We współczesnym środowisku biznesowym, przy coraz ambitniejszych celach do osiągnięcia oraz przy coraz większej ilości zadań i informacji z jakimi mamy do czynienia, jedną z ważniejszych umiejętności współczesnego managera jest umiejętność efektywnej komunikacji interpersonalnej »

W polskich firmach nie ma jednolitego podejścia do problemu równouprawnienia kobiet i mężczyzn. PricewaterhouseCoopers uruchomiło na poziomie globalnym specjalny program mający na celu ocenę rzeczywistej sytuacji wewnątrz organizacji. »

Firma powstała w roku 1991 i w szybkim tempie, praktycznie od zera osiągnęła pozycję lidera rynkowego w kategoriach leków bez recepty (OTC) na Polskim rynku »

Mobbing jest powodem tragedii rodzinnych i zawodowych milionów osób. Co oznacza mobbing? - Z Docentem Romualdem Romańskim rozmawia Dagmara Jaśkiewicz - Sikora z Competitive Skills. »

Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisała bowiem 29 stycznia 2008 r. kolejne rozporządzenie, zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców, bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. »

Kreatywność i innowacyjność stały się ostatnio ważnymi celami, do których dąży większość organizacji. »

Elektroniczna metoda kształcenia zawodowego przestała być egzotyczną nowością. E-learning coraz śmielej pojawia się w firmach, stając się jedną z efektywniejszych form podnoszenia kwalifikacji i kompetencji pracowników. »

Obecna sytuacja na rynku pracy, który z rynku pracodawcy stał się rynkiem pracownika, wymusiła w przedsiębiorstwach zmianę w percepcji zatrudnionych. Pracodawcy zaczynają postrzegać pracowników jako kapitał ludzki a nie jako zasoby. Brak pracowników uświadomił pracodawcom, że to od ich pracowników (wiedzy, doświadczenia, kompetencji) tak naprawdę zależy funkcjonowanie przedsiębiorstwa. »

O sukcesie każdej organizacji decydują ludzie. Styl zarządzania powinien być dostosowany i zależny od wielu czynników, m.in. od: wielkości firmy, specyfiki branży, w której ona działa, wypracowanej kultury organizacyjnej czy poziomu kompetencji. A także, o czym warto pamiętać, od oczekiwań firmy względem swoich pracowników. »

Wytwarzane systemy elektronicznego obiegu dokumentów, które nagminnie pojawiają się na naszym rynku, są przedstawiane jako produkt, idealnie odpowiadający potrzebom określonego typu klienta. »

Druga edycja badania zarobków polskich specjalistów ds. komunikacji, przeprowadzanego przez wortal PRoto pokazała, że wynagrodzenia w tej branży wzrosły w ciągu ostatniego roku »

Współczynnik aktywności zawodowej Polaków jest najniższy w Unii Europejskiej i oscyluje w granicach 56,8%. Rynek pracy ma więc duży potencjał w postaci osób, które pozostają dotychczas bierne. Dotarcie do tej grupy i jej aktywizacja to wielkie wyzwanie do agencji pracy tymczasowej. »

Firmy dbające o należyte standardy gospodarowania potencjałem społecznym powinny na stałe wkomponować w prowadzoną politykę personalną system formalnych ocen swoich pracowników. »

Korespondencja służbowa (choć nie tylko) została zdominowana przez medium elektroniczne. E-mail – to wspaniały sposób komunikowania się. Prosto i szybko – bez względu na odległość. »

“Elegancja i dobre maniery pomogą Ci otworzyć drzwi, których nie otworzy nawet najlepsza edukacja.” Clarence Thomas – amerykański prawnik; sędzia Sądu Najwyższego USA »

Firma Student Guard działa w ramach Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości. Obsługujemy w różnym charakterze imprezy firmowe, konferencje, sympozja, targi itp. »

Postępowanie z wytwarzaną dokumentacją, nie może być dowolne i podlega ściśle określonym regulacjom i normom prawnym. »

Testy psychometryczne są coraz powszechniej stosowane przez organizacje w procesach selekcyjnych. Są one cenione za dostarczanie rekrutującym konkretnych, wymiernych i obiektywnych informacji o poziomie badanych cech. »

Bank BPH S.A. swoją ofertę adresuje do studentów i absolwentów uczelni wyższych, którzy poważnie myślą o swojej przyszłości i chcą uczyć się od najlepszych. »

