2009-05-06 12:45 Źródło: Twoja-Firma.pl
Świadczenia zwane urlopowymi nie są kosztem podatkowym
Przedsiębiorca, który zatrudnia ponad 20 pracowników i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie może świadczeń zwanych urlopowymi zaliczyć do kosztów podatkowych, mimo że wypłaca je podwładnym. Wynika tak z pisma ministra finansów z 17 kwietnia 2009 r. (DD6/033/28/KWW/09/PK-169) - informuje "Rzeczpospolita".
"Z pytaniem wystąpiła spółka zatrudniająca powyżej 20 pracowników, która nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłaca świadczenia urlopowego, o których mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Na podstawie przyjętego regulaminu wynagradzania spółka oprócz wynagrodzeń wypłaca pracownikom także określone świadczenia nazwane urlopowymi. Są one wypłacane po udzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni roboczych. Pracownik dostaje je bez względu na sytuację życiową, rodzinną czy materialną. Spółka zastanawiała się, czy tego rodzaju świadczenie może być dla niej kosztem uzyskania przychodów. Izba skarbowa potwierdziła. Innego zdania był jednak minister finansów." - czytamy w "Rzeczpospolitej".
"W myśl art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy. Zgodnie z tym przepisem nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych." - pisze "Rzeczpospolita".
Zgodnie z ustawą o ZFŚŚ, świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę, który zatrudnia według stanu na 1 stycznia danego roku podatkowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, pod warunkiem, że nie został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zatem jeśli spółka liczy sobie więcej niż 20 zatrudnionych, mimo że świadczenia nazywają się podobnie nie oznaczają tego samego. W ocenie ministra w tym wypadku zbieżne jest tylko nazewnictwo. Wypłata tych świadczeń nie ma jednak takich samych skutków podatkowych.
Więcej na temat w "Rzeczpospolitej", w artykule Joanny Boneckiej pt. "Nie każde świadczenie urlopowe zwiększy koszty".
"Z pytaniem wystąpiła spółka zatrudniająca powyżej 20 pracowników, która nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłaca świadczenia urlopowego, o których mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Na podstawie przyjętego regulaminu wynagradzania spółka oprócz wynagrodzeń wypłaca pracownikom także określone świadczenia nazwane urlopowymi. Są one wypłacane po udzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni roboczych. Pracownik dostaje je bez względu na sytuację życiową, rodzinną czy materialną. Spółka zastanawiała się, czy tego rodzaju świadczenie może być dla niej kosztem uzyskania przychodów. Izba skarbowa potwierdziła. Innego zdania był jednak minister finansów." - czytamy w "Rzeczpospolitej".
"W myśl art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy. Zgodnie z tym przepisem nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych." - pisze "Rzeczpospolita".
Zgodnie z ustawą o ZFŚŚ, świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawcę, który zatrudnia według stanu na 1 stycznia danego roku podatkowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, pod warunkiem, że nie został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zatem jeśli spółka liczy sobie więcej niż 20 zatrudnionych, mimo że świadczenia nazywają się podobnie nie oznaczają tego samego. W ocenie ministra w tym wypadku zbieżne jest tylko nazewnictwo. Wypłata tych świadczeń nie ma jednak takich samych skutków podatkowych.
Więcej na temat w "Rzeczpospolitej", w artykule Joanny Boneckiej pt. "Nie każde świadczenie urlopowe zwiększy koszty".
Dodaj komentarz
