Firmy nie szkolą pracowników, a są na to pieniądze

Przedsiębiorca, który ma trudności finansowe może ubiegać się o refundację kosztów szkolenia dla swoich pracowników. Na ten cel pracodawcy mogą przeznaczyć 9,3 tys. zł. Eksperci twierdzą, że firmom nie zależy na podnoszeniu kwalifikacji swoich podwładnych. Firmy odpierają zarzuty mówiąc, że nie wiedzą o możliwości ubiegania się o refundację – informuje w dzisiejszym wydaniu ”Dziennik Gazeta Prawna”.

”Jest kilka możliwości refundowania firmom z Funduszu Pracy (FP) kosztów szkoleń pracowników. Tak zwana ustawa zatrudnieniowa (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) przewiduje, że pracodawca, który stworzył zakładowy fundusz szkoleniowy, może otrzymać z FP do połowy kosztów szkolenia pracownika, choć nie więcej niż równowartość średniej płacy (obecnie 3,1 tys. zł). Wyższa refundacja przysługuje mu za starszego pracownika, takiego, który ukończył 45 lat. Jeśli go przeszkoli, może otrzymać do 80 proc. kosztów szkoleni i aż do 300 proc. średniej płacy (9,3 tys. zł)” – czytamy w ”Dzienniku Gazecie Prawnej”.

Potrzebujesz więcej firmowych informacji? Chcesz rozwjać swoje wątpliwości? Wejdź na zakładkę Firma

”Jak sprawdziliśmy w urzędach pracy, firmy nie ubiegają się o refundację kosztów szkolenia pracowników. Dotyczy to zarówno refundacji z ustawy zatrudnieniowej, jak i antykryzysowej. Do niektórych urzędów (na przykład w Legnicy, Białymstoku, Stalowej Woli, Suchej Beskidzkiej, Wałbrzychu, Płocku, Świnoujściu, Piotrkowie Trybunalskim i Poznaniu) nie wpłynął nawet jeden wniosek o refundację. Część pracodawców tłumaczy, że nie ubiega się o refundację z urzędów pracy, bo w tym lub ubiegłym roku pozyskali na ten cel pieniądze z Europejskiego Funduszu Społecznego. Ale takich firm jest niewiele” – czytamy dalej.

”Henryk Michałowicz z Konfederacji Pracodawców Polskich wskazuje, że szczególnie małe firmy nie są zainteresowane refundacją. – One raczej zdecydują się na zwolnienie pracownika niż poniesienie nawet 20 proc. kosztów jego szkolenia – mówi Henryk Michałowicz. Dodaje, że takie firmy potrzebują pracownika, który płynnie rozpocznie pracę i od razu będzie generował dla niej przychody. Nie mają czasu na szkolenia. Dodaje, że firmy wolą zwolnić pracownika niż szkolić go, gdy potrzebne mu są nowe kwalifikacje. W takiej sytuacji zatrudnią nowego pracownika” – dodaje ”Dziennik Gazeta Prawna”.

Szkolenia dla pracowników to bez wątpienia dobry pomysł. Korzyści odnoszą przede wszystkim pracobiorcy, którzy podnoszą swoje kwalifikacje i nabywają nowych umiejętności. Inaczej wygląda to z punktu widzenia przedsiębiorcy. Tutaj szkolenia pracowników nie zawsze oznaczają same korzyści. Pracodawcy ponoszą bowiem znaczą część ich kosztów. Dlatego czasami bardziej opłacalne jest zatrudnienie nowego pracownika, który dane umiejętności już posiada.

Więcej informacji na ten temat dzisiejszym wydaniu ”Dziennika Gazety Prawnej”, w artykule Pawła Jakubczaka pt. ” Mimo ułatwień firmy nie szkolą pracowników”.

BS