacji robót i
zarządzania projektami, które skutkują rozszerzeniem oferty usługowej w postaci przygotowania
organizacyjnego do realizacji prac w pasie drogowym o wysokim natężeniu ruchu.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 59 z 111
Główne grupy produktowe Spółki i Grupy Kapitałowej
W ELEKTROTIM S.A. i Grupie Kapitałowej można wyodrębnić następujące najważniejsze grupy
produktowe:
1. Projekty budowlane i wykonawcze, w tym:
1) projekty instalacji elektrycznych siły i światła dla obiektów przemysłowych i usługowo-
handlowych,
2) projekty linii elektroenergetycznych kablowych WN, SN i nn,
3) projekty stacji transformatorowych WN/SN i SN/nn,
4) projekty EAZ
5) projekty oświetlenia dróg, ulic i placów,
6) projekty sygnalizacji świetlnych,
7) projekty iluminacji obiektów o walorach architektonicznych,
8) projekty iluminacji świątecznych,
9) projekty instalacji sanitarnych,
10) projekty instalacji słaboprądowych.
2. Usługi budowy instalacji elektrycznych, w tym:
1) Budowa stacje transformatorowych SN i nn,
2) Budowa instalacji elektrycznych siły i światła,
3) iluminacje obiektów.
3. Usługi zabudowy i montażu oraz produkcji rozdzielnice elektryczne, w tym:
1) rozdzielnice nn MCC typu OKKEN,
2) rozdzielnice nn do dystrybucji energii elektrycznej typu PRISMA,
3) rozdzielnice typu X-ENERGY,
4) tablice licznikowe.
4. Usługi w zakresie instalacji słaboprądowych , w tym:
1) komputerowe systemy integrujące BMS i SMS
2) systemy okablowania strukturalnego,
3) systemy sygnalizacji pożarowej
4) systemy kontroli dostęp,
5) systemy telewizji przemysłowej,
6) systemy ochrony technicznej
7) instalacje automatyki budynkowej
8) systemy rejestracji czasu pracy,
9) obwodowe systemy ochrony,
10) systemy EiB,
11) systemy telekomunikacyjne.
5. Serwis instalacji i urządzeń elektrycznych, w tym:
1) serwis aparatury niskiego napięcia,
2) prace pomiarowo - kontrolne telemechaniki stacyjnej i dyspozytorskiej,
3) pomiary elektryczne.
6. Usługi w zakresie sieci elektrycznych, w tym:
1) sygnalizacje świetlne,
2) oświetlenie drogowe,
3) iluminacje obiektów,
4) oświetlenie nawigacyjne lotnisk,
5) oświetlenie nawigacyjne lądowisk,
6) linie kablowe SN i nn,
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 60 z 111
7) sieci teletechniczne,
8) stacje transformatorowe SN i nn
9) systemy oświetlenia nawigacyjnego
7. Budowa, modernizacje i serwis sieci teletechnicznych, w tym:
1. kanalizacje teletechniczne,
2. linie telekomunikacyjne miedziane,
3. linie telekomunikacyjne światłowodowe,
4. sieci specjalne (MIL-WAN, SEC-WAN, PCŁU, ICC).
8. Usługi w zakresie stacji i sieci wysokich napięć, w tym:
1) linie energetyczne WN napowietrzne,
2) linie energetyczne WN kablowe,
3) stacje WN/SN,
4) elektroenergetyczna automatyka zabezpieczeniowa (EAZ),
5) telemechanika,
6) systemy nadrzędne,
7) serwis urządzeń NN.
9. Realizacja elementów infrastruktury drogowej, w tym:
1) oznakowanie poziome cienko i grubowarstwowe dróg i ulic,
2) oznakowanie pionowe,
3) organizacja ruchu drogowego: tymczasowa i docelowa,
4) urządzenia bezpieczeństwa ruchu drogowego,
5) projekty organizacji ruchu.
10. Serwis sygnalizacji i oświetlenia, w tym:
1) obsługa, modernizacja i konserwacja sygnalizacji świetlnych,
2) obsługa i konserwacja oświetlenia dróg i placów,
3) obsługa, modernizacja i konserwacja oświetlenia zewnętrznego i iluminacji obiektów,
4) konserwacja instalacji siły światła,
5) sterowniki sygnalizacji świetlnej.
11. Usługi w zakresie systemów bezpieczeństwa:
1) systemy monitorowania i serwis instalacji w obiektach budowlanych,
2) data center.
12. Usługi w obszarze systemów lotniskowych:
1) lądowiska dla śmigłowców,
2) oświetlenie nawigacyjne lotnisk,
3) oświetlenie przeszkodowe,
4) systemy transportu bagażu,
5) systemy hamowania samolotów,
6) radionawigacja,
7) systemy antenowe,
8) systemy meteo,
9) instalacje elektryczne i teletechniczne,
10) prefabrykaty betonowe,
11) znaczniki lamp krawędziowych,
12) wskaźniki kierunku wiatru,
13) systemy bezpieczeństwa,
14) usługi serwisowe.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 61 z 111
13. Budowa, modernizacja sieci trakcyjnych, w tym:
1) tramwajowa sieć trakcyjna,
2) kolejowa sieć trakcyjna,
3) monitoring urządzeń trakcyjnych.
14. Zarządzanie projektami:
Realizacja zadań wielobranżowych o dużej wartości i złożoności z zakresu budownictwa:
1) wojskowego,
2) przemysłowego,
3) hydrotechnicznego,
4) infrastruktury lotniskowej,
5) drogowego
6) kolejowego.
Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM
Wskaźniki niefinansowe ze Strategii Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM (GET) na lata 2019-2022:
MIERNIK
OPIS
Wartość w
roku 2022
Realizacja
celu
Perspektywa klienta
Wartość pozostałych do sprzedaży prac (robót) w
GET, ustalona na podstawie:
a) inwentaryzacji portfela zamówień* na 1. dzień
stycznia danego roku
oraz
b) umów zawartych po inwentaryzacji portfela
- pomniejszona o wartość sprzedaży netto
zrealizowana po inwentaryzacji
>330.000 tys. zł
558.336 tys. zł
(31.12.2022)
cel zrealizowany
Portfel zamówień GET
Perspektywa ludzi i
umiejętności
Przeciętna roczna wartość nakładów na szkolenia
w danym roku w stosunku do przeciętnej liczby
zatrudnionych w GET w danym roku
1.800 zł/osobę
1.014 zł/ osobę
cel niezrealizowany
Wartość nakładów na
szkolenia
Pozostałe dane, które obrazują kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności w
ELEKTROTIM S.A. oraz w Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM (wspieranie społeczności
lokalnych, zatrudnianie osób po 50. Roku życia, zatrudnianie pracowników z Ukrainy, etc.)
zostały przedstawione w dalszej części niniejszego Oświadczenia (opis rezultatów stosowania
polityk).
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 62 z 111
Struktura sprzedaży ELEKTROTIM S.A.
Główni odbiorcy ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku
Lp.
Klient
Udział (%)
1
Komenda Główna Straży Granicznej
44
2
ENEA Operator Sp. z o.o. Oddział Dystrybucji Szczecin
6
3
SK Hi-Tech Battery Materials Poland sp. z o.o.
6
4
Nestle Purina Manufacturing Operations Poland sp. z o.o.
4
5
Tauron Dystrybucja S.A.
3
6
Skarb Państwa – Centrum Zasobów Cyberprzestrzeni Sił Zbrojnych
3
7
FW WARTA Sp. z o.o.
3
8
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A.
3
9
Pozostali
28
Rok 2022 zapisał się wyjątkowo wysokim udziałem w sprzedaży dla jednego Klienta, Komendy
Głównej Straży Granicznej (44%). W ocenie Zarządu ELEKTROTIM S.A. decyzja o
przystąpieniu do realizacji kontraktu dla tego Klienta pozwoliła Spółce na wejście na wyższy
poziom przychodów, zdobycie nowych doświadczeń, wykorzystanie efektu synergii korzystając
z produktu oferowanego przez Spółkę Ostoya-Datasystem Sp. z o.o. Niemniej jednak Spółka
traktuje to zdarzenie jako jednorazowe i w przyszłości zamierza dążyć do większego
zdywersyfikowania przychodów względem poszczególnych klientów, co pozwoli na
zminimalizowanie ryzyka kumulacji problemów związanych z realizacją poszczególnych zadań.
Produktowa struktura sprzedaży ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku
Lp.
Grupy produktowe
Udział (%)
1
Systemy bezpieczeństwa
51
2
Stacje elektroenergetyczne
17
3
Instalacje elektryczne
8
4
Sieci komunalne
5
5
Linie wysokich napięć
5
6
Sygnalizacja i oświetlenie
4
7
Inżynieria ruchu
3
8
Zasilanie trakcji
3
9
Serwis
3
10
Systemy lotniskowe
1
Znacząca koncentracja w 2022 roku na grupie produktowej – usługach w zakresie systemów
bezpieczeństwa i monitoringu, była wynikiem realizacji kontraktu na granicy polsko-białoruskiej
dla Komendy Głównej Straży Granicznej, kolejną grupą o wysokim udziale w sprzedaży były
produkty oferowane na rynek energetyki. W przyszłości Spółka zakłada bardziej równomierny
rozkład sprzedaży w głównych grupach oferowanych produktów.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 63 z 111
Terytorialna struktura sprzedaży ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku
Lp.
Województwo
Udział (%)
1
podlaskie
45
2
dolnośląskie
26
3
śląskie
9
4
zachodniopomorskie
7
5
mazowieckie
4
6
łódzkie
3
7
warmińsko-mazurskie
2
8
opolskie
1
9
pozostałe województwa
3
W 2022 roku produkty oraz usługi oferowane przez ELEKTROTIM S.A. były sprzedawane
wyłącznie na rynku krajowym. Działalność Spółki w 2022 roku koncentrowała się szczególnie w
województwie podlaskim, co wynikało z realizacji kontraktu na granicy polsko-białoruskiej.
Spółka analizuje możliwość przystąpienia do projektów związanych z odbudową Ukrainy ale
obecnie zauważa zbyt dużo ryzyk i niewiadomych. Wszystko będzie zależało od kto będzie
inwestorem, kto głównym wykonawcą, w jaki sposób będą rozliczane kontrakty oraz jaka będzie
struktura organizacyjno-finansowa takich inwestycji. Koszt odbudowy Ukrainy szacowany jest
na 172 – 200 mld zł.
Struktura sprzedaży ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku na poszczególnych rynkach:
ELEKTROTIM S.A. wyróżnia 6 rynków działalności:
1. Przemysł – budynki przemysłowe, montaż linii technologicznych, infrastruktura dla
budynków i linii technologicznych na terenach obiektów przemysłowych
2. Infrastruktura transportowa – autostrady, drogi ekspresowe, ulice i drogi pozostałe, mała
architektura, mosty, wiadukty, estakady, tunele i przejścia nadziemne i podziemne, drogi
lotniskowe, trakcja tramwajowa, podstacje trakcji tramwajowej, drogi żelazne, dworce
kolejowe, stacje i podstacje trakcji kolejowej, trakcja kolejowa
3. Resorty siłowe – wojsko, służby bezpieczeństwa i ochrona granic
4. Ochronę środowiska – oczyszczalnie wód i ścieków, spalarnie, budownictwo
hydrotechniczne
5. Energetykę – wytwarzanie energii, przesył energii, rozdział energii
6. Infrastruktura społeczna – ogólnodostępne obiekty kulturalne, budynki o charakterze
edukacyjnym, budynki szpitali i zakładów opieki medycznej oraz budynki sportowa i
rekreacyjne, mieszkalnictwo, budynki biurowe, budynki handlowo-usługowe, hotele i budynki
zakwaterowania turystycznego, obiekty logistyczne
Lp.
Rynek
Udział (%)
1
Resorty Siłowe
51
2
Energetyka
25
3
Infrastruktura transportowa
10
4
Przemysł
7
5
Ochrona środowiska
5
6
Infrastruktura społeczna*
2
* Infrastruktura społeczna tj.: sport, szkolnictwo, kultura, ochrona zdrowia, mieszkalnictwo, budynki
handlowo-usługowe, obiekty logistyczne etc.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 64 z 111
W roku 2022 największy udział sprzedaży osiągnął rynek resortów siłowych, bo aż 51%
sprzedaży. Rynek energetyki pozwolił Spółce na wygenerowanie sprzedaży stanowiącej 25%
całości realizacji. W kolejnych latach Spółka przewiduje zwiększony udział w przychodach na
rynku energetyki i przemysłu.
Sezonowość sprzedaży ELEKTROTIM S.A. w roku 2022
Przychody ze sprzedaży ulegają wahaniom sezonowym w ciągu roku, wynika to zazwyczaj ze
specyfiki prac na rynku budowlanym. Zauważalny jest niższy poziom przychodów w 1 kwartale
roku, co związane jest z brakiem możliwości wykonywania prac ze względu na warunki
pogodowe. Standardowo każdy kolejny kwartał zwiększa się udział w przychodach, co również
wiąże się z warunkami pogodowymi oraz zwiększoną realizacją kontraktów w 2 półroczu.
Większość klientów Spółki działa w perspektywie budżetów rocznych, więc 1 kwartał poświęca
na rozpisanie przetargów, które realizowane są kolejnych miesiącach. Zauważalnym
zachwianiem tej tendencji były lata 2019-2021, gdzie wyraźny wpływ na wykonanie kontraktów
miała pandemia COVID-19.
Sezonowość sprzedaży ELEKTROTIM S.A. w latach 2018 – 2022 w podziale na kwartały (w %)
Kwartał
2018
2019
2020
2021
2022
średnia
I
12%
23%
18%
26%
8%
20%
II
22%
25%
17%
19%
14%
21%
III
20%
21%
26%
18%
29%
21%
IV
46%
31%
39%
37%
49%
38%
Razem
100%
100%
100%
100%
100%
100%
W roku 2022 Spółka, zgodnie ze specyfiką rynku budowlanego oraz charakterystyką klientów
zrealizowała najniższe przychody w 1 kwartale i odnotowała wzrost przychodów w kolejnym
okresie. Znaczny wzrost przychodów w 4 kwartale wynika z realizacji największego kontraktu
ze Strażą Graniczną.
Rysunek. Średnia sezonowość sprzedaży w poszczególnych kwartałach latach 2018-2022 (w %)
Średni udział sprzedaży w latach 2018-2022, pokazuje stały rozkład w wielkości sprzedaży w pierwszych
3 kwartałach i wzrost w ostatnim kwartale. Na taki obraz struktury sprzedaży miał decydujący wpływ okres
pandemii w latach 2019-2021.
Odchylenia
Kwartał
Średnia z
lat
2018-2022
Rok 2022
Odchylenie
od średniej
I
20%
8%
-12pp
II
21%
14%
-7 pp
III
21%
29%
+8 pp
IV
38%
49%
+11 pp
Razem
100%
100%
20%
21%
21%
38%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
I II III IV
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 65 z 111
Struktura sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
Ze względu na mały udział spółek zależnych w poziomie aktywności grupy, podane poniżej
struktury i klasyfikacje w większości przypadków powielają schemat omówiony dla głównego
podmiotu Grupy tj. dla ELEKTROTIM S.A.
Główni odbiorcy Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w roku 2022
Odbiorca
Udział
Komenda Główna Straży Granicznej
41%
ENEA Operator Sp. z o.o. Oddział Dystrybucji Szczecin
6%
SK Hi-Tech Battery Materials Poland sp. z o.o.
6%
Nestle Purina Manufacturing Operations Poland sp. z o.o.
4%
FW WARTA Sp. z o.o.
3%
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A.
3%
Skarb Państwa – Centrum Zasobów Cyberprzestrzeni Sił Zbrojnych
3%
Tauron Dystrybucja S.A.
3%
Pozostali
32%
PODSUMOWANIE
100%
Analiza struktury największych odbiorców Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM za 2022 rok
wyraźnie wskazuje na odbiegający od pozostałych udział (41%) Komendy Głównej Straży
Granicznej, co jest odzwierciedleniem wysokości realizowanego przez wszystkie Spółki z
Grupy Kapitałowej (ELEKTROTIM, OSTOYA-DataSystem i ZEUS) kontraktu na granicy
polsko-białoruskiej. Udział pozostałych znaczących dla sprzedaży w 2022 roku w Grupie
Kapitałowej ELEKTROTIM podmiotów oscyluje w przedziale o 6% do 3%.
