Firmy będą musiały zapłacić za nadgodziny

Inspekcja Pracy zgłasza swoje propozycje zmian w obowiązującym prawie. Wskazuje, że ewidencja czasu pracy jest nieprawidłowo prowadzona przez przedsiębiorców. Trudno zatem udowodnić pracownikom, że pracowali w godzinach nadliczbowych. Nowe przepisy mają sprawić, że firmy nie będą unikały płacenia za nadgodziny – informuje w dzisiejszym wydaniu ”Dziennik Gazeta Prawna”.

”W I półroczu tego roku o 58 proc. wzrosła liczba pracowników, których pracodawcy prowadzą nierzetelną ewidencję czasu pracy. Utrudnia to przede wszystkim wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych. O 45 proc. wzrosła też liczba podwładnych, którym pracodawca nie udziela co czwartej wolnej niedzieli. Tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). – To jeden ze skutków kryzysu. Pracodawcy często też nieprawidłowo wdrażają elastyczny czas pracy w firmie – mówi prof. Helena Strzemińska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych” – czytamy w ”Dzienniku Gazecie Prawnej”.

Potrzebujesz więcej firmowych informacji? Chcesz rozwjać swoje wątpliwości? Wejdź na zakładkę Firma

”PIP proponuje wprowadzenie obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy, np. na każdy miesiąc pracy z góry oraz ich przechowywania. Ma to ułatwić kontrolę czasu pracy w firmie. Zmienić mogą się także inne przepisy dotyczące czasu pracy. PIP postuluje doprecyzowanie zasad jego rejestrowania. Obecnie kodeks pracy przewiduje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, ale nie nakazuje określania godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Gdyby kodeks dokładnie to określał, inspektorom łatwiej byłoby wykazać pracę w godzinach nadliczbowych” – czytamy dalej.

”Propozycje PIP dotyczą też oddawania dni wolnych od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Zdaniem Inspekcji kodeks pracy powinien określać, w jakim okresie pracodawca może udzielić podwładnemu dni wolnych w zamian za pracę w nadgodzinach, jeżeli to pracownik zgłosi wniosek w tej sprawie. Obecnie przepisy nie precyzują tego terminu i w praktyce zdarza się, że otrzymują dzień wolny nawet w następnym roku kalendarzowym” – dodaje ”Dziennik Gazeta Prawna”.

Wiele przepisów zawartych w prawie pracy wymaga zmiany lub doprecyzowania. Ustawodawca powinien więc zadbać o jak najszybsze zmiany. Powinien jednak brać pod uwagę zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców. Wystarczy już bubli prawnych, które na każdym kroku utrudniają prowadzenia działalności gospodarczej lub podjęcie pracy w określonym zawodzie.

Więcej informacji na ten temat w dzisiejszym wydaniu ”Dziennika Gazety Prawnej”, w artykule Łukasza Guzy pt. ”Firmom będzie trudniej unikać wypłaty nadgodzin”.

BS

Firmy będą musiały zapłacić za nadgodziny Autor: ~ksiezyc   2009-11-20 09:26

Ciekawe jak stworzyć harm. czasu pracy na m-c wcześniej jak połowa ludzi na zwolnieniach...

Firmy będą musiały zapłacić za nadgodziny Autor: infinum   2009-11-20 10:22

Idiotyzmy. Obecne regulacje czasu pracy nie działają (bo z zasady działać nie mogą), więc co proponują urzędnicy? Oczywiście więcej regulacji, proste. Pytanie (retoryczne oczywiście) nasuwa się samo - (..)

Firmy będą musiały zapłacić za nadgodziny Autor: ~hgdjfkjgdhkjh   2009-11-20 10:22

Jeśli nie będzie dotkliwych kar i poważnych kontroli to nie ma sensu. Pracowałem w dużej firmie informatycznej, politycznej. Kodeks pracy to chyba u nich leżał ale na półce i zbierał kurz. To i tak ni (..)

Firmy będą musiały zapłacić za nadgodziny Autor: ~robol   2009-11-20 10:29

Większość Inspektorów PIP to kretyni. Typowi urzędasy z wąskim horyzontem klapek na oczach. Jeden z nich kazał mi ustawić wyżej monitor komputera. Nie ważne jak mi lepiej lub wygodniej się pracuje tyl (..)