Do Redakcji Bankier.pl zgłosił się pracownik Idea Banku, który wskazał, że wszyscy pracownicy nie otrzymali wypłat premii za IV kwartał. "Zgodnie z regulaminami wewnętrznymi obowiązującymi w 4. kw. premie powinny być wypłacone najpóźniej ostatniego dnia roboczego w kolejnym miesiącu po zakończonym kwartale. Nikt z nas nie otrzymał swojej premii. Nikt też nie udziela nam informacji, kto jest odpowiedzialny za nasze wynagrodzenia. Administrator Idea Banku w restrukturyzacji milczy, Pekao milczy. A pracownicy? Pracują za najniższą możliwą pensję", podaje pracownik obecnie już Banku Pekao.
Skierowaliśmy pytanie do biura prasowego, zapytaliśmy o to, czy pracownicy faktycznie nie otrzymali premii i kiedy mogą liczyć na wyrównanie wynagrodzeń. - Zgodnie z art. 123 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, systemie gwarantowania depozytów oraz przymusowej restrukturyzacji za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu pracy do Banku Pekao odpowiada Idea Bank S.A. w restrukturyzacji - odpowiada Karolina Maciaszek kierownik biura komunikacji korporacyjnej Banku Pekao.
Czy pracownicy otrzymują na bieżąco wyczerpujące informacje? - Jako Bank Pekao S.A. zapewniamy, że jesteśmy w bieżącym kontakcie z administratorem Idea Banku. Jesteśmy też w trakcie weryfikacji danych umożliwiających podjęcie decyzji o przyznaniu i wypłacie premii za okresy rozliczeniowe poprzedzające datę przejścia zakładu pracy zgodnie z zasadami, które obowiązywały w Idea Banku przed wszczęciem przymusowej restrukturyzacji. Po zakończeniu weryfikacji dane zostaną przekazane do Idea Banku w restrukturyzacji. Oczekujemy, że wszelkie świadczenia należne pracownikom zostaną wypłacone w terminach wynikających z powyższych zasad lub też z niewielkim opóźnieniem, wynikającym z procesu przymusowej restrukturyzacji. O zasadach odpowiedzialności za zobowiązania powstałe przed przejściem zakładu pracy, Bank Pekao na bieżąco informuje przedstawicieli pracowników - mówi w rozmowie z Bankier.pl Karolina Maciaszek.
Innego zdania była szefowa związku zawodowego "Dialog 2005" Alicja Jędrych, która w rozmowie z Bankier.pl tłumaczyła, że na podstawie postanowień art. 123 ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym od dnia przejęcia za zobowiązania wobec przejmowanych pracowników będzie odpowiadał przejmujący Bank Pekao. – W przypadku przejścia zakładu pracy na mocy uchwały Zarządu BFG do innego podmiotu finansowego nie znajduje również zastosowania art. 23(1) § 3 K.p. lecz jest stosowany art. 124.1 ustawy o BFG, co oznacza, że dotychczasowy i nowy pracodawca przekazują informację, o której mowa w art. 23(1) § 3 Kodeksu pracy, niezwłocznie, jednak w terminie nie krótszym niż 2 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Zatem termin na przekazanie ważnej dla pracowników informacji został skrócony z 30 dni kodeksowych do dwóch dni z powodu zastosowania ustawy o BFG. Przy okazji pozbawiono związków zawodowych możliwości wynegocjowania warunków przejęcia pracowników, a takie uprawnienia wynikają z zapisów art. 26(1) ustawy o związkach zawodowych – wyjaśniała Alicja Jędrych w rozmowie z Bankier.pl.
Pracownicy Idea Banku nie otrzymali aneksów do umów. Poprosiliśmy biuro prasowe Banku Pekao o wskazanie konkretnego terminu, w jakim to nastąpi. – Zgodnie z informacjami, które Bank Pekao S.A. od samego początku przekazywał pracownikom byłego Idea Banku, ujednolicone warunki zatrudnienia będą proponowane w lutym – podała Karolina Maciaszek.