Pracownik kradnie? Musisz mieć mocne dowody, aby go zwolnić

Pracodawca, który ma przypuszczenia, że jego podwładny kradnie w firmie, musi zdobyć na to dowody. Dopiero wówczas będzie mógł go zwolnić, nie narażając się na oskarżenie o bezprawne pozbawienie pracownika miejsca pracy. Szef nie może bowiem sugerować się tylko mocnymi przypuszczeniami.

Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Chodzi o to, że podwładny nie może działać na szkodę zakładu pracy oraz przeciwko interesom majątkowym i niemajątkowym pracodawcy.

- Pracownik dopuszczający się kradzieży bądź przywłaszczenia mienia pracodawcy, niezależnie od tego, że popełnia w zależności od wartości skradzionego mienia wykroczenie (do 250 złotych) albo przestępstwo (powyżej 250 złotych), narusza także wskazany obowiązek pracowniczy – wyjaśnia Benedykt Fiutowski, partner w Budzowska Fiutowski i Partnerzy, radcowie prawni.

- Takie zachowanie może być uznane za ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p – dodaje nasz ekspert.

Pracodawca musi mieć dowody

Obowiązek udowodnienia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest niewątpliwie kradzież w firmie, należy do pracodawcy. Wskazuje na to np. orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 17.07.2009 r. (sygn. akt: I PK 45/09, Lex nr 607245).

Pamiętajmy jednak, że wymóg udowodnienia przez pracodawcę zasadności zwolnienia dyscyplinarnego nie jest tożsamy z koniecznością stwierdzenia popełnienia przestępstwa lub wykroczenia. Benedykt Fiatowski jako przykład podaje wyrok SN z dnia 18.12.2002 roku, (sygn. akt: I PK 37/02), w którym zostało stwierdzone, iż „obowiązek pracowniczy nie jest tym samym czym czyn zabroniony przez ustawę karną. (…), odpowiedzialność karna nie jest przesłanką (warunkiem) odpowiedzialności pracowniczo-prawnej”.

Za nieuzasadnione posądzenie odpowie pracodawca

W sytuacji, gdy pracodawca ma jedynie podejrzenia, że pracownik dokonał w firmie kradzieży, a mimo tego wyciągnie wobec niego konsekwencje, może narazić się na zarzut naruszenia obowiązku poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Dlatego zanim szef podejmie jakiekolwiek kroki wobec podejrzanego pracownika, powinien wpierw złożyć zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa do właściwych organów ścigania w celu wszczęcia postępowania zmierzającego do ustalenia i ukarania osób winnych.

- W toku tego postępowania być może uda się zebrać dowody niezbędne do ukarania osób winnych. Następnie pokrzywdzony pracodawca mógłby domagać się od sprawcy naprawienia szkody. Nadto kodeks pracy, w art. 114 – 127 przewiduje warunki odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone pracownikowi – komentuje Benedykt Fiutowski.

Dlaczego pracownicy wysyłają anonimy do PIP-u?

Lepiej zapobiegać niż leczyć

Aby ustrzec się przed kradzieżami w firmie, pracodawca może posłużyć się takimi narzędziami, jak np. monitoring wideo. Tu trzeba jednak pamiętać, że załoga musi zostać o takim fakcie poinformowana, najlepiej poprzez zapis w regulaminie pracy lub poprzez odrębne oświadczenie. Pracodawca nie może montować kamer w takich miejscach jak toalety, szatnie, czy też w innych mniemających bezpośredniego związku z wykonywaną pracą.

Jeżeli to zrobi, wówczas naraża się na odpowiedzialność karną za naruszenie praw pracowniczych (art. 218 k.k.), jak również odpowiedzialność cywilną z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl

Re: Pracownik jest pod ochroną Autor: ~uhh   2012-03-12 20:03

może mało płacicie ?

Re: Pracownik jest pod ochroną Autor: ~pracodawca   2012-03-12 19:32

bardzo trudno znaleźć uczciwego pracownika do sklepu, właśnie dziś przeglądałam monitoring i dostałam zawalu prawie jak moja pracownica pracowała i jak robiła sobie zakupy nie kasując towarów...jest (..)

Re: Pracownik jest pod ochroną Autor: ~Pracodawca   2012-03-12 17:11

Ostatnio złapałem ekspedientkę jak oszukuje na kasie fiskalnej. Zamiast sprzedawanych papierosów nabijała np batonik za złotówkę. Druga ekspedientka zasłaniała kasę przed kamerą i robiły sobie wypłatę (..)

Pracownik jest pod ochroną Autor: ~Pracodawca   2012-03-09 15:45

i ma wiele praw. Jako pracodawca jestem okradany. Dopóki nie złapię za rękę - nic nie mogę zrobić a nawet jak złapię i zwolnię - kontrola PIP zawsze coś znajdzie i mandat od 1000 zł w górę. Przerabiam (..)

Re: Socjalistyczny Kodeks Pracy wiecznie żywy. Autor: ~zd   2011-03-02 13:57

Dnia 2011-03-02 o godz. 11:09 ~arek napisał(a): > To pracodawca musi udowadniać, że nie jest wielbłądem. i słusznie! Bo ma na ten cel pieniadze, których nie płaci pracownikom, pomniejszając im na (..)

Socjalistyczny Kodeks Pracy wiecznie żywy. Autor: ~arek   2011-03-02 11:09

To pracodawca musi udowadniać, że nie jest wielbłądem.

Re: Pracownik kradnie? Musisz mieć mocne dowody, aby go zwolnić Autor: ~myślący   2011-03-02 11:07

zyjesz w socjaliźmie kiedy to w końcu zrozumiesz to nie jest normalny ustrój

Pracownik kradnie? Musisz mieć mocne dowody, aby go zwolnić Autor: ~Well   2011-03-02 09:11

Ale bzdury. W Polsce się nie opłaca mieć firmy. Pracodawca w normalnym kraju może zwolnić pracownika kiedy chce, ale jest zobowiązany zapłacić mu tyle na ile zapracował, powinno też się brać pod uwagę (..)