Mobbing w kodeksie pracy

Z tym mobbingiem to wcale nie jest takie proste. Znam osobiście pewnego Komendana policji, który obecnie zarządza policją w Świdnicy woj. dolnośląskie.

Ten Pan, nie mając odpowiedniego przygotowania ani predyspozycji do kierowania organizacją próbuje działać jak menedżer. Poznał kilka technik manipulacji ,perswazji i zarządzania konfliktem. Obecnie stosuje to w praktyce dzięki czemu doprowadził ludzi do konieczności zwolnienia się z pracy lub psychiatrycznego leczenia,

W tej chwili prawdopodobnie wybiera się na emeryturę lub jest na zwolnieniu lekarskim, ale wcześniej...

1. Milicz - kierował tą jednostką i długo stosował mobing, a następnie w wyniku sporu załogi przesunięto go do innej jednostki...żadnych konsekwencji dla pracodawcy

2. Złotoryja - tutaj też nieźle namieszał i kilka osób odeszło a właściwie musiało odejść. Pomimo tego, że związki zawodowe weszły oficjalnie w spór zbiorowy z tym Panem "menedżerem" jego zwierzchnik dobry kolega pomógł mu uniknąć sprawy sądowej i przeniósł do innej jednostki...żadnych konsekwencji dla pracodawcy

3. Świdnica - tutaj wybuchł bunt jednostki. Ponad 80 % pracowników jest w sporze z tym komendantem a ponad połowa zamierza odejść lub odchodzi z pracy.

Jest to efekt mobbingu i podpuszczania pracowników na siebie. Znam tego pana doskonale i wiem że i tak uniknie on odpowiedzialności karnej ponieważ pracownicy się boją. Zbiera on informacje prywatne i szuka haków na pracownika.

Już w prasie pojawiło się wiele arykułów na ten temat. Czy walka z mobbingiem jest skuteczna? Nie sądzę, znając problem wystepujący w policji dolnośląskiej. Więc kto ma zastosować prawo karne wobec tego Pana komendanta Menedżera?

Artur