Odszkodowanie cywilne nie dla przywróconych do pracy

Pracodawcy, którzy bezprawnie zwolnili pracowników nie odpowiedzą za ich utracone korzyści z tego tytułu. Pracownik po przywróceniu do pracy nie będzie miała prawa domagania się jakiegokolwiek odszkodowania.

"Pracodawcy, którzy bezprawnie wypowiedzą podwładnym umowę o pracę, nie muszą rekompensować im pełnych szkód, jakie ponieśli oni w związku ze zwolnieniem. Wystarczy, że przywrócą ich do pracy i wypłacą im wynagrodzenie za okres pozostawania bez zatrudnienia. Tak wynika z wczorajszej uchwały Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów (sygn. I PZP 2/09)" - czytamy w "Gazecie Prawnej".

"Sędziowie odpowiedzieli na pytanie prawne Sądu Okręgowego w Katowicach w sprawie bezprawnie zwolnionego pracownika. Wyrokiem sądu rejonowego z 3 sierpnia 2007 r. został on przywrócony do pracy. Pracodawca wypłacił mu też wynagrodzenie za okres pozostawania bez zatrudnienia (za miesiąc)" - dodaje gazeta.

"Zdaniem Sądu Najwyższego w omawianym przypadku pracownik nie nabywa prawa do ubiegania się od pracodawcy odszkodowania cywilnego, które rekompensowałoby mu całą szkodę, jaką poniósł w związku z bezprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Jego roszczenia w całości zaspokoiło przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za okres pozostawania bez zatrudnienia. Orzeczenie SN w praktyce oznacza, że osobom bezprawnie zwolnionym za wypowiedzeniem nie przysługuje odszkodowanie cywilne, jeśli pracodawca przywrócił ich do pracy i zapłacił im wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia" - donosi "Gazeta Prawna".

Utrata pracy to nie tylko straty finansowe ale także społeczne. Niestety zwolnieni z pracy, nawet po przywróceniu na dotychczasowe stanowisko, nie mogą liczyć na dodatkowe jednorazowe świadczenie. Pozostaje im tylko cieszyć się z odzyskanej pracy.

Więcej informacji na temat bezprawnych zwolnień w dzisiejszym wydaniu "Gazety Prawnej", w artykule Łukasza Guzy pt. "Przywrócenie do pracy bez odszkodowania cywilnego".