Przykład 17
W sierpniu, z którego wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik przepracował 16 dni, w tym przez 4 dni wykonywał dodatkowo pracę w godzinach nadliczbowych, po dwie godziny dziennie. Przez okres 6 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. W miesiącu tym pracownik miał obowiązek przepracować 22 dni robocze. Przychód pracownika za pracę w obowiązującym czasie pracy (8 godzin dziennie) wyniósł 1200 zł. Za pracę w godzinach nadliczbowych przychód pracownika wyniósł 180 zł.
Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował wszystkie dni, uzupełnia się wynagrodzenie za obowiązujący pracownika czas pracy. Po uzupełnieniu wynagrodzenie za sierpień wynosi 1341,34 zł (1200 zł - 224,52 zł = 975,48 zł; 975,48 zł : 16 dni x 22 dni). Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie podlega uzupełnieniu, lecz jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznej, tj. w kwocie 146,32 zł (przychód 180 zł pomniejszony o kwotę potrąconych składek wynoszącą 33,68 zł). Wynagrodzenie za sierpień, podlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 1.487,66 zł (1.341,34 zł+146,32 zł).
Jeżeli zasady wypłaty danego składnika wynagrodzenia (nagrody, premii, dodatku itp.) określone w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu nie zawierają przepisu nakazującego zmniejszenie tego składnika w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składnika tego nie uwzględnia się.
Przykład 18
Za okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku pracownik otrzymywał nagrody miesięczne.
Regulamin, na podstawie którego nagroda miesięczna jest wypłacana, nie zawiera zapisów o pomniejszaniu nagrody za okres pobierania zasiłku. W związku z tym nagroda ta nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku.
Przykład 19
Regulamin premiowania przewiduje, że premia kwartalna wypłacana jest w wysokości odpowiadającej 10-35% przychodu pracownika za dany kwartał.
Zatem w razie niezdolności do pracy w danym kwartale, przychód stanowiący podstawę ustalenia premii kwartalnej ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Premia ta podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, po uprzednim uzupełnieniu.
Przykład 20
Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy i stał się niezdolny do pracy w sierpniu. Pracownikowi temu poza wynagrodzeniem zasadniczym przysługuje miesięczna premia regulaminowa.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za okres od sierpnia poprzedniego roku do lipca bieżącego roku. Premia miesięczna nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, gdyż zgodnie z regulaminem premiowania, za okres niezdolności do pracy powstałej w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, pracownik zachowuje do niej prawo.
Dodaj komentarz
