Zarabiaj z nami | Logowanie | Newsletter | Forum | Blogi | Konkurs

Księgarnia


Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego

Cena: 27,92 zł

Słownik

Wpisz szukane słowo

Ad valorem:


(łac. do wartości, według wartości) Podatek lub cło wyrażone procentowo od ...

zobacz pozostałe hasła...

2011-12-30 07:00 Źródło: BankierPress

BankierPress

Do kiedy należy wypłacić odprawę?


Zakład pracy rozwiązał ze mną 14 lipca 2011 roku umowę za wypowiedzeniem (zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Czyli od dnia 15 lipca 2011 roku nie byłem już pracownikiem tej firmy.
 
Powiedziano mi, że przysługuje mi odprawa w wysokości 3-miesięcznej pensji. Ile czasu ma zakład na wypłacenie tej odprawy? Ponadto zakład nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany urlop, ile ma na to czasu?



Odpowiedź:

Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników do dnia rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli zatem umowa o pracę została rozwiązana z dniem 14 lipca 2011 r., to najpóźniej w tym dniu pracownikowi powinna zostać wypłacona odprawa.

Z uwagi jednak na to, że dzień 14 lipca 2011 r. to czwartek, a zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, przypuszczam, że w dniu 14 lipca 2011 r. pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę. W takim wypadku odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę. Przykładowo, przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia wypłata powinna nastąpić najpóźniej w dniu 31 sierpnia 2011 r.

Podobnie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony do dnia rozwiązania stosunku pracy.

Niewypłacanie przez pracodawcę w terminie świadczenia przysługującego pracownikowi, w tym odprawy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, stanowi wykroczenie i jest zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.

r.pr. Marta Walędziak-Skowrońska
LexCare – Opieka Prawna na Abonament


Komentarzy 0


Zobacz też:
» PE: Lepsza ochrona pracowników delegowanych za granicę
» Warunki płacowe zarządzających na innych zasadach
» Od środy wyższe progi, od których trzeba przeprowadzać przetargi
» więcej
RSS Google Wykop

Najlepsze dla Ciebie warunki do realizacji wiosennych planów

Komentarze do artykułu

Wiadomość przez email

Dziennik Bankier.pl
Twój e-mail:

Centrum Finansowe

Zamów online produkty finansowe: