Wypożyczanie pracowników między firmami mało popularne

Poza granicami Polski niemałą popularnością cieszy się praktyka wypożyczania sobie pracowników przez przedsiębiorstwa. W naszym kraju takie postępowanie należy wciąż do rzadkości - pisze "Puls Biznesu".

Czasowe kierowanie pracowników tymczasowych do pracy w innych firmach jest rozwiązaniem zwłaszcza dla tych przedsiębiorstw, w których nastąpił martwy okres lub przestój w produkcji. Jeżeli spadek produkcji w firmie, sprawia że chwilowo brakuje zajęcia dla pracownika tymczasowego, wówczas agencja może skierować go do pracy w innym przedsiębiorstwie o podobnym profilu. Takie przejście odbywa się nie tylko z korzyścią dla pracownika, dzięki czemu zachowuje on ciągłość zatrudnienia, zdobywa kolejne doświadczenia i zwiększa swoją wartość na rynku pracy, ale również dla obu firm: tej, która go wypożyczyła i tej, dla której będzie pracował. Zakład, w którym brakuje wykwalifikowanych pracowników będzie miał bowiem do dyspozycji niezbędną załogę, zaś firmie, z której pracownicy przechodzą, zagwarantowane zostanie, że po zakończeniu przestoju pracownicy wrócą do niej z nowymi doświadczeniami. 

Aby taki stan rzeczy mógł mieć miejsce, firma zatrudniająca pracowników tymczasowych powinna uprzednio ustalić z agencją pracy tymczasowej kryteria zatrudniania przysłanych przez nią pracowników. Umowa musi dodatkowo określać, jacy pracownicy i w jakim terminie zostaną przesunięci do innej firmy.

Polskie przedsiębiorstwa jednak niechętnie dopuszczają myśl, że ich podopieczni mogą pracować dla konkurencyjnych firm działających w tej samej branży. Ich sceptycyzm dodatkowo pogłębia troska o utratę wykwalifikowanych pracowników. Ponadto rozwiązania takie mogą niekiedy przysparzać agencjom sporych kłopotów, gdyż wymagają niebywałej synchronizacji.

AJ
Na podstawie: "Puls Biznesu"
"Podzielmy się panem Tadziem z innymi"