2009-03-13 11:47 Źródło: Twoja-Firma.pl
Zawieszający działalność nie ma prawa do zasiłku
Przedsiębiorca, który zawiesi czasowo swoją działalność, nie ma takich samych praw jak bezrobotny. Oznacza to, że urząd pracy nie wypłaci mu zasiłku dla bezrobotnych, ani też opłaci ubezpieczenia zdrowotnego. Takie prawa zaczną mu przysługiwać dopiero po zlikwidowaniu firmy i wyrejestrowaniu biznesu z ewidencji.
"Jeżeli opłacał składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy od podstawy nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, to zasiłek dostanie od razu i nie ma znaczenia fakt, że zakończył działalność z własnej inicjatywy. Taka decyzja nie przysporzy mu również dużych dodatkowych kosztów, bo wyrejestrowanie działalności jest nieodpłatne. Od 31 marca br. nie zapłaci też za jej ponowną rejestrację. Teraz jeszcze kosztuje to 100 albo 50 zł. Tak wynika z art. 7a ust. 3 prawa działalności gospodarczej (Dz.U. z 1999 r. nr 101, poz. 1178 ze zm.)" - pisze "Rzeczpospolita".
"Działalność gospodarczą można zawieszać od września ubiegłego roku. Ale uwaga, z tej możliwości skorzystają jedynie firmy niezatrudniające nikogo na etacie. Ten warunek to w praktyce znaczne utrudnienie dla małych zakładów pracy zatrudniających do 20 pracowników. Dlaczego? Wyobraźmy sobie indywidualnego przedsiębiorcę, którego jedyna pracownica przebywa na wychowawczym. Nie można jej zwolnić i tym samym zawiesić funkcjonowania firmy. Inaczej byłoby, gdyby zakład zatrudniał co najmniej 20 osób. Pracodawca zastosowałby wówczas ustawę o zwolnieniach grupowych (ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.), a ta pozwala zredukować etat podczas każdej usprawiedliwionej nieobecności" - czytamy w "Rzeczpospolitej".
Warunkiem ubiegania się o zasiłek jest wyrejestrowanie formy z ewidencji. Dopiero wówczas były przedsiębiorca może zarejestrować się w urzędzie pracy. Należy pamiętać, że bezrobotnemu, który spełnił warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i którego łączne okresy zatrudnienia, prowadzenia działalności (staż pracy), wynoszą: do 5 lat stażu pracy przysługuje zasiłek w wysokości 80% zasiłku podstawowego (art. 72, ust. 2 ustawy), od 5 do 20 lat stażu pracy przysługuje 100% zasiłku podstawowego, co najmniej 20 lat stażu pracy przysługuje 120% zasiłku podstawowego (art. 72 ust. 3 ustawy). Obecnie zasiłek podstawowy wynosi 551,8 zł. Od stycznia 2010 r. wzrośnie do 717 zł miesięcznie w ciągu pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do tego świadczenia i do 563 zł w ciągu kolejnych. Od stycznia 2009 r. miał wynosić 788 zł (70 proc. minimalnej płacy) w okresie pierwszych trzech miesięcy jego otrzymywania i 563 zł (50 proc. minimalnego wynagrodzenia) w okresie kolejnych miesięcy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy.
Więcej na temat w "Rzeczpospolitej", w artykule Marty Gadomskiej pt. "Zawieszający działalność nie dostanie zasiłku z pośredniaka".
"Jeżeli opłacał składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy od podstawy nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, to zasiłek dostanie od razu i nie ma znaczenia fakt, że zakończył działalność z własnej inicjatywy. Taka decyzja nie przysporzy mu również dużych dodatkowych kosztów, bo wyrejestrowanie działalności jest nieodpłatne. Od 31 marca br. nie zapłaci też za jej ponowną rejestrację. Teraz jeszcze kosztuje to 100 albo 50 zł. Tak wynika z art. 7a ust. 3 prawa działalności gospodarczej (Dz.U. z 1999 r. nr 101, poz. 1178 ze zm.)" - pisze "Rzeczpospolita".
"Działalność gospodarczą można zawieszać od września ubiegłego roku. Ale uwaga, z tej możliwości skorzystają jedynie firmy niezatrudniające nikogo na etacie. Ten warunek to w praktyce znaczne utrudnienie dla małych zakładów pracy zatrudniających do 20 pracowników. Dlaczego? Wyobraźmy sobie indywidualnego przedsiębiorcę, którego jedyna pracownica przebywa na wychowawczym. Nie można jej zwolnić i tym samym zawiesić funkcjonowania firmy. Inaczej byłoby, gdyby zakład zatrudniał co najmniej 20 osób. Pracodawca zastosowałby wówczas ustawę o zwolnieniach grupowych (ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.), a ta pozwala zredukować etat podczas każdej usprawiedliwionej nieobecności" - czytamy w "Rzeczpospolitej".
Warunkiem ubiegania się o zasiłek jest wyrejestrowanie formy z ewidencji. Dopiero wówczas były przedsiębiorca może zarejestrować się w urzędzie pracy. Należy pamiętać, że bezrobotnemu, który spełnił warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i którego łączne okresy zatrudnienia, prowadzenia działalności (staż pracy), wynoszą: do 5 lat stażu pracy przysługuje zasiłek w wysokości 80% zasiłku podstawowego (art. 72, ust. 2 ustawy), od 5 do 20 lat stażu pracy przysługuje 100% zasiłku podstawowego, co najmniej 20 lat stażu pracy przysługuje 120% zasiłku podstawowego (art. 72 ust. 3 ustawy). Obecnie zasiłek podstawowy wynosi 551,8 zł. Od stycznia 2010 r. wzrośnie do 717 zł miesięcznie w ciągu pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do tego świadczenia i do 563 zł w ciągu kolejnych. Od stycznia 2009 r. miał wynosić 788 zł (70 proc. minimalnej płacy) w okresie pierwszych trzech miesięcy jego otrzymywania i 563 zł (50 proc. minimalnego wynagrodzenia) w okresie kolejnych miesięcy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy.
Więcej na temat w "Rzeczpospolitej", w artykule Marty Gadomskiej pt. "Zawieszający działalność nie dostanie zasiłku z pośredniaka".
Dodaj komentarz
