
Sprawozdanie z działalności  Grupy Kapitałowej Wojas S.A. za 2022 r. 
 
Suma aktywów skonsolidowanego bilansu za 2022 r wyniosła 296 919 tys. zł w porównaniu do 261 083 tys. 
zł  za  2021  r.  co  oznacza  wzrost  o  13,7% r/r.  W  aktywach  największą  pozycję  stanowią  zapasy  –  49,3% 
struktury  aktywów,  następnie  środki  trwałe  –  15,9%  oraz  Prawa  do  Użytkowania  –  15,2%  struktury 
aktywów,  należności  handlowe  –  8,0%,  nieruchomości  inwestycyjne  –  6,0%  struktury  aktywów  oraz 
udzielone  pożyczki i   środki pieniężne. Porównując  strukturę aktywów  za  2022  r. do  2021  r.  największy 
wzrost  w  2022  r.  zanotowano  w  pozycji  zapasy  i  nieruchomości  inwestycyjne,  a  największy  spadek  w 
Prawach do Użytkowania aktywów.  
 
W pasywach bilansu dominują: kapitały własne – 39,3% struktury, kredyty bankowe i pożyczki  – 19,2% 
struktury pasywów,  zobowiązania z tytułu  leasingu –  16,5%,  zobowiązania handlowe -   15,4%  struktury, 
zobowiązania z tyt. wynagrodzeń i rezerwy na świadczenia pracownicze – 3,5%, zobowiązania publiczno - 
prawne  –  3,3%  struktury  pasywów.  Porównując  strukturę  pasywów  za  2022  r.  do  2021  r.  zwiększeniu 
uległy  pozycje:  kapitał  własny,    kredyty  i  pożyczki  oraz  zobowiązania  handlowe,  a  zmniejszeniu  uległy 
pozycje: zobowiązania z tytułu leasingu. 
 
W 2022 r. wskaźniki struktury pasywów i płynności kształtowały się na stabilnym poziomie i wynosiły:   
  wskaźnik ogólnego zadłużenia GK WOJAS S.A. w 2022 r. wyniósł 60,7% w porównaniu do 66,6% w 2021 
r. (zobowiązania ogółem do sumy pasywów), głównie w wyniku zwiększenia się kapitałów własnych o  
zanotowany zysk netto).  
  udział kapitału stałego w pasywach bilansu jest na bezpiecznym poziomie (58,0% w 2022 r. vs 61,5% w 
2021 r.), co powoduje stabilność finansowania aktywów.  
  wskaźnik płynności bieżącej (aktywa obrotowe / zobowiązania krótkoterminowe) za 2022 r wyniósł 1,44 
vs 1,46 za 2021 r., a poziom aktywów obrotowych netto (kapitał obrotowy) za 2022 r. wyniósł 55,3 mln 
zł vs 46,4 mln zł za  2021 r. 
 
Wskaźnik  zadłużenie  finansowe  netto  do  EBITDA  za  2022  rok  wyniósł  1,5  wg  metodologii  MSSF  16    w 
porównaniu do 2,4 za 2021 rok.  Ten sam wskaźnik liczony wg PSR tj. o korektę z tyt. leasingu MSSF 16 za 
2022 rok wyniósł 1,14 vs 2,18 za 2021 rok.   
 
Zdaniem Zarządu podmiotu dominującego WOJAS S.A. nie istnieje zagrożenie utraty płynności finansowej 
Emitenta w ciągu najbliższego roku obrotowego (do 31 grudnia 2023 r.)  mając na uwadze posiadane wolne 
limity  kredytowe  w  rachunku  bieżącym,  przyznane  przez  PFR  S.A.  pożyczki  oraz  dochodową  działalność 
operacyjną generującą dodatnie przepływy pieniężne.  
 
 
31)  Wydatki  ponoszone  przez  Emitenta  i  jej  grupę  na  wspieranie  kultury,  sportu,  instytucji 
charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp.  
 
Łączne  wydatki  poniesione  przez  Emitenta  na  działalność  wspierania  kultury,  sportu,  instytucji 
charytatywnych, mediów, organizacji społecznych i związków zawodowych w 2022 roku wyniosły 2 024 tys. 
zł w porównaniu do 1 425,5 tys. zł w 2021 r. Emitent wspiera głównie działalność lokalną w zakresie sportu, 
poprzez bycie głównym sponsorem klubu piłkarskiego NKP Podhale Nowy Targ. 
 
 
32)  Przedstawienie  wartości  wskaźnika  równości  wynagrodzeń  wypłacanych  jej  pracownikom, 
obliczanego  jako  procentowa  różnica  pomiędzy  średnim  miesięcznym  wynagrodzeniem  (z 
uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać 
informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z 
prezentacją  ryzyk  z  tym  związanych  oraz  horyzontem  czasowym,  w  którym  planowane  jest 
doprowadzenie do równości. 
 
Liczba pracowników, którym w 2022 roku w WOJAS S.A.  wypłacono wynagrodzenie: 1.155 osób, w tym:  
kobiety:  973,    mężczyźni:  182.  Średnie  ogólne  wynagrodzenie  kobiet  jest  niższe  o  4,2%  od  średniego 
przeciętnego  wynagrodzenia  w  Spółce,  natomiast  mężczyzn  jest  wyższe  o  22,7%.  Tym  samym  różnica 
miedzy wynagrodzeniem kobiet a mężczyzn wynosi 26,9%. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 
nie  mają  charakteru  dyskryminacyjnego,  a  jedynie  mają  na  celu  zachować  konkurencyjność  Spółki  do 
innych podmiotów. Różnica w wynagrodzeniach wynika z tego, iż na stanowiskach produkcyjnych kobiety