Sprawozdanie z działalności Emitenta za rok zakończony 31 grudnia 2020 roku
z zasadą II.Z.10.1. W przypadku gdy w spółce działa komitet audytu, monitoruje on
skuteczność systemów i funkcji, o których mowa w zasadzie III.Z.1, jednakże nie
zwalnia to rady nadzorczej z dokonania rocznej oceny skuteczności funkcjonowania
tych systemów i funkcji.”. Uzasadnienie braku zastosowania: Spółka nie posiada
sformalizowanych i scentralizowanych systemów kontroli wewnętrznej, zarządzania
ryzykiem oraz compliance, zgodnie z komentarzem do zasady III.Z.1;
x. V.Z.6.: „Spółka określa w regulacjach wewnętrznych kryteria i okoliczności,
w których może dojść w spółce do konfliktu interesów, a także zasady postępowania
w obliczu konfliktu interesów lub możliwości jego zaistnienia. Regulacje wewnętrzne
spółki uwzględniają między innymi sposoby zapobiegania, identyfikacji
i rozwiązywania konfliktów interesów, a także zasady wyłączania członka zarządu lub
rady nadzorczej od udziału w rozpatrywaniu sprawy objętej lub zagrożonej konfliktem
interesów”. Uzasadnienie braku zastosowania: Spółka posiada wewnętrzne regulacje
dotyczące konfliktu interesów, jednak nie spełniają one w pełni wymogów określonych
w powyższej zasadzie;
xi. VI.Z.4.: „Spółka w sprawozdaniu z działalności przedstawia raport na temat polityki
wynagrodzeń, zawierający co najmniej: 1) ogólną informację na temat przyjętego
w spółce systemu wynagrodzeń, 2) informacje na temat warunków i wysokości
wynagrodzenia każdego z członków zarządu, w podziale na stałe i zmienne składniki
wynagrodzenia, ze wskazaniem kluczowych parametrów ustalania zmiennych
składników wynagrodzenia i zasad wypłaty odpraw oraz innych płatności z tytułu
rozwiązania stosunku pracy, zlecenia lub innego stosunku prawnego o podobnym
charakterze – oddzielnie dla spółki i każdej jednostki wchodzącej w skład grupy
kapitałowej, 3) informacje na temat przysługujących poszczególnym członkom zarządu
i kluczowym menedżerom pozafinansowych składników wynagrodzenia, 4) wskazanie
istotnych zmian, które
w polityce wynagrodzeń, lub informację o ich braku, 5) ocenę funkcjonowania polityki
wynagrodzeń punktu widzenia realizacji jej celów, szczególności
w
ciągu ostatniego roku obrotowego nastąpiły
z
w
długoterminowego wzrostu wartości dla akcjonariuszy i stabilności funkcjonowania
przedsiębiorstwa.”. Uzasadnienie braku zastosowania: Do 29 czerwca 2020 roku
Spółka nie stosowała powyższej zasady z uwagi na nieposiadanie sformalizowanej
polityki wynagrodzeń członków organów Spółki i kluczowych menedżerów i brak
obowiązku sporządzania sprawozdania z wynagrodzeń, wynikającego z powszechnie
obowiązujących przepisów prawa. Z chwilą wejścia w życie art. 90g ustawy z dnia 29
lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów
finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych
(Dz.U.2020.2080, tekst jedn. z dnia 25 listopada 2020 roku, ze zm.) i wejścia w życie
Polityki wynagrodzeń, Spółka jest zobowiązana do corocznego sporządzania
sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej. Pierwsze
sprawozdanie zostanie sporządzone i przyjęte w roku bieżącym, łącznie za lata 2019
i 2020, zgodnie z wymogami ustawowymi;
xii. Spółka zamieszcza w rocznym sprawozdaniu z działalności informacje dotyczące
wynagrodzeń odrębnie dla każdej z osób zarządzających i nadzorujących, które
częściowo pokrywają się z informacjami wymaganymi w oparciu o powyższą zasadę.
31