Składka na Fundusz Pracy nie tylko za pracę na etacie

Za zatrudnione osoby płatnicy opłacają składkę na Fundusz Pracy. Składki na ten Fundusz opłacają nie tylko za osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale także za osoby wykonujące pracę w ramach umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia). Niektórzy jednak zleceniodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania tej składki.


Składka należna za pracowników

Obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy (FP) wynika z art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Składkę na ten Fundusz pracodawca opłaca za pracownika wtedy, gdy kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia do rocznego limitu) wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.317 zł, jednakże dla:

  • pracownika w I roku pracy wynagrodzenie to wynosi co najmniej 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - 1.053,60 zł (tj. 80% z kwoty 1.317 zł),
     
  • osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania wynosi co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę - 658,50 zł (tj. 50% z kwoty 1.317 zł).

Składkę na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w wysokości 2,45% podstawy wymiaru.

Powyższe oznacza, że jeżeli wynagrodzenie wypłacone pracownikom w danym miesiącu kalendarzowym (w przeliczeniu na okres miesiąca) jest niższe od wykazanych kwot - to przedsiębiorca nie opłaca za nich składek na FP.


Przykład

Na podstawie umowy o pracę od 1 kwietnia 2010 r. zakład zatrudnił pracownika na 1/3 etatu. Miesięczne wynagrodzenie w umowie ustalono w wysokości 900 zł. Praca ta stanowi dla niego jedyne zatrudnienie. W tym przypadku pracodawca nie będzie opłacać za tego pracownika składek na FP, ponieważ uzyskuje on oskładkowane wynagrodzenie w okresie miesiąca w kwocie niższej od minimalnego wynagrodzenia (900 zł < 1.317 zł).


Przykład

Firma zatrudniła pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy od 12 marca 2010 r. Wynagrodzenie z tytułu tego zatrudnienia pracownik będzie otrzymywał na koniec każdego miesiąca w kwocie 2.500 zł. Na koniec marca br. osobie tej wypłacono wynagrodzenie w kwocie 1.250 zł, składka na FP w tym przypadku będzie należna. Jeżeli bowiem pracownik ten przepracowałby cały miesiąc, to otrzymałby oskładkowane wynagrodzenie 2.500 zł, zatem w kwocie przewyższającej wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.


Płatna też za zleceniobiorców

Składka na omawiany Fundusz jest należna również za osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia lub agencyjnej albo też innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Wynika to z art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. c) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Dla celów opłacania składki na FP za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

UWAGA! 
Jeżeli zleceniodawca (jako osoba fizyczna) zatrudnia tylko zleceniobiorców - to za osoby te nie opłaca składek na FP.

Nie dotyczy to zleceniodawców będących jednostkami organizacyjnymi (np. spółek cywilnych). Wobec tych podmiotów na obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorców nie ma wpływu to czy zatrudniają co najmniej jednego pracownika, czy też nie zatrudniają żadnego.


Przykład

Pan Jan jako przedsiębiorca zatrudnia sześciu zleceniobiorców. Miesięczne wynagrodzenie tych osób określił im w umowie zlecenia w kwocie 1.450 zł. Osoby te podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

I sytuacja - przedsiębiorca zatrudnia wyłącznie zleceniobiorców

Mimo że zleceniobiorcy, o których mowa, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i ich oskładkowane wynagrodzenie w okresie miesiąca jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, to jednak przedsiębiorca nie opłaca za nich składek na FP.

II sytuacja - przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców i pracowników

W tym przypadku za zleceniobiorców przedsiębiorca ma obowiązek opłacać składki na FP, gdyż podlegają oni obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ich podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz pracodawca zatrudnia przynajmniej jednego pracownika.


Zlecenie i inny tytuł do ubezpieczeń

Zdarza się, że zleceniobiorca dodatkowo posiada inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z ustalonym stosunkowo niskim wynagrodzeniem miesięcznym.

Wówczas składka na FP za zleceniobiorcę będzie należna również wtedy, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli bowiem kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pochodzą z różnych źródeł, wówczas obowiązek opłacania składek na FP powstaje, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek z tych tytułów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w przypadku pracowników w I roku pracy 80% tego wynagrodzenia). Dlatego też ważnym jest, aby zleceniobiorca uzyskujący przychody także z innego tytułu złożył zleceniodawcy stosowne oświadczenie na piśmie. Na jego podstawie wiadomo będzie w jakiej wysokości zleceniobiorca uzyskuje w okresie miesiąca wynagrodzenie z innego tytułu, a następnie czy należy opłacać za niego składkę na FP.