Produktowa struktura sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w roku 2022
Grupa produktowa
Udział
Systemy bezpieczeństwa
50%
Stacje wysokich napięć
13%
Instalacje elektryczne
10%
Sieci komunalne
4%
Sygnalizacja i oświetlenie
4%
Sieci elektryczne i teletechniczne
4%
Inżynieria ruchu
4%
Linie wysokich napięć
3%
Projekty sieci i instalacji elektrycznych
2%
Zasilanie trakcji
2%
Serwis
2%
Systemy lotniskowe
1%
Pozostali
1%
PODSUMOWANIE
100%
Zdecydowany udział (50%) w sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM systemów
bezpieczeństwa jest konsekwencją realizowania kontraktu na rynku resortów siłowych. Kolejną
grupą produktową o wysokim udziale w sprzedaży (13%) są stacje wysokich napięć, produkty
oferowane dla rynku energii, instalacje elektryczne z udziałem (10%) są najczęściej
wykonywane dla rynku przemysłu.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 66 z 111
Terytorialna struktura sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w roku 2022
Województwo
Udział
Podlaskie
44%
Dolnośląskie
24%
Śląskie
8%
Zachodnio-pomorskie
7%
Mazowieckie
6%
Pozostali
3%
Łódzkie
3%
Warmińsko-mazurskie
2%
Pomorskie
2%
Opolskie
1%
Wielkopolskie
1%
PODSUMOWANIE
100%
Terytorialna struktura sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM wskazuje, że w 2022 roku
aż 44% sprzedaży Grupa zrealizowała na terenie województwa podlaskiego, w poprzednich
latach zdecydowanie najwyższy udział sprzedaży był realizowany na terenie województwa
dolnośląskiego, które w 2022 roku miało 24% udziału w sprzedaży, wyprzedzając udział
województwa śląskiego (8%).
Rynkowa struktura sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w roku 2022
Rynek
Udział
Resorty siłowe
53%
Energetyka
23%
Przemysł
9%
Infrastruktura transportowa
9%
Ochrona środowiska
5%
Infrastruktura społeczna
2%
PODSUMOWANIE
100%
W 2022 roku dla Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM najważniejszymi rynkami, mającymi
największy wpływ na udział w sprzedaży Grupy, były resorty siłowe z udziałem 53%, energetyka
23% oraz przemysł i infrastruktura transportowa z udziałem każdy po 9% .
Sezonowość sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w roku 2022
Sezonowość sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w latach 2018 - 2022 w podziale na kwartały
Kwartał
2018
2019
2020
2021
2022
I
13%
22%
16%
24%
17%
II
22%
25%
22%
19%
22%
III
22%
21%
25%
18%
23%
IV
43%
32%
36%
39%
38%
Razem
100%
100%
100%
100%
100%
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 67 z 111
Średnia sezonowość sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM w latach 2018-2022
Źródła dostaw w ELEKTROTIM S.A. i w Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM
Źródła dostaw w ELEKTROTIM S.A.
ELEKTROTIM S.A. dąży do dywersyfikacji źródeł dostaw, działając zgodnie z przyjętymi
procedurami Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001:2015-10, nawiązuje i utrzymuje
współpracę z dostawcami, którzy po spełnieniu ściśle określonych wymogów, umieszczani są
na liście kwalifikowanych dostawców. Zasadą firmy jest to, że na każdy produkt (materiał,
usługę, wyrób) posiada nie mniej niż dwóch dostawców.
Takie działanie daje gwarancję świadczenia usług z zachowaniem najwyższych standardów i
optymalizuje korzyści wynikające z efektu skali. Wdrożone procedury zakupowe zmniejszają
prawdopodobieństwo uzależnienia się od dostawcy i tworzą solidną podstawę do
długoterminowej współpracy z dostawcami opartej na poszanowaniu interesów stron.
Główni dostawcy materiałów ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku
Lp.
NAZWA DOSTAWCY MATERIAŁÓW
Udział (%)
1
ELEKTRO-INVEST HURT Sp. z o.o. Sp. komandytowa
11
2
RABAN Popenda Sp. Komandytowa
8
3
Linc Polska Sp. z o.o.
7
4
TIM S.A.
6
5
SCHNEIDER ELECTRIC POLSKA Sp. z o.o.
5
6
POLTEL TELECOM Sp. z o.o. Sp. k.
5
7
Honeywell Sp. z o.o.
5
8
BITSTREAM Sp. z o.o.
4
9
Raban Sp. z o.o.
4
10
POZOSTALI
45
RAZEM
100
18%
22%
22%
38%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
I II III IV
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 68 z 111
Zgodnie z założeniami wg stanu na 31.12.2022 r. dla ELEKTROTIM S.A. istnieje średnie
ryzyko uzależnienia od dostawcy Elektro-Invest Hurt Sp. z o.o. Sp. komandytowa, którego
udział w dostawach wynosi 11%. Wg przyjętego kryterium istnieje małe ryzyko uzależnienia
się firmy ELEKTROTIM S.A. od pozostałych dostawców.
Dostawy krajowe stanowiły 97% udziału w dostawach ogółem. 3% dostaw zostało
zrealizowanych jako import. Część zakupów (w przeliczeniu - za ok. 50 MLN PLN)
zrealizowano w walutach obcych.
Żaden z usługodawców nie przekroczył 10% udziału.
Główni dostawcy materiałów w Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM w 2022 roku
Lp.
NAZWA DOSTAWCY MATERIAŁÓW
Udział (%)
1
ELEKTRO-INVEST HURT Sp. z o.o. Sp. komandytowa
9
2
RABAN Popenda Sp. Komandytowa
7
3
Linc Polska Sp. z o.o.
6
4
TIM S.A.
5
5
SCHNEIDER ELECTRIC POLSKA Sp. z o.o.
4
6
POLTEL TELECOM Sp. z o.o. Sp. k.
4
7
Honeywell Sp. z o.o.
4
8
BITSTREAM Sp. z o.o.
3
9
Raban Sp. z o.o.
3
10
Grupa Eltron sp. z o.o.
2
11
POZOSTALI
52
RAZEM
100
Zgodnie z założeniami wg stanu na 31.12.2022 r. dla Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM istnieje
małe ryzyko uzależnienia się od dostawców, ponieważ żaden z dostawców materiałów nie
przekroczył 10% udziału w zakupach ogółem (udział powyżej 10% przyjęty jest jako kryterium
średniego ryzyka).
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 69 z 111
Zatrudnienie w ELEKTROTIM S.A. w 2022
Celem polityki personalnej Zarządu ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku było dostosowanie
poziomu i struktury zatrudnienia, pod względem ilości, posiadanej wiedzy i umiejętności, do
potrzeb związanych z realizacją posiadanych oraz możliwych do pozyskania zamówień.
Zapewniamy pracownikom wsparcie i rozwój, jak również retencję i budowanie know – how,
przygotowujemy nowe kadry, pracujemy nad dostosowaniem kompetencji do wymogów rynku
w 3 dekadzie XXI wieku.
Zatrudnienie i struktura zatrudnienia
W 2022 roku przeciętne zatrudnienie w przeliczeniu na pełen etat wyniosło: 279 etatów.
Wg stanu na dzień 31.12.2022r. w ELEKTROTIM S.A. zatrudnionych na podstawie umowy o
pracę było 285 osób.
W stosunku do roku 2021 w roku 2022 nastąpił wzrost zatrudnienia w związku z ilością
realizowanych kontraktów. Spółka odbudowuje potencjał kadrowy po latach wywołanych
pandemią COVID-19.
2018
2019
2020
2021
2022
Ilość etatów
323
348
307
275
279
Ilość osób
335
347
295
272
285
Rys. Przeciętne zatrudnienie w latach 2018-2022 w ELEKTROTIM SA.
250
270
290
310
330
350
370
2018 2019 2020 2021 2022
Ilość osób/etatów
Lata 2018-2022
Ilość etatów
Ilość osób
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 70 z 111
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG WIEKU
Struktura zatrudnienia
2018
2019
2020
2021
2022
do 30 lat
95
96
56
41
49
31 - 40 lat
101
101
95
80
76
41 - 50 lat
67
72
75
75
80
51 - 60 lat
42
44
39
45
45
powyżej 60 lat
30
34
30
31
35
Rys. Struktura
zatrudnienia wg wieku w ELEKTROTIM SA – stan na dzień 31.12.2022r.
Ponad 70% zatrudnionych w Spółce stanowią Pracownicy doświadczeni (w szerokim przedziale
31-60 lat), posiadający kwalifikacje i uprawnienia, które zostały już wielokrotnie potwierdzone
wynikami pracy, zapewniający stabilność dla prowadzonych w firmie projektów, o wysokiej
efektywności.
40% załogi to osoby, których staż pracy w Spółce wynosi ponad 10 lat (w tym ok. 30% to osoby,
które pracują ponad 20 lat w Spółce).
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG WYKSZTAŁCENIA
Rodzaj wykształcenia
2018
2019
2020
2021
2022
podstawowe
6
4
4
11
13
zasadnicze zawodowe
50
52
49
42
42
średnie zawodowe
74
85
68
61
52
średnie ogólne
17
19
13
10
14
policealne zawodowe
7
7
6
3
4
wyższe
181
180
155
145
160
ELEKTROTIM S.A. stawia na wiedzę i kwalifikacje, jesteśmy jedną z firm o najwyższych
kwalifikacjach stabilnie zatrudnianej załogi. Pracownicy z wyższym wykształceniem stanowią
ponad połowę ogółu zatrudnionych.
do 30 lat, 49
osób; 17%
31 - 40 lat, 76
osób; 27%
41 - 50 lat, 80
osób; 28%
51 - 60 lat, 45
osób; 16%
powyżej 60 lat,
35 osób; 12%
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 71 z 111
Rys. Struktura zatrudnienia wg wykształcenia w ELEKTROTIM SA – stan na dzień 31.12.2022r.
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG PŁCI
płeć
2018
2019
2020
2021
2022
kobieta
59
60
53
51
57
mężczyzna
276
287
242
221
228
W ELEKTROTIM S.A. ze względu na posiadane kwalifikacje oraz profil działalności
przedsiębiorstwa (budownictwo specjalistyczne) 80% zatrudnienia stanowią mężczyźni. Liczba
zatrudnionych kobiet utrzymuje się na podobnym poziomie (ok. 50-60 osób).
Rys. Struktura zatrudnienia wg płci w ELEKTROTIM SA – stan na dzień 31.12.2022r.
podstawowe,
13 osób,
5%
zasadnicze
zawodowe, 42 osoby,
15%
średnie zawodowe,
52 osoby,
18%
średnie ogólne,
14 osób,
5%
policealne
zawodowe,
4 osoby,
1%
wyższe,
160 osób,
56%
kobieta, 57 osób,
20%
mężczyzna, 228 osób,
80%
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 72 z 111
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG RODZAJU ZAWARTEJ UMOWY O PRACĘ
rodzaj umowy
2018
2019
2020
2021
2022
okres próbny
9
8
3
9
2
czas określony
78
83
46
35
41
czas nieokreślony
248
256
246
228
242
ELEKTROTIM S.A. zapewnia bezpieczeństwo stabilnego zatrudnienia w oparciu o umowę o
pracę.
Spółka od roku 2014 rekrutuje i zatrudnia obcokrajowców, szczególnie Ukraińców, pomagając
przy procedurze uzyskania niezbędnych pozwoleń, zwłaszcza w obecnej sytuacji
międzynarodowej.
Struktura zatrudnienia wg rodzaju zawartej umowy o pracę w ELEKTROTIM SA – stan na dzień 31.12.2022r.
Średnia płaca w Spółce
Średnia płaca brutto w całej Spółce w 2022 roku wyniosła: 9.578,61 zł.
W porównaniu do roku 2021 nastąpił wzrost średniej płacy brutto o 6%.
Średnia płaca brutto w Spółce jest wyższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2022 r. (7.329,96 zł brutto) o 30% a od przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w roku 2022 (6.653,67 zł brutto) o
44%. Oznacza to, że w ślad za ponadprzeciętnymi kwalifikacjami zatrudnianych pracowników
ELEKTROTIM S.A. zapewnia swojej kadrze atrakcyjne rynkowo, wyższe niż u wielu
konkurentów, wynagrodzenia.
Rys. Poziom średniego wynagrodzenia brutto w zł w ELEKTROTIM SA w latach 2010 – 2022
czas
nieokreślon
y, 242
okres
próbny, 2
czas
określony,
zł7 042
zł7 617
zł8 019
zł9 004
zł9 578
zł0
zł2 000
zł4 000
zł6 000
zł8 000
zł10 000
zł12 000
2018 2019 2020 2021 2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 73 z 111
Rok 2022 przyniósł kolejną podwyżkę płacy minimalnej w Polsce. ELEKTROTIM musiał
zmierzyć się z presją płacową na tle niepewnej sytuacji na rynku, szybko rosnącej inflacją
(w 2022 r. wyniosła 14,4 % w stosunku do 2021 r.) oraz obniżenia tempa wzrostu
gospodarczego. Systematyczne niedobory pracowników i perspektywa odbicia gospodarczego
w kolejnych latach zachęca pracodawców do utrzymywania zatrudnienia. Likwidowanie miejsc
pracy na dany moment to ryzyko problemów z uzupełnieniem wakatów w kolejnym roku. Sama
wyższa pensja niekoniecznie będzie rozstrzygającym czynnikiem, istotnym jest całokształt
proponowanych warunków pracy. Planując działania w obszarze płac i zatrudnienia oraz biorąc
pod uwagę sytuację na rynku, w ELEKTROTIM S.A. nastąpił w 2022 wzrost wynagrodzeń w
stosunku do roku 2021 o 6,3 %. Częściowe urealnienia płac, było konieczne. Tempo wzrostu
wynagrodzeń jest nadal niższe od inflacji, ale jest akceptowalnym kompromisem zarówno dla
akcjonariuszy, jak i zatrudnionych pracowników. Nie jest możliwe, by firma rekompensowała
podwyżkami wzrosty cen, natomiast dla bezpiecznego funkcjonowania spółki oraz
zabezpieczenia wykwalifikowanej kadry na odpowiednim poziomie, wysokość wzrostu płac jest
obecnie optymalna.
Fundusz socjalny w ELEKTROTIM S.A.
W Spółce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dokonany odpis pozwala na
rozdysponowanie środków w sposób zgodny z założeniami oraz na dofinansowanie
wakacyjnego wypoczynku zorganizowanego dla dzieci i młodzieży do lat 18, na pomoc dla osób
dotkniętych wypadkami losowymi oraz dla pracowników w szczególnie trudnej sytuacji
materialnej.
Programy Emerytalne w ELEKTROTIM
Spółka prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny w ELEKTROTIM od 2014 roku.
We wrześniu 2014 roku ELEKTROTIM S.A. zawarł z Reprezentacją Pracowników Umowę
Zakładową, na mocy której w ELEKTROTIM S.A. został utworzony Pracowniczy Program
Emerytalny (PPE) (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o pracowniczych programach
emerytalnych). Program jest prowadzony we współpracy z Towarzystwem Funduszy
Inwestycyjnych PZU S.A. PPE jest nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego, która
wpisała program do rejestru pracowniczych programów emerytalnych.
Prawo uczestnictwa w PPE mają Osoby zatrudnione w Spółce, w niepełnym lub pełnym
wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę, które mają trzyletni staż pracy w Spółce.
Spółka prowadzi Pracownicze Plany Kapitałowe w ELEKTROTIM od 2019 roku.
W październiku 2019 roku Spółka zawarła Umowę o zarządzanie Pracowniczym Planem
Kapitałowym z PPK inPZU Specjalistycznym Funduszem Inwestycyjnym Otwartym.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 74 z 111
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM w 2022
W 2022 roku przeciętne zatrudnienie w przeliczeniu na pełen etat wyniosło: 382 etaty.
Wg stanu na dzień 31.12.2022r. w Grupie ELEKTROTIM zatrudnionych na podstawie umowy o
pracę było 395 osób.
2018
2019
2020
2021
2022
Ilość etatów
590
575
516
454
382
Ilość osób
605
599
508
475
395
Stan zatrudnienia na dzień 31.12.2022 r. nie uwzględnia Pracowników pracujących w PROCOM
SYSTEM S.A. ze względu na sprzedaż spółki w grudniu 2022 roku, stąd zmniejszenie liczby
Osób pracujących w Grupie Kapitałowej o 80 osób w stosunku do grudnia 2021.
Rys. Poziom zatrudnienia w Grupie ELEKTROTIM – stan na dzień 31.12.2022r.
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG WYKSZTAŁCENIA GRUPIE KAPITAŁOWEJ
Rodzaj wykształcenia
2018
2019
2020
2021
2022
podstawowe
11
11
8
14
16
zasadnicze zawodowe
75
94
75
63
62
średnie zawodowe
118
111
100
98
81
średnie ogólne
27
27
24
21
20
policealne zawodowe
9
11
8
6
9
wyższe
365
345
293
273
207
Razem:
605
598
506
475
395
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM stawia na wiedzę i kwalifikacje swoich Pracowników.
Pracownicy z wyższym wykształceniem stanowią ponad połowę ogółu zatrudnionych.
335
347
295
272
285
605
599
508
475
395
0
100
200
300
400
500
600
700
2018 2019 2020 2021 2022
Stan osobowy w Elektrotim SA Stan osobowy w grupie ELEKTROTIM
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 75 z 111
Rys. Struktura zatrudnienia wg wykształcenia w Grupie ELEKTROTIM – stan na dzień 31.12.2022r.
