Zarabiaj z nami | Logowanie | Newsletter | Forum | Blogi | Konkurs

Księgarnia


Zasady wywierania wpływu na ludzi. Szkoła Cialdiniego

Cena: 34,90 zł

Słownik

Wpisz szukane słowo

doradztwo podatkowe:


(tax planning) Celem planowania podatkowego jest zmniejszenie ogólnego ciężaru podatkowego przedsiębiorstwa ...

zobacz pozostałe hasła...

2011-12-30 07:00 Źródło: BankierPress

BankierPress

Do kiedy należy wypłacić odprawę?


Zakład pracy rozwiązał ze mną 14 lipca 2011 roku umowę za wypowiedzeniem (zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Czyli od dnia 15 lipca 2011 roku nie byłem już pracownikiem tej firmy.
 
Powiedziano mi, że przysługuje mi odprawa w wysokości 3-miesięcznej pensji. Ile czasu ma zakład na wypłacenie tej odprawy? Ponadto zakład nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany urlop, ile ma na to czasu?



Odpowiedź:

Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników do dnia rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli zatem umowa o pracę została rozwiązana z dniem 14 lipca 2011 r., to najpóźniej w tym dniu pracownikowi powinna zostać wypłacona odprawa.

Z uwagi jednak na to, że dzień 14 lipca 2011 r. to czwartek, a zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, przypuszczam, że w dniu 14 lipca 2011 r. pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę. W takim wypadku odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę. Przykładowo, przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia wypłata powinna nastąpić najpóźniej w dniu 31 sierpnia 2011 r.

Podobnie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony do dnia rozwiązania stosunku pracy.

Niewypłacanie przez pracodawcę w terminie świadczenia przysługującego pracownikowi, w tym odprawy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, stanowi wykroczenie i jest zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.

r.pr. Marta Walędziak-Skowrońska
LexCare – Opieka Prawna na Abonament


Komentarzy 0


Zobacz też:
» 492 leki tańsze od maja
» Zasiłek macierzyński dla bizneswoman
» Kowal zaapelował do rządu o rozwiązanie problemu wędzenia wędlin
» więcej
RSS Google Wykop

Otwórz bezpłatne eKonto z darmowymi bankomatami i zyskaj nawet 600 zł zwrotu za transakcje kartą.
Sprawdź Sam najlepsze konto osobiste plebiscytu Złoty Bankier!

Komentarze do artykułu

Wiadomość przez email

Dziennik Bankier.pl
Twój e-mail:

Zobacz także

2014-04-22
06:00
492 leki tańsze od maja [Justyna Niedbał - Bankier.pl]
2014-04-19
06:00
Zasiłek macierzyński dla bizneswoman [wfirma.pl ]
2014-04-18
14:31
Kowal zaapelował do rządu o rozwiązanie problemu wędzenia wędlin [PAP Kraj]
2014-04-17
10:00
Ekolodzy blokują budowy [Justyna Niedbał - Bankier.pl]
2014-04-16
13:28
PE: Lepsza ochrona pracowników delegowanych za granicę [IAR]

Centrum Finansowe

Zamów online produkty finansowe: