Propozycje reformy systemu emerytalnego dla służb mundurowych

to mysle dobre rozwiazanie.jesli ktos sie przyjmował do takiej pracy wiedizał jakie ma przywileje z tego tytułu.i powiedzmy ma przepracowane 16 lat i nagle sie dowiaduje ze odbieraja mu przywileje dla ktorych poniekat zrezygnował z innej pracya przyjał sie do mundurowki.to troszke niesprawiedliwe.bo gdyby nie te przywilej to kto by tam szedł pracowac kasa wcale nie rewelacyjna u prywatnego wiecj dostaniesz!wiec dobrze ze dotyczyc to bedzie nowych pracownikow.wtedy on wie na czym stoi i albo w to wchodzi albo nie.a druga sprawa kto po 15 latach zaraz idzie na eme?nikt nie mowi ze po 15 latach masz 40%.a co to jest kazdy pracuje ile sie da.pojedyncze tylko przypadki ze kots naprawde sie wypalił.popatrzcie na takich strazakow ciagły stres ile wypadkow ile sie napatrzą pozary.im psycha moze siasc w kazdej chwili a wy chcecie zeby latali do 60 roku zycia.niechciałbym zeby na jakas akcje zajechały same dziadki.albo zeby dziadki uganiały sie za bandytami w sile wieku.predzej poruszyłbym sprawe pracownikow biur w słuzbach mundurowych bo to osoby ktore siedzą jak kazdy inny urzedas.nie chodza na patrole nie jezdza na akcje a przywileje mają.kadrowcy ksiegowi.po co to? etaty cywilne! na tyle tysiecy etatow,jakie by były oszczednosci?