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG WIEKU GRUPIE KAPITAŁOWEJ
Wiek
2018
2019
2020
2021
2022
do 30 lat
174
164
115
102
72
30 - 40 lat
185
184
166
149
113
40 - 50 lat
122
122
119
113
108
50 - 60 lat
70
73
63
68
61
powyżej 60 lat
54
56
45
43
41
Rys. Struktura zatrudnienia wg wieku w Grupie ELEKTROTIM – stan na dzień 31.12.2022r.
zasadnicze
zawodowe, 62
osoby, 16%
policealne
zawodowe , 9
osób, 2%
średnie
zawodowe , 81
osób, 21%
średnie ogólne,
20 osób,
5%
podstawowe,
16 osób,
4%
wyższe, 207
osób,
52%
do 30 lat, 72
osoby; 18%
30 -
40 lat,
113 osób; 29%
40 -
50 lat,
108 osób; 27%
50 -
60 lat,
61 osób; 16%
powyżej 60 lat,
41 osób; 10%
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 76 z 111
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG PŁCI GRUPIE KAPITAŁOWEJ
Płeć
2018
2019
2020
2021
2022
Kobieta
102
101
89
85
74
Mężczyzna
503
498
419
390
321
W Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM ze względu na posiadane kwalifikacje oraz profil
działalności - 81% zatrudnienia stanowią mężczyźni.
Rys. Struktura zatrudnienia wg płci w Grupie ELEKTROTIM – stan na dzień 31.12.2022r.
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WG RODZAJU UMOWY O PRACĘ W GRUPIE
KAPITAŁOWEJ
Rodzaj umowy
2018
2019
2020
2021
2022
okres próbny
20
21
10
14
10
czas określony
139
139
79
72
67
czas nieokreślony
446
439
419
389
318
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM zapewnia bezpieczeństwo stabilnego zatrudnienia w oparciu
o umowę o pracę. Umowy zawarte na czas nieokreślony stanowią 80% wszystkich umów.
Rys. Struktura zatrudnienia wg rodzaju zawartej umowy o pracę w Grupie ELEKTROTIM – stan na dzień 31.12.2022r.
Kobiet
a, 74
Mężczyzn
a, 321
osób
81%
okres
próbny,
10 osób;
3%
czas
określony
, 67 osób;
17%
czas
nieokreśl
ony,
318 osób;
80%
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 77 z 111
Średnia płaca w Grupie ELEKTROTIM.
Średnia płaca brutto na pracownika w Grupie ELEKTROTIM w 2022 roku wyniosła:
8.865,14 zł. W porównaniu do roku 2021 nastąpił wzrost średniej płacy brutto o 6%.
Rys. Średnie wynagrodzenie brutto na pracownika w Grupie ELEKTROTIM w latach 2018 - 2022
zł5 960
zł7 064
zł7 834
zł8 361
zł8 865
zł0
zł1 000
zł2 000
zł3 000
zł4 000
zł5 000
zł6 000
zł7 000
zł8 000
zł9 000
zł10 000
2018 2019 2020 2021 2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 78 z 111
Stan BHP w ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku
Wszyscy nowozatrudnieni pracownicy odbyli szkolenia wstępne w zakresie BHP (ogólne oraz
stanowiskowe) oraz zostali zapoznani z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracy.
Służba BHP przeprowadziła kontrole na budowach i w poszczególnych zakładach zgodnie z
Harmonogramem Kontroli na rok 2022. Zgodnie z planem przeprowadzono 61 kontroli.
W 2022 roku w Spółce miały miejsce 4 lekkie wypadki przy pracy, 0 ciężkich wypadków przy
pracy, 0 wypadków śmiertelnych.
Poniżej tabela z wyszczególnionymi przyczynami wypadków:
Lp.
Rodzaj
wypadku
Przyczyna wypadku
wypadek nr 1
lekki
Nieprawidłowe zachowanie pracownika spowodowane
niedostateczną koncentracją uwagi na wykonywanej czynności
(kod 225)
wypadek nr 2
lekki
Niewłaściwa stateczność czynnika materialnego (kod 004)
Wypadek nr 3
lekki
Nieprawidłowe zachowanie pracownika spowodowane
niedostateczną koncentracją uwagi na wykonywanej czynności
(kod 225)
Wypadek nr 4
lekki
Inne, niewymienione lub nieokreślone nieprawidłowości
organizacji stanowiska pracy (kod 139)
Wydatki na BHP w 2022 roku wyniosły: 621 304,84 zł co stanowi wzrost o 22% w stosunku do
wydatków poniesionych w roku 2021.
Zarówno dla pracodawcy, ELEKTROTIM S.A., jak i dla jego pracowników, bezpieczeństwo
pracy stanowi wartość. Działania podejmowane przez kierownictwo, w tym ponoszone wydatki,
ukierunkowane są na rozwój i osiąganie zamierzonych celów zmierzających do kształtowania
właściwych postaw i poprawy świadomości pracowników w kwestii bhp. Spółka sukcesywnie
dopasowuje kwestie bezpieczeństwa do zmieniającego się otoczenia i realnych potrzeb
wyrażanych przez pracowników.
Poziom wydatków na BHP w ELEKTROTIM SA w latach 2009 - 2022 w tys. zł w relacji z zatrudnieniem
W roku 2022 wskaźnik wypadkowości utrzymywał się na stałym, niskim poziomie. Odnotowano
również tendencję spadkową wskaźnika ciężkości.
167
146
210
259
256
241
358
472
447
488
571
659
509
621
235
244
241
258
268
263
288
296
304
324
341
293
263
279
0
100
200
300
400
500
600
700
800
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
wydatki na BHP zatrudnienie
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 79 z 111
Szkolenia w ELEKTROTIM S.A. i w Grupie Kapitałowej w 2022 roku
Szkolenia w ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku
W 2022 roku wydatki szkoleniowe wzrosły o 108% w stosunku do roku 2021,
W roku 2022 koszt szkoleń na 1 pracownika wyniósł 1014 zł; dla porównania w roku 2021 było
to 495 zł.
Szkolenia w roku 2022 realizowano w oparciu o plan szkoleń opracowany na podstawie
zgłoszonych przez poszczególne komórki organizacyjne potrzeb szkoleniowych.
Rys.: Poziom wydatków szkoleniowych w zł na osobę w latach 2012 – 2022.
Wzrost wydatków na szkolenia w 2022 roku spowodowany był w głównej mierze
wprowadzeniem programu rozwoju kompetencji pracowników Spółki.
Szkolenia w Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM w 2022 roku
Nakłady na szkolenia na 1 pracownika wyniosły ok. 810 zł. Szkolenia w roku 2022 realizowano
w oparciu o plany szkoleń opracowane na podstawie zgłoszonych przez poszczególne komórki
organizacyjne potrzeb szkoleniowych. Prezentowane dane nie zawierają danych z PROCOM
SYSTEM S.A. ze względu na brak tego Podmiotu w Grupie w dniu 31.12.2022 r.
Poziom wydatków szkoleniowych w zł na osobę w latach 2012 – 2022 w Grupie Kapitałowej
Wzrost wydatków na szkolenia w roku 2022 w Grupie Kapitałowej związany był ze wzrostem
wydatków na ten obszar w ELEKTROTIM S.A.
1096
1275
1124
1414
2048
1505
1189
883
569
495
1014
0
500
1000
1500
2000
2500
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
1259
1450
1292
1225
2017
1362
1079
898
581
662
810
0
500
1000
1500
2000
2500
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 80 z 111
Wybrane wskaźniki dotyczące kapitału ludzkiego
Wskaźnik – wartość dodana kapitału ludzkiego: liczony jako iloraz sumy wyniku na
działalności operacyjnej i kosztów pracy w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w roku.
Rys. Inwestycje w kapitał ludzki - wskaźnik w latach 2018-2022
W 2022 roku, Spółka odnotowała wzrost o 40% zysku operacyjnego przypadającego na jednego
pracownika, jest to efektem zwiększonej liczby realizowanych kontraktów i wypracowanych
zysków na pracownika przy jednoczesnej realizacji procesu optymalizacji zatrudnienia.
Wskaźnik - zwrot inwestycji w kapitał ludzki: liczony jako suma zysku operacyjnego (Zo) i
kosztów pracy (Kp) w stosunku do kosztów pracy.
Rys. Inwestycje w kapitał ludzki - wskaźnik w latach 2018-2022
W ostanich 3 latach, obserwujemy wzrost efektywności zarzadzania zasobami ludzkimi w
Spółce, zwrot inwestycji w kapitał ludzki wyraźnie przekłada się na możliwość raelizowania
bardzo trudnych kontraktów mając do dysopozycji kadrę o wysokich kwalifikacjach.
0
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
300 000
Inwestycje w kapitał ludzki - wskaźnik HCVA w latach 2018-2022
0,88
0,62
1,48
1,31
1,71
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
1,60
1,80
Inwestycje w kapitał ludzki - wskaźnik HCROI w latach 2018-
2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 81 z 111
Wskaźnik - przychody na pracownika: liczony jako iloraz sumy sprzedaży (∑S) w stosunku do
przeciętnej liczby zatrudnionych na koniec roku
Rys. Wskaźnik przychodów na pracownika w tys. zł - HC REV w latach 2018-2022
Wartości wskaźnika HC-REV w latach 2018-202 mają charakter stabilny i tendencję stałą,
dopiero w roku 2022 odnotowany jest zanczny wzrost przychodów na jednego pracownika
wynikający ze wzrostu przychodów o 104% w stosunku do roku 2021 przy zaledwie 5%.
0
200
400
600
800
1 000
1 200
1 400
1 600
Wskaźnik sprzedaży na pracownika w tys. zł - w latach 2018 -
2022
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 82 z 111
Opis polityk stosowanych przez Grupę Kapitałową w odniesieniu do zagadnień
społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania praw
człowieka oraz przeciwdziałania korupcji, a także opis rezultatów stosowania tych
polityk.
Zagadnienia społeczne
Od CSR do ESG – tak działamy!
Polityka społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), która wynikała ze Strategii
ELEKTROTIM na lata 2019-2022 zostanie poszerzona zgodnie z nową Strategią na lata 2023-
2025 o działania podejmowane przez Spółkę z punktu widzenia ich wpływu na ochronę
środowiska, społeczną odpowiedzialność oraz ład korporacyjny (Environmental, Social,
Governance; ESG). Te trzy kategorie pozwalają nam lepiej zrozumieć i mierzyć wpływ działania
Spółki na obszar społeczny i środowiskowoy w całym cyklu życia produktów i świadczenia usług.
Społeczna odpowiedzialność biznesu wynika ze świadomości Pracowników i ich chęci
włączenia się w rozwiązywanie społecznie istotnych problemów, takich jak: bezrobocie,
ubóstwo, nierówne szanse na rynku pracy, a także niewystarczający poziom ochrony
środowiska.
Działania w ramach CSR prowadzone są w sposób systematyczny i planowy. Prowadzone
działania w ramach CSR uwzględniają zarówno aspekty ekonomiczne jak i interes społeczny
czy ekologiczny, pomiędzy którymi powinna zachodzić równowaga.
Grupa Kapitałowa jest efektywnie zarządzaną organizacją osiągającą zamierzone wyniki
finansowe uwzględniającą potrzeby interesariuszy oraz etykę w działaniu.
Spółki z Grupy popierają i przestrzegają praw człowieka przyjętych przez społeczność
międzynarodową.
Spółki z Grupy nie zatrudniają dzieci.
Spółki z Grupy szanują prawo Pracowników do zrzeszania się.
Spółki z Grupy efektywnie przeciwdziałają dyskryminacji w sferze zatrudnienia.
Spółki z Grupy dbają o środowisko naturalne. Stosowane rozwiązania techniczne,
technologiczne i organizacyjne są zgodne z obowiązującymi normami i mają charakter
prewencyjny.
Spółki z Grupy stosują uczciwe praktyki rynkowe.
Spółki z Grupy prowadzą aktywne programy społeczne, poprzez finansowe i rzeczowe
wspieranie najbardziej potrzebujących społeczności lokalnych.
Opis rezultatów stosowania Polityki Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) w
latach 2019-2022
Działania realizowane w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w Grupie
Kapitałowej są nie tylko częścią relacji z otoczeniem firmy, ale wynikają z wysokiej świadomości
społecznej przedsiębiorcy i jego głębszej potrzeby włączenia się w rozwiązywanie społecznie
istotnych problemów, takich jak: bezrobocie, ubóstwo, nierówne szanse na rynku pracy, a także
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 83 z 111
niewystarczający poziom ochrony środowiska. Działania w ramach CSR prowadzone są w
sposób uwzględniający zarówno aspekty ekonomiczne jak i interes społeczny czy ekologiczny,
pomiędzy którymi powinna zachodzić równowaga. Strategia CSR realizuje w praktyce postulat
dążenia do zrównoważonego rozwoju, w którym ekonomia, ekologia i sprawy społeczne są tak
samo istotne.
ELEKTROTIM S.A. angażuje się w sprawy lokalnej społeczności oraz wspiera wybrane
inicjatywy. Spółka prowadzi działania głównie w zakresie edukacji, ochrony zdrowia oraz
promocji kultury i sportu.
W ELEKTROTIM S.A. w 2022 roku ogółem wydatkowano kwotę ok. 40 tys. zł na CSR, w tym
wspierano finansowo programy: „Edukacja” ok. 34 tys. zł, „Zdrowie” ok. 5 tys. z i „Sport”
ok. 1 tys. zł.
Wśród działań w 2022 roku wymienić można następujące projekty:
W zakresie programu „Edukacja” Spółka ELEKTROTIM zrealizowała następujące działania:
1. Kontynuacja Programu "ELEKTROTIM SZKOŁOM" zainicjowanego w październiku 2007r.,
skierowanego w początkowej fazie do uczniów technicznych szkół średnich z Wrocławia, co
roku rozszerzanego o nowe placówki na terenie kraju. Głównym celem działań jest
promowanie szkolnictwa zawodowego oraz zwiększenie rozpoznawalności marki
ELEKTROTIM, a w konsekwencji pozyskiwanie i zatrudnienie nowych, kreatywnych i
zaangażowanych pracowników po zakończeniu procesu edukacji.
W ramach programu ELEKTROTIM SZKOŁOM zrealizowano takie działania jak:
1.1. objęcie patronatem klasy trzeciej w zawodzie Technik Teleinformatyk w Zespole
Szkół Teleinformatycznych i Elektronicznych we Wrocławiu przy ul. Hauke-Bosaka.
Wyrazem współpracy jest m.in. realizacja programu dla zawodu technik
teleinformatyk, doposażenie pracowni warsztatowych szkoły w najnowsze urządzenia
techniczne, wyposażenie uczniów w ubrania robocze, ufundowanie nagród
pieniężnych dla najlepszych uczniów, organizacja praktyk zawodowych, złożenie
ofert pracy na stanowisku pomocnika montera dla pięciu uczniów po zakończeniu
każdego roku szkolnego,
1.2. pomoc w wyposażaniu w sprzęt elektroniczny i elektryczny szkolnych pracowni
zawodowych,
1.3. kontynuacja programu „ELEKTROTIM UCZELNIOM”, w ramach którego
zorganizowano praktyki studenckich dla studentów III roku Politechniki Wrocławskiej.
1.4. Udział spółki w Targach Pracy zorganizowany w dwóch edycjach w roku: wiosną i
jesienią przez Politechnikę Wrocławską.
W zakresie programów: „Sport”, „Zdrowie” i „Kultura”
W 2022 roku Spółka ELEKTROTIM uczestniczyła w następujących projektach ESG:
1. pomagała w organizacji przedstawień edukacyjnych oraz teatralno-terapeutycznych dla
dzieci-pacjentów z Dolnośląskiego Szpitala Specjalistycznego im. T. Marciniaka we
Wrocławiu;
2. wspomagała w formie darowizny finansowej Fundację Rozwoju Politechniki Wrocławskiej, z
przeznaczeniem środków na pomoc dla studentów;
3. wspierała Akademię Wychowania Fizycznego w organizacji spartakiady sportowej dla dzieci
dotkniętych chorobą nowotworową „ONKOIGRZYSKA 2022”;
4. Wspierała organizację wydarzenia sportowego – Turnieju Badmintona, który odbywał się w
hali sportowej Młodzieżowego Centrum Sportu i Rekreacji Trzebnica- Zdrój.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 84 z 111
Zagadnienia pracownicze
Polityka Personalna
Celem polityki personalnej jest pozyskanie i utrzymanie pracowników w odpowiedniej
liczbie i o odpowiednich kwalifikacjach. Dzięki temu Spółki z Grupy uzyskują trwałą i trudną
do naśladowania przewagę konkurencyjną. Wynikiem trwałej i trudnej do naśladowania
przewagi konkurencyjnej jest i będzie uzyskiwanie oczekiwanych zwrotów z kapitałów.
W listopadzie 2019 roku Spółka przyjęła „Kodeks Postępowania ELEKTROTIM S.A.”
zawierający wartości ELEKTROTIM S.A. oraz „Politykę Antykorupcyjną”.
Zasady etyczne - zasady etyczne w miejscu pracy
1. Reguły i zasady obowiązujące w ELEKTROTIM S.A. są znane i akceptowalne.
2. Nikt nie ma prawa dyskryminować Pracowników z jakichkolwiek powodów, w tym m.in. ze
względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, status społeczny (wiedzę, wykształcenie).
3. Pracownicy współpracują ze sobą i wzajemnie pomagają sobie.
4. Wszyscy Pracownicy ELEKTROTIM S.A. są sprawiedliwie i rzetelnie oceniani według
obiektywnych kryteriów.
5. Praca i obowiązki powierzane Pracownikom tworzą harmonię pomiędzy umiejętnościami i
wiedzą oraz chęciami, możliwościami i zaangażowaniem.
