2010-02-08 14:00 Źródło: Aktualności księgowe.pl
Nowe zasady ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych
Dnia 3 lutego 2010 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Poznaj nowe zasady ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych.
Nowe przepisy zmieniły definicję najniższego wynagrodzenia występującego w rozporządzeniu w taki sposób, by było ono równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w grudniu roku poprzedniego, a nie jak w 2009 r. minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w styczniu danego roku.
Wymagało to również zmiany treści objaśnienia nr 10 do informacji INF-D-P stanowiącej załącznik nr 1 do nowelizowanego rozporządzenia.
W rozporządzeniu (Dz.U. z 2010 r. nr 16, poz. 86) zmieniono również objaśnienia nr 11 do załącznika nr 1. Jest to związane z nowym brzmieniem art. 68g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, na podstawie którego okresowo utrzymano zróżnicowane kwoty dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej i pozostałym uprawnionym pracodawcom.
W 2010 r. pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości odpowiednio 70% lub 90% kwot dofinansowania, natomiast pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% tej kwoty.
Z tego względu zmieniono objaśnienia nr 11 do załącznika nr 1 do rozporządzenia, w którym przedstawiono algorytm obrazujący sposób ustalenia kwoty dofinansowania.
Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie po raz pierwszy począwszy od miesięcznego dofinansowania należnego za styczeń 2010 r.
Karol Zawadzki, redaktor Aktualności księgowych
www.aktualnosciksiegowe.pl
Nowe przepisy zmieniły definicję najniższego wynagrodzenia występującego w rozporządzeniu w taki sposób, by było ono równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w grudniu roku poprzedniego, a nie jak w 2009 r. minimalnemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w styczniu danego roku.
Wymagało to również zmiany treści objaśnienia nr 10 do informacji INF-D-P stanowiącej załącznik nr 1 do nowelizowanego rozporządzenia.
W rozporządzeniu (Dz.U. z 2010 r. nr 16, poz. 86) zmieniono również objaśnienia nr 11 do załącznika nr 1. Jest to związane z nowym brzmieniem art. 68g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, na podstawie którego okresowo utrzymano zróżnicowane kwoty dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej i pozostałym uprawnionym pracodawcom.
W 2010 r. pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości odpowiednio 70% lub 90% kwot dofinansowania, natomiast pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% tej kwoty.
Z tego względu zmieniono objaśnienia nr 11 do załącznika nr 1 do rozporządzenia, w którym przedstawiono algorytm obrazujący sposób ustalenia kwoty dofinansowania.
Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie po raz pierwszy począwszy od miesięcznego dofinansowania należnego za styczeń 2010 r.
Karol Zawadzki, redaktor Aktualności księgowych
www.aktualnosciksiegowe.pl
Dodaj komentarz
