2007-07-27 12:02 Źródło: Twoja-Firma.pl
Zawodowym kierowcom trzeba opłacić nocleg
Pracodawca zatrudniający zawodowych kierowców musi im zapłacić za czas pracy, w którym pozostawali oni do jego dyspozycji. Za czas wypoczynku nie płaci im wynagrodzenia od czasu pracy, jednak wtedy jest zobowiązany do wypłaty ryczałtu za noclegi. Takie rozliczenie nie obowiązuje jesli nocleg pracownika był bezpłatny - podaje "Gazeta Prawna".
"Kilku kierowców domagało się zasądzenia od byłego pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za pracę oraz niewypłaconych ryczałtów za noclegi. W ich ocenie firma była winna każdemu z nich ponad 30 tys. zł. Sprawa dwa razy wracała do I instancji. Ostatecznie, sąd II instancji stwierdził, że powodom należy się wynagrodzenie i ryczałt, ale w kwocie niższej od żądanej" - czytamy w "Gazecie Prawnej".
"Sąd oparł się na opinii biegłego, który wyliczył wynagrodzenie kierowców przy założeniu, że pozostawali oni w dyspozycji pracodawcy 18 godzin na dobę. Wskazał, że zgodnie z definicją czasu pracy zawartą w art. 128 kodeksu pracy, kierowca przez cały czas podróży pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Dlatego, za ten czas należy mu się wynagrodzenie. Sąd stwierdził także, iż uzasadnione było żądanie podwyższenia ryczałtu za noclegi, bo wypłacony przez pracodawcę był za niski" - pisze dalej "Gazeta Prawna".
Na nic zdały się argumenty pracodawcy o tym, że odpoczywający w podróży służbowej pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy, więc nie należy mu się zwrot kosztów za noclegi. Sąd uznał, że w przypadku zawodowych kierowców czas kierowania pojazdem jest zawsze czasem pracy. Inaczej jest w przypadku innych podróży służbowych pracownika, w których czas pracy poza liczbą godzin odpowiadającą jego wymiarowi pracy, nie jest czasem pracy. W wypadku ryczałtu za nocleg pracownika, którego pracodawca nie chciał uznać, należy pamiętać, że nie należy się on pracownikowy tylko w przypadku, gdy ma zagwarantowany bezpłatny nocleg. Sygn. akt I PK 232/06.
Więcej na temat w "Gazecie Prawnej", w artykule Marii Sankowskiej pt. "Ryczałt nie przysługuje, jeśli nocleg jest bezpłatny".
"Kilku kierowców domagało się zasądzenia od byłego pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za pracę oraz niewypłaconych ryczałtów za noclegi. W ich ocenie firma była winna każdemu z nich ponad 30 tys. zł. Sprawa dwa razy wracała do I instancji. Ostatecznie, sąd II instancji stwierdził, że powodom należy się wynagrodzenie i ryczałt, ale w kwocie niższej od żądanej" - czytamy w "Gazecie Prawnej".
"Sąd oparł się na opinii biegłego, który wyliczył wynagrodzenie kierowców przy założeniu, że pozostawali oni w dyspozycji pracodawcy 18 godzin na dobę. Wskazał, że zgodnie z definicją czasu pracy zawartą w art. 128 kodeksu pracy, kierowca przez cały czas podróży pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Dlatego, za ten czas należy mu się wynagrodzenie. Sąd stwierdził także, iż uzasadnione było żądanie podwyższenia ryczałtu za noclegi, bo wypłacony przez pracodawcę był za niski" - pisze dalej "Gazeta Prawna".
Na nic zdały się argumenty pracodawcy o tym, że odpoczywający w podróży służbowej pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy, więc nie należy mu się zwrot kosztów za noclegi. Sąd uznał, że w przypadku zawodowych kierowców czas kierowania pojazdem jest zawsze czasem pracy. Inaczej jest w przypadku innych podróży służbowych pracownika, w których czas pracy poza liczbą godzin odpowiadającą jego wymiarowi pracy, nie jest czasem pracy. W wypadku ryczałtu za nocleg pracownika, którego pracodawca nie chciał uznać, należy pamiętać, że nie należy się on pracownikowy tylko w przypadku, gdy ma zagwarantowany bezpłatny nocleg. Sygn. akt I PK 232/06.
Więcej na temat w "Gazecie Prawnej", w artykule Marii Sankowskiej pt. "Ryczałt nie przysługuje, jeśli nocleg jest bezpłatny".
Dodaj komentarz