6. ELEKTROTIM S.A. dąży do tego, by stosowane metody oceny i awansowania
Pracowników skutkowały pokrywaniem się autorytetów formalnych tj. autorytetów
wynikających z pozycji w firmie z autorytetami nieformalnymi tj. z autorytetami wynikającymi
z wewnętrznej oceny Współpracowników.
7. Awansowani poziomo i pionowo są ci Pracownicy, których cechy psychiczne, wiedza i
umiejętności są najodpowiedniejsze dla danego stanowiska.
8. Wynagrodzenia Pracowników zależą od wyników ich pracy.
9. Pracownicy mają prawo do informowania zwierzchników o niewłaściwych zachowaniach i
niewłaściwej pracy przełożonych i współpracowników.
10. Pracownicy są lojalni w stosunku do ELEKTROTIM S.A., tzn. m.in.:
a) przestrzegają tajemnicy służbowej i państwowej, a także przepisów dotyczących
naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa,
b) dbają o utrzymywanie własnych kompetencji na pożądanym przez przełożonych,
współpracowników i klientów poziomie,
c) dbają o powierzony majątek,
d) wykonują polecone zadania z należyta starannością.
11. Przełożony przed wydaniem polecenia musi ocenić cel, możliwość wykonania polecenia
oraz jego skutki.
12. Pracownicy są zobowiązani stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
13. Przełożony powinien rozumieć problemy osobiste podwładnych i pomagać, w miarę
możliwości, w ich rozwiązywaniu.
14. ELEKTROTIM S.A stwarza możliwości samorealizacji Pracownikom poprzez zdobywanie
wiedzy i rozwijanie ich umiejętności.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 85 z 111
Opis rezultatów stosowania Polityki Personalnej
Cele cząstkowe Polityki Personalnej na lata 2019 – 2022:
1. Pracownicy znają Misję Spółki oraz identyfikują się z działaniami prowadzonymi w
celu jej optymalnej realizacji.
Miarą realizacji celu jest badanie sprawdzające znajomość Misji Spółki przeprowadzane w
ramach badania satysfakcji z pracy raz na rok.
2. Kultura organizacyjna sprzyja indywidualnej kreatywności pracowników, a także
tworzy solidne podstawy pracy zespołowej. Powszechne jest tworzenie „zespołów
kreatywnych” dla rozwoju nowych idei w poszczególnych segmentach rynku.
Miarą realizacji celu jest ilość złożonych wniosków do konkursu „Budujmy lepszą firmę” w
roku kalendarzowym.
3. Każdy Pracownik działa zgodnie z prawem i przestrzega zasad etycznych.
Miarą realizacji celu jest ilość spraw sądowych rozstrzygniętych na niekorzyść spółek lub
kar porządkowych nakładanych na pracownika, których przedmiotem było
nieprzestrzeganie ustalonych przepisów prawa powszechnie obowiązującego i zasad
etycznych określonych w Kodeksie ELEKTROTIM S.A.
4. W ELEKTROTIM S.A. prowadzony jest systematyczny proces zarządzania
personelem, polegający na zapewnieniu organizacji właściwych ludzi na właściwych
stanowiskach we właściwym czasie. Ww. działania realizują cel strategiczny:
ZWIĘKSZAĆ EFEKTYWNOŚĆ ORGANIZACJI
Miarą realizacji celu jest odpowiedni poziom wskaźników HC ROI - zwrot z inwestycji w
kapitał ludzki oraz HC REV - wskaźnik rentowności zasobów ludzkich, których wartość jest
corocznie ustalana uchwałą Zarządu Spółki.
5. Pracownicy ELEKTROTIM S.A. nieustannie podnoszą poziom swoich kompetencji
realizując cel strategiczny: ROZWIJAĆ KOMPETENCJE PRACOWNIKÓW, określony w
Mapie Strategii Spółki.
Wzrost kompetencji pracowników na stanowisku pracy wiąże się ze wzrostem świadomości
ryzyka zawodowego, co wpływa na realizację celu ZWIĘKSZAĆ BEZPIECZEŃSTWO
PRACY.
Każdy z Pracowników przynajmniej raz do roku uczestniczy w szkoleniach podnoszących
kwalifikacje zawodowe.
Miarą realizacji celu jest:
WARTOŚĆ NAKŁADÓW NA SZKOLENIA/ na osobę, WSKAŹNIK WYPADKOWOŚCI,
WSKAŹNIK CIĘŻKOŚCI, których wysokość jest corocznie ustalana uchwałą Zarządu
Spółki.
6. Pracownicy ELEKTROTIM SA są zaangażowani w pracę.
Efektem działań personalnych budujących poziom zaangażowania w pracę jest realizacja
celu strategicznego: POSIADAĆ DOBRYCH PRACOWNIKÓW.
Miarą realizacji ww. celów jest wskaźnik poziomu ABSENCJI na osobę za ostatnie 12
miesięcy oraz poziom SATYSFAKCJI z pracy, którego wartość docelową corocznie określa
uchwała Zarządu Spółki.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 86 z 111
7. Dział Personalny dokonuje analizy i diagnozy kluczowych kompetencji dla poszczególnych
grup stanowisk, wspólnie z kadrą zarządzającą określa co jest siłą Spółki i w jaki sposób
może ona zdobywać przewagę konkurencyjną. Efektem ww. działań jest realizacja celu:
POSIADAĆ DOBRYCH PRACOWNIKÓW.
Miarą realizacji celu jest POZIOM OSOBOWYCH ZASOBÓW STRATEGICZNYCH,
którego wartość docelowa ustalana jest corocznie uchwałą Zarządu Spółki.
Zagadnienia środowiska naturalnego
WIZJA ELEKTROTIM S.A. 2019 – 2022 w odniesieniu do środowiska naturalnego z Polityki
Środowiskowej
Spółki z Grupy dbają o środowisko naturalne. Stosowane rozwiązania techniczne,
technologiczne i organizacyjne są zgodne z obowiązującymi normami i mają charakter
prewencyjny.
Zintegrowany System Zarządzania zgodny z normami PN-EN ISO 9001:2015-10 i AQAP
2110:2016, PN-EN ISO/IEC 27001:2017-06, PN-ISO 45001:2018-06, PN-EN ISO 14001:2015-
09.
W celu realizacji powyższej misji ELEKTROTIM S.A. wdrożył Zintegrowany System Zarządzania
zgodny z normami wymienionymi powyżej, którego zadaniem jest nieustanny rozwój organizacji.
Polityka Środowiskowa zgodna z PN-EN ISO 14001:2015-09
Świadomość oddziaływania prowadzonej działalności na środowisko naturalne i zdecydowana
potrzeba jego ochrony w chwili obecnej jest bardzo istotnym elementem funkcjonowania
ELEKTROTIM S.A.
Zarząd Spółki, w ramach opracowanej strategii, stosuje najlepsze praktyki w zakresie ochrony
środowiska w odniesieniu do wszystkich swoich działań i obszarów działalności, celem
ograniczenia negatywnego wpływu ELEKTROTIM S.A. na środowisko. W szczególności
zobowiązuje się do:
• monitorowania liczby odpadów i zwiększenia mobilizacji do właściwego nimi
gospodarowania,
• doskonalenia procesów technologicznych oraz wykorzystywania w procesie produkcyjnym
materiałów i źródeł energii bezpiecznych dla człowieka i środowiska,
• racjonalnym użytkowaniu surowców, materiałów, paliw, energii i wody,
• zmniejszenie ryzyka wystąpienia awarii powodujących zanieczyszczenie środowiska
poprzez identyfikację znaczących aspektów środowiskowych.
Powyższe zobowiązania realizujemy poprzez:
• przestrzeganie wymagań prawnych i innych uregulowań środowiskowych mających
zastosowanie w prowadzonej przez nas działalności,
• ciągłego doskonalenia wdrożonego SZŚ jako podstawowego narzędzia do planowania i
koordynacji działań zmierzających do ochrony środowiska,
• podnoszenie świadomości pracowników w zakresie ekologii i propagowanie zachowań
proekologicznych.
Pracownicy wszystkich szczebli zarządzania firmy aktywnie angażują się w realizację
strategicznych celów środowiskowych i monitorowanie poziomu ich realizacji.
Wierzymy, że konsekwencja w przestrzeganiu narzuconych sobie obowiązków zaprocentuje w
przyszłości czystszym i bardziej zielonym otoczeniem.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 87 z 111
Opis rezultatu stosowania Polityki środowiskowej
Wpływ prowadzonej działalności na środowisko
Wpływ prowadzonej działalności na środowisko naturalne ocenia się jako nikły. Obok odpadów
komunalnych pojawia się zagadnienie zagospodarowania odpadów poprodukcyjnych z grupy
niebezpiecznych – opakowań jednorazowych (puszek po farbach) i zużytych źródeł światła.
Zarządzanie odpadami produkcyjnymi
W praktyce gospodarowanie odpadami polega na:
• gromadzeniu i oddawaniu makulatury do wyspecjalizowanych odbiorców przetwarzających
odpady,
• gromadzeniu i oddawaniu złomu stalowego i metali kolorowych do wyspecjalizowanych
odbiorców przetwarzających odpady,
• utylizacji poprodukcyjnych odpadów niebezpiecznych – zużytych źródeł światła i opakowań
(puszek) po farbach przez specjalistyczną firmę na podstawie zawartej umowy;
• utylizacji zużytych urządzeń (sprzętu) elektronicznych j.w.
Podjęte działania w celu ochrony środowiska
Spółka zawarła umowę na odbiór i utylizację odpadów segregowanych i odpadów z grupy
niebezpiecznych ze specjalistycznymi firmami. Realizacja tej umowy w pełni zabezpieczała
potrzeby Spółki w roku 2022.
Spółka posiada certyfikat na zgodność z wymaganiami normy PN-EN ISO 14001:2015-09
dotyczącej Zarządzania Środowiskowego. Spółka deklaruje tym samym, że spełnia wymagania
w zakresie ochrony środowiska, ze szczególnym uwzględnieniem przeciwdziałania
zanieczyszczeniom i racjonalnego gospodarowania dostępnymi zasobami.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 88 z 111
Zagadnienia poszanowania praw człowieka
WIZJA ELEKTROTIM S.A. 2019 – 2022 w odniesieniu do praw człowieka z Polityki
Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR)
Spółki z Grupy popierają i przestrzegają praw człowieka przyjętych przez społeczność
międzynarodową.
Spółki z Grupy nie zatrudniają dzieci.
Spółki z Grupy szanują prawo Pracowników do zrzeszania się.
Spółki z Grupy efektywnie przeciwdziałają dyskryminacji w sferze zatrudnienia.
Opis rezultatu stosowania Polityki poszanowania praw człowieka
W roku 2022 nie stwierdzono incydentów związanych z brakiem poszanowania praw człowieka.
Zagadnienia przeciwdziałania korupcji
Kodeks Postępowania ELEKTROTIM S.A. wskazuje, iż nasze działania oraz decyzje
podejmowane są zawsze zgodnie z prawem, a wszelkiego typu decyzje w zakresie współpracy
podejmujemy wyłącznie w oparciu o merytoryczne przesłanki. Oznacza to, iż kategorycznie
sprzeciwiamy się wszelkim działaniom noszącym znamiona korupcji oraz aktywnie
przeciwdziałamy jej występowaniu. Dlatego też każdy Pracownik ma obowiązek zapoznania się
z Polityką Antykorupcyjną a jej zasady powinny być szeroko komunikowane i propagowane
wśród pracowników i kontrahentów, tak aby nikt nie miał wątpliwości jaki jest nasz stosunek do
tego rodzaju praktyk.
Celem „Polityki Antykorupcyjnej” przyjętej w listopadzie 2019 roku jest ograniczenie ryzyka
wystąpienia zjawiska korupcji zarówno w relacjach zewnętrznych jak i wewnętrznych firmy
ZASADY STOSOWANE W OBSZARACH POTENCJALNEGO ZAGROŻENIA KORUPCJĄ
Upominki oraz inne przejawy gościnności
Zabrania się wręczania korzyści majątkowych w celu nakłonienia osoby, dla której są
przeznaczone, do podjęcia działań na korzyść ELEKTROTIM S.A. lub powstrzymania jej przed
działaniami niekorzystnymi dla ELEKTROTIM. Otrzymanie/wręczenie przyjętych zwyczajowo
upominków przekazywanych oficjalnie mieści się w ramach naszych zasad. Przyjęcie/wręczenie
takiego upominku nie może wpłynąć na bezstronność relacji z danym kontrahentem. W
przypadku gdy wartość upominków otrzymanych od jednego kontrahenta w skali 12 miesięcy
przekroczy kwotę 200 zł, należy zgłosić o tym fakcie w formie pisemnej przełożonemu.
Organizacja i uczestnictwo w spotkaniach biznesowych
Spotkania biznesowe połączone z noclegiem na koszt Spółki organizowane są wyłącznie w
celach promocyjnych lub szkoleniowych a ewentualne zaproszenie uczestników na wydarzenia
o charakterze sportowym, kulturalnym lub rozrywkowym powinno być jedynie stosownym
uzupełnieniem takich spotkań lub służyć uświetnieniu obchodzonej przez Spółkę rocznicy,
jubileuszu, czy też innego ważnego dla danej Spółki wydarzenia. Ponoszenie kosztów za
ewentualne osoby towarzyszące zaproszonemu jest możliwe tylko wtedy, kiedy jest to
powszechnie stosowanym zwyczajem na rynku lub w danym środowisku. Uczestnictwo w takim
spotkaniu biznesowym nie może być powiązane z oczekiwaniem lub koniecznością realizacji
jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego na rzecz Spółki przez uczestników spotkania. Nie
należy przyjmować zaproszenia na spotkania biznesowe, konferencje, szkolenia, warsztaty, itp.,
których głównym elementem jest udział w wydarzeniu sportowym, kulturalnym czy też
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 89 z 111
rozrywkowym chyba, że spotkanie to zostało zorganizowane przez kontrahenta z okazji
obchodzonej przez niego rocznicy, jubileuszu, czy też innego ważnego dla danej organizacji
wydarzenia. Przyjęcie korzyści w postaci pokrycia kosztów noclegu przez organizatora
spotkania biznesowego, konferencji, szkolenia, warsztatów oraz podobnych wydarzeń jest
możliwe tylko wtedy, kiedy jest to powszechnie stosowanym zwyczajem na rynku lub w danym
środowisku.
Darowizny
Darowizny mogą być przyznawane wyłącznie w ramach oficjalnie prowadzonych przez firmę
programów i projektów zgodnych z Uchwałami Zarządu. Zasady przekazywania darowizn
regulują Uchwały Zarządu.
Relacje z funkcjonariuszami publicznych
Relacje z funkcjonariuszami publicznymi muszą być w pełni zgodne z zasadami i przepisami
obowiązującymi w danym kraju. Dla uniknięcia wątpliwości zabrania się przekazywania
jakichkolwiek upominków funkcjonariuszom publicznym oraz prowadzenia rozmów dotyczących
spraw służbowych poza siedzibą danej instytucji publicznej lub ELEKTROTIM SA. Wyjątkiem
od tej reguły jest przekazanie upominku w trakcie oficjalnych obchodów związanych z rocznicą,
jubileuszem, czy też innym ważnym dla danej instytucji publicznej wydarzeniem.
Wsparcie na cele polityczne
ELEKTROTIM nie przekazuje darowizn na cele polityczne.
Nepotyzm oraz inne zabronione praktyki w obszarze relacji pracowniczych
Spółka unika zatrudniania członków rodziny w tym samym zespole, a w szczególności
powierzania stanowisk, na których występuje bezpośrednie podporządkowanie służbowe
pracownika członkom jego rodziny.
Zabrania się oferowania, przekazywania i przyjmowania korzyści osobistych i majątkowych w
zamian za obietnicę lub rzeczywiste przeprowadzenie awansu, przyjęcia do pracy,
bezpodstawnego ograniczenia obowiązków służbowych bez wpływu na poziom wynagrodzenia
pracownika lub zwolnienia pracownika z odpowiedzialności za naruszenie obowiązków
pracowniczych.
Kontrahenci
Zabrania się przyjmowania od obecnych jak i potencjalnych Kontrahentów korzyści
majątkowych lub osobistych. Należy dbać, aby relacje z Kontrahentami oparte były na
profesjonalizmie oraz wzajemnym zaufaniu, a wszelkiego typu decyzje w zakresie współpracy
podejmowane były wyłącznie w oparciu o merytoryczne przesłanki. ELEKTROTIM S.A.
współpracuje z Kontrahentami wyłącznie na podstawie pisemnych umów lub zamówień, a
przekazanie towaru lub usługi jest udokumentowane.
System rachunkowości
ELEKTROTIM S.A. prowadzi zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, rzetelny i przejrzysty
system rachunkowości, nie dopuszczając do prowadzenia pozaksięgowych transakcji,
rejestrowania nieistniejących wydatków, używania fałszywych dokumentów oraz celowego
niszczenia dokumentacji księgowej przed upływem terminu przewidzianego prawem.
Opis rezultatu stosowania Polityki przeciwdziałania korupcji
W roku 2022 nie stwierdzono incydentów korupcyjnych.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 90 z 111
Opis procedur należytej staranności - jeżeli jednostka je stosuje w ramach polityk,
o których mowa powyżej
W celu realizacji misji ELEKTROTIM S.A. wdrożył Zintegrowany System Zarządzania zgodny
z normami PN-EN ISO 9001:2015-10 i AQAP 2110:2016, PN-ISO/IEC 27001:2014-12, PN-N-
18001:2004, PN-EN ISO 14001:2015-09, którego zadaniem jest nieustanny rozwój
organizacji.
Odpowiedzialność za podjęte zobowiązania i działania biznesowe nakazuje nam ciągłe
doskonalenie prowadzonych działań. Dążymy do uzyskania satysfakcji Klienta, nie tylko
poprzez sprawne i profesjonalne wykonywanie zadań, ale także dokładając wszelkiej
staranności w przestrzeganiu obowiązujących zasad etycznych i zgodnego z prawem
postępowania w każdej dziedzinie działalności.
Zapewniamy, że informacje przetwarzane w ELEKTROTIM S.A. są chronione, przy
jednoczesnym zachowaniu poufności, dostępności i integralności.
Wszyscy pracownicy dokładają wszelkich starań do zachowania bezpieczeństwa na swoich
stanowiskach pracy, a także dbamy o to, aby minimalizować nasz niekorzystny wpływ na
środowisko naturalne.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 91 z 111
Opis istotnych ryzyk związanych z działalnością jednostki mogących wywierać
niekorzystny wpływ na zagadnienia, o których mowa powyżej, w tym ryzyk związanych z
produktami jednostki lub jej relacjami z otoczeniem zewnętrznym, w tym z kontrahentami,
a także opis zarządzania tymi ryzykami.
Dokumentem regulującym obszar związany z zarządzaniem ryzykiem w Grupie Kapitałowej
ELEKTROTIM jest Polityka Zarządzania Ryzykiem. Została opracowana w oparciu o zalecenia
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO) i normę ISO
31000 oraz normy powiązane. Polityka Zarządzania Ryzykiem ma za zadanie zintegrować
działania prowadzone w Spółkach, związane z zarządzaniem ryzykiem w poszczególnych
obszarach działalności operacyjnej, finansowej i korporacyjnej.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM raz do roku dokonuje przeglądu ryzyk. Przegląd ryzyk
dokonywany jest dla perspektyw, kategorii i ryzyk cząstkowych. W trakcie przeglądu
przeprowadzana jest ocena ryzyk w ramach, której dokonywana jest identyfikacja, analiza i
ewaluacja ryzyk. Sprawdzana jest ich aktualność, przydatność oraz skuteczność. Do
monitorowania wybranych kategorii ryzyk powołane zostały komitety i komisje tj.: Komitet
Audytu Rady Nadzorczej ET, Komitet Ryzyk ET, Komitet Ryzyk Finansowych, Komitet Ryzyk
Wykonawczych, Komitet Bezpieczeństwa Informacji oraz Komisja ds. BHP.
Systemy zarządzania ryzykiem w Spółkach z Grupy Kapitałowej są skorelowane z systemem
zarządzania w ELEKTROTIM S.A. W ELEKTROTIM S.A. zdefiniowano następujące istotne
kategorie ryzyka w ramach następujących perspektyw:
1. Perspektywa strategiczna - w ramach tej perspektywy analizowane są kategorie ryzyk
w skład, których wchodzą ryzyka (zagrożenia), które mogą się zmaterializować w czasie
powyżej 24 miesięcy, tj.:
⎯ kategoria ryzyk politycznych - w ramach tej kategorii analizowane są ryzyka
cząstkowe, które dotyczą możliwości ingerencji władz państwowych w
poszczególnych krajach czy też na arenie międzynarodowej, zarówno w
odniesieniu do całej gospodarki, jak i w poszczególnych jej sektorach.
⎯ kategoria ryzyk ekonomicznych - w ramach tej kategorii analizowane są ryzyka
cząstkowe, które uwzględniają wpływ zewnętrznych czynników ekonomiczno-
gospodarczych na firmę.
⎯ kategoria ryzyk rynkowych długoterminowych - w ramach tej kategorii
analizowane są ryzyka cząstkowe, które związane są z branżą, na której działa
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM. Ryzyka te powiązane są z klientami,
dostawcami, produktami oferowanymi przez Spółki. Ryzyka te mogą się
zmaterializować w czasie nie krótszym niż 24 miesiące.
⎯ kategoria ryzyk korporacyjnych - w ramach tej kategorii rozpatrywane są
ryzyka cząstkowe, które dotyczą niepewności związanej z ryzykiem i szansami
w zakresie przynoszenia korzyści udziałowcom przedsiębiorstwa.
2. Perspektywa operacyjna - w ramach tej perspektywy analizowane są kategorie ryzyk
w skład, których wchodzą ryzyka (zagrożenia), które dotyczą bieżących zagadnień
funkcjonowania Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM, tj.:
V. RYZYKA
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 92 z 111
⎯ kategoria ryzyk personalnych - w ramach tej kategorii analizowane są ryzyka
cząstkowe, które związane są z zarządzaniem kapitałem ludzkim
przedsiębiorstwa.
⎯ kategoria ryzyk rynkowych krótkoterminowych - w ramach tej kategorii
analizowane są ryzyka cząstkowe, które związane są z branżą, na której działa
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM. Ryzyka te powiązane są z klientami,
dostawcami, produktami oferowanymi przez Grupę. Ryzyka te mogą się
zmaterializować w czasie poniżej 24 miesięcy.
⎯ kategoria ryzyk wykonawczych - w ramach tej kategorii analizowane są ryzyka
cząstkowe na realizowanym projekcie, nierozpoznane w budżecie bieżącym,
które mogą spowodować ujemne odchylenie wartości marży M1 od wartości
marży M1z (zweryfikowanej).
⎯ kategoria ryzyk finansowych - w ramach tej kategorii analizowane są ryzyka
cząstkowe, których wynikiem jest obniżenie wynagrodzenia lub zmniejszenie
wartości wynagrodzenia w walucie krajowej.
⎯ kategoria ryzyk bezpieczeństwa informacji - w ramach tej kategorii
analizowane są takie ryzyka cząstkowe, które dotyczą możliwości utraty,
zniszczenia oraz dostępu osób nieupoważnionych do ważnych informacji
posiadanych, przetwarzanych i przesyłanych przez Grupę Kapitałową
ELEKTROTIM. W ramach bezpieczeństwa informacji rozumiane są informacje
stanowiące tajemnicę Spółki i Grupy oraz informacje niejawne w rozumieniu
ustawy o ochronie informacji niejawnych.
⎯ kategoria ryzyk bezpieczeństwa pracy - w ramach tej kategorii analizowane są
ryzyka, które dotyczą skutków umożliwienia pracy niezgodnych z przepisami
BHP.
⎯ kategoria ryzyk związanych z ochroną środowiska - w ramach tej kategorii
analizowane są ryzyka związane z niezgodnym z prawem oddziaływaniem na
środowisko naturalne.
3. Perspektywa sprawozdawczości finansowej - w ramach tej perspektywy analizowane
są kategorie ryzyk w skład, których wchodzą ryzyka (zagrożenia), które dotyczą
rozpoznawania i interpretacji aktualnej sytuacji finansowej i płatniczej, dotyczą bieżącej
działalności Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM, tj.;
⎯ kategoria ryzyk sprawozdawczości finansowej - w ramach tej kategorii
analizowane są ryzyka cząstkowe, które dotyczą rozpoznawania i interpretacji
aktualnej sytuacji finansowej i płatniczej, dotyczą bieżącej działalności Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM.
4. Perspektywa zgodności z prawem (compliance) - w ramach tej perspektywy
analizowane są kategorie ryzyk w skład, których wchodzą ryzyka (zagrożenia)
wynikające z obowiązków prawnych związanych z funkcjonowaniem Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM i jej działalnością gospodarczą oraz przynależnością do jednostek
zainteresowania publicznego.
⎯ kategoria ryzyk zgodności z prawem - w ramach tej kategorii analizowane są
takie ryzyka cząstkowe, które mogą się zmaterializować w przypadku
nieprzestrzegania przepisów prawa, regulacji wewnętrznych oraz przyjętych
przez organizację standardów postępowania.
W ramach poszczególnych kategorii ryzyk wyróżnia się jeszcze ryzyka cząstkowe, które są
regularnie identyfikowane.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 93 z 111
1. Ryzyka - perspektywa strategiczna.
Kategoria ryzyk politycznych
Wyniki finansowe ELEKTROTIM S.A. i Spółek z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM są
uzależnione od sytuacji makroekonomicznej Polski. Rok 2023 będący rokiem wyborów
parlamentarnych stwarza ryzyko nadmiernej podaży pieniądza na rynku co może mieć
bezpośrednie przełożenie na wzrost oraz utrzymanie na wysokim poziomie inflacji. Istnieje
prawdopodobieństwo wystąpienia zmian w strukturach gospodarczych w skali makro i
mikroekonomicznej, które mogą w istotny sposób pogorszać warunki i naruszać prawne zasady
funkcjonowania Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Położenie Polski w bezpośrednim sąsiedztwie Ukrainy (kraju objętego wojną), stwarza ryzyko
związane z: eskalacją konfliktu na kraje sąsiednie, bezpośrednim zaangażowaniem się w
działania wojenne, spadkiem inwestycji na terenie kraju, zmniejszeniem dostępnej siły roboczej,
zmniejszeniem dostępności surowców, kapitału, zagrożeniem atakami terrorystycznymi w tym
cyberatakami na krytyczną infrastrukturę państwa.
Kategoria ryzyk ekonomicznych.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek załamania gospodarki światowej.
Istnieje ryzyko pogorszenia stanu lub załamania się gospodarki światowej. Źródłem załamania
gospodarki światowej mogą być np.: wciąż odczuwalne skutki pandemii COVID-19, potencjalny
kryzys sektora bankowego, recesja gospodarcza, eskalacja konfliktu w Ukrainie, potencjalny
konflikt na Dalekim Wschodzie.
W związku z powyższym Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM dostrzega ryzyko pogorszenia
koniunktury na usługi dostarczane przez Spółki. Pogorszenie lub załamanie się gospodarki
światowej może spowodować pogorszenie sytuacji finansowej Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek załamania polskich finansów
publicznych.
Pogorszenie koniunktury gospodarczej, wysokie koszty polityki społecznej rządu, kończące się
programy wsparcia (tarcza antyinflacyjna, tarcze energetyczne), mniejsza absorbcja środków
unijnych może spowodować pogorszenie polskich finansów publicznych rządowych i
samorządowych czego efektem, może być, zamrożenie inwestycji lub odstąpienie rządu i/lub
samorządu (-ów) od realizowanych inwestycji. W sytuacji skrajnej inwestorzy publiczni mogą
zawiesić lub odmówić zapłaty należności za dostarczone produkty. Należności od odbiorców
budżetowych nie są ubezpieczone. Ponadto, występujące napięcia polityczno-społeczne,
wynikające z sytuacji wewnętrznej kraju oraz zewnętrznej (wojna w Ukrainie i jej globalne
konsekwencje) mogą mieć istotny wpływ na wyniki finansowe osiągane przez Spółki. Wyżej
wymienione zdarzenia mogą wpłynąć na pogorszenie wyników finansowych Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM.
Ryzyko zmniejszenia wartości aktywów finansowych i rzeczowych na skutek inflacji.
Obecna sytuacja gospodarcza w kraju oraz utrzymująca się inflacja może mieć wpływ na
zmniejszenie się wartości aktywów finansowych i rzeczowych. W wyniku inflacji mogą się
zdeprecjonować posiadane przez Grupę Kapitałową ELEKTROTIM zasoby pieniądza, co może
spowodować zmniejszenie kapitalizacji Spółki.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 94 z 111
Kategoria ryzyk rynkowych długoterminowych
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych w wyniku światowego kryzysu
gospodarczego na skutek zagrożenia epidemiologicznego / epidemii / pandemii.
Sytuacja związana z rozwojem zagrożenia epidemiologicznego ma istotny wpływ na kondycję
finansową wielu podmiotów gospodarczych, rzutując na ogólnoświatowe trendy rynkowe. W
zakresie identyfikowanego ryzyka, należy wprowadzać zwyczaje ograniczające ryzyko
przenoszenia zagrożeń, monitorować zdrowie pracowników oraz optymalizować koszty ogólne,
poprzez dopasowanie ich do spodziewanej marży.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek zmian tendencji rynkowych –
perspektywa długoterminowa, strategiczna (powyżej 24 miesięcy).
Czynnikiem mającym wpływ na działalność Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM jest uzależnienie
wyniku finansowego Grupy od sytuacji gospodarczej w kraju jak i na świecie. Grupa
ELEKTROTIM działa na rynku budowlanym związanym z realizacją inwestycji
infrastrukturalnych. Osłabienie wzrostu gospodarczego (zmniejszenie PKB w IV kwartale o 2,4%
w porównaniu z III kwartałem) oraz koniunktury w sektorze budowlanym może niekorzystnie
wpłynąć na realizację celów strategicznych Grupy w perspektywie długoterminowej. Głównymi
barierami, które Grupa dostrzegą są: wzrost inflacji do poziomu 14,4% w roku 2022 r.,
zwiększone koszty pozyskania kapitału finansowego, wzrost stopy referencyjnej NBP, wzrost
kosztów zatrudnienia, wzrost kosztów zakupu materiałów i usług, wzrost cen energii i paliw,
zmniejszenie popytu na produkty inwestycyjne związane między innymi ze wstrzymaniem
funduszy z Krajowego Planu Odbudowy (KPO).
Ryzyko braku nowych produktów w Grupie Kapitałowej.
Brak nowych produktów, dostosowanych do zmieniających się potrzeb klientów, może
spowodować spadek sprzedaży, a w konsekwencji, może doprowadzić do pogorszenia wyników
Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko utraty stałych (lojalnych) klientów.
Sprzedaż Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM dla klientów lojalnych stanowi znaczny udział w
sprzedaży ogółem. Zmiana preferencji zakupowych lojalnych klientów może spowodować
spadek sprzedaży oraz wzrost kosztów sprzedaży, co konsekwencji, może doprowadzić do
pogorszenia wyników finansowych Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Kategoria ryzyk korporacyjnych.
Ryzyko zarządu.
Istnieje ryzyko dotyczące powoływania nowych składów Zarządu Spółek w Grupie Kapitałowej
ELEKTROTIM.
2. Ryzyka - Perspektywa operacyjna.
Perspektywa operacyjna - kategoria ryzyk personalnych.
Ryzyko braku personelu.
Polska jest krajem o jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w UE. Zharmonizowana
stopa bezrobocia, liczona według definicji przyjętej przez Eurostat, wyniosła w październiku
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 95 z 111
2022 r. 3% w Polsce wobec 6% w UE i 6,5% w strefie EURO. Szacowana przez MRiPS stopa
bezrobocia zarejestrowanego w końcu 2022 r. wyniosła 5,2% (spadek odpowiednio o 0,6 pp. do
roku 2021). Stabilna sytuacja na rynku pracy i utrzymujące się zjawisko rynku pracownika może
być znaczącym ryzykiem dla firm budowlanych, ze względu na ograniczoną dostępność
zarówno pracowników niższego szczebla jak i pracowników wyższego szczebla.
W prowadzonej przez Grupę Kapitałową ELEKTROTIM działalności gospodarczej istnieje
ryzyko związane z brakiem personelu w wystarczającej ilości i o właściwych kompetencjach do
wykonania zleconych prac lub prac, które mogłyby być zlecone. Brak personelu może wpłynąć
na niewykonanie w uzgodnionym terminie zleconych prac lub odmowę przyjęcia do realizacji
proponowanych robót. Skutkiem braku personelu może być zwiększenie kosztów lub/i obniżenie
przychodów, a w konsekwencji obniżenie wyniku Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko presji płacowej.
Utrzymująca się na wysokim poziomie inflacja, rosnące ceny energii i niesprzyjające warunki
makroekonomiczne mogą spowodować utrzymywanie się w 2023 roku trendu na rynku pracy
związanego z rosnącą presją płacową. Rosnąca inflacja wpływa na oczekiwania płacowe,
ponieważ siła nabywcza pieniądza ciągle się zmniejsza. Dodatkowo w 2023 roku przewiduje się
kolejne podwyżki płacy minimalnej (wzrost o 19,6% w stosunku do minimalnego wynagrodzenia
obowiązującego w roku ubiegłym) i wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto w sektorze
przedsiębiorstw (w grudniu 2022 r. wzrost o 10,3% w stosunku do grudnia 2021 r.).
W związku z dużym niezrównoważeniem podaży i popytu na rynku pracy w zawodach
technicznych istnieje ryzyko oczekiwań na znacznie wyższe wynagrodzenia pracowników
zatrudnionych w Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM oraz potencjalnych pracowników.
Konieczność zwiększenia wynagrodzeń powyżej wzrostu produktywności pracowników może
spowodować zwiększenie kosztów a w konsekwencji obniżenie wyniku Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM.
Ryzyko ucieczki kluczowego personelu.
W Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM kluczową kadrę stanowią doświadczeni eksperci,
inżynierowie i kierownicy projektów. Spółki zatrudniają również wykwalifikowany zespół
pracowników, którzy posiadają nie tylko duże doświadczenie zawodowe w zakresie
świadczonych usług, ale również niezbędne uprawnienia w zakresie projektowania,
wykonawstwa i zarządzania projektami.