Gospodarka pędzi w coraz szybszym tempie, powstaje wiele nowych firm i coraz więcej stanowisk pracy. Firmy z niektórych branż prześcigają się w ogłoszeniach o naborze do pracy. »

Reguła wzajemności, powszechnie znana, jest jedną z zasad wywierania wpływu. »

Można zadać sobie pytanie: Czy można zapobiec kryzysom w kontaktach międzyludzkich w firmie? W pracy spędzamy łącznie ponad 100 tys. godz. i chociażby z tego powodu zdarzenia o charakterze kryzysowym na linii zawodowej mają prawo wystąpić. Warto przygotowywać na nie pracowników. »

Wizerunek - termin ten tak często pojawia się obecnie w mediach, że można odnieść wrażenie, iż instytucje, firmy, organizacje, a nawet osoby nie mogą istnieć bez profesjonalnie stworzonego wizerunku. »

Sytuacja kobiet na rynku pracy nie jest najlepsza. Wiele mówi się o nierównych szansach, dyskryminacji, znane jest również zjawisko „szklanego sufitu” »

Wiele firm próbuje motywować swoich pracowników wykorzystując coraz to bardziej wymyślne metody. Jednak ważniejszym pytaniem niż to, w jaki sposób lub czym motywować pracowników, jest pytanie czy motywujemy pracowników do wykonywania właściwych czynności i działań? »

W 2000 roku kraje członkowskie Unii Europejskiej przyjęły Strategię Lizbońską, której głównym celem jest uczynienie do 2010 roku z Unii i Europejskiej „najbardziej konkurencyjnej i dynamicznej, opartej na wiedzy gospodarki na świecie, zdolnej do trwałego rozwoju, tworzącą większą liczbę lepszych miejsc pracy oraz charakteryzującą się większą spójnością społeczną.” »

Kreowanie wizerunku osoby pragnącej zdobyć akceptację i sympatię innych oraz odnosić sukcesy w życiu publicznym, można porównać do profesjonalnego tuningu samochodu. »

Wiele firm zatrudniających pracowników zadaje sobie obecnie pytanie: Jak najskuteczniej motywować pracowników? Fakt, że trzeba ich motywować w obecnych czasach jest poza wszelką dyskusją. Pozostaje pytanie jak ? »

Bilety wizytowe używane były kiedyś jedynie w kontaktach towarzyskich. Osoby chcące złożyć wizytę anonsowały się poprzez wręczenie lokajowi swojej wizytówki. Dziś inaczej umawiamy się na spotkania, zaś wizytówki stały się podręcznym i niezbędnym narzędziem pracy. »

Rozmowa rekrutacyjna jest skuteczna wtedy, kiedy obie strony są usatysfakcjonowane po jej zakończeniu. Pracodawca, z powodu znalezienia odpowiedniego pracownika, natomiast kandydat, z powodu znalezienia pracodawcy, który spełnia jego oczekiwania. »

Szkolenia zamknięte (zwane też „szytymi na miarę”) to szkolenia, które firma szkoleniowa przygotowuje zgodnie z indywidualnymi potrzebami firmy zlecającej. »

Trywialnym jest stwierdzenie, że pierwsze kroki pracownika w nowej firmie w dużej mierze determinują jego dalszą przyszłość i karierę zawodową. Warto jednak podejmować takie działania, które sprawiają, że ten początkowy czas współpracy był jak najbardziej satysfakcjonujący zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika. »

Jakich pracowników poszukują duże korporacje? Korporacje poszukują najlepszych! Firmy poszukują takich ludzi, z którymi osiągną zamierzone wyniki i którzy będę realizować postawione zadania. Tak można określić ogólne założenie. Ale kim są Ci najlepsi? I co to znaczy najlepszy? »

Dla jednych jest ostatnią rzeczą, którą kiedykolwiek chcieliby robić, dla drugich to świetna okazja do pokazania swoich możliwości... »

Szkolenia można najogólniej podzielić na 2 grupy: szkolenia "twarde" - związane z nabywaniem przez uczestników wiedzy merytorycznej oraz szkolenia "miękkie", które związane są z rozwojem kompetencji pracowników. »

Podstawą przy rekrutacji najlepszych pracowników jest jasne zdefiniowanie kogo szukamy i na jakie stanowisko, czyli należy rzetelnie przygotować opis stanowiska, który będzie kluczem przy selekcji napływających aplikacji. »