Secondment - nowa forma zatrudnienia na rynku pracyw branży inżynieryjnej i technologicznej

Od kilku lat systematycznie rośnie w Polsce udział inżynierów, techników i absolwentów nauk ścisłych w ogóle osób aktywnych zawodowo. W 2010 roku osiągnął on poziom niemal 37%, tj. 7 punktów procentowych więcej niż pięć lat wcześniej. Obserwuje się też coraz większe zainteresowanie maturzystów technicznymi kierunkami studiów.

Rok 2011 był pierwszym od 21 lat kiedy więcej abiturientów szkół średnich ubiegało się o możliwość studiowania na politechnikach niż na pozostałych uczelniach wyższych. To właśnie absolwenci tych pierwszych w ciągu ostatnich 10 lat stanowili szczególnie dynamicznie rosnącą grupę osób z wyższym wykształceniem. W latach 2000-2009 ich liczba wzrosła o prawie 130 procent. W ciągu najbliższych lat eksperci z Brunel Polska spodziewają się, że ten trend wzrostowy się utrzyma.

„Nauka, technologia i innowacje są często uważane za ważny czynnik rozwoju gospodarczego. Dlatego pozytywnie należy ocenić zjawisko rosnącego zainteresowania młodych ludzi zdobywaniem wykształcenia właśnie w tych dziedzinach, szczególnie że w ostatnich latach obserwowaliśmy prawdziwy boom na rynku pracy inżynierów o różnych specjalizacjach” - powiedział Franciszek Szewczyk z Brunel Polska, firmy doradztwa personalnego specjalizującej się w rekrutacji i oddelegowaniu pracowników firmom z branży inżynieryjnej i energetycznej. „Łatwość i pewność zatrudnienia oraz znacząco lepsze warunki pracy absolwentów wydziałów inżynieryjnych i nauk ścisłych z pewnością przyczyniły się do takiej popularności politechnik ” - dodał.

Dyplom inżyniera wydaje się być dobrą inwestycją w przyszłość. Choć powoli dobiegają końca wielkie inwestycje infrastrukturalne takie jak budowa autostrad czy stadionów, w najbliższych latach rozpoczną się lub będą kontynuowane inne m.in.: w infrastrukturę kolejową i wodną, drogi ekspresowe, lokalne i obwodnice miejskie. Pojawią się też całkowicie nowe inwestycje w energetyce - te związane z budową elektrowni jądrowej, elektrowni wykorzystujących odnawialne źródła energii czy wreszcie z wydobyciem i eksploatacją gazu łupkowego.

„Najbardziej dynamicznie rozwijającym się rynkiem pracy będzie ten związany z branżą energetyczną. W ciągu najbliższej dekady udział odnawialnych źródeł energii w Polsce, zgodnie z dyrektywą Komisji Europejskiej, powinien wynosić co najmniej 15 proc. Oznacza to, że powstanie kilka tysięcy nowych miejsc pracy związanych z energetyką, w tym z budową, obsługą i funkcjonowaniem nowych elektrowni - wiatrowych, biogazowych, konwencjonalnych i elektrowni jądrowej” - mówi Karolina Kosmala z Brunel Polska.

Nowe miejsca pracy, które pojawią się w branży energetycznej i inżynieryjnej stanowią szansę dla rozwoju w Polsce rynku usług secondmentu czyli zatrudniania a następnie oddelegowywania specjalistów, ekspertów czy menadżerów do realizacji konkretnego zadania czy bardziej złożonego projektu. Niedobór wykwalifikowanych ekspertów w branży inżynieryjnej i technologicznej przy jednoczesnym nacisku na utrzymywanie kosztów na relatywnie niskim poziomie już teraz sprawiają, że elastyczne formy zatrudnienia stają się dla wielu pracodawców atrakcyjną alternatywą do pracowników etatowych. W efekcie rośnie zapotrzebowanie na usługi takie jak secondment czy interim management oferowane przez Brunel. W Europie Zachodniej szacuje się, że osoby zatrudnione na takich zasadach stanowią około 3-4 proc. wszystkich pracowników. W Polsce odsetek ten wynosi niespełna 0,5 proc.

„W Niemczech, Holandii, Francji czy Wielkiej Brytanii od lat obserwujemy trend wzrostowy zatrudniania pracowników w tym inżynierów i menadżerów na zasadzie secondmentu. Ubiegły rok był dla Brunel rekordowym pod względem liczby pracowników zatrudnionych i oddelegowanych do pracy w firmach technologicznych, energetycznych i innych” - powiedziała Gunilla Pendt z Brunel Niemcy. „Współpraca z Brunel jest interesującym rozwiązaniem dla firm z większości branż - a w szczególności dla przedsiębiorstw z sektora energetycznego, przemysłu ciężkiego, firm technologicznych, czyli wszystkich tych, w których istnieje wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników” - dodała.

Secondment niesie ze sobą liczne korzyści zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Wśród korzyści dla tych pierwszych, oprócz oszczędność czasu, istotna jest elastyczność w planowaniu personelu i większe możliwości dostosowania działalności firmy do zmieniających się wymagań rynku, czy też szybki dostęp do kwalifikacji i know-how oraz możliwość korzystania z nich jedynie przez niezbędny dla firmy okres czasu. Z kolei pracownik będąc zatrudnionym u jednego pracodawcy ma szansę zdobyć doświadczenie w wielu różnych gałęziach przemysłu i przedsiębiorstwach, dzięki czemu nabywa szerokich kompetencji i poznaje specyfikę różnych branż, zwiększając swoją przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

Obecnie w Polsce nie istnieją żadne uregulowania prawne dotyczące secondmentu. Prawo pracy nie zabrania oddelegowania przez pracodawcę swoich uprawnień na rzecz osoby trzeciej. Nie mniej jednak istotne jest, aby w najbliższym czasie usługa ta została uregulowana w kodeksie pracy lub odrębnej ustawie.

„Pomimo kryzysu w strefie euro polska gospodarka się rozwija, a wraz z jej rozwojem rośnie popyt na wykwalifikowanych pracowników. Podobnie jak w innych krajach europejskich takich jak np. Niemcy coraz trudniej będzie znaleźć ekspertów inżynierów, techników czy menedżerów. Stąd rozwój elastycznych form zatrudnienia i secondmentu w szczególności wydaje się nieunikniony. Dlatego też firma Brunel postanowiła rozszerzyć swoją działalność w Polsce i otworzyć nowe biuro w Warszawie.” - powiedział Franciszek Szewczyk z Brunel Polska. „Brunel działa lokalnie w Polsce, ale stanowiąc część Brunel International - jest w stanie wyszukiwać i oddelegować polskich specjalistów zagranicznym firmom jak i sprowadzać międzynarodowych ekspertów na potrzeby firm działających w kraju” - dodał.

Brunel szacuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat liczba zatrudnionych na zasadzie secondmentu inżynierów osiągnie około 1 proc. wszystkich aktywnych zawodowo osób z tej grupy. To właśnie w rozwoju nowych gałęzi w inżynierii - w tym w branży energetycznej - firma upatruje szansy na rozwój swojej działalności w Polsce.



/Brunel International N.V.