W 2012 roku zaległy urlop musisz wykorzystać do końca marca

Falandyzacja prawa trwa w najlepsze. Jak wiadomo urlop jest podstawowym prawem pracownika, nie obowiązkiem. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie tego urlopu. Urlop przyznaje się zawsze na w n i o s e k pracownika ( z uwzględnieniem interesu pracodawcy ). Jeśli na wniosek ,to pracodawca nie może zmusić pracownika do jego wykorzystania w dowolnym czasie. Dlatego termin czy to 31 marca czy jakikolwiek inny wynika z ochrony pracownika, nie pracodawcy. Został wprowdzony aby pracodawca ( najczęściej chodzi o małe i mikro firmy zatrudniające jednego lub kilku pracowników ) miał obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego ale na wniosek pracownika. W tych firmach pracodawca najchętniej nigdy nie udzieliłby urlopu swemu pracownikowi. Prawdopodobnie nie zapewniłby mu również ekwiwalentu za ten należny urlop. Wiele takich spraw kończy się przed sądem, najczęściej po zwolnieniu pracownika.