W związku z rosnącą konkurencją na rynku budownictwa istnieje ryzyko, że kluczowe osoby z
wykwalifikowanej kadry Grupy mogą zdecydować o zmianie pracodawcy. Ryzyko to, może
wpłynąć na: brak możliwości szybkiego reagowania na dynamiczne zmiany rynkowe, brak
możliwości realizacji nowych projektów, nienależyte wywiązanie się z obowiązków wynikających
z zawartych umów, ponoszenie dodatkowych kosztów związanych z pozyskaniem nowych
pracowników na rynku, co w konsekwencji, może przełożyć się na obniżenie wyniku Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko mobbingu lub dyskryminacji.
Spółka na bieżąco analizuje sytuację w relacjach międzyludzkich wśród personelu spółki.
Spółka przyjęła i wdrożyła regulacje wewnętrzne zawierające procedury i tryb zgłaszania
podejrzeń mobbingu i dyskryminacji w spółce.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 96 z 111
Perspektywa operacyjna - kategoria ryzyk rynkowych krótkoterminowych.
Ryzyko dynamicznych zmian tendencji rynkowych.
Działalność Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM jest silnie uzależniona od zmian tendencji
rynkowych zarówno w branży budowlanej związanej z realizacją inwestycji infrastrukturalnych
jak i sytuacji gospodarczej na rynku krajowym i zagranicznym. Istnieje ryzyko wystąpienia
dynamicznych zmian tendencji rynkowych, których skutkiem może być wzrost kosztów a tym
samym spadek rentowności sprzedaży. Wyżej wymienione zdarzenia mogą wpłynąć na
pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Perspektywa operacyjna - kategoria ryzyk wykonawczych.
Istnieje ryzyko wystąpienia zdarzeń losowych, których skutki nie zostaną w całości lub w części
pokryte z tytułu ubezpieczenia przez towarzystwa ubezpieczeniowe. Wyżej wymienione
zdarzenia mogą wpłynąć na pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko uzależnienia od odbiorców.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM stosuje następującą zasadę szacowania ryzyka uzależnienia
od odbiorców:
a) jeżeli udział sprzedaży do danego odbiorcy w sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
wynosi nie więcej niż 5% - nie występuje ryzyko uzależnienia od odbiorcy,
b) jeżeli udział sprzedaży do danego odbiorcy w sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
wynosi więcej niż 5%, lecz nie więcej niż 10% - występuje małe ryzyko uzależnienia od
odbiorcy.
c) jeżeli udział sprzedaży do danego klienta w sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
wynosi więcej niż 10%, lecz nie więcej niż 20% - występuje średnie ryzyko uzależnienia od
odbiorcy;
d) jeżeli udział sprzedaży do danego odbiorcy w sprzedaży Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM
wynosi więcej niż 20% - występuje duże ryzyko uzależnienia od odbiorcy.
Zgodnie z wyżej wymienionymi założeniami, dla Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM istnieje duże
ryzyko uzależnienia się od Komendy Głównej Straży Granicznej.
Ryzyko uzależnienia się od dostawców.
Spółki z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM przywiązują dużą wagę do kwestii zaopatrzenia jako
istotnej sfery działalności przedsiębiorstwa, mającej bezpośredni wpływ na koszty działalności,
jakość i terminowość świadczonych usług, a co za tym idzie pozycji konkurencyjnej na rynku
oraz ryzyka uzależnienia się od dostawcy.
W Grupie Kapitałowej ELEKTROTIM w celu lepszego kontrolowania źródeł zaopatrzenia oraz
minimalizowania ryzyka uzależnienia od dostawców przyjęto, że:
a) jeżeli udział zakupów od danego kontrahenta w zakupach ogółem wynosi nie więcej niż 5 %
nie występuje ryzyko uzależnienia od dostawcy;
b) jeżeli udział zakupów od danego kontrahenta w zakupach ogółem wynosi więcej niż 5%, lecz
nie więcej niż 10% występuje małe ryzyko uzależnienia od dostawcy;
c) jeżeli udział zakupów od danego kontrahenta w zakupach ogółem wynosi więcej niż 10%,
lecz nie więcej niż 20% występuje średnie ryzyko uzależnienia od dostawcy;
d) jeżeli udział zakupów od danego kontrahenta w zakupach ogółem wynosi więcej niż 20%
występuje duże ryzyko uzależnienia od dostawcy.
Zgodnie z założeniami wg stanu na 31.12.2022 r. dla Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM istnieje
małe ryzyko uzależnienia się od dostawców, ponieważ żaden z dostawców materiałów nie
przekroczył 10% udziału w zakupach ogółem.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 97 z 111
Ryzyko spadku marży złotówkowej w trakcie realizacji projektu ze względu na zmianę
zakresu prac i/lub czasu realizacji.
Istnieje ryzyko zmiany zakresu wykonywanych prac ze względu na zmianę potrzeby klienta
zakomunikowaną przez klienta w trakcie realizacji. Istnieje ryzyko, że zmiana potrzeby
(zwiększenie zakresu realizowanego projektu) spowoduje wzrost kosztów bezpośrednich i/lub
okresu realizacji, a zmiana wynagrodzenia nie pokryje wzrostu kosztów w stopniu
wystarczającym dla utrzymania rentowności projektu. Wyżej wymieniona sytuacja może
wpłynąć na pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko spadku marży złotówkowej ze względu na dodatkowe koszty na projektach
nieuwzględnione na etapie oferty.
Ryzyko spadku marży złotówkowej ze względu na dodatkowe koszty na projektach
nieuwzględnione na etapie oferty (niedoszacowanie cen kontraktów) może występować w
przypadku trudnych do zidentyfikowania na etapie przygotowywania oferty prac. Istnieje również
ryzyko zmiany zakresu wykonywanych prac ze względu na niewłaściwe rozpoznanie potrzeb
klienta przed złożeniem oferty. Konieczność dostarczenia produktów we właściwym zakresie
może spowodować wzrost kosztów. Wyżej wymieniona sytuacja może wpłynąć na pogorszenie
wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek zmian kursu walutowego.
W działalności Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM istnieje ryzyko wahań kursów walut.
Większość transakcji przeprowadzana jest w walucie polskiej PLN, jednak część transakcji
realizowana jest w walutach obcych. Grupa narażona jest przede wszystkim na ryzyko związane
z walutą EUR i USD. Źródłem ekspozycji transakcyjnej na ryzyko walutowe są kontrakty
dotyczące dostaw, skutkujące przepływami pieniężnymi, których wartość w walucie bazowej jest
uzależniona od przyszłych poziomów kursów walut obcych. W Grupie dąży się do zakupu walut
obcych na warunkach nie gorszych niż założone w budżetach realizacyjnych oraz do
zbilansowania wartości aktywów i pasywów wyrażonej w danej walucie. Ekspozycja na ryzyko
walutowe ulega zmianą w ciągu roku w zależności od wolumenu transakcji przeprowadzanych
w walucie i wartości zgromadzonych na poczet płatności walut. Na dzień 31.12.2022 r. ryzyko
jest ograniczone poprzez powiązanie stanu zobowiązań i aktywów wyrażonych w walutach
obcych (hedging naturalny – bilansowy).
Ryzyko pogorszenia wyniku finansowego związane ze zobowiązaniami wynikającymi z
gwarancji jakości.
Działalność Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM narażona jest na ryzyko związane z
zobowiązaniami gwarancyjnymi. Na produkty, które dostarczane są Odbiorcom Spółki udzielają
gwarancji. W okresie gwarancji Spółki ponoszą koszty wynikające z zobowiązań gwarancyjnych.
Z uwagi na jednostkowy charakter produktów oraz oczekiwania klientów w zakresie coraz
dłuższych okresów gwarancji, wysokość kosztów związanych z wypełnieniem zobowiązań
gwarancyjnych jest trudna do oszacowania.
Spółki z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM tworzą rezerwy na zobowiązania gwarancyjne na
podstawie historycznych danych statystycznych. Istnieje ryzyko, że faktycznie poniesione w
przyszłości zobowiązania gwarancyjne przekroczą zawiązane rezerwy. Wyżej wymienione
zdarzenie może wpłynąć na pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko awarii, wypadku, katastrofy.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 98 z 111
W trakcie realizacji projektów budowlanych istnieje ryzyko wystąpienia zjawisk losowych takich
jak: awarie, wypadki i katastrofy. Wystąpienie ww. zjawisk losowych może spowodować
niedotrzymanie terminów wykonania przedmiotu zawartych umów lub wzrost kosztów
wytworzenia. W konsekwencji wpłynie to na zmniejszenie przychodów i pogorszenie wyników
Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko przejęcia kluczowych kompetencji przez podwykonawców.
Przy wytwarzaniu produktów i usług dostarczanych klientom, Spółki z Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM współpracują z podwykonawcami. W trakcie procesu wytwarzania produktów i
usług pracownicy podwykonawców wykonują różne czynności, w tym również czynności
związane z kluczowymi kompetencjami Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM. Istnieje ryzyko, iż
pracownicy podwykonawców zdobędą kluczowe kompetencje, a podwykonawcy będą chcieli je
wykorzystać, konkurując z Grupą Kapitałową ELEKTROTIM. Taka sytuacja może spowodować
zmniejszenie sprzedaży a w konsekwencji pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM.
Ryzyko braku dostawców usług komplementarnych.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM realizując zobowiązania wynikające z umów, aby dostarczyć
produkty będące w ofercie, musi również dostarczyć produkty innych firm. Występujące na
rynku usług budowlanych luki pomiędzy popytem a podażą mogą spowodować brak możliwości
zakupu w oczekiwanym terminie usług komplementarnych co może spowodować brak
możliwości wywiązania się z przyjętych zobowiązań. Taka sytuacja może wpłynąć na
konieczność zapłacenia kar a w konsekwencji może spowodować pogorszenie wyników Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko wpływu cen energii na koszty funkcjonowania przedsiębiorstw.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM realizując zobowiązania wynikające z umów, bierze pod
uwagę przewidywany wzrost cen energii elektrycznej. W tym zakresie dokonywane są analizy
struktur dostawców i odbiorców, celem ograniczenia wpływu zjawiska na koszt funkcjonowania
Spółek Grupy. Istnieje ryzyko zwiększenia kosztów ze względu na wzrost cen energii co może
wpłynąć na pogorszenie wyników finansowych Grupy.
Perspektywa operacyjna - Kategoria ryzyk finansowych.
Ryzyko zmian cen surowców (miedź, aluminium, stal).
Największym ryzykiem dla zachowania stabilności cen surowców w 2023 roku mogą być
niewystarczające wolumeny produkcji. Produkcja może nie zaspokoić rosnącego popytu
spowodowanego m.in.: ponownym otwarciem chińskiej gospodarki i lepszym niż oczekiwano
wzrostem sektora przemysłowego w Europie. Oczekiwana deprecjacja dolara amerykańskiego
również będzie czynnikiem stymulującym światowy popyt.
Cześć materiałów i urządzeń używanych w procesie produkcyjnym Spółki z Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM kupują za granicą płacąc należność w EUR lub w USD. Istnieje ryzyko, iż pomimo
używania produktów finansowych zabezpieczających ryzyko, koszt materiałów i urządzeń
kupionych w strefie EUR lub USD w przeliczeniu na walutę krajową będzie wyższy niż przyjęty
w budżecie, co może wpłynąć na wzrost kosztów a w konsekwencji na pogorszenie wyników
Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 99 z 111
Ryzyko związane z procesem produkcyjnym.
Działalność prowadzona przez Grupę Kapitałową ELEKTROTIM jest związana z ryzykiem
generowanym przez proces produkcyjny. Większość sprzedawanych produktów to
niepowtarzalne, skomplikowane systemy. Pracownicy Grupy wytwarzają produkty
wykorzystując:
⎯ aktualny stan wiedzy technicznej,
⎯ metodykę zarządzania np. Project Managementu,
⎯ zestandaryzowane rozwiązania i procedury.
Produkty powstają w wyniku ciągłej wymiany poglądów pomiędzy Spółkami z Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM a odbiorcą na temat potrzeb i możliwości. W trakcie każdego przedsięwzięcia
pojawiają się zmiany, które są wprowadzane w sposób mniej lub bardziej sformalizowany.
Produkty Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM są wytwarzane w okresie nie krótszym niż kilka
tygodni i nie dłuższym niż kilka lat. W okresie wytwarzania produktu mogą ulec zmianie ceny
środków produkcji i obowiązujące przepisy.
Biorąc pod uwagę powyższe, w działalności Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM istnieją, między
innymi, następujące ryzyka związane z procesem produkcyjnym:
⎯ niewłaściwe rozpoznanie potrzeb klienta,
⎯ niewłaściwe oszacowanie kosztów wytworzenia,
⎯ zmiany kosztów wytworzenia w trakcie procesu wytworzenia produktu,
⎯ błędy w zarządzaniu produkcją,
⎯ błędy w zarządzaniu zmianami,
⎯ błędy w rozwiązaniach technicznych i technologicznych.
Skutkiem powyższych ryzyk może być zmniejszenie przychodów i/lub zwiększenie kosztów, a
w konsekwencji obniżenie wyniku Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych lub płynności związane z niezapłaceniem
należności przez odbiorcę.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM jest narażona na ryzyka związane z niezapłaceniem
należności przez odbiorcę. Odbiorcami są spółki prawa handlowego w tym spółki z udziałem
Skarbu Państwa, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, instytucje państwowe i
samorządowe. Spółki z Grupy sprzedają swoje produkty z odroczonym terminem płatności
(kredyt kupiecki). Przy stosowaniu takiej formuły rozliczeń, pomimo ubezpieczania należności
handlowych, występuje ryzyko nieotrzymania należności, co może spowodować pogorszenie
wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko upadku klienta (-ów) przy jednoczesnym upadku ubezpieczyciela.
Gwałtowne pogorszenie sytuacji gospodarczej może doprowadzić do upadłości podmiotów
gospodarczych oraz do upadku instytucji ubezpieczających należności. Dla Spółek z Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM ubezpieczenie należności jest istotnym elementem systemu
zarządzania kredytem kupieckim udzielanym klientom. Upadek klienta (-ów) przy jednoczesnym
upadku ubezpieczyciela może spowodować pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM.
Ryzyko spadku sprzedaży.
Pogorszenie koniunktury w wyniku światowej recesji gospodarczej bądź eskalacji konfliktów
wojennych może spowodować zmniejszenie popytu. Zmniejszenie popytu na produkty
oferowane przez Spółki przy stabilnej podaży może spowodować spadek sprzedaży a w
konsekwencji może spowodować pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 100 z 111
Ryzyko spadku marży procentowej.
Na poziom zakładanych pierwotnie marż może mieć wpływ szereg czynników tj.; utrzymująca
się wysoka inflacja, opóźnienia w realizacji projektów, wzrost kosztów pracy, wzrost kosztów
energii, paliw, surowców, usług podwykonawców oraz innych zdarzeń/kosztów
nieprzewidzianych na etapie wyceny kontraktów. Obniżenie marży procentowej może
spowodować pogorszenie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek zmiany stopy procentowej.
Istnieje ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek zmiany stóp procentowych. Ryzyko
to występuje w związku z korzystaniem przez Grupę z kredytów bankowych, pożyczek i usług
leasingu oprocentowanych według zmiennych stóp procentowych. Grupa zarządza tym
ryzykiem utrzymując odpowiedni monitoring stanu zadłużenia. Zarządzanie ryzykiem stopy
procentowej koncentruje się na zminimalizowaniu wahań przepływów odsetkowych z tytułu
aktywów oraz zobowiązań finansowych oprocentowanych zmienną stopą procentową. W
przypadku pogłębiającej się inflacji w 2023 r. istnieje ryzyko wzrostu stóp procentowych co
będzie miało bezpośrednie przełożenie na wzrost kosztu pożyczanych pieniędzy. Z uwagi na
niewielki udział finansowania długiem oprocentowanym Grupa nie dokonuje analizy wrażliwości
na zmiany stóp.
Ryzyko związane z karami za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umów.
W prowadzonej przez Spółki z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM działalności gospodarczej
istnieje ryzyko związane z karami za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umów. Spółki
prowadzą równolegle wiele niezależnych kontraktów. Większość realizowanych kontraktów
przez Spółki to projekty - niepowtarzalne przedsięwzięcia, prowadzone przez Kierownika
projektu, mające swój budżet, zakres i termin realizacji. Terminowe lub nieterminowe wykonanie
zobowiązań wynikających z kontraktów jest efektem oddziaływania wielu czynników zależnych
i niezależnych od wykonawcy. Wobec powyższego istnieje ryzyko związane z karami za
niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań z zawartych kontraktów.
Skutkami tego ryzyka mogą być: utrata zaufania klientów, pogorszenie wizerunku Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM i/lub kary umowne, co w konsekwencji może wpłynąć na
pogorszenie sytuacji finansowej Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko upadłości spółek zależnych.
Na dzień 31.12.2022 r. ELEKTROTIM S.A. posiadał: 88,12% akcji ZEUS S.A. oraz 82%
udziałów OSTOYA-Data System Sp. z o.o. Istnieje ryzyko upadłości podmiotów
gospodarczych, których akcje/udziały posiada Spółka. Konsekwencją ewentualnej upadłości
jest ryzyko obniżenia długoterminowych aktywów finansowych oraz potencjalne pokrycie
zobowiązań w celu ograniczenia strat wizerunkowych. Zmaterializowanie się powyżej
opisanego ryzyka spowoduje pogorszenie wyników ELEKTROTIM S.A.
Ryzyko obniżenia wartości firm zależnych.
Na dzień 31.12.2022 r. ELEKTROTIM S.A. posiadał: 88,12% akcji ZEUS S.A. oraz 82%
udziałów OSTOYA-Data System Sp. z o.o. Istnieje ryzyko zmniejszenia lub utraty wartości
zakupionych akcji powyższych podmiotów gospodarczych. Konsekwencją ewentualnego
obniżenia wartości zakupionych akcji podmiotów jest ryzyko obniżenia wartości
długoterminowych aktywów finansowych, co wpłynie na zmniejszenie wyniku finansowego
Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 101 z 111
Ryzyko wypowiedzenia umów kredytowych i ubezpieczeniowych.
W prowadzonej działalności Spółki z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM wykorzystują produkty
finansowe takie jak kredyt obrotowy, zabezpieczenie wadialne, zabezpieczenie dobrego
wykonania. W przypadku odnotowania przez Spółki strat finansowych istnieje ryzyko, iż
zarówno banki jak i towarzystwa ubezpieczeniowe ograniczą dostępność źródeł finansowania
lub wypowiedzą umowy co może skutkować zmniejszeniem skali działalności a w
konsekwencji pogorszeniem wyniku Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko zmniejszenia możliwości konkurowania na skutek zmniejszenia możliwości
składania ofert oraz zawierania umów, na skutek zmniejszenia dostępności produktów
finansowych.
Charakter realizowanych projektów polega często na konieczności zaangażowania znaczącego
kapitału obrotowego ze względu na relatywnie wysoką ich wartość oraz długi czas ich realizacji.
Zawierane przez Spółki z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM umowy przewidują również
obowiązek ustanowienia zabezpieczeń należytego i terminowego wykonania przedmiotu
umowy oraz usunięcia wad i usterek w postaci gwarancji bankowych albo ubezpieczeniowych.
W przypadku ograniczenia dostępności produktów finansowych, istnieje ryzyko zmniejszenia
możliwości konkurowania na skutek zmniejszenia możliwości składania ofert oraz zawierania
umów. W celu minimalizacji ryzyka, Grupa zamierza: koncentrować się na projektach
krótkoterminowych o dużej marży, racjonalnie zarządzać zabezpieczeniami, ograniczać terminy
gwarancji, zabezpieczać zobowiązania innymi produktami, dopasowywać skalę działalności,
zwiększać wartość kapitałów obrotowych oraz zabezpieczać „dobre wykonanie” odpisem z
należności.
Ryzyko utraty lub zmniejszenia płynności finansowej.
Sytuacja makro i mikroekonomiczna oraz konflikt w Ukrainie może wpłynąć na ryzyko utraty lub
zmniejszenia płynności finansowej. Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM jest narażona na ryzyko
utraty płynności tj. zdolności do terminowego regulowania zobowiązań finansowych. Grupa
zarządza ryzykiem poprzez: monitorowanie terminów płatności oraz zapotrzebowania na środki
pieniężne, utrzymywanie odpowiedniej wielkości kapitału rezerwowego, wykorzystywanie ofert
usług bankowych i dostępne linie kredytowe.
Ryzyko związane z nadmierną wartością produkcji niesprzedanej.
Aby niwelować ryzyko, Spółki dążą do zawierania umów, które powinny umożliwiać
comiesięczną sprzedaż wykonanej produkcji, a przy braku możliwości sprzedaży –
wstrzymywać realizację zadania.
Ryzyko pogorszenia wyników finansowych na skutek zdecydowanego pogorszenia się
sytuacji spółek dystrybucyjnych, szczególnie Grupy TAURON.
Aby niwelować ryzyko, Spółki dążą do dywersyfikacji zamówień oraz nieponoszenia nakładów
na wykonywanie zadań, które nie mogą być sprzedane w cyklu miesięcznym.
Ryzyko błędnych szacunków.
Specyfika prowadzonej działalności Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM sprawia, iż w toku
realizacji projektów część założeń oparta jest o szacunki. Stosowanie metody szacowania jest
obarczone błędem.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 102 z 111
Perspektywa operacyjna - Kategoria ryzyk bezpieczeństwa informacji.
Ryzyko: a) utraty informacji, b) zmiany integralności informacji, c) dostępu osób
nieupoważnionych do ważnych informacji posiadanych, przetwarzanych i przesyłanych
przez ET (PN-EN ISO/IEC 27001:2017-06).
W prowadzonej działalności ELEKTROTIM S.A. gromadzi, przetwarza i udostępnia informacje
wrażliwe, istotne dla Spółki. Działania są procedowane zgodnie z wymaganiami wdrożonego
systemu zarządzania na zgodność z ww. normą. Zmaterializowanie szacowanego ryzyka może
spowodować wzrost kosztów lub obniżenie przychodów a w konsekwencji pogorszenie wyników
ELEKTROTIM S.A. W sytuacjach skrajnych – utraty informacji niejawnych, spółka mogłaby
utracić prawo do ich przetwarzania a tym samym wypaść ze strategicznych dla niej segmentów
rynku i utracić zdolność świadczenia usług.
Ryzyko związane z zagrożeniem cybernetycznym.
W dobie cyfrowej transformacji i automatyzacji procesów oraz migracji do środowisk
chmurowych zagrożeń w obszarze cyberbezpieczeństwa jest coraz więcej. Ryzyka
cybernetyczne, takie jak awarie IT, ataki typu reansomware lub naruszenie danych, drugi raz z
rzędu, zajmują pozycję najważniejszego ryzyka na świecie. Dodatkowo konflikt w Ukrainie i
narastające napięcia geopolityczne zwiększają ryzyko cyberataku na dużą skalę. W celu
minimalizacji ryzyka Grupa wdrożyła zasady bezpieczeństwa zgodne z wymaganiami normy
ISO 27001.
Ryzyko utraty zdolności ochrony informacji niejawnych.
ELEKTROTIM S.A. realizuje przedsięwzięcia będące przedmiotem regulacji ustawy o ochronie
informacji niejawnych z dnia 5 sierpnia 2010 r. Warunkiem przystąpienia do realizacji
przedsięwzięć będących przedmiotem regulacji ustawy o ochronie informacji niejawnych jest
posiadanie stosownych certyfikatów (bezpieczeństwa osobowego, bezpieczeństwa
przemysłowego etc.). Istnieje ryzyko, iż pomimo zachowania należytej staranności, pojawią się
przesłanki, których skutkiem będzie utrata lub nieprzedłużenie posiadanych certyfikatów.
Skutkiem powyższego może być wzrost kosztów lub obniżenie przychodów, a w konsekwencji
pogorszenie wyników ELEKTROTIM S.A. Ale też utrata zdolności świadczenia usług dla
strategicznych klientów, wypadnięcie z rynku, problemy z realizacją podpisanych kontraktów,
problemy wizerunkowe, załamanie realizacji strategii
3. Perspektywa sprawozdawczości finansowej.
Kategoria sprawozdawczości finansowej.
Ryzyko niewłaściwego oszacowania wartości spółek zależnych.
Na dzień 31.12.2022 r. ELEKTROTIM S.A. posiadał: 88,12% akcji ZEUS S.A. oraz 82%
udziałów OSTOYA-Data System Sp. z o.o. Spółka wykonuje testy na utratę wartości Spółek
zależnych. Istnieje ryzyko niewłaściwego oszacowania wartości Spółek zależnych poprzez
niewłaściwe rozpoznanie wartości Spółek i niewłaściwe zaprezentowanie wyników
ELEKTROTIM S.A. Wynikiem błędnych szacunków może być nieobiektywne prezentowanie
wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko niewłaściwego prezentowania wyników finansowych na skutek błędnych
szacunków księgowych (nieobiektywne prezentowanie wyników ET).
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 103 z 111
Jednostkowe i skonsolidowane wyniki finansowe ELEKTROTIM S.A. prezentowane są
zgodnie z MSR/MSSF. Zarządy Spółek dokonują odpisów aktualizacyjnych i tworzą rezerwy
zgodnie ze sformalizowaną „Polityką Rachunkowości”. Wyceny produkcji niesprzedanej i
wyceny kontraktów dokonuje się wg sformalizowanych procedur przy wykorzystaniu narzędzi
informatycznych. Istnieje ryzyko, że pomimo zachowania należytej staranności, przy
funkcjonowaniu poprawnie zorganizowanej kontroli wewnętrznej, szacunki księgowe zostaną
dokonane błędnie. Wynikiem błędnych szacunków może być nieobiektywne prezentowanie
wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko niewłaściwego interpretowania stanów magazynowych.
W prowadzonej działalności Grupa dokonuje zakupów materiałów i urządzeń do produkcji.
Materiały z magazynu centralnego wydawane są do bezpośrednio do produkcji lub do
magazynu ustanowionego dla danego projektu. Materiały niewykorzystane są sprzedawane z
danego projektu lub przekazywane są do magazynu zwrotów po uprzednim oszacowaniu
wartości rynkowej. Status materiałów będących na stanie zapasów magazynowych jest badany
pod względem czasu przebywania w magazynie. Na materiały będące na stanie zapasów
magazynowych ponad 12 miesięcy dokonywany jest odpis.
Istnieje ryzyko, iż stan dotyczący zapasów magazynowych zostanie niewłaściwie
zdiagnozowany co może spowodować niewłaściwe rozpoznanie kosztów lub niewłaściwe
rozpoznanie odpisów aktualizujących co w konsekwencji może spowodować niewłaściwe
rozpoznanie wyników Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM.
Ryzyko nieterminowego sporządzenia SF.
Ryzyko braku kadr w obszarze finansowym.
Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM jest zobowiązana do sporządzania, badania i ogłoszenia w
odpowiednim czasie skonsolidowanego sprawozdania finansowego zgodnie z
Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej („MSR/MSSF”). Sporządzanie
skonsolidowanego sprawozdania finansowego jest procesem wieloetapowym, ograniczonym
czasowo i wymagającym podjęcia wielu systematycznych działań. Czynności, które należy
wykonać wymagają szerokiej wiedzy z zakresu rachunkowości i dysponowania odpowiednią
ilością kadry w obszarze finansowym. Mając na uwadze powyższe istnieje ryzyko
nieterminowego sporządzenia sprawozdania finansowego co skutkowałoby narażeniem Spółki
na ryzyko poniesienia konsekwencji karnoskarbowych.
4. Perspektywa zgodności z prawem (compliance).
Spółki z Grupy Kapitałowej na bieżąco analizują stan prawny i bezzwłocznie dopasowują
organizacje do wymagań przepisów krajowych i unijnych. Istnieje ryzyko, że pomimo
zachowania należytej staranności, ze względu na możliwe rozbieżności interpretacyjne lub brak
przejrzystości i spójności wprowadzanych zmian prawnych, Spółka nie dostosuje się w
zakreślonym terminie, do zmieniającego się stanu prawnego, co może spowodować
konsekwencje finansowe, które mogą wpłynąć na zmianę wyników Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM lub/i kapitalizacji Spółki.
Kategoria zgodności z prawem (compliance).
W strukturach Spółek z Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM nie wyodrębniono sformalizowanych
jednostek odpowiedzialnych za realizację zadań w systemie nadzoru zgodności działalności z
prawem (compliance).
Zadania realizacji nadzoru działalności zgodnie z prawem realizują pracownicy zatrudnieni na
różnych stanowiskach (dział prawny, biuro zarządu, pion finansowy i dział umów).
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 104 z 111
ELEKTROTIM S.A. jako jednostka zainteresowania publicznego podlega wymaganiom
prawnym znacznej ilości ustaw oraz rozporządzeń. Niektóre z nich, z wyliczonymi
wartościowymi sankcjami finansowymi, opisane są poniżej.
Ryzyko nałożenia na spółkę kar finansowych przez Komisję Nadzoru Finansowego z
tytułu niewykonania obowiązków informacyjnych lub naruszenia innych przepisów
związanych z notowaniem Spółki na GPW w Warszawie S.A.
Spółka, jest narażona na sankcje administracyjne za niewykonanie obowiązków informacyjnych
lub innych obowiązków spółki publicznej określonych przepisami, do których należą:
a) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia
2014 r. w sprawie nadużyć na rynku oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu
Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE
(Rozporządzenie MAR), które poza sankcjami niepieniężnymi w przypadku naruszeń
dokonanych przez osobę prawną przewiduje sankcje pieniężne w maksymalnej
wysokości:
- do 1.000.000 EUR w przypadku naruszeń art. 18, 19 i 20 Rozporządzenia MAR,
- do 2.500.000 EUR lub 2 % całkowitych rocznych obrotów na podstawie ostatniego
dostępnego sprawozdania zatwierdzonego przez organ zarządzający w przypadku
naruszeń art. 16 i 17 Rozporządzenia MAR,
- do 15.000.000 EUR lub 15 % całkowitych rocznych obrotów osoby prawnej na
podstawie ostatniego dostępnego sprawozdania zatwierdzonego przez organ
zarządzający w przypadku naruszeń art.14 i 15 Rozporządzenia MAR,
b) Ustawa o obrocie instrumentami finansowymi przewiduje możliwość nałożenia przez
Komisję Nadzoru Finansowego na każdego kto nie wykonał lub nienależycie wykonał
obowiązek, o którym mowa w art. 19 ust. 1-7 Rozporządzeniu MAR karę pieniężną w
maksymalnej wysokości:
- do 2.072.800 zł w przypadku osób fizycznych,
- do 4.145.600 zł w przypadku innych podmiotów,
c) Ustawa o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do
zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, która poza sankcjami
niepieniężnymi przewiduje różne sankcje pieniężne w tym sankcje pieniężne do
maksymalnej wysokości:
- 10.364.000 zł lub kwoty stanowiącej równowartość 2% całkowitego rocznego
przychodu wykazanego w ostatnim zbadanym sprawozdaniu finansowym za rok
obrotowy, jeżeli przekracza ona 10 364 000 zł, albo zastosować obie sankcje łącznie.
Ryzyko nałożenia na Spółkę kar finansowych wynikających z przepisów podatkowych.
Spółka w toku prowadzonej działalności gospodarczej jest narażona na kary finansowe
wynikające z następujących aktów prawnych:
a) Ustawa o podatku od towarów i usług, która przewiduje możliwość nałożenia sankcji,
która w zależności od popełnionego błędu może wynieść 15%, 20%, 30% oraz 100%
kwoty zaniżenia zobowiązania podatkowego, kwoty zawyżenia zwrotu różnicy podatku,
zwrotu podatku naliczonego lub różnicy podatku do obniżenia podatku należnego za
następne okresy rozliczeniowe,
b) Ustawa ordynacja podatkowa oraz Kodeks karny skarbowy przewidują sankcje
podatkowe i karnoskarbowe z tytułu nieprzestrzegania przepisów dotyczących cen
transferowych w wysokości:
- od 10% do 30% sumy nienależnie wykazanej lub zawyżonej straty podatkowej i
niewykazanego w całości lub części dochodu do opodatkowania,
- kara grzywny do 720 stawek dziennych.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 105 z 111
Ryzyko nałożenia na Spółkę kar finansowych wynikających z innych obowiązujących
przepisów prawa.
Spółka w toku prowadzonej działalności gospodarczej jest narażona na kary finansowe
wynikające z następujących aktów prawnych:
a) Ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą
kary, która przewiduje orzeczenie przez sąd wobec podmiotu zbiorowego karę pieniężną
w wysokości od 1.000 zł do 5.000.000 złotych, nie wyższą jednak niż 3% przychodu
osiągniętego w roku obrotowym, w którym popełniono czyn zabroniony,
b) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), które przewiduje
administracyjną karę pieniężną do maksymalnej wysokości 20.000.000 EUR, a w
przypadku przedsiębiorstwa - w wysokości do 4% jego całkowitego rocznego
światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, przy czym zastosowanie ma kwota
wyższa,
c) Ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów, która przewiduje możliwość nałożenia
kary pieniężnej do maksymalnej wysokości 10% obrotu osiągniętego w roku obrotowym
poprzedzającym rok nałożenia kary.
Ryzyko niewłaściwego zidentyfikowania ryzyka.
Dynamika zmian powoduje szybkie zwiększanie wpływu na wyniki firmy czynników wcześniej
nieznanych. Istnieje ryzyko niezdefiniowania czynnika (-ów) (ryzyka) mającego (-ych) istotny
wpływ na wyniki firmy.
Ryzyko niewłaściwego oszacowania zidentyfikowanego ryzyka.
Istnieje ryzyko, że ryzyko wcześniej zdefiniowane zmieni się w istotny sposób. Zmiana
wcześniej zdefiniowanego poziomu ryzyka może spowodować zmianę wyników Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM lub/i kapitalizacji Spółki.
Ryzyko prowadzonej działalności Spółki w kontekście bieżącej sytuacji w Ukrainie.
Ryzyko jest diagnozowane jako przenikające przez wszystkie perspektywy ryzyk
identyfikowanych w Spółce. W związku z tym, że sytuacja w Ukrainie, rozwijająca się w sposób
dynamiczny w bardzo wielu obszarach – militarnym, gospodarczym, społecznym, politycznym,
i innych, należy uznać prawdopodobieństwo, że może mieć ona wpływ na prezentowane
pozycje w sprawozdaniu finansowym Spółki.