UWAGA! 
Składki na FP nie opłaca się za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej: 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Tak stanowi art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).



autor: Aneta Dudek
Gazeta Podatkowa Nr 650 z dnia 2010-04-01

Zatrudniasz pracownika sprawdź swoje obowiązki. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl

Źródło:

Przeczytaj też

Zawnioskuj o szybką gotówkę na święta. Wypłata nawet tego samego dnia.
Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
0 0 ~Bojio

Składka na Fundusz Pracy to niecałe 3 %. Gratuluję ustawodawcy sposobu zwalczania bezrobocia. Jeżeli nie zarabiasz najniższej krajowej pracodawca nie odprowadza składki na FP natomiast pozostałe już tak. Ten myk ma za zadanie utrudnienie a nawet uniemożliwienie w razie zwolnienia uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. Gdy jesteś zatrudniony na umowę zlecenie np: w połowie miesiąca to składka na FP nie jest odprowadzana jeżeli nie zarobiłeś najniższej krajowej. Przepracowując nawet rok nie dostaniesz zasiłku bo braknie składek na FP przez rok
Praca na umowie zlecenie nie jest zaliczana do stażu pracy. Zleceniobiorcy są bici z każdej strony. Na umowie o pracę takich szopek niema. Widać że państwo Polskie to dzicz.
To wszystko wprowadziła PO.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
0 0 ~urzędnik

a Ty człowieku byś chciał dać pracownikowi 500zł na rękę i jeszcze żeby pracował po 10 godzin dziennie. Całe szczęście że przepisy zabraniają!

! Odpowiedz
0 0 infinum

Oczywiście, że bym chciał, co nie znaczy że bym kogoś do tego zmuszał - wolna wola.

Ale racja, przepisy zabraniają, więc nawet gdyby ktoś dobrowolnie chciał pracować za 500zł 10h/dobę, to nie może, bo ja nie mogę go zatrudnić.

W skutek czego on dostanie 0zł, a pracy nie wykona nikt.
Lepiej żeby z moich podatków dać temu komuś 600zł zasiłku albo pomocy socjalnej.
W ten sposób on nie robi nic, a pracuję na niego Ja, Twoja matka czy ojciec i cała reszta społeczeństwa.

I to jest właśnie klasyczny neo-socjalizm - leżeć całe dnie z piwem przed telewizorem i niech tyra na mnie społeczeństwo.

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
0 0 infinum

"(...) W 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.317 zł,(...)"

Jednym słowem zatrudnienie kogoś na etacie np. za 1300 zł jest w tym kraju NIELEGALNE i KARANE. Super.

Nie twierdzę, że każdy chciałby pracować za te 1300 zł, bo wielu pewnie by nie chciało.

Co nie zmienia faktu, że jest WIELU ludzi, którzy chcieliby pracować chociaż za tyle, ale niestety Państwo twierdzi, że dla ich DOBRA pracować za tyle lub mniej NIE MOGĄ.

I w takim właśnie ustroju żyjemy, gdzie urzędnik wie lepiej za ile pracownikowi opłaca się pracować, a pracodawcy zatrudniać.

!

Kalendarium przedsiębiorcy

  • Rozliczenie podatku od towarów i usług za poprzedni miesiąc - VAT 7.

    Podatnicy podatku akcyzowego rozliczają akcyzę.

  • Składkę na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne odprowadzają jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze.

  • Termin wpłaty zryczałtowanego podatku dochodowego pobranego od wpłaconych w poprzednim miesiącu dochodów z udziałów w zysku. Termin złożenia deklaracji oraz wpłaty zryczałtowanego podatku dochodowego od zagranicznych osób prawnych, czyli osób prawnych niemających siedziby lub zarządu na terenie Polski.

    Termin uiszczenia podatku dochodowego od podatników rozliczających się w formie karty podatkowej.

  • Termin przekazania sprawozdania do systemu INTRASTAT, za poprzedni miesiąc kalendarzowy, gdy realizowano transakcje wewnątrzwspólnotowe podlegające obciążeniu podatkiem od towarów i usług (VAT).

    W tym terminie z ZUS rozliczają się przedsiębiorcy opłacający składki za siebie. Składka na Fundusz Pracy.

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.

Księgarnia Bankier.pl

Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego Ph.D., Robert B. Cialdini Cena: 34,90 zł  Zamów książkę

Znajdź nas na Facebooku