Sytuacja w Ukrainie oddziałuje na istotne dla Spółki obszary w zakresie m.in. cen surowców,
cen transportu i robocizny, co może mieć skutki w rosnących kosztach prowadzonych projektów,
a tym samym obniżania marży wynikowej. Sytuacja na Ukrainie może mieć wpływ na rosnące
inwestycje w Polsce w obszarze obronności. W tym obszarze Spółka ma kompetencje do
realizacji specjalistycznych projektów, co może mieć dodatni wpływ na generowane wyniki.
Istotne ryzyka identyfikowane na rok 2023:
Głównymi zagrożeniami jakie Grupa Kapitałowa ELEKTROTIM dostrzega w 2023 roku są
następujące ryzyka:
⎯ Ryzyko związane z sytuacją makroekonomiczną i geopolityczną.
⎯ Ryzyko zwiane z cyklem politycznym.
⎯ Ryzyko związane z koncentracją sprzedaży.
⎯ Ryzyko związane z formą rozliczania kontraktów (płatność po zakończeniu projektu).
⎯ Ryzyko wynikające z wejścia na nowe rynki
⎯ Ryzyko związane z cyberbezpieczeństwem.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 106 z 111
Informacje o umowach zawartych z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań
finansowych oraz wysokości otrzymanych lub należnych wynagrodzeń dotyczące roku
2021 oraz 2022
ELEKTROTIM S.A. - rok 2021
Spółka ELEKTROTIM S.A. zawarła w dniu 13.11.2019 r. z podmiotem uprawnionym do badania
sprawozdań finansowych tj. ze spółką Grant Thornton Polska Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w Poznaniu umowę na wykonanie
przeglądów jednostkowych śródrocznych sprawozdań finansowych za lata 2020 – 2021 oraz
badań rocznych jednostkowych sprawozdań finansowych za lata 2020 – 2021.
Wynagrodzenie za wykonanie usług za rok 2021 zostało ustalone na łączną kwotę 88,8 tys. zł
netto, w tym spółka Grant Thornton Polska Sp. z o.o. Spółka komandytowa za przegląd
sprawozdania jednostkowego i skonsolidowanego za I. półrocze 2021 otrzymała wynagrodzenie
w wysokości 33 tys. zł netto, a za badanie roku 2021 otrzyma 55,8 tys. zł tys. zł netto.
W roku 2021 była świadczona na rzecz ELEKTROTIM S.A. przez Grant Thornton Polska Sp. z
ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w Poznaniu inna usługa
niebędąca badaniem tj. usługa atestacyjna dotycząca oceny sprawozdania o wynagrodzeniach
Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2019 i 2020 w zakresie zamieszczenia w nim informacji
wymaganych na podstawie art. 90g Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania
instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych.
ELEKTROTIM S.A. - rok 2022
Spółka ELEKTROTIM S.A. zawarła w dniu 02.11.2021 r. z podmiotem uprawnionym do badania
sprawozdań finansowych tj. ze spółką Grant Thornton Polska Prosta spółka akcyjna
(poprzednio: Grant Thornton Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka
komandytowa) z siedzibą w Poznaniu umowę na wykonanie przeglądów jednostkowych
śródrocznych sprawozdań finansowych za lata 2022 – 2024 oraz badań rocznych
jednostkowych sprawozdań finansowych za lata 2022 – 2024.
Wynagrodzenie za wykonanie usług za rok 2022 zostało ustalone na łączną kwotę 113 tys. zł
netto, w tym spółka Grant Thornton Polska P.S.A. za przegląd sprawozdania jednostkowego i
skonsolidowanego za I. półrocze 2022 otrzymała wynagrodzenie w wysokości 52 tys. zł netto,
a za badanie roku 2022 otrzyma 61 tys. zł netto.
W roku 2022 była świadczona na rzecz ELEKTROTIM S.A. przez Grant Thornton Polska P.S.A.
z siedzibą w Poznaniu inna usługa niebędąca badaniem tj. usługa atestacyjna dotycząca oceny
sprawozdania o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2021 w zakresie
zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g Ustawy o ofercie publicznej
i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu
oraz o spółkach publicznych.
VI. INFORMACJA O UMOWACH ZAWARTYCH Z
PODMIOTEM UPRAWNIONYM DO BADANIA
SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH (2021-2022)
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 107 z 111
ZEUS S.A. - rok 2022 i 2023
Została zawarta umowa ze spółką Moore Polska Audyt sp. z o.o. - umowa o badanie
sprawozdań finansowych za okres sprawozdawczy od 01.01.2022 do 31.12.2022 oraz od
01.01.2023 do 31.12.2023. Wynagrodzenie za wykonanie usług w zakresie badania
jednostkowego rocznego sprawozdania finansowego za każdy rok obrotowy (2022 i 2023)
zostało ustalone każdorazowo na kwotę 22.500,00 zł netto. Opcjonalne wynagrodzenie za
obsługę audytora grupowego ustalono w wysokości 300,00 zł netto.
OSTOYA-DataSystem Sp. z o.o. - rok 2021 i 2022
Spółka OSTOYA-DataSystem Sp. z o.o. zawarła z J&P Audyt Kancelaria Biegłych Rewidentów
Sp. z o.o. w dniu 07.12.2021r. umowę, której przedmiotem było badanie sprawozdania
finansowego sporządzonego za rok obrotowy kończący się 31 grudnia 2021r., Całkowite
wynagrodzenie za wykonane usługi zostało ustalone w wysokości 6.500,00 zł za badanie
roczne.
Spółka OSTOYA-DataSystem Sp. z o.o. zawarła z J&P Audyt Kancelaria Biegłych Rewidentów
Sp. z o.o. w dniu 08.12.2022r. umowę, której przedmiotem było badanie sprawozdania
finansowego sporządzonego za rok obrotowy kończący się 31 grudnia 2022r. Całkowite
wynagrodzenie za wykonane usługi zostało ustalone w wysokości 7.800,00 zł netto za badanie
roczne.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 108 z 111
Grupa ELEKTROTIM w okresie od 01.01.2022r. do 31.12.2022r. pozyskała zamówienia o
wartości 702 635 tys. zł netto.
Grupa ELEKTROTIM w okresie od 01.01.2021r. do 31.12.2021r. pozyskała zamówienia o
wartości 321.061 tys. zł netto.
Dynamika pozyskanych zamówień Grupy ELEKTROTIM w okresie od 01.01.2022 r. do
31.12.2022 r. w stosunku do okresu od 01.01.2021 r. do 31.12.2021 r. wynosi 219%.
Grupa ELEKTROTIM wg stanu na dzień 31.12.2022 r. posiadał portfel zamówień w wysokości
ok. 558.336 tys. zł netto. Grupa ELEKTROTIM wg stanu na dzień 31.12.2021r. posiadała portfel
zamówień w wysokości ok. 326.736 tys. zł netto.
Portfel zamówień Grupy ELEKTROTIM zwiększył się od 31.12.2021r. do 31.12.2022r. o 71%.
ELEKTROTIM S.A. w okresie od 01.01.2022r. do 31.12.2022r. pozyskał zamówienia o wartości
676 697 tys. zł netto.
ELEKTROTIM S.A. w okresie od 01.01.2021r. do 31.12.2021r. pozyskał zamówienia o wartości
191 248 tys. zł netto.
Dynamika wartości pozyskanych zamówień w okresie od 01.01.2022r. do 31.12.2022r. w
stosunku do okresu od 01.01.2021r. do 31.12.2021r. wynosi 354%.
ELEKTROTIM S.A. wg stanu na dzień 31.12.2022r. posiadał portfel zamówień w wysokości
ok. 524.385 tys. zł netto. ELEKTROTIM S.A. wg stanu na dzień 31.12.2021r. posiadał portfel
zamówień w wysokości ok. 223.852 tys. zł netto.
Wartość portfela zamówień ELEKTROTIM S.A. zwiększył się od 31.12.2021r. do 31.12.2022r.
o 134%.
Po bardzo dobrym dla Spółki i dla Grupy roku 2022, wchodzimy w rok 2023 ze znaczącym i
zdywersyfikowanym portfelem nowych kontraktów. W portfelu tym znajdują się tak usługi
stanowiące podstawę naszej działalności w latach ubiegłych, dotyczące sieci średniego i
wysokiego napięcia, systemów bezpieczeństwa i monitoringu, systemów sygnalizacji czy
montażu rozdzielnic jak i produkty dla nas nowe, wprowadzone do oferty w ostatnim okresie. Te
nowe grupy produktowe to przede wszystkim współpraca w zakresie usług powiązanych z
odnawialnymi źródłami energii (podłączanie do sieci farm fotowoltaicznych, farm wiatrowych),
magazyny energii oferowane przedsiębiorstwom komunikacji miejskiej, usługi w zakresie
zasilania kolei czy też coraz nowocześniejsze systemy dla wojska i innych resortów siłowych.
Przedstawiony powyżej portfel jest dla nas źródłem optymizmu, którym spółka podzieliła się z
rynkiem publikując na początku 2023 roku strategię na lata 2023 – 2025. Przekonanie co do
dobrych perspektyw rozwojowych jest mocno osadzone w omówionej wiązce realizowanych
kontraktów, jak też w utrzymującej się na oczekiwanym poziomie marżowości kontraktów. Co
ważne, wzrost wyników nie jest i nie będzie realizowany poprzez wzrost marż jednostkowych.
Tak jak i wzrost przychodów nie został osiągnięty kosztem spadku marż. Celem Spółki jest
utrzymanie marż jednostkowych na stabilnym poziomie, przy wykorzystaniu zdarzeń i procesów
przebiegających w otoczeniu ELEKTROTIM S.A., których ELEKTROTIM jest beneficjentem.
Dzięki temu, pomimo wysokiego poziomu niestabilności, powodowanego sytuacją
geopolityczną (Ukraina, Tajwan, rok wyborczy), niestabilności makroekonomicznej (spadek
tempa wzrostu PKB, inflacja, na która nakłada się rynek pracownika), Spółka może
prognozować korzystne wyniki finansowe. Te dobre rezultaty działalności będą w dużej mierze
pochodną dźwigni operacyjnej, tzn zwiększenia skali działalności. Co przy znacznym udziale
VII. Omówienie perspektyw rozwoju działalności ELEKTROTIM S.A.
(Spółka) oraz Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM (Grupa) w najbliższym
roku obrotowym
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 109 z 111
kosztów stałych (koszty osobowe, czynsze, leasingi), daje wzrost rentowności przy stabilnym
poziomie marż.
Ze względu na wysoki poziom stóp procentowych Spółka nie zamierza korzystać z dźwigni
finansowej – nie jest więc w naszych planach wprowadzenie znaczącego długu
oprocentowanego jako trwałego źródła finansowania Spółki. Nie wykluczamy takiego działania
w przyszłości – o ile obniżą się znacząco stopy procentowe – co pozwalałoby Spółce
ELEKTROTIM w większym zakresie i szybciej skorzystać z pojawiających się potencjałów
rynkowych. W ten sposób ELEKTROTIM mógłby uzyskać, poprzez zmianę struktury
finansowania, dodatkowe narzędzia podnoszenia rentowność kapitałów własnych. Jednak w
dzisiejszych warunkach pozyskane limity kredytowe (które Spółka będzie chciała co najmniej
utrzymać – z opcją rozszerzenia – w 2023 roku), służyć mają buforowemu, krótkookresowemu
zapewnieniu płynności finansowania kontraktów. Tym samym w bilansie mają one występować
jedynie sporadycznie, w okresach największego zaangażowania kapitału obrotowego (II i III
kwartał w typowym roku).
Obserwując obecne trendy rynkowe, widzimy, że to dodatkowe finansowanie jest dla
ELEKTROTIM S.A. niezbędne, tak by w sposób bezpieczny dla naszych interesariuszy
skorzystać z potencjału realizacji znacznie wyższych niż przed rokiem 2022 przychodów.
Trendy te to niezbędne inwestycje w przebudowę modelu energetycznego Polski, związane z
włączeniem do systemu większej ilości źródeł o charakterystyce OZE, a w dłuższej
perspektywie energetyki jądrowej, przy malejącym udziale energetyki konwencjonalnej opartej
na węglu. Trendowi temu towarzyszy przygotowanie gospodarki do znaczącego wzrostu
kosztów i wprowadzenia ograniczeń w transporcie samochodowym (Fit for 55), i w związku z
tym przeniesienia większej części przewozów na przewozy kolejowe. Wiąże się z tym
konieczność rozbudowy sieci kolejowej Polski, co z kolei wpisuje się w koncepcje budowy sieci
połączeń lądowych dla Centralnego Portu Lotniczego.
Wreszcie agresja Rosji przeciwko Ukrainie wymusza na Polsce i naszych sojusznikach z NATO
zwiększone wydatki zbrojeniowe, w tym na infrastrukturę sił zbrojnych (bazy, lotniska, punkty
dowodzenia, porty, centra logistyczne itp.). ELEKTROTIM S.A., dzięki posiadanym koncesjom
i certyfikatom oraz referencjom, jest przy realizacji tych inwestycji partnerem z wyboru, w
zakresie systemów bezpieczeństwa i monitoringu. Pozwala to Spółce prognozować dalsze duże
znaczenie pionu specjalnego. Podobne wymogi odnośnie zabezpieczenia i procedur ochrony
pojawiły się również w odniesieniu do infrastruktury krytycznej kraju (sieci elektroenergetyczne,
elektrownie, kolej, strategiczne zakłady przemysłowe jak KGHM czy Grupa Azoty). Korzystną
okolicznością jest to, że ponownie mówimy o grupie klientów naszej Spółki.
Zgodnie z opublikowaną w pierwszym kwartale 2023 polityka dywidendową Spółka chce, by
trwałym i regularnym beneficjentem jej sukcesów byli akcjonariusze. W związku z tym 50% do
75% zysków netto przeznaczanych będzie na dywidendy, a transparentna i przewidywalna
polityka informacyjna służyć ma wzrostowi wartości akcji, wraz z kolejnymi latami realizacji
nowej strategii.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 110 z 111
OŚWIADCZENIA ZARZĄDU ELEKTROTIM S.A.
Prawdziwość i rzetelność sprawozdania
Zarząd ELEKTROTIM S.A. oświadcza, że wedle jego najlepszej wiedzy Sprawozdanie
finansowe ELEKTROTIM S.A. za 2022 rok oraz Skonsolidowane sprawozdanie finansowe
Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM za 2022 rok – zawierające informacje finansowe za okres od
1 stycznia 2022 roku do 31 grudnia 2022 roku i porównywalny okres sprawozdawczy – zostały
sporządzone zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości, Międzynarodowymi
Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSR/MSSF) oraz związanymi z nimi
interpretacjami ogłoszonymi w formie rozporządzeń wykonawczych Komisji Europejskiej, a
także obowiązującymi zasadami rachunkowości. Ponadto odzwierciedlają w sposób prawdziwy,
rzetelny i jasny sytuację majątkową i finansową ELEKTROTIM S.A. i Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM oraz ich wynik finansowy.
Zarząd ELEKTROTIM S.A. oświadcza też, że Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy
Kapitałowej ELEKTROTIM za 2022 rok, zawierające Sprawozdanie Zarządu z działalności
ELEKTROTIM S.A. za 2022 rok, zawiera prawdziwy obraz rozwoju, osiągnięć oraz sytuacji (w
tym opis podstawowych zagrożeń i ryzyka) ELEKTROTIM S.A. i Grupy Kapitałowej
ELEKTROTIM.
Bezstronność i niezależność podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań
finansowych
Zarząd ELEKTROTIM S.A. oświadcza, że podmiot uprawniony do badania sprawozdań
finansowych, prowadzący badanie Sprawozdania finansowego ELEKTROTIM S.A. za 2022 rok
i Skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM za 2022 rok,
został wybrany zgodnie z przepisami prawa, w tym dotyczącymi wyboru i procedury wyboru
firmy audytorskiej, jak również, że:
a) firma audytorska oraz członkowie zespołu wykonującego badanie spełniali warunki do
sporządzenia bezstronnego i niezależnego sprawozdania z badania rocznego
sprawozdania finansowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, standardami
wykonywania zawodu i zasadami etyki zawodowej;
b) są przestrzegane obowiązujące przepisy w związku z rotacją firmy audytorskiej i
kluczowego biegłego rewidenta oraz obowiązującymi okresami karencji;
c) ELEKTROTIM S.A. posiada politykę w zakresie wyboru firmy audytorskiej oraz politykę w
zakresie świadczenia na rzecz ELEKTROTIM S.A. przez firmę audytorską, podmiot
powiązany z firmą audytorską lub członka jego sieci dodatkowych usług niebędących
badaniem, w tym usług warunkowo zwolnionych z zakazu świadczenia przez firmę
audytorską.
ELEKTROTIM S.A.
Roczne sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki i Grupy w roku 2022
Strona 111 z 111
Zarząd ELEKTROTIM S.A.
Prezes Zarządu – Artur Więznowski
Członek Zarządu – Dariusz Kozikowski
Członek Zarządu – Krzysztof Wójcikowski
